Filcams Cgil Venezia

24/08/2026

‼️Fuori ci sono 34 gradi. Dentro 22, e un cartello: aperto tutti i giorni fino alle 21.
Per chi entra è un sollievo. Per te che sei in cassa è agosto con i turni spezzati e il sabato deciso da altri.

E in busta paga, le stesse 20 ore di sempre.

👉 Il tuo contratto è part-time, ma non l’hai scelto tu.
Nel commercio succede al 38,2% di chi ha un contratto, e in quasi 6 casi su 10 (57,8%) il part-time è involontario. Lo scrive il Corriere della Sera.

Il meccanismo: poche ore pagate, disponibilità quasi piena. Devi esserci quando serve all’azienda, non quando serve a te. Il risultato è un contratto stabile che a fine mese non basta. Ha un nome, lavoro povero, e nel commercio si nasconde proprio qui.

Il part-time scelto è una conciliazione. Il part-time imposto è uno stipendio compresso, senza libertà in cambio.

Non è normale, e non è obbligatorio accettarlo: le ore in più fatte ogni mese con regolarità, in molti casi, possono diventare ore di contratto.

19/08/2026

Non c’è turismo senza lavoro stabile.
Il lavoro precario è un problema strutturale anche nella filiera turistica e penalizza migliaia di lavoratorə e l’intero settore.

Chi lavora nel turismo con contratti stagionali, a tempo determinato, in somministrazione o a chiamata non può ritrovarsi, dopo pochi giorni o settimane, senza stabilità né prospettive.
Il lavoro stabile è una necessità.

La domanda turistica, le presenze durante tutto l’anno e i cambiamenti climatici hanno ridisegnato la stagionalità, in alcuni casi superandola del tutto. Per questo è necessario adeguare, ampliare e diversificare l’offerta turistica.

Destagionalizzare significa garantire stabilità, prospettive e futuro.

Ma non basta: occorre cambiare anche i modelli organizzativi. Alla stabilità occupazionale deve corrispondere quella reddituale con retribuzioni dignitose.

Il turismo esiste grazie ai milioni di persone che ogni giorno lo fanno vivere.
A loro non spetta un contratto usa e getta, che scade con la stagione, ma un lavoro stabile, continuativo e dignitoso.

Turismo working class.
Il turismo che c'è siamo noi.

NON C'È TURISMO SENZA DI NOI
Tutte le info sulla nostra campagna sul nostro sito.

15/08/2026

15/08/2026

Non c’è Ferragosto senza di noi.

Senza chi, nel giorno di riposo per eccellenza, lavora per garantire a tuttə una vacanza estiva perfetta.

Da chi ti accoglie in albergo a chi sistema la tua stanza quando te ne vai. Da chi ti garantisce un bagno in sicurezza a chi ti apre l'ombrellone appena arrivi in spiaggia. Da chi lavora dietro ai fornelli a chi corre per portarti il piatto appena pronto. Da chi ti garantisce una giornata di relax a chi ti guida tra le bellezze di un museo o di un sentiero di montagna.

Il turismo c'è grazie ai milioni di persone che lavorano per farlo esistere.

Ma il riposo è un diritto anche per lə lavoratorə e la prestazione nei festivi va corrisposta con la relativa maggiorazione.

Per qualsiasi dubbio rivolgiti alla sede Filcams più vicina a te.
Trovi tutto sul nostro sito.

Turismo working class.
Il turismo che c'è siamo noi.

08/08/2026

La FILCAMS è l’organizzazione sindacale della CGIL che svolge un’attività di tutela dei lavoratori, occupandosi anche della stipula dei contratti nazionali di lavoro per i settori del Terziario, del Turismo e dei Servizi. Scopri con le nostre schede se il tuo contratto viene rispettato.

08/08/2026

RASSEGNA STAMPA: LAVORATORƏ AL CALDO!

📰 Questa mattina la condizione in cui hai lavorato tutta l’estate è finita sul giornale.

‼️Non è arrivata lì da sola. Ci è arrivata perché in cucina, nei musei, nei negozi, nei posti di guardia e sulle spiagge qualcuno ha raccontato com’erano davvero quei turni.

🌡️ Nei musei civici veneziani si sono toccati 35 gradi con umidità sopra il 60%. Negli alberghi, nella ristorazione, nella grande distribuzione e sul litorale la storia cambia poco: impianti insufficienti, pause che non bastano, uniformi inadatte, poca ombra e poca acqua.

📕 Renato Giacchi, Segretario generale della Filcams CGIL di Venezia, la categoria che segue commercio, turismo e servizi, lo dice senza giri di parole: il caldo di queste settimane ha messo a n**o settori costruiti su precarietà e lavoro grigio.

✅ Le richieste sono sul tavolo: pause aggiuntive retribuite, acqua fresca sempre raggiungibile, rotazione del personale, orari spostati fuori dalle ore peggiori, impianti verificati e riparati, ombra adeguata per chi sta all’aperto.

‼️Il Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008) le rende obblighi, non cortesie‼️

⚠️ Un articolo però non abbassa la temperatura del tuo turno. La cambia quello che succede dopo: le verifiche chieste allo Spisal dell’Asl e all’Ispettorato del lavoro, i controlli nei luoghi di lavoro, le segnalazioni che continuano ad arrivare.

🤝 Restiamo al fianco di chi lavora, in questi settori e in queste condizioni.

https://www.veneziatoday.it/cronaca/musei-cucine-balneari-vigilanza-lavoratori-caldo.html

Giacchi Renato Andrea Porpiglia Andrea Brignoli Chiara Testini Federica Bianchi

Filcams Cgil Nazionale Filcams CGIL Veneto
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07/08/2026

🌡️ A 35 gradi con il 60% di umidità il turno l'hai finito lo stesso.

In un museo, in cucina, dietro un bancone, in un posto di guardia o sotto il sole di Jesolo: questa estate è andata così per migliaia di persone in provincia di Venezia.

Ti hanno chiesto di resistere. La legge chiede un'altra cosa.

📕 Il Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008) obbliga chi ti dà lavoro a valutare tutti i rischi. Anche quello del caldo. Anche negli ambienti chiusi senza climatizzazione, dove il termometro non lo guarda nessuno.

"Dai luoghi di lavoro arrivano segnali allarmanti e ripetuti", dice Renato Giacchi, Segretario generale della Filcams CGIL di Venezia, la categoria che segue commercio, turismo e servizi. "Il rischio da stress termico esiste anche nelle cucine, nelle sale espositive, nei negozi, nei posti di guardia e sulle spiagge. L'obbligo di valutarlo c'è già. Troppo spesso resta sulla carta."

🏛️ Nei musei civici veneziani si sono registrate temperature fino a 35 gradi con umidità sopra il 60%. Palazzo Ducale, Museo Correr, Palazzo Fortuny: chi ci lavora ogni giorno, spesso tramite appalti e cooperative, sta in quelle sale per tutto il turno.

🍳 In cucina e in sala, alle pulizie, in reception: turni lunghi, climatizzazione scarsa o assente, pause insufficienti, carichi di lavoro pensati come se il caldo non esistesse.

🏖️ Sul litorale, a Jesolo, Bibione, Caorle, chi fa il bagnino o lavora negli stabilimenti resta ore sotto il sole diretto, con divise poco adatte, postazioni senza ombra vera e poca possibilità di bere.

🛒 Nei negozi e nella grande distribuzione, quando l'impianto è insufficiente o guasto, si sta al pubblico per ore con l'aria che non gira.

🛡️ Chi fa vigilanza privata vive una condizione spesso dimenticata: turni prolungati, postazioni all'aperto o non climatizzate, uniformi inadatte, accesso ridotto a pause e acqua. La sicurezza degli altri non può costare la salute di chi la garantisce.

✅ Tradotto in cose che puoi chiedere: pause aggiuntive retribuite, acqua fresca sempre raggiungibile, rotazione tra le postazioni, orari spostati fuori dalle ore peggiori, impianti verificati e riparati, ombra adeguata per chi sta all'aperto, sorveglianza sanitaria vera.

Non sono favori. Sono obblighi.

⚠️ E se lavori in appalto, con un contratto a termine o stagionale, il rischio raddoppia: stesse temperature, meno margine per dire di no. Per questo la salute non si difende uno alla volta.

🤝 Raccogliamo le segnalazioni, entriamo nei luoghi di lavoro e chiediamo le verifiche allo Spisal dell'Asl e all'Ispettorato del lavoro. Dove serve, ci mobilitiamo. Chiediamo anche interventi strutturali sugli impianti nei luoghi della cultura e sanzioni effettive contro i contratti pirata.

"Non siamo disposti ad accettare che il caldo diventi la nuova normalità dello sfruttamento", conclude Giacchi. "La tutela della salute non è negoziabile. Non lo è in estate e non lo sarà mai."

Il caldo tornerà l'estate prossima. Le condizioni in cui lo affronterai dipendono anche da quante voci arrivano adesso.

Giacchi Renato Andrea Porpiglia Andrea Brignoli Chiara Testini Federica Bianchi

Filcams Cgil Nazionale Filcams CGIL Veneto
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07/08/2026

Non c’è turismo senza parità salariale.

La disparità salariale è una discriminazione. Significa avere meno: meno soldi in busta paga, meno sulla pensione, meno sul futuro. Stesse mansioni pagate diversamente.

Un'ingiustizia strutturale che colpisce le donne contribuendo alla diffusione del lavoro povero.

Se nel Turismo l'incidenza della povertà arriva al 70%, guardando solo alle lavoratrici del settore questa percentuale cresce di ben 5 punti. Un gap inaccettabile, figlio di un modello economico e sociale di stampo patriarcale.

Il Turismo c'è grazie ai milioni di persone che lavorano per farlo esistere. Milioni di persone a cui spetta la parità salariale.

Turismo working class.
Il turismo che c'è siamo noi.

NON C'È TURISMO SENZA DI NOI
Tutte le info sulla nostra campagna sul nostro sito.