Flai Cgil Bergamo

08/09/2026

05/09/2026

Alla Fiera dell'agricoltura che si sta svolgendo in questi giorni a Bergamo, oggi si è tenuto un convegno sulla salute e sicurezza a 360 gradi con un focus sul settore suinicolo. E stata anche l'occasione per valorizzare l'attività della biilateralita e promuovere il nuovo servizio del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale.

04/08/2026

Caffitaly di Capriate San Gervasio. Rinnovato il contratto integrativo aziendale 2026-2029.Aumento dei buoni pasto e del Premio di Risultato. Maggiore conciliazione tempi vita-lavoro.
È stata approvata dalle assemblee dei lavoratori di Caffitaly di Capriate il nuovo contratto integrativo aziendale valido per il quadriennio 2026-2029, azienda specializzata nella produzione di capsule di caffè e bevande calde e che conta sul sito di Capriate circa 180 dipendenti. Il contratto è stato rinnovato a seguito di 5 mesi di trattative tra la Direzione Aziendale e le Organizzazioni sindacali Flai Cgil – Fai Cisl – Uila Uil e la RSU. Con il nuovo contratto aumenterà il valore del buono pasto da 8 a 10 euro al giorno. Anche il Premio di Risultato variabile avrà un graduale incremento fino a raggiungere a regime il valore massimo raggiungibile di 2.000 euro. Nella parte normativa si sono ottenuti maggiori diritti nell’ambito della conciliazione tempo vita-lavoro, soprattutto nell’ambito della tutela della salute, incrementando i permessi per le visite per sé e per l’assistenza ai familiari, nonché il raddoppio delle ore previste dalla nuova legge 106, in tema di disabilità, a carico aziendale. Dal punto di vista del contenimento dell’occupazione precaria verrò limitata la percentuale massima di utilizzo dei contratti in somministrazione e quelli a tempo determinato considerando nel computo anche i lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati come invece previsto dalle normative vigenti. Il nuovo contratto migliora anche le possibilità di anticipazione del TFR e i diritti di informazione preventiva sul tema degli appalti. Importante infine l’impegno a introdurre a partire dal 2027 un sistema di valorizzazione della professionalità il cui confronto proseguirà nei prossimi mesi, anche in attesa di una revisione dell’attuale sistema classificatorio previsto dal CCNL industria alimentare. “Il nuovo contratto integrativo si inserisce nel percorso di rilancio di Caffitaly che, dopo aver attraversato anni particolarmente complessi caratterizzati da una forte instabilità, sta iniziando l’attuazione del nuovo piano industriale avviato alla fine dello scorso anno.” – dichiarano Fabrizio Boggio di Fai Cisl, Mauro Rossi di Flai Cgil e Rossella Valente di Uila Uil. “L’accordo rappresenta un ulteriore passo nella valorizzazione del personale del sito di Capriate, che ha sempre dimostrato impegno e professionalità e forte attaccamento all’azienda in un mercato del lavoro la cui offerta oggi è particolarmente dinamica, offrendo un contributo determinante anche nei momenti più difficili attraversati dall’azienda. Riteniamo questo momento un punto di partenza dal quale costruire un percorso in cui alla crescita aziendale corrisponda innovazione anche dal punto di vista sociale e delle relazioni sindacali.

21/07/2026

Coop Oikos di Villa d'Almè: accordo su gestione straordinari e banca ore per i 23 lavoratori di vigne e manutenzione del verde. Condivise anche misure per l'emergenza caldo.
Si è tenuta mercoledì l’assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori del settore agricolo (vigna e manutenzione del verde) della Cooperativa Sociale Oikos di Villa d’Almè. All'ordine del giorno, l’approvazione dell’accordo sindacale raggiunto per una migliore gestione delle ore straordinarie, della banca ore interna ed il relativo trattamento economico.
L’intesa, che riguarda 23 addetti, arriva dopo anni di discussioni e tensioni. Il testo migliora il monte ore mensile retribuito per lo straordinario e introduce regole chiare per la banca ore: l'accantonamento delle ore nei periodi di picco lavorativo potrà essere utilizzato sia per necessità personali dei dipendenti, sia per gestire i cali di attività legati alla stagionalità. Viene altresì ripristinato il trattamento di miglior favore per il tempo di viaggio tra la sede della cooperativa e i vigneti.
Sono state inoltre concordate delle procedure operative specifiche per l’emergenza caldo: le misure prevedono la programmazione delle attività più faticose al mattino, la rotazione del personale sulle mansioni più pesanti, pause più frequenti e la distribuzione di acqua fresca e integratori salini. Oikos si è inoltre impegnata a contattare i clienti per anticipare l’orario di inizio delle attività nelle giornate più calde.
"Il recente cambio alla direzione della cooperativa sta migliorando il confronto costruttivo", commenta il segretario della FLAI CGIL di Bergamo, Mauro Rossi. "Si avvia così a soluzione una serie di problematiche aperte da anni, ponendo le basi per un clima più sereno tra i lavoratori e la cooperativa, e rilanciando i valori fondanti della cooperazione sociale all'interno di Oikos".

17/07/2026

FINE FOODS: RINNOVATO IL CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE PER OLTRE 750 LAVORATORI

Le OO.SS. e le rispettive RSU esprimono grande soddisfazione per i positivi risultati ottenuti con la contrattazione collettiva aziendale di secondo livello in Fine Foods & Pharmaceuticals Ntm Spa, relativamente al quadriennio 2026-2029. L'intesa, siglata dopo sette mesi di trattative e approvata a larghissima maggioranza dalle assemblee dei lavoratori, interessa oltre 750 dipendenti diretti (a cui vanno aggiunti i somministrati) impiegati nei siti di Zingonia e Brembate.

Il testo introduce rilevanti novità sul fronte economico e del welfare. In particolare: l'aumento progressivo dei buoni pasto (fino a 10 euro al giorno), l'incremento del Premio di Risultato che a regime potrà raggiungere i 2.162 euro come valore massimo raggiungibile. L'intesa rafforza inoltre il sistema di welfare aziendale, e della previdenza complementare, introduce nuove misure a sostegno della conciliazione tra vita e lavoro e amplia le tutele per le lavoratrici e i lavoratori. Sono inoltre previsti interventi in materia di organizzazione del lavoro, formazione, stabilizzazione occupazionale e valorizzazione della partecipazione.

Tra i risultati più significativi ed innovativi, la sottoscrizione di uno specifico accordo sul tempo di vestizione e svestizione ("tempo tuta"), che riconosce il tempo dedicato a un'attività strettamente connessa e condiderata come prestazione lavorativa, definendone anche il relativo trattamento economico .

Si tratta di un risultato di particolare rilievo, frutto di una chiara e condivisa volontà delle parti, che rafforza il riconoscimento dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori e fornisce una disciplina su un tema da tempo oggetto di confronto, in questa realtà aziendale ed in generale nel settore dell''industria alimentare.

In una nota congiunta, i segretari territoriali Mauro Rossi (Flai Cgil), Emilio Agosto (Fai Cisl), Rossella Valente (Uila Uil) e Fabrizio Rigoldi (UGL) esprimono soddisfazione: "Il nuovo contratto rappresenta un concreto investimento sulle persone di Fine Foods, così come nel sistema delle relazioni moderne, avanzate e partecipative fondamentali per la crescita e lo sviluppo del Gruppo Fine Foods e il miglioramento continuo delle condizioni lavorative e degli interessi delle lavoratrici e dei lavoratori.

26/06/2026

Attivo dei delegati e delegate della Cgil a Bologna per dare VALORE AL LAVORO. Per la Flai Cgil presenti Akdad Abderrazak e Giacomo Spataro.

12/06/2026

- Uscita l'ordinanza della Regione Lombardia per tutelare i lavoratori e le lavoratrici dell'agricoltura e dell'edilizia nelle ore piu calde.

☀️ CALDO E LAVORO: IN LOMBARDIA SCATTA L'ORDINANZA, MA... SPOILER: NON BASTA!

🛑 È ufficiale il divieto di lavoro dalle 12:30 alle 16:00 per i cantieri edili all'aperto, l'agricoltura e le cave nei giorni in cui il portale Worklimate segnala un rischio termico ALTO.

Un passo avanti importante rispetto ai ritardi dello scorso anno, ottenuto grazie alla forte e costante pressione della CGIL e delle sue categorie sin dai primi mesi dell'anno.

Ma la salute di chi lavora non può essere facoltativa né lasciata alla totale discrezionalità delle aziende.

La Regione ha purtroppo respinto la quasi totalità delle nostre proposte organiche, inserendo semplici "raccomandazioni" anziché obblighi vincolanti per troppi settori. Restano così senza tutele reali i rider delle piattaforme digitali , chi opera nella logistica all'aperto su piazzali e container e chi lavora in ambienti chiusi non climatizzati.

La sicurezza è un diritto e non si può subordinare alle logiche di profitto.

Continueremo a mobilitarci per pretendere tutele strutturali e certezza del diritto per ogni lavoratrice e lavoratore.

📖 Leggi il testo completo del nostro comunicato sul sito cgil.lombardia.it: trovi il link nei commenti! 🔗