Fp Cgil Venezia

12/06/2026

🟥 LA CULTURA MERITA DIGNITÀ E DIRITTI

Oggi a Venezia lavoratrici e lavoratori della cultura hanno scioperato per chiedere più dignità, più salari e meno precarietà.

La cultura produce valore per il Paese, ma troppo spesso chi la rende possibile ogni giorno è costretto a fare i conti con contratti precari, salari insufficienti e tutele inadeguate.

Serve un cambio di rotta: più investimenti, più assunzioni e il riconoscimento del valore del lavoro culturale.

Cgil Venezia Fp Cgil Nazionale NIdiL CGIL Nazionale Fp Cgil Veneto

11/06/2026

𝗧𝗲𝗺𝗽𝗼 𝗽𝗮𝗿𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗰𝗶𝗰𝗹𝗶𝗰𝗼: 𝗶𝗹 𝗚𝗼𝘃𝗲𝗿𝗻𝗼 𝗻𝗲𝗴𝗮 𝗶𝗹 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗴𝗻𝗼

Il Governo dà parere contrario all’OdG delle forze di opposizione per il sostegno economico alle lavoratrici e ai lavoratori con sospensione della retribuzione dovuta al tempo parziale ciclico durante la chiusura delle scuole.

Come FP CGIL continuiamo a chiedere una soluzione strutturale e definitiva che riconosca un sostegno economico alle lavoratrici e ai lavoratori nei periodi di sospensione del lavoro.

11/06/2026

🟥 DOMANI SCIOPERO DELLE LAVORATRICI E DEI LAVORATORI DELLA CULTURA

La cultura produce valore economico e sociale per il Paese, ma chi lavora nel settore continua a fare i conti con precarietà, salari inadeguati, carenze di organico, esternalizzazioni e mancanza di tutele.

Per questo FP CGIL e NIdiL CGIL hanno proclamato il primo sciopero nazionale del settore.

Chiediamo dignità e riconoscimento del lavoro culturale, più assunzioni pubbliche, stabilizzazioni, sicurezza, diritti e maggiori investimenti nella cultura.

📍 Manifestazione a Venezia
🗓️ Domani, 12 giugno
🕓 Ore 16.00
📌 Campo della Ca**tà (Gallerie dell'Accademia)

Noi scegliamo la Cultura, il Lavoro, la Pace.

Fp Cgil Veneto Fp Cgil Nazionale NIdiL CGIL Nazionale

10/06/2026

👉 Decreto Lavoro, emendamento inaccettabile: ancora una volta si penalizzano lavoratrici e lavoratori del sociosanitario accreditato
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👉 "L’emendamento di maggioranza al Decreto Lavoro rappresenta un nuovo e gravissimo arretramento per le lavoratrici e i lavoratori del settore sociosanitario e delle strutture accreditate che operano per conto e a carico del Servizio sanitario nazionale. Il testo prevede, al comma 2, che in caso di mancato rinnovo dei contratti collettivi entro nove mesi dalla loro naturale scadenza, le retribuzioni siano automaticamente adeguate, a titolo di anticipazione, in misura pari al 50% della variazione dell’indicatore IPCA-NEI. Si tratta di un meccanismo minimo di tutela economica, pensato per evitare che il ritardo nei rinnovi contrattuali ricada interamente sulle lavoratrici e sui lavoratori. Ma il comma 3 introduce una deroga pesantissima proprio per alcuni settori, tra cui quelli in cui operano i soggetti erogatori di prestazioni sanitarie e sociosanitarie per conto e a carico del SSN. Per queste lavoratrici e questi lavoratori l’adeguamento non scatterebbe automaticamente, ma verrebbe rimesso alla contrattazione collettiva, sulla base di indicatori economici settoriali, con il solo limite massimo della percentuale prevista dal comma 2. È una scelta inaccettabile”.
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Lo si legge in una nota diffusa da Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fp.

“L’emendamento di maggioranza al Decreto Lavoro rappresenta un nuovo e gravissimo arretramento per le lavoratrici e i lavoratori del settore sociosanitario e delle strutture accreditate che operano per conto e […]

09/06/2026

🟥 VIOLENZA CONTRO I LAVORATORI: UNA DERIVA CHE RIGUARDA TUTTI.

Ennesimo episodio di aggressione ad operatori sanitari a Chioggia
Dichiarazione di Ivan Bernini, Segretario Generale FP Cgil Venezia

Assistiamo all’ennesimo episodio di violenza nei confronti dei lavoratori della sanità. Episodi che, purtroppo, non sono più eccezioni, ma si ripetono con preoccupante frequenza, coinvolgendo – loro malgrado – persone impegnate nell’esercizio di una funzione pubblica al servizio dei cittadini, afferma Ivan Bernini segretario generale della FP CGIL di Venezia dopo l’ennesimo episodio a Chioggia.

Queste aggressioni non avvengono soltanto negli ospedali, ma anche nei trasporti e in tutti quei luoghi dove esiste una relazione diretta tra lavoratori e cittadini. Nonostante gli appelli e nonostante l’inasprimento delle norme – che prevedono l’arresto immediato e sanzioni pecuniarie per chi si rende protagonista di atti violenti – il fenomeno non sembra diminuire.

I luoghi pubblici e i posti di lavoro stanno assumendo le caratteristiche di una sorta di “porto franco”, dove le regole della convivenza civile sembrano sospese. È il segnale evidente di un clima crescente di rabbia e disagio sociale, che si traduce in comportamenti aggressivi verso chi si ha davanti, che sia un lavoratore o un semplice cittadino.

È quindi necessario interrogarsi profondamente sulle ragioni per cui sempre più persone si sentono legittimate a esercitare violenza nei confronti dei propri simili. Allo stesso tempo, è urgente comprendere quanto il disagio comportamentale stia aumentando, raggiungendo livelli ormai drammatici.

Per quanto sia fondamentale continuare a produrre norme e delibere in materia di sicurezza, non basta. È responsabilità collettiva – istituzioni, lavoratori e cittadini – ricostruire relazioni sociali basate sul rispetto e sulla fiducia.

Quella delle aggressioni nei luoghi di lavoro non è più solo una questione di ordine pubblico: è a tutti gli effetti un problema di sicurezza sul lavoro, che va affrontato con la stessa determinazione riservata agli altri rischi professionali, conclude Bernini.

09/06/2026

🟥 CONTRATTO FUNZIONI CENTRALI

Abbiamo firmato l’ipotesi di accordo per il 2025-2027
Finalmente le lavoratrici e i lavoratori torneranno ad avere incrementi salariali superiori all’inflazione!
Tante novità anche sul piano dei diritti: ferie, permessi, congedi, disabilità, formazione.
Per la prima volta, inoltre, viene regolamentata l’intelligenza artificiale.

▶️ Nei prossimi video vi parleremo di tutti i dettagli del nuovo contratto!

📣 E, come sempre, ora lasciamo la parola alle lavoratrici e ai lavoratori.

Scopri di più: https://www.fpcgil.it/.../p-a-fp-cgil-lottato-per.../

08/06/2026

🟥 GIUSTIZIA AL COLLASSO: LA MOBILITAZIONE CONTINUA

Oggi a Venezia lavoratrici e lavoratori della Giustizia sono scesi in presidio per denunciare una situazione non più sostenibile. Presente la Coordinatrice Fp Cgil Nazionale Felicia Russo.

Organici insufficienti, carichi di lavoro insostenibili e il rischio di perdere 1.500 lavoratrici e lavoratori del PNRR mettono a rischio il funzionamento degli uffici.

Servono stabilizzazioni, assunzioni e investimenti immediati.

La Giustizia non può più aspettare.

03/06/2026

💥 GUIDA FACILE AI CONCORSI PUBBLICI
Consultala e scaricala, gratuitamente, qui: https://bit.ly/4dLFFdZ

Sei un3 studente? Sai già cosa vuoi fare dopo gli studi?
Sai che puoi lavorare nel pubblico?

Hai tante opzioni 👉 insegnanti, psicolog3, vigil3 del fuoco, infermier3, assistenti sociali e tantissimo altro.

Nella guida troverai 🔎
▫️quali concorsi puoi fare con il diploma
▫️quali concorsi puoi fare con la laurea
▫️come studiare per i concorsi
e molto altro

02/06/2026

🇮🇹 Il 2 giugno 1946 l’Italia scelse la Repubblica.
Per la prima volta votarono anche le donne, aprendo una nuova stagione di democrazia e partecipazione.

Da quella conquista sono nati diritti e libertà che oggi consideriamo fondamentali. Difenderli e ampliarli è una responsabilità collettiva, perché il cammino verso una piena uguaglianza non è ancora concluso.

Buona Festa della Repubblica a tuttə ❤️

28/05/2026

🟥 UNEBA: FIRMATO ACCORDO SPERIMENTALE REGIONALE 2025-2027

Un importante accordo unitario per le lavoratrici e i lavoratori del settore sociosanitario, assistenziale ed educativo del Veneto.

Previsto un rafforzamento del welfare territoriale con incrementi progressivi del credito welfare fino a 500 euro nel 2027, insieme alla tutela delle condizioni di miglior favore già presenti nelle strutture.

Un risultato costruito attraverso il confronto, per valorizzare il lavoro di cura e migliorare le condizioni del personale del comparto.

Comunicato nei commenti

🟥 UNEBA: FIRMATO ACCORDO SPERIMENTALE REGIONALE 2025-2027

Un importante accordo unitario per le lavoratrici e i lavoratori del settore sociosanitario, assistenziale ed educativo del Veneto.

Previsto un rafforzamento del welfare territoriale con incrementi progressivi del credito welfare fino a 500 euro nel 2027, insieme alla tutela delle condizioni di miglior favore già presenti nelle strutture.

Un risultato costruito attraverso il confronto, per valorizzare il lavoro di cura e migliorare le condizioni del personale del comparto.

Comunicato nei commenti

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