Uila Milano e Alta Lombardia

15/10/2026

🔵🥛Galbani Lactalis, rinnovato contratto integrativo 2026-2029. Più tutele per 2.400 lavoratori 🔵

📈Premio di produzione aumentato di 250€
💰Premio a regime di 2.880€ annui, pari a 10.895€ nel quadriennio

👉🏻Novità economiche e normative:
📌aggiornati i trattamenti economici nei siti
📌rafforzato il sistema di relazioni industriali aumentando i diritti di informazione e consultazione del Coordinamento sindacale e la RSU su tematiche quali gli investimenti in IA
📌costituito il Comitato ristretto, sede di tempestivo e preventivo confronto nazionale sulle strategie del Gruppo
📌confermati i percorsi di stabilizzazione occupazionale a livello di sito

📢Novità anche su ✔️appalti, ✔️salute e sicurezza, ✔️sostenibilità, ✔️contrasto al mobbing e ✔️professionalità.

📚Formazione: previsto il coinvolgimento di ogni lavoratore in almeno 8 ore di formazione

🟢🔴🔵Fai, Flai e Uila:
"L’accordo raggiunto migliora le tutele normative ed economiche delle persone in Galbani e testimonia che nonostante un contesto di forte competitività e di dinamiche di mercato complesse per il settore lattiero caseario, attraverso la contrattazione è possibile migliorare il reddito e le condizioni dei lavoratori.

🗣️La parola passa ora alle lavoratrici e ai lavoratori che saranno chiamate ad esprimersi sull’intesa nelle assemblee.”

25/09/2026

🍫Ferrero, ✍️rinnovato integrativo 2026-2030 per oltre 7.000 lavoratrici e lavoratori

👉🏻Novità economiche e normative:
📌Premio legato agli obiettivi aumentato di ➕370 €
📌Messo in palio nel quadriennio pari ad 11.450€
📌Introdotti buoni pasto di 4€/giorno per tutti i dipendenti degli stabilimenti sprovvisti di servizio mensa
📌Pensione integrativa: riconosciuti 200€ per il quadriennio per i lavoratori iscritti ad Alifond o che si iscriveranno al fine di incrementare l’adesione alla previdenza complementare.

👉 Percorsi di stabilizzazioni che andranno ad incrementare l’occupazione stabile.

👉🏻Professionalità:
➡️nel prossimo biennio 2.000 lavoratori riceveranno importanti riconoscimenti economici;
➡️esteso l’impegno aziendale a garantire min 10 ore annue di formazione ai lavoratori.

👉🏻Permessi e tutele, previsti:
✔️ulteriori permessi per malattia dei figli;
✔️permessi visite mediche per dipendenti;
✔️borsa di studio per studi universitari;
✔️per i lavoratori con disabilità riconosciuta copertura aggiuntiva del trattamento economico pari al 50% della retribuzione per il periodo di comporto aggiuntivo di 90 giorni.

🛂Salute e sicurezza:
➡️più ore di formazione dedicate ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza di sito;
➡️ in occasione dei monitoraggi sul rischio di stress da lavoro correlato, saranno approfonditi anche gli aspetti riconducibili al tecnostress, ai nuovi strumenti digitali e alle nuove tecnologie.

17/09/2026

🟢🔴🔵 Bolton, rinnovato integrativo 2026-2029 🟢🔴🔵

👉🏻Novità economiche e normative:
📌Premio di partecipazione aumentato di ➕320€ , per un montante complessivo nel quadriennio di 11.220€ 📈
📌Aumento dei buoni pasto: ➕9€ da subito, ➕10€ dal 1° gennaio 2027
📌Istituito il Comitato Ristretto, sede di informazione e confronto
📌Introdotti incrementi economici collegati allo sviluppo del metodo Best Manufacturing Excellence (BMX) attraverso il lavoro di una Commissione paritetica.

👉🏻Appalti:
introdotta la clausola sociale come elemento significativo nella scelta delle società appaltatrici

👉🏻Conciliazione dei tempi di vita-lavoro:
➡️incremento delle ore per l’assistenza intergenerazionale e per le visite specialistiche pubbliche e private;
➡️ampliamento dei permessi per lutto: riconosciuta una giornata di permesso retribuito in caso di decesso del convivente o del suocero/a del lavoratore o della lavoratrice.

🛃Salute e sicurezza, previsti:
✔️incremento dei permessi destinati agli RLS;
✔️analisi dello stress lavoro-correlato;
✔️conferma dell’allargamento dell’assicurazione extra-professionale a tutti i dipendenti;
✔️reintroduzione di screening oncologici.

👉🏻Introdotta la Banca ore solidale a sostegno delle lavoratrici e dei lavoratori che si trovino in particolari situazioni di necessità

👉🏻 Riattivazione, entro un anno, del Comitato Aziendale Europeo 🇪🇺

🤖Innovazione:
inseriti specifici riferimenti all’IA nell’ambito delle informative sindacali e degli investimenti, rafforzando l’attenzione verso gli effetti delle trasformazioni tecnologiche sul lavoro.

🟢🔴🔵 Fai, Flai e Uila:
“Soddisfatti per il risultato raggiunto, frutto del confronto e del lavoro svolto durante il negoziato, e che migliora gli aspetti economici, l’organizzazione del lavoro, la professionalità, la conciliazione vita-lavoro, la tutela di salute e sicurezza e il sistema delle relazioni sindacali.

🗣️La parola passa ora alle lavoratrici e ai lavoratori, chiamati ad esprimersi sull’intesa nelle prossime assemblee”.

06/08/2026

https://www.sindacato.tv/categorie/agroalimentare/tutto-va-bene-e-diageo-licenzia/

Presidio dei lavoratori del colosso mondiale degli alcolici che, nel mezzo di recentissimi investimenti e allargamento della sua presenza in Italia, decide di mandare a casa 96 dipendenti su 127. Una sorpresa amara, il colosso britannico fino a pochi mesi fa assumeva e parlava di espansione

05/07/2026

👏👏Concreto, puntuale ed appassionato l’intervento della segretaria generale Uila Enrica Mammucari al XIX Congresso Uil

🗣️In questa assise congressuale ha risuonato nel nostro cuore💙 e nelle nostre anime la fierezza per il senso di appartenenza a questa Uil animata da una tensione morale che diventa militanza sindacale e da una 🫆cifra unica che tiene assieme 📌etica, 📌autonomia e 📌capacità di rappresentare il lavoro con le idee, la presenza tra le persone e soprattutto rinnovando i contratti.📝

✍️Le norme, fortemente richieste dalla Uil e dalla Uila, sulla detassazione degli aumenti contrattuali e degli accordi di secondo livelllo hanno rappresentato una tutela fondamentale.
👉🏻Non si trattava di un “piatto di lenticchie” come alcuni le definivano ma di un impegno importante per rafforzare la contrattazione ed il reddito in particolare dei lavoratori più fragili come gli stagionali dell'agricoltura.
✋Una tutela che deve diventare strutturale! ✋

👉🏻Norme, contratti ma anche l’impegno per un nuovo paradigma culturale.
🌎In un mondo in cui si umanizzano le macchine mentre si sminuisce l’umanità, in cui si feriscono i corpi e le anime di chi lavora, il sindacato deve invece rimettere al centro della gerarchia dei valori della nostra società il lavoro manuale e le competenze di chi contribuisce in maniera determinante al mantenimento della cosesione sociale ed al progresso del nostro paese.

👾💻Nell’era dell'intelligenza artificiale, l’innovazione tecnologica non può essere utilizzata unicamente per aumentare la produttività ma deve rappresentare uno strumento per sradicare dal mercato del lavoro la mala pianta dello sfruttamento e del lavoro nero. 🛑

‼️Contro lo sfruttamento dobbiamo essere tutti uniti‼️
👉🏻Lasciamo da parte personalismi e fughe in avanti ma lottiamo assieme a partire da Bruxelles per difendere la condizionalita sociale e pretendere un mercato del lavoro etico, giusto ed efficiente al servizio dei lavoratori e della maggioranza delle imprese che rispettano norme e contratti.

💪La nostra battaglia culturale vede assieme alla bandiera dei diritti dei lavoratori e delle lavoratrici quella delle pari opportunità che la Uila ha adottato con un volto di donna al centro perché crediamo che le pari opportunità non siano uno slogan ma una responsabilità sociale oltre che politica.
Lo ribadiamo: ✅contrattazione, ✅reciprocità, ✅condizionalitá e ✅valorizzazione del lavoro!

18/06/2026

🏆La Uila vince le elezioni presso la sede e rete vendita Heinz, azienda nota a livello globale per la produzione di salse e condimenti, di Milano, dove sono impiegati 72 dipendenti.

✍️Alle votazioni hanno votato 48 dipendenti e la lista Uila ha ottenuto 40 preferenze, attestandosi come prima organizzazione.
🥇I lavoratori hanno eletto Adriano Pantano, il candidato più votato in assoluto.

🗣️Serena Marenco, Uila Milano e Alta Lombardia:
👏“Esprimo grande soddisfazione per questo ottimo risultato ottenuto dalla Uila e in particolare da Adriano, che ha saputo conquistare la fiducia dei lavoratori.
Questo traguardo ci aiuterà certamente nella trattativa per il rinnovo del contratto integrativo.✍️

🤝👥Un segnale incoraggiante è anche la partecipazione al voto dei dipendenti durante un momento difficile a causa della cessione di Plasmon.”

14/06/2026

🔵🏆Enrica Mammucari è stata riconfermata all’unanimità segretaria generale della Uila per i prossimi quattro anni🏆🔵

👥👥Insieme a lei, confermati per il prossimo quadriennio anche i segretari nazionali Gabriele De Gasperis, Guido Majrone, Antonio Mattei, Alice Mocci, Michele Tartaglione e Francesco Bove tesoriere dell’organizzazione.

04/06/2026

🔵La Uila ottiene un buon risultato 🏆vincendo le elezioni presso lo stabilimento di Colico (Lecco) della Vibar Nord, azienda leader nel settore della produzione conto terzi di prodotti solubili alimentari, dietetici e farmaceutici.🥇

✍Alle votazioni la Uila ha ottenuto 46 voti pari al 50 per cento e sono state elette 2 RSU su 4: 👨‍🦰Michele Vitulli, risultato peraltro il candidato più votato.

🗣Francesco Barone della Uila Territoriale
“Sono molto soddisfatto perché ci siamo presentati la prima volta alle elezioni e siamo diventati la prima organizzazione. Un merito particolare va a Michele che è stato il candidato più votato e ha permesso questo bel risultato.”👏🗣

02/06/2026

https://www.sindacato.tv/home/ultime-tv/1946-2026-80-anni-dal-voto-alle-donne/

Tra marzo e giugno 1946 per la prima volta nella storia le donne italiane presero parte alle elezioni amministrative e poi al referendum per la Repubblica. Una conquista che arrivò come chiusura definitiva con il passato recentissimo del fascismo e della guerra. Un percorso di uguaglianza più fort...

28/05/2026

‼️Rinnovato CCNL operai agricoli e florovivaisti 2026-2029‼️

👉🏻Dopo un confronto serrato, Fai, Flai e Uila hanno raggiunto un accordo fondamentale che porta diritti, tutele, dignità e risposte concrete a oltre un milione di lavoratrici e lavoratori agricoli.

Cosa prevede il nuovo accordo?
💰 incremento salariale per il biennio 2026/2027 del 5,1%%, da erogare in due tranche:
- a decorrere dal 1° giugno 2026 del 3,4%;
- a decorrere dal 1° gennaio 2027 dell’1,7%;

📌 Valorizzazione continuità professionale per gli OTD, che hanno svolto presso la stessa azienda per almeno tre anni consecutivi un numero di giornate non inferiore a 150 elemento aggiuntivo della retribuzione pari a 0,4% del salario contrattuale.

📈 Welfare e diritti: Miglioramenti in tema di welfare contrattuale per le lavoratrici e i lavoratori migranti, patologie oncologiche, conciliazione vita-lavoro, permessi per migranti e genitori anziani.

👥 Rafforzamento della bilateralità

📌 Indennità una tantum per le donne lavoratrici OTI vittime di violenza di genere

📌 Stabilizzazione della manodopera attraverso la stipula di contratti di durata triennale

Maggiori dettagli saranno divulgati in giornata dai sindacati.