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SILPA - SINDACATO ITALIANO LAVORATORI, PENSIONATI E AGRICOLI
sede di Roma Prenestino - Associazione a tutela dei lavoratori, dei pensionati e agricoli

26/05/2026

Retribuzioni non pagate: il lavoratore può agire con decreto ingiuntivo allegando le buste paga

Il mancato pagamento della retribuzione è una delle violazioni più gravi degli obblighi del datore di lavoro. La retribuzione, infatti, non rappresenta soltanto il corrispettivo dell’attività svolta, ma costituisce il principale mezzo di sostentamento del lavoratore e della sua famiglia. Quando il datore di lavoro omette di pagare stipendi, mensilità aggiuntive, indennità o altre competenze maturate, il lavoratore può valutare di agire giudizialmente per il recupero delle somme dovute....

Quando il datore di lavoro non paga stipendi, il lavoratore può agire con decreto ingiuntivo, allegando una prova scritta del credito, come le buste paga.

01/05/2026

1° Maggio – Festa dei Lavoratori

In occasione della Festa dei Lavoratori, S.I.L.P.A. – Sede di Roma Prenestino rivolge un pensiero a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori, a chi oggi è in servizio, a chi ha costruito con il proprio impegno una vita di lavoro e a chi cerca nuove opportunità. Il Primo Maggio ci ricorda il valore della dignità, della sicurezza, dei diritti e della tutela sociale....

In occasione della Festa dei Lavoratori, S.I.L.P.A. – Sede di Roma Prenestino rivolge un pensiero a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori, a chi oggi è in servizio, a chi ha costruito con il proprio impegno una vita di lavoro e a chi cerca nuove opportunità. Il Primo Maggio ci ricorda il v...

29/03/2026

Appalto illecito nel pubblico impiego: cosa significa per il lavoratore

Nel pubblico impiego, un appalto è illecito quando la ditta non organizza davvero il lavoro e i dipendenti vengono diretti dall’ente pubblico. In questi casi il lavoratore può ottenere tutele economiche e, in alcuni casi, il risarcimento del danno. Non è però prevista la stabilizzazione automa...

04/03/2026

Indebiti INPS: perché arrivano, come funzionano e quando ci si può difendere

Indebiti INPS: perché arrivano, come funzionano e quando ci si può difendere Capita sempre più spesso di ricevere una comunicazione dall’INPS con una richiesta di restituzione di somme già percepite: è il tema degli indebiti. In parole semplici, l’Istituto ritiene di aver pagato una prestazione (o una parte di essa) in misura superiore al dovuto e avvia il recupero....

Indebiti INPS: perché arrivano, come funzionano e quando ci si può difendere Capita sempre più spesso di ricevere una comunicazione dall’INPS con una richiesta di restituzione di somme già percepite: è il tema degli indebiti. In parole semplici, l’Istituto ritiene di aver pagato una prestaz...

24/02/2026

Dimissioni per fatti concludenti: non è prevista la NASPI?

Dimissioni “per fatti concludenti” e NASpI (c.d. indennità di disoccupazione) La legge 203/2024 ha introdotto le dimissioni “per fatti concludenti”: se un lavoratore si assenta senza giustificazione oltre il termine previsto dal contratto (o oltre 15 giorni), l’azienda può comunicare l.....

25/11/2025

Contratti a tempo determinato nel pubblico impiego: cosa deve sapere chi vive il precariato

Contratti a tempo determinato nel pubblico impiego: cosa deve sapere chi vive il precariato Negli ultimi anni il tema del precariato nel pubblico impiego è diventato centrale nel dibattito sindacale e giuridico. Parliamo di migliaia di lavoratrici e lavoratori, dalla scuola agli enti locali, dalla sanità alla ricerca, che garantiscono servizi essenziali pur ritrovandosi con contratti a termine ripetuti stagione dopo stagione....

Il rapporto di lavoro a tempo determinato nel pubblico impiego e le conseguenze della illegittima reiterazione del termine .

09/11/2025

Il fenomeno del mobbing: tutela giuridica e strumenti di valutazione medico-legale Il mobbing costituisce una delle forme più insidiose di disagio lavorativo. Si tratta di un insieme di comportamenti persecutori e vessatori, messi in atto in modo sistematico e prolungato nei confronti di un lavoratore, con lo scopo o l’effetto di isolarlo, umiliarlo o spingerlo alle dimissioni. Tali condotte possono consistere in atti espliciti (offese, esclusione, minacce) o più sottili (svuotamento delle mansioni, continue critiche, emarginazione relazionale), ma producono in ogni caso un progressivo deterioramento del benessere psicologico e fisico del lavoratore....

Il mobbing presuppone condotte ostili, reiterate a danno del lavoratore, idonee a provocare un danno clinico o alla salute al lavoratore.

01/11/2025

uno strumento per tutelare i diritti del lavoratore: la conciliazione monocratica

Uno strumento per la tutela dei lavoratori: la conciliazione monocratica

26/09/2025

Invalidità civile: il ricorso avverso il verbale della commissione medica L'iter per il riconoscimento dell'invalidità civile e dei relativi benefici economici è un procedimento complesso che coinvolge diversi soggetti istituzionali e si articola in una fase amministrativa e, in caso di esito negativo, in una fase giurisdizionale. La disciplina del contenzioso in materia di invalidità civile ha subito una profonda trasformazione negli ultimi due decenni, evolvendo da un sistema che prevedeva una fase di ricorso amministrativo a un modello incentrato sulla tutela giurisdizionale, con l'introduzione di uno specifico strumento processuale: l'Accertamento Tecnico Preventivo Obbligatorio (ATPO)....

L'iter per il riconoscimento dell'invalidità civile e dei relativi benefici economici è un procedimento complesso che si articola in una fase amministrativa e in una eventuale fase giurisdizionale.

04/09/2025

IL PERIODO DI COMPORTO: MALATTIA, RETRIBUZIONE E CONSERVAZIONE DEL POSTO DI LAVORO Nel rapporto di lavoro subordinato, il periodo di comporto rappresenta il tempo massimo durante il quale il lavoratore assente per malattia conserva il proprio posto. Si tratta di una tutela fondamentale, stabilita dalla legge e dai contratti collettivi, che serve a bilanciare le esigenze di continuità dell’impresa con il diritto del dipendente a curarsi senza rischiare il licenziamento immediato....

come funziona il diritto alla conservazione del posto di lavoro durante la malattia del dipendente? quali limiti e quali tutele per il lavoratore?

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