Fisascat Cisl Grosseto

03/09/2026

🟢 Hai usufruito delle ferie nell’ultimo periodo? Controlla la busta paga: anche durante le ferie hai diritto a una retribuzione che non penalizzi concretamente il tuo riposo.

📌 Una recente pronuncia della Cassazione ha ribadito che la retribuzione percepita durante le ferie non deve essere necessariamente identica a quella ordinaria e che alcune voci variabili possono essere escluse. La riduzione economica, però, deve essere minima e non può essere tale da scoraggiare il lavoratore dal godere delle ferie.

🏖️ Le ferie sono un diritto fondamentale e irrinunciabile: nessuna lavoratrice e nessun lavoratore dovrebbe rinunciare al proprio riposo per il timore di perdere una parte significativa della retribuzione.

🔎 Hai dubbi sul tuo cedolino o vuoi verificare se la retribuzione delle ferie è stata calcolata correttamente?

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02/09/2026

🏖️ TURISMO: CRESCERE NON BASTA, SERVE PIÙ QUALITÀ DEL LAVORO

Il turismo continua a essere uno dei motori fondamentali dell’economia della provincia di Grosseto. I primi dati del 2026 sono positivi: 7.200 lavoratori dipendenti nei servizi turistici, in crescita del 2,7%.

Ma dietro i numeri resta una questione decisiva: quanto si lavora durante l’anno e con quale continuità?

La forte stagionalità e il part-time involontario comprimono il reddito dei lavoratori e incidono anche sul loro futuro previdenziale.

Come sottolinea la Fisascat CISL Grosseto, dobbiamo puntare ad allungare la stagione, sostenere contratti più lunghi, rafforzare gli ammortizzatori sociali per gli stagionali e contrastare il dumping contrattuale.

👉 La Maremma ha tutte le potenzialità per fare un salto di qualità: trasformare una stagione turistica forte in un sistema turistico più lungo, stabile e capace di creare buon lavoro.

Perché la qualità del turismo passa anche dalla qualità del lavoro.

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https://www.grossetonotizie.com/2026/09/01/turismo-fisascat-cisl-dati-positivi-ma-le-condizioni-dei-lavoratori-possono-essere-migliorate/

Sara Tosi, di Fisascat Cisl di Grosseto, commenta la stagione turistica durante l'estate 2026 in provincia di Grosseto

02/09/2026

Tosi: “I dati mostrano una situazione positiva, ma le condizioni dei lavoratori possono essere migliorate con l’applicazione dei contratti nazionali, una premialità per chi prolunga i contratti e un investimento sulla stabilità dell’occupazione”

02/09/2026

Sara Tosi, di Fisascat Cisl di Grosseto, commenta la stagione turistica durante l'estate 2026 in provincia di Grosseto

25/08/2026

🏖️🟢 : sai davvero come funziona il rapporto di lavoro? Il contratto stagionale è una particolare forma di contratto a tempo determinato prevista per le attività che, per loro natura, si svolgono in specifici periodi dell’anno, come turismo, pubblici esercizi, stabilimenti balneari, villaggi turistici, campeggi e altre attività individuate dai Contratti collettivi.

📌 Pur essendo un contratto a termine, prevede regole specifiche: si applica integralmente il CCNL di riferimento e maturano ferie, tredicesima, TFR e tutti gli altri istituti contrattuali.

✅ Per il lavoro stagionale non si applicano alcuni limiti previsti per i normali contratti a tempo determinato, come il limite massimo di 24 mesi, l’obbligo della causale dopo i primi 12 mesi, lo “stop and go” tra un contratto e l’altro e il limite al numero dei rinnovi.

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25/08/2026

🏖️ 🟢 : conosci le regole su proroghe e rinnovi? Nei rapporti di lavoro stagionali si applicano regole specifiche, pensate per rispondere alle esigenze dei settori che operano in determinati periodi dell’anno.

📌 Per i contratti stagionali non si applicano il limite ordinario delle quattro proroghe, l’obbligo di indicare le causali previste per i contratti a termine ordinari, né il limite generale dei 24 mesi di durata. Inoltre, non sono previsti gli intervalli obbligatori (“stop and go”) tra un contratto e il successivo.

✅ Chi ha già lavorato come stagionale presso la stessa azienda può maturare, nei casi previsti dalla legge e dal Contratto collettivo, il diritto di precedenza nelle successive campagne di assunzione.

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25/08/2026

🏖️ 🟢 : finita la stagione? Verifica subito se hai diritto alla NASpI. La conclusione di un contratto di lavoro stagionale può dare diritto all’indennità di disoccupazione NASpI, purché siano rispettati i requisiti previsti dalla normativa.

📌 Per accedere alla prestazione è necessario trovarsi in stato di disoccupazione involontaria, aver maturato almeno 13 settimane di contribuzione negli ultimi quattro anni, aver svolto almeno 30 giornate di lavoro effettivo nei dodici mesi precedenti la cessazione del rapporto e presentare la domanda entro 68 giorni dalla fine del contratto.

ℹ️ In alcune situazioni il diritto alla NASpI può spettare anche in caso di dimissioni per giusta causa, maternità o altre specifiche ipotesi previste dalla legge.

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25/08/2026

🏖️ 🟢 : finita la stagione? Verifica subito durata e decorrenza della NASpI. La durata della NASpI dipende dalla contribuzione maturata: l’indennità viene riconosciuta per un periodo pari alla metà delle settimane contributive degli ultimi quattro anni. Alcuni periodi, come particolari assenze o sospensioni dell’attività lavorativa, non sono utili ai fini del calcolo.

📌 La domanda deve essere presentata esclusivamente all’INPS in modalità telematica entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. La decorrenza della prestazione varia in base alla data di presentazione della domanda: prima si presenta, prima decorre il diritto.

⏳ Rispettare le scadenze è fondamentale per non perdere il beneficio o ritardarne l’erogazione.

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07/08/2026

🏖️ 🟢 : conosci davvero tutti i tuoi diritti? Il lavoratore stagionale ha gli stessi diritti fondamentali di chi è assunto a tempo indeterminato. La retribuzione deve rispettare i minimi salariali previsti dal CCNL applicato e, se previsto nella lettera di assunzione, può essere svolto anche un periodo di prova.

📌 Maturano inoltre ferie, permessi, tredicesima, TFR e tutti gli altri istituti contrattuali in misura proporzionata al periodo lavorato. Anche in caso di malattia spettano le tutele previste dal Contratto collettivo e il datore di lavoro è tenuto a garantire formazione, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

✅ Per contrastare la precarietà è previsto il diritto di precedenza: chi ha già lavorato come stagionale presso la stessa azienda può, nei casi previsti dalla legge e dal CCNL, avere priorità nelle successive campagne di assunzione.

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