14/05/2026
Rendszerváltás a Corvinuson
Az FDSZ-BCE Szakszervezeti Bizottságának és Választmányának állásfoglalását már több, mint 150 kollégánk támogatta aláírásával. Kérjük, hogy megosztással segítsétek, hogy minél több emberhez eljusson!
Az első modellválltó egyetem dolgozóiként valljuk, hogy szükséges a felsőoktatás teljes megújítása, a KEKVA típusú alapítványi működés megszűntetése és az akadémiai önrendelkezés, a kutatói autonómia helyreállítása.
A kiáltványunk központi követelése, hogy teljesen új alapokra helyezve válasszuk újjá az egyetem legfőbb döntéshozó szervét, az egyetemi autonómia és az akadémiai szabadság letéteményesét, a Szenátust! A testület tagjainak döntő többségét a választott – oktatói, nem-oktatói és hallgatói - tagok alkossák.
Az egyetem jelenlegi vezetését felkérjük, hogy ügyvezetőként működjön az új szenátus felállásáig: ne szülessenek stratégiai döntések, és ne kerüljön sor olyan visszafordíthatatlan lépésekre, mint szakok, tárgyak megszüntetése, dolgozók elbocsátása!
Link az állásfoglaláshoz és az aláíró dolgozók névsorához a kommentek között.
--
Regime transition at Corvinus
The position statement of the FDSZ-BCE Trade Union Committee and Board of Representatives has already been supported by more than 150 colleagues with their signatures. Please help by sharing it so that it reaches as many people as possible!
As employees of the first model-changing university, we believe that it is necessary to completely renew higher education, to abolish the KEKVA-type foundation operation and to restore academic self-determination and researcher autonomy.
The central demand of our position statement is to re-elect—on an entirely new basis—the Senate, the university’s highest decision-making body and the guardian of university autonomy and academic freedom. The decisive majority of the body’s members should consist of elected members—faculty, non-faculty staff, and students.
We call on the current university leadership to act in an interim capacity until the new Senate is established: no strategic decisions should be made, and no irreversible measures—such as the termination of programs or courses or the dismissal of staff—should be taken.
Link to the position statement and the list of supporting employees in the comments.
