09/11/2026
🌍 ¿Tu empresa desplaza trabajadores a España para realizar un servicio de corta duración? ¿Debe aplicarles el salario previsto en la legislación laboral española?
Imagina que una empresa portuguesa es contratada para prestar un servicio informático en Galicia y necesita desplazar a dos de sus trabajadores durante cinco días.
¿Está obligada a aplicarles las condiciones salariales establecidas en España?
📌 La respuesta es NO, en este supuesto.
La Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional, contempla una excepción para determinados desplazamientos de corta duración.
En concreto, su artículo 3.3 establece que las condiciones de trabajo de la legislación española relativas a la cuantía del salario y a las vacaciones anuales retribuidas no se aplican a los desplazamientos de trabajadores por cuenta ajena realizados en ejecución de un contrato de prestación de servicios o dentro de un grupo de empresas, cuando su duración no exceda de ocho días.
⚠️ ¡Ojo! Esta excepción es limitada y no supone que la empresa quede exenta de cumplir el resto de las obligaciones laborales que puedan resultar aplicables.
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