Gruppo Aziendale Uil Fp Ulss 3 Serenissima

18/06/2026

🔵 *INFO UIL - CONTINUA IL CONFRONTO CON L'ULSS3 SERENISSIMA*
_Sintesi degli argomenti trattati negli incontri del 16 e 17 giugno 2026._
📌 Presentata l’ipotesi di accordo sui *residui 2025*, con maggiori risorse disponibili rispetto agli anni precedenti (saldo della premialità, attività aggiuntive, progetto per le assenze improvvise, bonus Venezia, welfare e altre misure a favore del personale);
📌 In dirittura d’arrivo gli avvisi per la *mobilità volontaria intra-area ed extra-area*;
📌 Pubblicazione delle *graduatorie DEP* prevista entro il mese di luglio;
📌 Avvio della riorganizzazione delle *Case della Comunità* ;
📌 Aggiornamenti sul progetto *Vacanze Sicure 2026*;
📌 Informativa sul percorso di *esternalizzazione del CEOD Premaore*;
📌 Richiesta di misure concrete per la prevenzione e il contrasto delle *aggressioni al personale*;
📌Aggiornamento sulla riforma dei servizi socio-sanitari e sul trasferimento delle funzioni agli *Ambiti Territoriali Sociali (ATS* ).

Per approfondire tutti gli argomenti, leggi la news completa sul nostro sito.
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https://www.uilfpvenezia.it/2026/06/17/ulss3-si-discute-di-utilizzo-dei-residui-mobilita-vacanze-sicure-aggressioni-e-avvio-case-di-comunita/
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Mestre, 17 giugno 2026 - Prosegue il confronto con la delegazione trattante dell’ULSS 3 Serenissima. Numerosi gli argomenti affrontati sia nell’incontro informativo del 16 giugno, che nel tavolo di trattativa odierno. Ci è stata presentata un’ipotesi di accordo per l’utilizzo dei residui re...

20/05/2026

ENTRA NEL VIVO IL CONFRONTO CON L'AZIENDA, SI PARLA DI FONDI AZIENDALI, INCENTIVI FUNZIONI TECNICHE E ALTRO ANCORA
Nel corso dell'incontro di oggi abbiamo discusso di:
- fondi aziendali e utilizzo dei residui
- continua il confronto sull’ipotesi d’accordo e il nuovo regolamento sugli incentivi funzioni tecniche
Inoltre:
- in dirittura d’arrivo gli avvisi per lo spostamento volontario all’interno dell’area e extra area
- liquidate a maggio le attività svolte in regime di prestazioni aggiuntive svolte a novembre 2025
- prosegue la farsa sui buoni pasto, la UIL FP avvia uno sportello dedicato al personale
- pronte a giugno le graduatorie DEP del 2025

Per approfondire leggi la news completa sul nostro sito
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Mestre, 20 maggio 2026 - Entra nel vivo il confronto con l’Azienda ULSS 3 Serenissima. Nel corso dell’incontro sindacale odierno sono stati illustrati gli aggiornamenti relativi ai fondi del CCNL artt. 63 e 64, verificati i residui disponibili e alle prospettive di utilizzo delle risorse economi...

12/05/2026

Si è svolta oggi, presso l’ARAN, la terza seduta del tavolo negoziale per il rinnovo del CCNL del Comparto Sanità 2025-2027, dedicata al nuovo sistema degli incarichi. La UIL FPL ha portato al tavolo proposte di integrazione e modifica del testo. Nello specifico, abbiamo chiesto il superamento d...

30/04/2026

28/04/2026

🌍 Giornata mondiale per la salute e la sicurezza sul lavoro e delle vittime dell’amianto.

📊 Solo lo 0,4% delle risorse del Fondo Sanitario Nazionale (FSN) gestite dalle aziende sanitarie, viene destinato agli uffici dei Servizi di Prevenzione e Sicurezza negli Ambienti di Lavoro (SPSAL).

Inoltre, gli SPSAL ricevono solo il 10.4 % della spesa destinata dai Livelli Essenziali di Assistenza (LEA) alla Prevenzione Collettiva e Sanità pubblica, di cui sono parte integrante.

È quanto emerge da un’analisi a campione di UIL Nazionale - Lavoro, Coesione, Territorio, svolta su 98 dei 110 Rendiconti di spesa, dell’anno 2024, delle Aziende Sanitarie, in occasione della Giornata internazionale per la salute e la sicurezza sul lavoro 2026, che prova l’inaccettabile sottofinanziamento degli SPASL.

Leggi lo studio completo qui ➡️https://terzomillennio.uil.it/wp-content/uploads/2026/04/Studio-Veronese-28-aprile-2026.pdf

28/04/2026

🔵 Il 28 aprile non è una data da calendario.
È una domanda scomoda: quanto vale davvero la vita di chi lavora?
Per la UIL FPL la risposta non può stare nei comunicati dopo le tragedie, nei minuti di silenzio, nei “mai più” pronunciati quando ormai è troppo tardi.

Sta nei luoghi di lavoro di ogni giorno: negli ospedali, nei servizi territoriali, nelle strutture socio-sanitarie, nei comuni, nelle case di riposo, nei servizi educativi, nei laboratori, negli uffici, nei turni, nelle emergenze, nelle aggressioni subite, nei carichi che diventano insostenibili, nella fatica che non si vede.

La sicurezza non è solo casco, guanti, procedure.
È organizzazione.
È personale sufficiente.
È formazione vera.
È prevenzione.
È ascolto.
È contrattazione.

È riconoscere che anche lo stress, il burnout, la solitudine professionale e la carenza di organici sono rischi reali.
Un Paese che consuma chi cura, assiste, soccorre, educa, amministra e protegge è un Paese che indebolisce se stesso.
Per questo oggi non celebriamo: pretendiamo.
Più prevenzione. Più tutele. Più controlli. Più responsabilità. Più rispetto.
Perché la salute e la sicurezza non sono un capitolo tecnico.
Sono il primo nome della dignità.
UIL FPL, dalla parte delle persone.
Nei luoghi dove il pubblico prende vita.

14/04/2026

🔵 INFO UIL – RIPRESO IL CONFRONTO CON L’AZIENDA ULSS3 SERENISSIMA 🔵

Sintesi degli argomenti trattati:
👉 Informativa sulle Case di Comunità
👉 Avviato il confronto per il nuovo regolamento sugli incentivi Funzioni tecniche
📌 A margine siamo stati informati su:
👉 Spostamento volontario all’interno dell’area e extra area
👉 Liquidazione attività svolte in regime di prestazioni aggiuntive
👉 Situazione conguaglio Buoni Pasto
👉 Graduatorie DEP

Per approfondire leggi la news completa sul nostro sito
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https://www.uilfplvenezia.it/2026/04/14/al-via-la-contrattazione-con-la-nuova-direzione-dellulss3-si-parla-di-case-di-comunita-ed-incentivi-per-le-funzioni-tecniche/

07/04/2026

❤️‍🩹Il 7 aprile si celebra la Giornata Mondiale della Salute, un’occasione per ribadire con forza che il diritto alle cure, sancito dalla nostra Costituzione, deve rimanere gratuito e universale.
‼️Per un SSN equo e di qualità è indispensabile investire davvero nel personale sanitario, socio-sanitario e assistenziale. La UIL FPL lo ribadisce da tempo: servono più risorse, assunzioni e stabilizzazioni, contratti adeguati e un reale riconoscimento economico e professionale del lavoro svolto, ogni giorno, da chi opera nel settore. Solo così sarà possibile garantire servizi efficienti e rispondere ai bisogni reali delle cittadine e dei cittadini.
🫶🏻Valorizzare chi lavora nella sanità significa tutelare il diritto alla salute di tutte e di tutti.

04/02/2026

02/02/2026

🤜 DICIAMO STOP AGLI SPOSTAMENTI UNILATERALI IN ULSS3Negli ultimi mesi non è stato possibile attivare i bandi di mobilità volontaria a causa della mancata so...