Fit-Cisl Amazon Fco1

28/10/2026

15/10/2026

📣📣🚨 RICHIESTA MASSIMA PARTECIPAZIONE

06/10/2026

📚 Contrattare la parità: obiettivi e strumenti

Oggi, 6 ottobre 2026 si è tenuto il coordinamento donne della CISL Lazio. Un confronto intenso, con tanti interventi delle delegate sindacali, e un libro che vale la pena leggere: "Contrattare la parità", a cura di Barbara Bacchetti, Felicia Carabellese e Stefania Saltarini Modotti (Edizioni Lavoro, con Femca CISL FVG).

Il tema di fondo: la disparità di genere è ancora troppo elevata. Ne abbiamo parlato partendo da alcuni punti concreti:

🔹 Ascolto e segnalazione: donne ma anche uomini devono sentirsi sostenuti nel denunciare ogni forma di abuso, fisico e verbale. Il primo passo è creare spazi di ascolto, anche attraverso sportelli nelle aziende.

🔹Reddito di libertà e certificazione di genere: strumenti importanti, a partire dalla certificazione di genere, facoltativa per le aziende, che va conosciuta e diffusa insieme alle buone pratiche di inclusione.

🔹Indipendenza economica: senza autonomia economica non c'è libertà di scelta. Molte donne rinunciano ad avere figli proprio perché non hanno stabilità.

🔹Previdenza complementare: i fondi pensione sono ancora poco conosciuti. Informare le donne su questi strumenti significa dare loro la possibilità di affrontare il futuro con serenità ed avere accesso a una pensione alternativa.

Contrattare la parità vuol dire portare questi temi al tavolo, nei contratti e nei luoghi di lavoro. Il sindacato c'è, e continuerà a esserci.

💬 Hai letto il libro o hai esperienze da condividere? Scrivimi e aiutaci a guidare il cambiamento 💚

30/09/2026

28/09/2026

📢 *INCONTRO AMAZON FCO1 – RSA

Lunedì 28 settembre

In FCO1 si è svolto l'incontro tra Amazon e le RSA del sito. Vi raccontiamo in modo chiaro tutto quello che è stato detto 👇

🏥 MALATTIA: CAMBIANO LE REGOLE DAL 4 SETTEMBRE 2026
Con la circolare INPS n. 92, l'azienda si allinea alle nuove disposizioni:
✅ se il certificato è emesso dopo una visita ambulatoriale, la malattia decorre dal giorno *precedente* all'emissione, purché non sia festivo, sabato o domenica
✅ per i turni notturni a cavallo della mezzanotte, la retribuzione è garantita dal giorno di inizio turno se il certificato viene emesso il giorno dopo, anche se quel giorno è festivo, sabato o domenica

🏭 LE NOVITÀ IN FCO1
🔹 Dalla settimana 42: postazioni regolabili in altezza sul Pack Single
🔹 Dalla settimana 45: soffiatori su 5 postazioni AFE per aprire automaticamente le buste (per ora in fase di test su BP2 e BP4)
🔹 Pilota di un macchinario che sposta le tote dal conveyor ai carrelli nei piani robotici
🔹 Più spazio per la formazione degli apprendisti RME

📡 PROGETTO MEIGA
Arriva il tracciamento Bluetooth per proteggere i beni e le spedizioni di alto valore. Verranno installate infrastrutture BLE in punti chiave del magazzino ed etichette inserite nei pacchi durante il packing. Sottolinea l'azienda che le etichette sono associate solo al numero di spedizione. Noi vigiliamo sull'applicazione.

🌍 PROGRAMMA ASCEND
Possibilità per associate e team lead di visitare un altro sito Amazon e confrontare le best practice. Candidatura volontaria, selezione in base a costanza, impegno e affidabilità.

COSA ABBIAMO CHIESTO..

🧹 PULIZIA E MANUTENZIONE
Secchi mancanti nelle stazioni RSP, pulizia periodica delle postazioni AFE, scope e palette in Inbound, griglie delle water tape da sistemare, beverini da riparare o sostituire.

📅 STAFFING E TURNI WEEKEND
Servono più coperture e più formazione sulle varie attività sia per i dipendenti fissi sia per i dipendenti in somministrazione perché oggi la rotazione è poco adatta alle esigenze dei lavoratori. L'azienda si è impegnata a migliorare la distribuzione delle school e a valutare azioni per gestire meglio i turni del weekend.

👀 Continueremo a monitorare che gli impegni presi si trasformino in fatti.

💬 Hai segnalazioni o domande? Scrivici in privato o parla con i tuoi rappresentanti sindacali di sito.

22/09/2026

⚠️IMPORTANTE ⚠️

Buona sera a tutti/e, in data odierna si è tenuto l'incontro con i rappresentanti nazionali e l’azienda.
Punti all'ordine del giorno
* Salute e Sicurezza
* Gestione e regolamentazione Infermerie
* Politiche di Genere e Pari Opportunità
* Analisi delle Policy in vigore
* Percorso di stabilizzazione: passaggio da lavoratori in somministrazione a dipendenti diretti Amazon
Focus Salute e Sicurezza: le posizioni emerse nell'incontro
1. Gestione Infermeria e Privacy del Lavoratore
* Accesso e Volontarietà: L'accesso all'infermeria non è obbligatorio.
* Rapporto Medico-Paziente: Il colloquio e la visita devono avvenire unicamente ed esclusivamente tra dipendente e personale medico, senza la presenza di alcun supervisore.
* Adeguamento Strutturale: Richiesto un intervento sui locali delle infermerie per garantire una reale e maggiore tutela della privacy del dipendente.
* Somministrazione Farmaci: Deve essere effettuata solo ed esclusivamente dal medico, fermo restando la libertà del dipendente di accettarli o meno, fatte salve le situazioni di emergenza o particolare gravità.
* Report e Firma (Proposta Sindacale vs Risposta Aziendale):
* Posizione Sindacale: Mantenimento del report ma senza la necessità di sottoscrizione/firma da parte del lavoratore.
* Risposta Aziendale: L'azienda ritiene il report necessario per ricostruire le dinamiche dell'infortunio e migliorare la sicurezza nell'area interessata.
2. Consultazione DVR e Ruolo degli RLS
* Richiesta Sindacale: Garantire un maggior accesso e la consultazione del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) aziendale durante l'orario di lavoro per urgenze, senza intaccare o scalare il monte permessi RLS.
* Risposta Aziendale: L'azienda ha confermato la possibilità per l'RLS di staccarsi dalla postazione di lavoro per consultazioni urgenti (procedura da standardizzare in tutto il network). Sulla questione della decurtazione dei permessi RLS, l'azienda si è riservata un momento di verifica.
3. Revisione DVR: Analisi dei Rischi, Microclima e Allerte Meteo (Proposte Sindacali)
Come delegazioni sindacali abbiamo avanzato precise richieste di integrazione e aggiornamento del DVR:
* Valutazione Differenziata dei Rischi: Richiesta una revisione del DVR che analizzi nello specifico la diversa esposizione ai rischi tra i lavoratori neo-assunti e i dipendenti con maggiore anzianità aziendale.
* Microclima e Cambiamenti Climatici: Ampliamento della sezione microclima per far fronte all'impatto dei cambiamenti climatici sul lavoro svolto.
* Gestione Allerte Meteo (Gialla, Arancione, Rossa): Proposta la creazione di un tavolo di confronto tra l'azienda ed i sindacati a livello territoriale in caso di allerta meteo, per valutare la fattibilità degli spostamenti e della prestazione lavorativa. In caso di impossibilità a recarsi al lavoro per eventi meteo avversi, abbiamo chiesto il riconoscimento di permessi retribuiti a carico dell'azienda, evitando così di scalare ferie o ROL personali ai lavoratori.
* ⁠da ultimo , fissando la prossima data d’incontro per il 27 ottobre alle ore 11,30 , le OO.SS hanno consegnato un documento contenete le rivendicazioni di natura economica, che dovranno essere discusse nel merito durante il prossimo incontro.

04/09/2026

📺 Una storia che fa bene raccontare

Al TGR Lazio della Rai è andato in onda un servizio importante: Emanuele, dipendente Amazon nel sito FCO2 di Colleferro, vittima di un grave incidente che gli è costato l'amputazione di una gamba, è stato reintegrato in azienda con una mansione idonea alla sua nuova condizione.

Un risultato ottenuto grazie all'impegno costante della FIT CISL Lazio, che non ha mai smesso di battersi affinché Amazon riconoscesse il diritto di Emanuele a tornare al lavoro con un ruolo adeguato.

Nel servizio è intervenuto il Segretario Generale FIT CISL Lazio, Massimiliano Gualandri, che ha spiegato come la perdita dell'idoneità fisica sia spesso causa di perdita del posto di lavoro, con i settori della logistica e dell'igiene ambientale tra i più colpiti. Per questo il reintegro di Emanuele rappresenta una vittoria molto importante.

Questa storia dimostra due cose fondamentali:

✅ il valore del sindacato quando sta davvero al fianco dei lavoratori

✅ che una persona con disabilità non è un limite per l'azienda, ma una risorsa

A Emanuele va il nostro augurio più sincero per questo nuovo capitolo lavorativo. 💪

07/08/2026

FIT CISL Lazio: la forza di ricominciare
C'è chi, dopo aver toccato il fondo, trova la forza di rialzarsi. È la storia di Emanuele Ciolli, nostro collega che lavora in Amazon nella sede di Colleferro, vittima di un grave incidente stradale che gli è costato la perdita di una gamba. Un dolore immenso, una vita stravolta in un istante.
Ma da oggi c'è anche una storia di rinascita.
Grazie a un percorso di confronto costante e determinato con l'azienda Amazon, la FIT CISL Lazio ha raggiunto un accordo che restituisce a Emanuele il suo posto, la sua dignità, il suo futuro: il rientro al lavoro, con mansioni compatibili con le sue nuove condizioni fisiche.
Non è solo un contratto. È la dimostrazione che il lavoro può e deve adattarsi alla persona, mai il contrario. È la prova che la tutela della dignità e del diritto al lavoro non sono parole vuote, ma battaglie che si vincono giorno dopo giorno, con impegno e umanità.
La FIT CISL Lazio ringrazia chi ha seguito con attenzione questa vicenda e ribadisce il proprio impegno per la salute, la sicurezza e i diritti di tutti i lavoratori — specialmente nei momenti più fragili della vita.
A Emanuele va il nostro augurio più sincero: bentornato, con tutta la forza che hai dimostrato 💪📣💚

03/08/2026

Fondo Priamo: Guida all'Adesione
🔔 PREVIDENZA COMPLEMENTARE: LA GUIDA FIT-CISL PER ADERIRE A PRIAMO
Sai già cos'è il Fondo Priamo e perché conviene aderire?
Priamo è il fondo pensione complementare a capitalizzazione dedicato ai lavoratori del trasporto pubblico, dei servizi affini e dei settori collegati. Aderire significa costruirsi una pensione integrativa, destinando il proprio TFR (e, se lo si desidera, un contributo aggiuntivo) a un fondo che investe nel tempo per garantire un futuro più sereno — con in più il contributo aggiuntivo versato dall'azienda.
📄 Per aiutarti a compilare correttamente il modulo di adesione, senza dubbi o errori, come FIT-CISL e coordinamento giovani FIT-CISL Lazio abbiamo preparato una guida passo per passo, che spiega in modo semplice:
✅ Come compilare i tuoi dati anagrafici e le tue scelte
✅ Quanto TFR e quanta contribuzione versare, in base al tuo CCNL
✅ Come funziona il Questionario di Autovalutazione
✅ Come scegliere il comparto di investimento più adatto a te
✅ Dove trovare tutta la documentazione ufficiale e i contatti utili
✅ Come e dove inviare il modulo compilato
👉 Scarica la guida e portala con te quando compili il modulo di adesione.
Per qualsiasi dubbio, rivolgiti alle RSA di sito: siamo qui per aiutarti a scegliere in modo consapevole.
📌

28/07/2026

FONDO PRIAMO 💰
Cari lavoratori,
molti di noi lasciano il TFR in azienda senza sapere che esiste un'alternativa che può aiutarvi a costruire una pensione integrativa più solida.

Aderendo al Fondo Priamo, il TFR viene investito e può crescere nel tempo grazie ai rendimenti del fondo stesso. Inoltre, se versi anche la quota minima prevista, l'azienda aggiunge un proprio contributo: sono risorse che, lasciando il TFR in azienda, non riceveresti. A tutto questo si aggiungono importanti vantaggi fiscali previsti dalla normativa.
La pensione pubblica, in futuro, potrebbe non essere sufficiente a mantenere lo stesso tenore di vita: iniziare oggi significa dare più valore ai propri risparmi e pensare con serenità al domani.

📞Se vuoi capire come funziona Priamo, quali vantaggi offre e se è la scelta giusta per te, rivolgiti alle RSA FIT-CISL di sito. Saremo felici di fornirti tutte le informazioni necessarie.

Le RSA CISL FCO1 💚