Hvad er åbningstiderne?

Mandag 08:30 - 16:30 Tirsdag 08:30 - 16:30 Onsdag 08:30 - 16:30 Torsdag 08:30 - 16:30 Fredag 08:30 - 12:00

Metal Hovedstaden

Hjem
Danmark
København
Metal Hovedstaden

Ring Rutevejledning Website Kontakt organisationen

Dansk Metals største lokalafdeling - For dig der arbejder med teknik, mekanik, data eller it i København og omegnen 🛠

23/10/2026

Er du vores næste faglige sekretær? 💪

Brænder du for fagforeningsarbejde, stærke overenskomster og for at hjælpe faglærte, når det virkelig gælder? Så er du måske vores nye kollega i Metal Hovedstaden!

Du får arbejdsdage, der sjældent er ens. Den ene dag hjælper du et medlem videre i en faglig sag, den næste er du ude på en arbejdsplads, deltager i udvalgsarbejde eller er med til at løfte en kampagne.

Fælles for opgaverne er, at de gør en konkret forskel for mennesker.

🤝 Om jobbet:

Som faglig sekretær får du en central rolle i vores daglige arbejde for og med medlemmerne. Du bliver en del af et stærkt hold, hvor vi hjælper hinanden, deler viden og løfter i fællesskab – også når tempoet er højt.

Dine primære opgaver er:

- Opsøgende og organiserende arbejde
- Faglig rådgivning og betjening af medlemmer
- Besøg på arbejdspladser
- Sagsbehandling
- Kampagnearbejde
- Udvalgsarbejde

Du behøver ikke kunne alt fra første dag. Det vigtigste er, at du har lyst til at gøre en forskel, tager ansvar og trives i tæt kontakt med både medlemmer og kolleger.

Vi forestiller os, at du:

- Har erfaring med fagforeningsarbejde og en god forståelse for arbejdsmarkedet
- Har kendskab til flere overenskomster på det private arbejdsmarked og gerne Industriens Overenskomst
- Formulerer dig klart og præcist, både skriftligt og mundtligt
- Har kendskab til autobranchen (det er en fordel, men ikke et krav)
- Arbejder struktureret og selvstændigt og kan prioritere i en travl hverdag
- Har kørekort til kategori B og egen bil
- Er fortrolig med digitale værktøjer og anvender IT sikkert og effektivt i det daglige arbejde
- Har en positiv indstilling til fagbevægelsen og dens værdier

Du bliver en del af Dansk Metals største lokalafdeling med 13.000 medlemmer og 26 kolleger. Vi arbejder hver dag for medlemmer inden for teknik, mekanik, it og data i København og omegn.

Du får ordnede ansættelsesforhold, attraktive arbejdsvilkår og dygtige kolleger, som du kan sparre med og udvikle dig sammen med. Humøret er højt, omgangstonen er uformel, og der er plads til både læring, engagement og fælles ambitioner.

Vi tror på, at de bedste resultater skabes, når vi både kan være fagligt skarpe og have det godt sammen.

📧 Har du lyst til at være med?

Send din ansøgning, dit CV og relevante bilag til [email protected] senest fredag den 30. oktober 2026. Vi holder samtaler løbende, så send gerne din ansøgning allerede i dag.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Sandro Anthony, Brancheansvarlig for Transport, Offentlige & Ædelsmede på [email protected] eller 33 63 28 11.

20/10/2026

Nyt medlemsblad ude! 🗞️

Du har måske allerede fået medlemsbladet i postkassen, og vi håber, du har taget godt imod det!

Vi har som altid faste sider med Top 10 løn, Det Faglige Hjørne, spændende arrangementer og medlemsfordele. Vi har også artikler om, hvad der sker ude på jeres arbejdspladser og om jeres arbejdsliv i København og omegnen.

Her er tre hurtige anbefalinger:

🎶 Teknikken skal være i orden i DR’s koncertsal med over 300 arrangementer om året. Michael Bartels viser den imponerende teknik og mekanik bag kulisserne (og så finder du ud af, hvad en ”canopy” er).

🤝 Mentorordningen er blevet en succes – Erfaringerne fra mentorordningen på TEC Hvidovre og ZBC Slagelse er så gode, at indsatsen nu er blevet udbredt til flere skoler i Danmark. Færre frafald og glade elever og mentorer!

🤕 Nye regler for anmeldelse af arbejdsskader – Der er kommet nye regler for, hvornår arbejdsgiver skal anmelde arbejdsskader. Det kan få konsekvenser for dig, hvis du har været ude for en ulykke. Arbejdsskadesagsbehandler René Stegger giver sine bedste råd i artiklen.

Der er meget mere i det nye blad. God læselyst!

06/10/2026

Glade lærlinge - Tak for besøgene! 🧢

Tre uger med lærlingebesøg i København og omegnen er ved at være slut. Tak til alle lærlinge, svende, mestre og chefer, der har taget godt imod os ude på virksomhederne og skolerne.

De varme huer er et stort hit igen i år! 🧢

Men kampagnen er mere end nyt grej. Den handler også om at skabe ordentlige forhold på arbejdspladsen og sikre, at I lærlinge og svende får den støtte, I har brug for gennem jeres arbejdsliv.

Der var især stor interesse for at tale om arbejdsforhold, kurser og om de nye medlemsfordele i Dansk Metal (lavere kontingent og ny lønsikring).

Tak for besøgene til alle! Fremtiden er faglært! 😄

01/10/2026

111.000 kr. til opsagt svend 💪

En svend i Hovedstadsområdet blev opsagt af sin arbejdsgiver og stod til karantæne i a-kassen. Medlemmet var desværre blevet opsagt uden varsel. Men sagen tog pludselig en interessant drejning!

Faglig sekretær Anders Lindberg Nielsen (på billedet) læste både opsigelse, ansættelseskontrakt og lønsedler igennem og opdagede flere mangler:

💬 ”Der manglede både fritvalg, pension og andre overenskomstmæssige ting, fordi der stod i ansættelseskontrakten: ’følger i øvrigt gældende overenskomster på arbejdsmarked’. Det fortolkede vi som Industriens Overenskomst. Men medlemmet havde ikke fået noget varsel i henhold til Industriens Overenskomst. Derfor kunne han ikke fyres uden varsel, og derfor skulle han ikke have karantæne i a-kassen.”

Anders sammenfatter sagen og sender et krav til arbejdsgiver. Der opstår uenighed om kravet og efter flere forsøg på lokalafklaring, bliver sagen sendt i retten, og der bliver indkaldt til et retsmøde.

Men det blev hurtigt overstået.

💬 ”Der sker det, at arbejdsgiver ikke møder op i retten. Det ser vi nogle gange, og det betyder så, at vi vinder sagen med en udeblivelsesdom, og arbejdsgiver skal udbetale godtgørelsen,” siger Anders. Det gør arbejdsgiver, og medlemmet har nu fået sine retmæssige penge udbetalt og har undgået karantæne i a-kassen.

Sagen er ikke enestående. Vi anbefaler altid at bruge os til at læse kontrakt, opsigelse og lønsedler igennem.

Der er i gennemsnit fejl på hver anden lønseddel, vi gennemgår. Ofte handler det ikke om ond vilje, men om fejl, misforståelser eller manglende opdateringer i lønsystemerne.

For det enkelte medlem kan det få store økonomiske konsekvenser, hvis fejlene ikke bliver opdaget.

Er du i tvivl, om din kontrakt er i orden? Skriv eller ring til os. Vi har din ryg! 💪

24/09/2026

Bo er medarbejdernes stemme, når to regioner bliver én 💪

Bo Blankensteiner repræsenterer 3.000 kolleger i arbejdet med at fusionere Region Hovedstaden og Region Sjælland til én ny region.

”Der er meget at holde styr på og mange interesser i spil, når to regioner bliver til én. Når det bliver 1. januar 2027, skal så meget så muligt være på plads,” lyder det fra Bo om den store opgave.

Når Region Østdanmark er en realitet, er det ikke bare et nyt navn på skiltet. Det er en historisk fusion, der gør regionen til Danmarks største arbejdsplads. Det stiller enorme krav til både ledelse, tillidsvalgte og medarbejderrepræsentanter.

Bo er tillidsrepræsentant på Center for IT og Medicoteknologi på Rigshospitalet. For ham er fusionen allerede en realitet i hverdagen. Hans TR-arbejde fylder i dag 25 procent af arbejdstiden pga. fusionen. Sidste år var det 13 procent.

💬 ”Der er meget at holde styr på og mange interesser i spil, når to regioner bliver til én. Når det bliver 1. januar 2027, skal så meget så muligt være på plads. Derfor er der også meget korte frister ift. de ting, som skal behandles,” siger Bo.

En af de største udfordringer er de mange samarbejdsudvalg (MED-udvalg, som de hedder i regionerne) og de fælles aftaler, der skal samles og gentænkes.

Alene i Region Hovedstaden findes der 17 MED-udvalg på forskellige niveauer. Fra de lokale centre og enheder og helt op til toppen i regionen (hoved-MED). Nu skal strukturerne smelte sammen. Derfor er der oprettet midlertidige fusionsudvalg med repræsentanter fra begge regioner.

Bos arbejdsplads, Center for IT og Medicoteknologi, skal fx slås sammen med Koncern Digitalisering og Medico Sjælland. Derfor er der oprettet et lokal fusionsMED-udvalg til at sikre rammerne for de ansatte i den nye enhed.

På øverste niveau er der ”fusionsH-MED” med 30 tillidsvalgte og ledelsesrepræsentanter, hvor Bo sidder med ved bordet.

Her repræsenterer han omkring 3.000 kolleger på tværs af alle faggrupper. Ikke kun metalfag.

💬 ”Vi diskuterer fx lige nu – uden at gå for meget i detaljer – hvilke ansættelsesområder vores kolleger skal høre under. Der er meget uenighed, men vi skal finde løsninger, fordi tiden er knap,” siger Bo. Det er store beslutninger, som skal træffes på dét niveau.

💬 ”Det kan godt være lidt skræmmende at sidde der, for vi er med til at kvalificere aftaler om principper og rammer for så mange mennesker. Det er vigtigt for mig, at alle medarbejdere i begge regioner føler sig repræsenteret og hørt,” siger han.

Det er afgørende for Bo, at kollegerne bruger ham. Både mens fusionen er i gang, men også efterfølgende, når Region Østdanmark er en realitet.

💬 ”Jeg har brug for input fra gulvet. Jo mere vi kan klare lokalt, jo bedre. Og hvis det ikke kan løses dér, må vi tage det videre. Det er derfor, vi har de forskellige samarbejdsudvalg, så vi kan få indflydelse på vores arbejdsforhold,” siger han.

Én ting er sikkert: Selvom fusionen er kompleks og kompliceret, bliver den kun en succes, hvis medarbejderne bliver hørt hele vejen rundt via tillidsvalgte som Bo 💪

09/09/2026

Servicemedarbejder med overblik og godt humør søges til Metal Hovedstaden til 20 - 25 timer pr. uge 💫

Metal Hovedstaden søger en servicemedarbejder til 20-25 timer om ugen. Stillingen er for dig, der kan lide praktiske opgaver, har øje for detaljerne og gerne vil være med til at få huset til at fungere godt i hverdagen.

Om stillingen:
Som servicemedarbejder bliver du en vigtig del af hverdagen i Metal Hovedstaden, som ligger tæt på Vesterport Station. Du er med til at sørge for, at der er pænt, rart og klart til både medlemmer, gæster og medarbejdere.

Dine primære arbejdsopgaver:
- Klargøring af mødelokaler, fx lettere servering og oprydning bagefter
- Opvask, kaffemaskiner og mindre køkkenopgaver
- Daglig oprydning og rengøring i møderum, køkkenområder og fællesarealer
- Opfyldning og indkøb af forbrugsvarer samt sørge for, at huset ser pænt og indbydende ud
- Andre praktiske opgaver, der dukker op i hverdagen.

Vi forventer, at du:
- Har erfaring med rengøring, service og lignende praktiske opgaver
- Kan arbejde selvstændigt og tager ansvar for dine opgaver
- Har overblik og kan finde ud af, hvad der skal klares først
- Er venlig, hjælpsom og god til at samarbejde
- Er fleksibel og klar til at give en hånd med, når der er brug for det
- Forstår Den Danske Model og fagbevægelsens rolle i samfundet
- Taler og forstår dansk

Vi tilbyder:
Du bliver en del af Dansk Metals største lokalafdeling med 13.000 medlemmer og får 25 kolleger, der brænder for at gøre en forskel for medlemmerne. Du får også:

- Et deltidsjob på 20-25 timer om ugen
- En god og ordentlig arbejdsplads, hvor vi behandler hinanden med respekt
- Gode kolleger og en hverdag med forskellige praktiske opgaver
- Mulighed for at være med til at få hverdagen i huset til at glide
- Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende aftale

Arbejdstid og tiltrædelse:
Stillingen er på 20-25 timer om ugen flydende. Vi aftaler den præcise arbejdstid sammen, men den vil som udgangspunkt ligge på hverdage.

Tiltrædelse hurtigst muligt.

Ansøgning:
Send din ansøgning og eventuelt CV til [email protected] senest 01/10-2026. Vi holder samtaler løbende.

Skriv gerne “Servicemedarbejder” i emnefeltet.

Har du spørgsmål til jobbet, er du meget velkommen til at kontakte Michael Sølling Olsen på tlf. 3363 2830.

26/08/2026

Vi skal komme lige så raske hjem, som da vi tog på arbejde! 💪

Jeg har skrevet et debatindlæg i Avisen Danmark om de nye arbejdsskaderegler. For man tror det er løgn, når man hører om de nye regler:

Fra 1. juli blev reglerne for anmeldelse af arbejdsulykker ændret, så arbejdsgivere først skal anmelde en ulykke, hvis medarbejderen har haft mindst tre sygedage. Tidligere var grænsen én dag.

Det er et politisk valg fra den daværende SVM-regering med meget konkrete konsekvenser for mennesker, der kommer til skade på deres arbejde. For hvad sker der med en arbejdsskade, der ikke bliver anmeldt? Den forsvinder.

Uden anmeldelse bliver skaden ikke registreret. Uden registrering findes den ikke i systemet. Og uden dokumentation risikerer den tilskadekomne at stå alene. Uden erstatning og uden retssikkerhed.

Vi ser konsekvenserne af arbejdsskader hvert år i Metal Hovedstaden. I 2025 afsluttede vi 55 sager, hvor de berørte medlemmer tilsammen fik udbetalt over 15 millioner kroner i erstatning.

Bag de tal gemmer sig mennesker, der har betalt prisen med deres krop.

Mange af de sager afhænger af, at skaden er blevet anmeldt korrekt fra start. Hvis den ikke er det, bliver det langt sværere – i nogle tilfælde umuligt – at få anerkendt sin sag.

Når nu politikerne hæver grænsen for, hvornår en ulykke skal anmeldes, skaber vi et hul i systemet. Mindre ulykker kan forsvinde, og det er netop de mindre ulykker, der ofte er forvarsler om de større.

Viden om ulykker med kort fravær er afgørende, fordi den bruges til at forebygge de næste skader. Når vi fjerner registreringen, fjerner vi også noget af grundlaget for et sikkert arbejdsmiljø.

Mange virksomheder gør i dag en indsats for at registrere også de mindre skader og nærved-ulykker, fordi de ved, at det betaler sig. Det arbejde risikerer vi nu at undergrave.

Resultatet kan blive flere alvorlige ulykker, flere varige skader og større omkostninger. Ikke bare for den enkelte, men for hele samfundet. Det er decideret kortsigtet.

Formålet med lovændringen er at spare administration. Men når besparelsen står over for mennesker, der er kommet til skade på deres arbejde, bør prioriteringen være klar.

Når vi gør det lettere at lade arbejdsskader passere i stilhed, sender vi et signal om, at nogle skader er mindre vigtige end andre. Og det er de ikke!

Vi skal komme lige så raske hjem, som da vi tog på arbejde. Men vi risikerer at svigte dem, der allerede er blevet ramt med de nye regler. Det burde være nok i sig selv til at stoppe op og spørge: Er det virkelig den vej, vi vil gå?

Henrik Stilling
Afdelingsformand, Metal Hovedstaden

18/08/2026

SIG HEJ TIL VORES NYE RECEPTIONIST 👋

Du har måske allerede mødt vores nye receptionist i huset eller på telefonen. Nu har du mulighed for at møde hende her 👋

Lise Kubert har været vores receptionist siden slt april og er allerede faldet godt til. Hun kender faktisk Nyropsgade ret godt i forvejen: Hun har nemlig arbejdet 17 år som receptionist hos vores nabo, DLR Kredit.

Hun har også tidligere arbejdet i butik og har derfor et naturligt servicegen, som passer perfekt til rollen som receptionist.

”Jeg er blevet taget rigtig godt imod af både kolleger og medlemmerne. Det har været en god start,” lyder det fra Lise.

Hun hæfter sig også ved den personlige medlemsservice, vi gerne vil give til alle medlemmer:

”Det har været en øjenåbner, hvor personligt det er herinde. Vi kommer tæt på medlemmerne, fordi vi hjælper dem med deres arbejdsliv. Det er meget nært, og det kan jeg godt lide.”

Vi glæder os i hvert fald til det fortsat gode samarbejde! Ønsk Lise velkommen i kommentarfeltet eller næste gang, du får hende i røret eller møder hende i huset 😄

04/08/2026

Fik du læst? Fra ledig til nyt job - Det personlige råd gjorde forskellen 🤝

At være ledig kan føles tungt. Det ved Aliye Coskun.

Hun stod i en opsigelsesperiode og kæmpede for at komme videre. Hun sendte gode ansøgninger, fik opmuntrende ord fra tidligere kolleger – men jobbet lod vente på sig.

Heldigvis var hun ikke alene. Vores A-kasse er klar til at hjælpe, når medlemmerne har brug for støtte. Aliye tog kontakt til Metal Hovedstadens A-kasse, og her begyndte rejsen mod et nyt job.

Aliye mødte først faglig sekretær Keld Stig Hemmingsen (på billedet), som hurtigt så, at der skulle en lidt anderledes indsats til. I stedet for de klassiske workshops som ”Skriv dig i job” og ”Tal dig i job”, foreslog Keld en mere personlig tilgang.

Derfor blev Aliye henvist til jobkonsulent Jakob Fog til en 1-1-samtale.

Jakob gav Aliye et enkelt, men afgørende råd: Ring til virksomheden, før du sender din ansøgning. Det kan virke som en lille ting, men det gør en stor forskel. Aliye havde tidligere søgt job hos en bestemt virksomhed uden held – og hun havde aldrig ringet først.

Denne gang fulgte hun rådet. Hun tog telefonen, ringede til virksomheden og fik en god snak. Kort tid efter kom belønningen: Hun fik jobbet! 😄

Når du ringer til en virksomhed, viser du engagement og interesse. Du får mulighed for at stille spørgsmål, skabe en personlig kontakt og skille dig ud fra bunken af ansøgninger. Det er netop den slags små greb, vi arbejder med i A-kassen – fordi vi ved, at det kan være det, der åbner døren til det næste job!

For Aliye betød hjælpen mere end bare et job:

💬 ”Jeg oplevede at blive mødt i øjenhøjde og lyttet til i en svær proces. Jeg mistede ikke kun mit arbejde, men også mine kolleger og de vante rammer. Jeg frygtede at blive kastet rundt, men i stedet blev jeg opfordret til at have mig selv med hele vejen. Det gav mig ro og mod til at træde ud af min comfortzone – og det gav mig en helt ny tilværelse. Jeg er dybt taknemmelig for, at jeg ikke blev set som ’endnu en ledig’, men som den jeg er.”

Vi ønsker ikke, at nogen af vores medlemmer bliver ledige. Men hvis det sker, gør vi alt for at hjælpe dem videre – uanset baggrund og kvalifikationer. Vi tror på, at personlig rådgivning og respekt for det enkelte menneske er nøglen til succes.

Vi kender dig og dit fag. Vi har din ryg 🤝

22/07/2026

HOVEDSTADSOMRÅDET BLIVER FORBIGÅET IGEN 🤔

Jeg er i Sjællandskes aviser i dag sammen med min kollega, afdelingsformand Jon Olsen fra Metal Nordsjælland.

Den nye by-, land- og transportminister Signe Munk har udpeget ni energiparker i Danmark. Grøn elproduktion og nye arbejdspladser. Men alle energiparker skal ligge i Jylland. Ingen på Sjælland.

Det forstår vi simpelthen ikke.

Vi har smede, mekanikere, industriteknikere og håndværkere i verdensklasse. Vi har dygtige unge på erhvervsskolerne, og virksomheder der producerer og udvikler grøn teknologi.

Men vores områder bliver igen forbigået, når der skal investeres i den grønne omstilling.

Vi forstår godt, at regeringen vil skabe vækst i hele Danmark, og der kan være flere grunde til, at kommuner i vores områder ikke er blevet udpeget eller har budt ind med arealer til energiparker.

Men det betyder så, at Hovedstadsområdet og Nordsjælland endnu engang går glip af udviklingen. Vi er faktisk stadig en vigtig del af Produktionsdanmark. Tæt på forskningsmiljøer, havne og eksportveje.

Når regeringen og kommunerne overser vores landsdel, sender de et ærgerligt signal om, at produktion ikke hører hjemme her. Det er en fejl.

For den grønne omstilling kræver også faglærte hænder i København, omegnen og nord for København 💪

/Henrik Stilling, afdelingsformand, Metal Hovedstaden

Adresse

Nyropsgade 25
København
1780

Åbningstider

Mandag	08:30 - 16:30
Tirsdag	08:30 - 16:30
Onsdag	08:30 - 16:30
Torsdag	08:30 - 16:30
Fredag	08:30 - 12:00

Telefon

33632800

Website

https://www.danskmetal.dk/lokalafdelinger/metal-hovedstaden

Underretninger

Bliv den første, der får besked: Vi sender dig en e-mail, når Metal Hovedstaden offentliggør nyheder og tilbud. Din e-mailadresse bliver ikke brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.