Fit-Cisl Amazon Fco1

28/04/2026

📢 JOB ROTATION & PART-TIME 6 ORE
Fit-Cisl Amazon Fco1

Dall’incontro RSA–azienda tenutosi oggi emergono risultati concreti:
🔹 +20 AAs nel fluid (da RSP e IB)
🔹 Rotazione fluid: max 4h/giorno (no più giorni consecutivi, dove possibile)
🔹 Palletland: max 12h/settimana
🔹 Induct/Rebin: cambio ogni 2 ore
🔹 Formazione: 80 associates per Induct/Rebin già formati (in aumento) ancora insufficienti
🔹 Ship/Dock/Tom: rotazione tra ship / indiretto / processo (non solo linea 1)
🔹 Deaf: obiettivo 3 processi (decant, pack, pick – valutazione stow in futuro)
🔹 2 Giugno apertura turno volontario

📌 School attive anche sotto picco
📌 Priorità a chi ha meno processi

👉 Cosa abbiamo chiesto:
✔ rotazione reale (no discrezionalità)
✔ valutazione pallet case come heavy task

✅ PART-TIME 6 ORE
Avviato il programma pilota
➡️ primo passo verso una maggiore conciliazione vita-lavoro

Il lavoro della CISL e delle RSA continua: risultati concreti, confronto costante, miglioramenti reali.

24/04/2026

Podcast_Ep14 "Disintermediare stanca: democrazia economica, populismo e crisi del collettivo"

11/04/2026

Amazon Italia primo accordo sindacale.
Un accordo storico per i sindacati Filt-Cgil Roma e Lazio, Fit-Cisl Lazio e UilTrasporti Lazio che ne hanno dato notizia.
“Abbiamo posto una prima, fondamentale pietra per la pratica sindacale della contrattazione e del dialogo – sottolineano le sigle – aprendo una strada che potrà portare benefici per tutti”.

L’intesa riguarda il centro logistico Amazon di Passo Corese e introduce una regolamentazione su aspetti cruciali dell’organizzazione del lavoro. Tra i punti principali, il divieto di controllo a distanza dell’attività lavorativa, una maggiore attenzione all’equilibrio tra vita privata e professionale e una gestione più flessibile dei turni che con alcune novità che rendono più compatibile il rapporto Vita-lavoro.

"Siamo orgogliosi delle condizioni che offriamo ai nostri dipendenti e lavoriamo ogni giorno per rendere i nostri luoghi di lavoro sempre più sicuri, inclusivi e attenti alle esigenze delle persone" dice l'azienda di proprietà statunitense, nota per non gradire le attività sindacali nei suoi stabilimenti.

10/04/2026

📦 AMAZON FCO1 PASSO CORESE
✍️ Firmato accordo storico

Per la prima volta nel mondo Amazon si arriva a un vero accordo condiviso su organizzazione del lavoro e conciliazione vita-lavoro.

Un risultato tutt’altro che scontato, frutto di anni di confronto, che segna un cambio di passo importante: si apre finalmente uno spazio reale di contrattazione anche in un contesto dove finora era considerato quasi impossibile.

Dentro questo accordo ci sono strumenti concreti per i lavoratori.
Non è un punto di arrivo, ma un punto di partenza e come FIT-CISL siamo fieri del lavoro che stiamo portando avanti avendo come priorità il benessere di tutti i lavoratori.
È il segnale che anche in Amazon si può costruire un modello di relazioni sindacali più giusto, partecipato e vicino alle persone.

Un ringraziamento a chi ha lavorato per raggiungere questo risultato.

Avanti così.

03/04/2026

📢 AVVISO IMPORTANTE – MODIFICHE VIABILITÀ AMAZON FCO1
A causa dei lavori per il nuovo asilo nido, ci saranno cambiamenti temporanei a parcheggi, sensi di marcia e percorsi pedonali.
📅 DATE LAVORI
Uscita di emergenza: 7 aprile – 15 maggio
Viabilità e parcheggi: 13 aprile – 15 maggio
Percorso pedonale: 27 aprile – 15 maggio
⚠️ Attenzione a:
nuovi sensi di marcia
area camion (più rischio)
ingresso principale (modifiche e percorsi pedonali obbligatori)
🚧 L’uscita pedonale abituale sarà chiusa: seguire i nuovi percorsi segnalati.
☕ Prevista anche una piccola area break/fumatori vicino all’ingresso.
Come CISL abbiamo richiesto più sicurezza (cartelli ben visibili e dossi, anche zona camion, e la nuova area break).
👉 Massima attenzione da parte di tutti:
i cambiamenti dopo anni possono creare rischi.
📣 Tutto verrà spiegato meglio nella prossima assemblea.







Fit-Cisl Amazon Fco1
Amazon FCO1 - CISL

31/03/2026

La CISL cresce perché mette al centro le persone.
Giovani, lavoratori esperti, nuove generazioni e chi ha costruito questo settore negli anni: uniti dallo stesso obiettivo, essere protagonisti del cambiamento.
Crediamo nel confronto vero, nella contrattazione seria, nel dialogo che costruisce e non divide.
Perché i diritti non si difendono con gli slogan, ma con competenza, responsabilità e presenza quotidiana.
Oggi siamo davanti a una sfida enorme: l’innovazione e l’intelligenza artificiale stanno cambiando il lavoro.
Noi non siamo contro il progresso, ma siamo contro un progresso che sostituisce le persone invece di valorizzarle.
Il lavoro deve restare umano, dignitoso, tutelato.
Per questo serve un sindacato forte, credibile, capace di stare dentro il cambiamento e guidarlo, non subirlo.

Noi siamo questo.
Noi siamo futuro.
E il futuro si costruisce insieme.

👉 Se vuoi difendere e costruire i tuoi diritti, questo è il momento di unirsi alla CISL 💚

25/03/2026

Nella giornata del 23/03/2026 è stata effettuata la Gemba Safety insieme a RLS, RSPP, Operation e HR

Un momento di confronto concreto sul campo, utile per monitorare le condizioni di lavoro e raccogliere spunti di miglioramento.

Tra gli aspetti positivi:
✔️ avviata la sostituzione dei tappetini ergonomici (Ergomat P2) nelle postazioni di stow
✔️ definita una programmazione più strutturata degli incontri RLS (Gemba + aula ogni due mesi)
✔️ buona disponibilità al confronto da parte del nuovo RSPP, con un approccio collaborativo

Nel corso del giro sono emersi anche alcuni punti su cui sarà necessario intervenire, tra cui:
🔹 maggiore attenzione alle condizioni igieniche in alcune aree del reparto
🔹 verifiche su attrezzature e mezzi di lavoro per migliorarne utilizzo e sicurezza
🔹 necessità di rafforzare la cultura della sicurezza, a partire dal ruolo di management e leadership.

Continuiamo a lavorare in questa direzione, perché salute e sicurezza passano dal confronto costante e dalla collaborazione tra TUTTE le parti.

Le RLS CISL

06/03/2026

📢 𝗥𝗦𝗔 𝗖𝗜𝗦𝗟 – 𝗔𝗠𝗔𝗭𝗢𝗡 𝗙𝗖𝗢𝟭
𝗢𝗧𝗧𝗘𝗡𝗜𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢 𝗣𝗥𝗢𝗚𝗥𝗔𝗠𝗠𝗔 𝗣𝗜𝗟𝗢𝗧𝗔 𝗣𝗔𝗥𝗧 𝗧𝗜𝗠𝗘 𝟲 𝗢𝗥𝗘
Oggi 06/03/2026, dopo il confronto con l’azienda, le RSA CISL condividono con i lavoratori un risultato importante.
➡️ Via alla sperimentazione del PART-TIME VERTICALE DA 6 ORE
Una misura che punta a migliorare la conciliazione tra vita privata e lavoro, richiesta più volte dai lavoratori e sostenuta dalla CISL nei tavoli di confronto.

🔎 Come funzionerà il nuovo part-time
📅 Periodo di sperimentazione:
Dal 1° maggio fino alla fine di agosto
👥 Posti disponibili:
Massimo 30 lavoratori
📌 Candidature:
Saranno aperte entro la prossima settimana

📊 Valutazione della sperimentazione:
L’azienda analizzerà l’andamento del progetto e il suo impatto organizzativo, fornendo un riscontro alle RSA entro metà agosto, prima di decidere se procedere con una eventuale estensione del modello.

📋 Criteri di valutazione delle candidature:
Gli stessi previsti per le altre formule di part-time:
• presenza
• costanza
• impegno lavorativo

🕒 Turni previsti:
Il part-time seguirà la turnazione standard del sito:
• Early: 8:30 – 14:30
• Late: 14:30 – 20:30
• Night: 22:30 – 04:30
📅 Domenica turno Early: 10:30 – 16:30
👉 Questo rappresenta un primo passo concreto verso nuove forme di flessibilità organizzativa, su cui continueremo a lavorare nei prossimi incontri.

⚙️ JOB ROTATION – I TEMI AFFRONTATI
Durante l’incontro si è discusso anche del miglioramento della Job Rotation nei diversi processi.
In particolare:
🔹 miglioramento della rotazione sui processi RSP, ad esempio tra
• pick ↔ palletland
• pick ↔ pick
🔹 pilot di rotazione tra Induct e Rebin con aumento della formazione sul processo Flow-Sort
🔹 formazione della popolazione Deaf su un terzo processo
🔹 rilancio del programma “Choose Your School”

📊 FLESSIBILITÀ – DATI SWITCH E SWAP
L’azienda ha confermato l’ampio utilizzo degli strumenti di flessibilità.
📈 Dall’inizio dell’anno:
🔁 SWAP: circa 95% delle richieste approvate
🔄 SWITCH: circa 85% delle richieste approvate
Sono inoltre stati rinnovati i turni Family Shift e le formule di Part-Time già presenti nel sito.

📍 SEGNALAZIONI DELLE RSA
Le RSA hanno richiesto:
• una verifica della rotazione nei reparti ICQA, Inbound e Dock
• maggiore attenzione alla job rotation tra ICQA e Inbound per le figure di Problem Solver
•Rispetto della Job Rotation in tutti gli altri reparti

📦 AGGIORNAMENTI OPERATIVI
L’azienda ha inoltre comunicato:
✔️ apertura di turni volontari per i part-time nelle settimane 11 e 12 a seguito dell’aumento dei volumi
✔️ aperture di turni volontari del sito nelle prossime festività 2026
📅 5 aprile – turno notturno
📅 6 aprile – mattina, pomeriggio e notte
📅 25 aprile – pomeriggio e notte
📅 2 maggio – turno mattina

IL CONFRONTO È COSTANTE
Questo risultato dimostra che il confronto sindacale può portare miglioramenti concreti per i lavoratori.
Continueremo a lavorare nei tavoli con l’azienda per migliorare:
✔ organizzazione del lavoro
✔ rotazioni
✔ formazione
✔ conciliazione vita-lavoro

𝗥𝗦𝗔 𝗖𝗜𝗦𝗟 – 𝗔𝗠𝗔𝗭𝗢𝗡 𝗙𝗖𝗢𝟭

05/03/2026

📢 Fit-Cisl Amazon Fco1 – INCONTRO SULLA JOB ROTATION
Le RSA CISL incontreranno l’azienda Amazon venerdì 6 marzo in una riunione a livello di sito FCO1.
Al centro del confronto ci sarà il tema della Job Rotation, con l’obiettivo di fare il punto sulla situazione attuale e affrontare:
🔹 Valutazione dell’organizzazione della rotazione delle mansioni
🔹 Criticità segnalate dai lavoratori
🔹 Possibili miglioramenti per condizioni di lavoro più sostenibili
Il confronto con l’azienda serve a portare al tavolo le problematiche reali che vivono i lavoratori ogni giorno e a lavorare per soluzioni concrete.
📩 Se avete osservazioni o problemi legati alla Job Rotation, scriveteci o contattate le RSA CISL.
Il contributo dei lavoratori è fondamentale per migliorare l’organizzazione del lavoro.

Le RSA CISL

05/03/2026

18/02/2026