CFSWF - សហជីពកម្មករចំណីអាហារនិងសេវាកម្ម

25/10/2026

20/10/2026

05/10/2026

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលត្រឹម ២ ដុល្លារ មិនអាចទប់ទល់នឹងការកើនឡើងនៃតំលៃទំនិញលើទីផ្សារ និងមិនអាចទ្រទ្រង់ជីវភាពរស់នៅបានទេ ខណៈអតិផរណាបន្តកើនឡើង កម្មករកំពុងបាត់បង់អំណាចក្នុងការបញ្ជាទិញ និងប្រឈមនឹងសម្ពាធហិរញ្ញវត្ថុកាន់តែខ្លាំង។

កម្មករកម្ពុជាសមនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការចំណាយរស់នៅជាក់ស្តែង ដែលអាចឱ្យពួកគេ និងគ្រួសាររស់នៅដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ មិនមែនគ្រាន់តែរស់រានមានជីវិតពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃនោះទេ។

ប្រាក់ឈ្នួល គឺជាមូលដ្ឋាននៃសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ ស្ថិរភាពគ្រួសារ និងសង្គម។

A USD 2 wage increase is not enough to keep pace with rising prices and living costs. As inflation continues to rise, workers are losing purchasing power and facing increasing financial pressure.

Cambodian workers deserve a wage that reflects the real cost of living and enables them and their families to live with dignity, not merely survive from day to day.

A fair wage is the foundation of dignity, family well-being, and social stability.

https://cfswf.org/%e1%9e%80%e1%9e%98%e1%9f%92%e1%9e%98%e1%9e%80%e1%9e%9a%e1%9e%80%e1%9e%98%e1%9f%92%e1%9e%96%e1%9e%bb%e1%9e%87%e1%9e%b6%e1%9e%98%e1%9e%b7%e1%9e%93%e1%9e%9f%e1%9e%98%e1%9e%91%e1%9e%91%e1%9e%bd%e1%9e%9b/

05/10/2026

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលត្រឹម ២ ដុល្លារ មិនអាចទប់ទល់នឹងការកើនឡើងនៃតំលៃទំនិញលើទីផ្សារ និងមិនអាចទ្រទ្រង់ជីវភាពរស់នៅបានទេ ខណៈអតិផរណាបន្តកើនឡើង កម្មករកំពុងបាត់បង់អំណាចក្នុងការបញ្ជាទិញ និងប្រឈមនឹងសម្ពាធហិរញ្ញវត្ថុកាន់តែខ្លាំង។

កម្មករកម្ពុជាសមនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការចំណាយរស់នៅជាក់ស្តែង ដែលអាចឱ្យពួកគេ និងគ្រួសាររស់នៅដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ មិនមែនគ្រាន់តែរស់រានមានជីវិតពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃនោះទេ។

ប្រាក់ឈ្នួល គឺជាមូលដ្ឋាននៃសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ ស្ថិរភាពគ្រួសារ និងសង្គម។

A USD 2 wage increase is not enough to keep pace with rising prices and living costs. As inflation continues to rise, workers are losing purchasing power and facing increasing financial pressure.

Cambodian workers deserve a wage that reflects the real cost of living and enables them and their families to live with dignity, not merely survive from day to day.

A fair wage is the foundation of dignity, family well-being, and social stability.

20/09/2026

📣 យើងឈរជាមួយកម្មករ! យើងឈរដើម្បីប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យសម្រាប់ការរស់នៅ!

១២៥ អង្គការសង្គមស៊ីវិលរួមសាមគ្គីគ្នាគាំទ្រសំណើរបស់សហជីពក្នុងការកំណត់ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៧ ចំនួន ២៥០.៦៦ ដុល្លារអាមេរិកក្នុងមួយខែ។

ដល់ពេលដែលរាជរដ្ឋាភិបាល និយោជក និងម៉ាកយីហោអន្តរជាតិ ត្រូវចូលរួមចាត់វិធានការ។ កម្មករ និយោជិត មិនគួរត្រូវបង្ខំចិត្តកាត់បន្ថយការចំណាយលើអាហារ ជំពាក់បំណុល ឬធ្វើការលើសម៉ោង ដើម្បីត្រឹមតែអាចបំពេញតម្រូវការមូលដ្ឋានក្នុងជីវភាពរស់នៅនោះទេ។

✊ គាំទ្រ ២៥០.៦៦ ដុល្លារ។ គាំទ្រកម្មករ។ គាំទ្រប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យសម្រាប់ការរស់នៅ។



📣 We stand with workers. We stand for a living wage.

125 ivil society organizations unite in solidarity to support trade unions’ proposal to set Cambodia’s 2027 minimum wage at USD 250.66 per month for workers in the garment, textile, footwear, travel goods and bag sectors.

It’s time for government, employers and global brands to act. Workers should not have to sacrifice food, take on debt or work excessive hours just to meet basic needs.

✊ Support USD 250.66. Support workers. Support a living wage.

16/09/2026

[English below]

តើ #វិសមភាពខ្លាំង ជាលទ្ធផលនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចដែលជៀសមិនរួច ឬជាលទ្ធផលនៃជម្រើសគោលនយោបាយ?

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ អ្នកនិពន្ធមិនយល់ស្របនឹងការលើកឡើងថា ការកើនឡើងគម្លាតទ្រព្យសម្បត្តិ មិនមែនជាតម្រូវការចាំបាច់ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចទេ ប៉ុន្តែជាផលវិបាកនៃការសម្រេចចិត្តដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបាន។

"វិសមភាព គឺជាផលវិបាកផ្ទាល់នៃជម្រើសនយោបាយ ទាំងការយកពន្ធ ទីផ្សារការងារ ការវិនិយោគសាធារណៈ និងច្បាប់គ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ច។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានទសវត្សរ៍ក្រោយនេះ ជម្រើសជាច្រើនបានកាត់បន្ថយអំណាចនៃដើមទុនជាក់ស្តែង ដែលអនុញ្ញាតឱ្យសាជីវកម្ម និងអ្នកមានទ្រព្យសម្បត្តិច្រើន ទាញយកប្រយោជន៍ពីចន្លោះប្រហោងពន្ធ និងការវិនិយោគសាធារណៈ។

ក្នុងអត្ថបទនេះ អ្នកនិពន្ធបានលើកឡើងថា អ្នកមានបំផុត ១០% នៅប្រជាជនកម្ពុជា ចាប់យក ៤៥% នៃប្រាក់ចំណូលជាតិ ខណៈដែលអ្នកដែលមាន ៥០% ទទួលបានតិចជាង ១៤%។

តើអ្នកគិតថាគោលនយោបាយអ្វីខ្លះដែលកម្ពុជាគួរផ្តល់អាទិភាព ដើម្បីកាត់បន្ថយវិសមភាព និងធានាថាអត្ថប្រយោជន៍នៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចនឹងទៅដល់មនុស្សកាន់តែច្រើន?”

ចុចតំណនេះដើម្បីអានបន្ថែម https://kiripo.st/DQMPJB

Is extreme inequality the inevitable result of economic growth, or the outcome of policy choices?

In this op-ed, the author argues that widening wealth gaps are not an economic necessity but a consequence of decisions that can be changed.

" is the direct consequence of political choices – about taxation, labour markets, public investment and the rules governing our economies. Over recent decades many of these choices have reduced the power of labour vis-à-vis capital, allowed corporations and the super-rich to exploit tax loopholes, and hollow out public investment.

Today, the richest 10 percent of Cambodians capture 45 percent of national income, while the bottom 50 percent receive less than 14 percent."

What policies do you think Cambodia should prioritize to reduce inequality and ensure the benefits of growth reach more people?

Read more: https://kiripo.st/DQMPJB

16/09/2026

វេទិកាចែករំលែករបកគំហើញ៖ ស្វែងយល់ពីសន្តិសុខការងារ និងប្រាក់ចំណូលក្នុងយុគសម័យឌីជីថលកាលពីថ្ងៃទី ១៥ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៦ សហព័ន្ធសហជីពកម្មករចំណីអាហារ និងសេវាកម្ម កម្ពុជា បានរៀបចំវេទិកាមួយស្តីពី «ការចែករំលែករបកគំហើញពីការសិក្សាស្រាវជ្រាវរបស់កម្មករ អំពីស្ថានភាពសន្តិសុខការងារ និងប្រាក់ចំណូលនៅពីក្រោយបច្ចេកវិទ្យា និងឌីជីថល» ដែលបានប្រព្រឹត្តទៅនៅសណ្ឋាគារសាន់វេ រាជធានីភ្នំពេញ។វេទិកានេះត្រូវបានរៀបចំឡើងក្នុងគោលបំណងឆ្លុះបញ្ចាំងពីតថភាពពិត និងផលប៉ះពាល់នៃបច្ចេកវិទ្យាចំពោះកម្មករ ព្រមទាំងមានការអញ្ជើញចូលរួមពីសមាជិកសហជីព និងដៃគូពាក់ព័ន្ធសរុបចំនួន ៦៣ នាក់ (ស្រ្តី ៣៨ នាក់)។ #សហព័ន្ធសហជីពកម្មករចំណីអាហារនិងសេវាកម្មកម្ពុជា #សន្តិសុខការងារ #ប្រាក់ចំណូល #បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល #សិទ្ធិកម្មករ

14/09/2026

នាព្រឹកថ្ងៃចន្ទទី១៤ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០១៦ តំណាងសហព័ន្ធសហជីព បានជួបជុំគ្នាដាក់ញ្ញាតិនៅក្រសួងការងារ មុនពេលចរចាប្រាក់ឈ្នួលលើកទី២
សូមចូលរួមតាមដានការចរចាប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់គ្នា ភាគីតំណាងឲ្យកម្មករនិយោជិត បានរកឃើញតួលេខប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 250.66 ដុល្លារ

រូបភាព និងអត្ថបទ CATU - សហព័ន្ធសហជីពកម្ពុជាន្ធសហជីពកម្ពុជា

14/09/2026

យើងខ្ញុំ សាមគ្គីជាមួយបងប្អូនកម្មករនិយោជិត ក្នុងការទាមទារប្រាក់ឈ្នួល ២៥០ដុល្លា ក្នុងដំណើរការចរចាប្រាក់ឈ្នួលវិស័យកាត់ដេរ