06/05/2026
5 червня DHS опублікував Proposed Rule — проект правила, яким можуть бути обмежені дозволи на роботу для мігрантів за категоріями C11, C14, C18.
Важливо: це ще НЕ фінальне правило.
Коментарі до нього приймають до 4 серпня 2026 року. Після цього DHS має розглянути коментарі й лише потім може видати Final Rule.
У разі ухвалення, воно може суттєво вплинути на процес видачі EAD.
Йдеться про три категорії дозволів на роботу:
C11 — parole / гуманітарний пароль;
C14 — deferred action / відкладення імміграційних дій;
C18 — final order of removal + order of supervision.
DHS зазначає, що нові вимоги мають застосовуватися до initial та renewal applications — тобто до початкових і поновлювальних заявок, поданих у день набрання чинності фінальним правилом або після нього.
Що це означає:
Якщо правило ухвалять у поточному вигляді, для отримання нового або продовження наявного C11 EAD потрібно буде довести більше, ніж зараз.
1. Economic necessity / економічна необхідність
DHS пропонує, щоб заявник додатково підтверджував потребу в роботі. USCIS оцінюватиме, чи є у людини фінансова потреба в отриманні EAD саме під час перебування на parole.
2. Favorable exercise of discretion /сприятливе здійснення дискреційних повноважень
USCIS враховуватиме не лише факт наявності parole, а й інші обставини справи, включно з результатами перевірок та можливими негативними факторами.
3. Вимоги до роботодавця для renewal
Це один із найважливіших пунктів.
Людина має підтвердити, що вона працює або шукає роботу у роботодавця, який бере участь у програмі E-Verify і має статус good standing.
У тексті DHS прямо вказано: для renewal потрібно буде надати назву роботодавця згідно з даними E-Verify та його E-Verify Company Identification Number.
Посилання на Proposed Rule:
https://www.federalregister.gov/documents/2026/06/05/2026-11285/clarification-of-discretionary-employment-authorization-for-certain-aliens