OZZ Inicjatywa Pracownicza

OZZ Inicjatywa Pracownicza Ogólnopolski Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza
www.ozzip.pl Nie musi tak być!

Czy związki zawodowe kojarzą ci się tylko z wielkimi, biurokratycznymi centralami i „etatowymi działaczami”, którzy wchodzą w układy z pracodawcami oraz elitami politycznymi? OZZ Inicjatywa Pracownicza jest związkiem zawodowym, który powstał, aby stworzyć inny model działalności związkowej.

🎧 W kolejnym odcinku naszego podcastu - z serii "Poza Granicami" - rozmawiamy z dr hab. Zbigniewem Szmytem z Zakładu Ant...
07/06/2026

🎧 W kolejnym odcinku naszego podcastu - z serii "Poza Granicami" - rozmawiamy z dr hab. Zbigniewem Szmytem z Zakładu Antropologii Kulturowej UAM i Centrum Badań Migracyjnych. Zbigniew opowiada o poborze wojskowym w Rosji oraz dobrowolnej służbie kontraktowej, mówi o przymusowym wcielaniu młodych mężczyzn do armii, jak i wstępowaniu do wojska z powodów ekonomicznych.

🧐 Jakiej narodowości i z jakich grup społecznych rekrutuje się żołnierzy? Jakie warunki czekają ich na froncie? Czy z rosyjskiego wojska można zdezerterować?

❗Posłuchajcie sami - na YouTube lub Spotify❗

04/06/2026

3% dla nauki, 100% dla Polski - z tym hasłem na ustach protestowaliśmy 27 maja pod Sejmem, domagając się wzrostu nakładów na publiczne szkolnictwo wyższe.

Kilka tysięcy wkurzonych akademików - tak, to był największy dotąd protest naszego środowiska! - krzyczało "dość gadania..." i "doktoraty na etaty", gdy na ręce przedstawicielek/i Ministerstwa przekazywano listę naszych postulatów:
„pracownicy sektora nauki muszą mieć za co żyć”,
"stabilne i godne warunki dla studentów i doktorantów”
"badacze muszą mieć za co prowadzić badania naukowe”.

Jako Inicjatywa Pracownicza przypominamy, że uniwersytety, instytuty badawcze - podobnie jak szkoły, szpitale, biblioteki, urzędy i inne instytucje publiczne - działają dzięki pracy konkretnych ludzi. Jeśli osoby uczące, prowadzące badania i organizujące życie publiczne są zmuszane do niepewności, przeciążenia i ciągłej walki o przetrwanie, to oznacza, że i instytucje są słabe.

Dla nas walka o 3% PKB na naukę jest częścią szerszej walki o godną pracę i dobrze finansowane instytucje publiczne.

A jeśli dalej mamy wydawać 1% PKP na naukę wyższą, przynajmniej bądźmy uczciwi wobec samych siebie: przy takich nakładach nie gonimy światowej czołówki, nie tworzymy warunków do długofalowego rozwoju.
W takiej sytuacji najpilniejszym zadaniem staje się ratowanie tego, co już mamy: zatrzymanie rozpadu instytucji, odbudowa stabilności zatrudnienia, przestrzeganie podstawowych praw pracowniczych i dbanie o elementarną godność osób pracujących w szkolnictwie wyższym i nauce. To nie jest wygórowane oczekiwanie, tylko absolutne minimum.

Tło dźwiękowe naszej rolki tworzą fragmenty wywiadów radiowych, których w ostatnich tygodniach udzielili Janek Skarbek-Kazanecki (koordynator ds. nauki i edukacji w Komisji Krajowej) i Łukasz Okruszek (jeden z inicjatorów akcji 3procentnanaukę.pl, Komisja Zakładowa OZZ IP przy Instytucie Psychologii PAN).

03/06/2026

🚨 Dokładnie rok temu nasza załoga rozpoczęła strajk!

Zarząd z pomocą sługusów z Littlera (a może na odwrót 😉) robił wszystko, by nas złamać, by do tego nie dopuścić.

Efekt? 82% produkcji strajkowało! 💪

Firma w panice wysyłała pracowników biurowych, kierowników i nawet dyrektorów do pracy na produkcji, a także fałszowała i ukrywała informacje na temat strajku, by ratować swój (już i tak bardzo nędzny) wizerunek.

🏆 Nasz historyczny akt odwagi wciąż jest powodem do dumy i inspiracji dla całej klasy pracującej!

Dziękujemy wszystkim, którzy nas wspierali! ✊

03/06/2026

Prawa pracownicze to prawa kobiet a prawa kobiet to prawa pracownicze! 😼

✊ Strajk jest narzędziem walki nie tylko o postulaty płacowe, ale także wszelkie inne kluczowe kwestie społeczne, takie jak zdrowie reprodukcyjne czy prawa mniejszości. Wszystkie systemy opresji są ze sobą powiązane i tylko jednocząc się pod wspólnym sztandarem możemy zmienić układ, który nas wyzyskuje!

💪 Pracownice i lokatorki dźwigają ogromny ciężar, pracując w nisko opłacanych sektorach, a potem wykonując nieodpłatną pracę reprodukcyjną w domach. Jesteśmy gorzej wynagradzane, nasze ciała traktuje się jak publiczny zasób do rodzenia, wychowywania i gaszenia pożarów, które generują elity, napędzając kryzys mieszkaniowy, militaryzację, wyzysk migrantek i studentek.

👀 Wyobraźcie sobie, gdybyśmy podczas Strajku Kobiet nie tylko wyszły na ulicę, ale także zastrajkowały! Żeby skuteczniej walczyć o sprawę feministyczną, musimy odblokować strajk - jedno z najsilniejszych narzędzi nacisku klasy pracującej.

Dwa etaty, pół wypłaty - nie załatwią tego kwiaty!🌷

°❀⋆.ೃ࿔*:・°❀⋆.ೃ࿔*:・

Wspieraj Inicjatywę Pracowniczą w serwisie Patronite! Dzięki Tobie będziemy działać jeszcze skuteczniej. Link do naszego profilu na Patronite znajdziesz w komentarzu pod postem. Każda wpłacona przez Ciebie złotówka pozwoli nam rozwijać niezależny ruch pracowniczy w Polsce. Dziękujemy! 😼

💰Zmowa w transporcie i handlu przeciwko kierowcom w całej Polsce - UOKiK stawia zarzuty gigantom Dino, Lidlowi, Biedronc...
02/06/2026

💰Zmowa w transporcie i handlu przeciwko kierowcom w całej Polsce - UOKiK stawia zarzuty gigantom Dino, Lidlowi, Biedronce oraz dziesiątkom dużych firm transportowych. Czy milionowe kary od obrotów zatrzymają patologię w branży?

“Zmień firmę” - wiele razy słyszymy to od szefów i przeciwników związków zawodowych. Kiedy jednak pracownicy rzeczywiście chcą poprawić byt szukając pracy u konkurencji - coraz częściej może na nich czekać zmowa szefów. UOKiK stawia zarzuty potężnym spółkom handlowym, że pomagają w zmowie dużym firmom transportowym przeciwko kierowcom. Zmowa ma polegać na pogarszaniu warunków pracy i zaniżaniu wynagrodzeń poprzez ograniczanie konkurencji. Sieci handlowe mogły inicjować i organizować zmowę w transporcie nie wpuszczając na teren dostaw kierowców, którzy zmienili firmę na inną w tej zmowie. UOKiK zarzuca, że w ten sposób dyrekcje koncernów handlowych ograniczają nacisk na wyższe stawki w transporcie. Przystają na to szefowie firm przewozowych na szkodę własnych kierowców.

Dziś 2 czerwca UOKiK ogłosił że wszczął postępowanie przeciwko szefostwu DINO i firmom transportowym: Jar-Trans, Martrans Logistics, Euro Finannce i Mati-Trans.

— Ograniczanie pracownikom możliwości zatrudnienia i zmiany pracy to praktyki kojarzące się z XIX wiekiem. Przedsiębiorcy, którzy łamią prawo, muszą się liczyć z poważnymi konsekwencjami — kara za udział w zmowie to nawet 10 proc. obrotu. Menedżerom z kolei grozi sankcja do 2 mln zł — mówi Prezes UOKiK Tomasz Chróstny.

Tydzień wcześniej, 25 maja pracownicy UOKiK, za zgodą sądu i w asyście policji, przeszukali biura Lidla i czterech firm przewozowych współpracujących z tą siecią handlową: Omega Pilzno, spółek z grupy Van Group, FTS Ratajczak oraz Dar-Pol.

To nie pierwsze zarzuty UOKiK o taką zmowę. W lipcu 2025 prezes UOKiK wszczął podobne postępowanie przeciwko Biedronce tj Jeronimo Martins oraz aż 33 firmom transportowym podejrzanym o zmowę.

– Podejrzewamy, że firmy transportowe oraz Jeronimo Martins Polska zawarły porozumienie, którego celem miało być ograniczenie możliwości przechodzenia kierowców pomiędzy firmami transportowymi obsługującymi centra dystrybucyjne Biedronki. Tym samym przedsiębiorcy mogli chcieć uniknąć wzajemnego „podkupywania” sobie pracowników. Takie działanie jest nie tylko niezgodne z prawem ochrony konkurencji, ale również niedopuszczalne w wymiarze ludzkim. Każdy powinien mieć prawo do swobodnego wyboru oraz zmiany miejsca pracy – przekazał Prezes UOKiK. Urząd nie podał do wiadomości nazw przewoźników.

W październiku zeszłego roku UOKiK postawił podobne zarzuty kolejnym trzem firmom przewozowym: Krotrans Logistics, C.H. Robinson i Mena P.M.

Powtarzające się zarzuty UOKiK o zmowie szefów firm transportowych z udziałem największych spółek w handlu ujawniają głęboką patologię tej branży. Stawki w transporcie stoją w miejscu. Firmy skarżą się w mediach że “brakuje kierowców”, ale faktycznie brakuje godnych warunków pracy. Tymczasem kierowcy z polskich baz zajmują kluczowe miejsce w gospodarce całej Europy. Przewożą najwięcej, 20 procent towarów w całej Unii Europejskiej, (368 mld tonokilometrów). Ponad 60 procent z tego stanowi transport międzynarodowy. Bez tej ciężkiej pracy kierowców z polskich firm kompletnie załamałby się łańcuch dostaw w całej UE.

‼️ Jako kluczowi dla gospodarki Polski i UE, kierowcy z Polski są pod ogromnym naciskiem by nie zrzeszać się w związkach zawodowych i nie walczyć wspólnie o godne warunki pracy. Obok zastraszania, takiej dezorganizacji pomaga powszechna zasada “zmień firmę”. Branża nominalnie oferuje wyjątkowo duży wybór ofert. Realna poprawa warunków przez zmianę firmy jest jednak coraz rzadsza. Stawki u przewoźników obsługujących największe sieci handlowe - od Dino aż po Amazon - praktycznie stoją w miejscu od kilku lat (Amazon dotąd nie spotkał się z zarzutami UOKiK o działania przeciw kierowcom choć wiele przewoźników dla Dino czy Biedronki obsługuje także magazyny Amazon).

Zarzuty Urzędu o zmowy szefów transportu z pomocą gigantów w handlu rzucają nowe światło na problem zamrożonych stawek w Polsce. Gdy szefowie zmawiają się aby pogorszyć warunki, pracownicy powinni działać. Kierowco, nie czekaj aż pomoże Ci urząd, zrzeszaj się w związku zawodowym wraz z innymi w Twojej firmie, zgłoś się do Inicjatywy Pracowniczej.

30/05/2026

Wojciech Jendrusiak z OPZZ Konfederacja Pracy w Handlu na proteście pod siedzibą główną Dino w Krotoszynie

14/05/2026

Publikujemy przemówienie Wojciecha Jendrusiaka z Konfederacji Pracy w Handlu, który razem z innymi działaczkami związkowymi dołączył do nas na demonstracji pierwszomajowej „Dość zakazu strajków!”. KP w Dino zmaga się podczas sporu zbiorowego nie tylko z zarządem firmy, dążącym do zwiększania indywidualnych zysków kosztem zdrowia pracowników – ale także z absurdami obowiązującej Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych z 1991 roku. Po pierwsze: mediacje i rokowania, które zamiast prowadzić do porozumienia, stanowią dla pracodawcy okazję, by rozbić i zdemobilizować załogę. Po drugie: nielegalne zwolnienia chronionych działaczy związkowych w toku sporu zbiorowego. Po trzecie: kancelarie prawne, które profesjonalnie zajmują się zwalczaniem związków zawodowych i za grube pieniądze wykorzystują wszelkie luki prawne, by odebrać nam konstytucyjne prawo do strajku. I po czwarte: ustawowy wymóg referendum strajkowego, które w praktyce jest po prostu zakazem strajku w każdej większej firmie.

Wszystkie te problemy dobrze znamy z naszej działalności związkowej. SOLIDARNOŚĆ Z PRACOWNIKAMI I KONFEDERACJĄ PRACY W DINO! 25 maja będziemy w Krotoszynie na rozpoczęciu referendum strajkowego.

OZZ Inicjatywa Pracownicza w pełni popiera postulaty akcji „3% na naukę” 3procentnanaukę.plDomagamy się natychmiastowego...
12/05/2026

OZZ Inicjatywa Pracownicza w pełni popiera postulaty akcji „3% na naukę” 3procentnanaukę.pl

Domagamy się natychmiastowego zwiększenia nakładów na naukę do poziomu 3% PKB oraz stabilnego finansowania publicznego szkolnictwa wyższego i badań.

Od lat polska nauka funkcjonuje dzięki zaangażowaniu osób pracujących na uczelniach i w instytutach badawczych. W tym samym czasie realna wartość wynagrodzeń spada, a niewydolny system grantowy wymusza permanentną i niepewną rywalizację. Koszty kryzysu przerzuca się na pracowników, doktorantów i studentów.

Walka o 3% PKB walka o godne warunki pracy i życia dla wszystkich grup tworzących uczelnie – kadry administracyjnej, technicznej, bibliotecznej, badawczej i dydaktycznej oraz osób studiujących i doktoranckich.

Same petycje nie wystarczą. Potrzebna jest masowa mobilizacja i solidarność środowisk pracowniczych, społecznych i studenckich.

Wzywamy całe środowisko polskiej akademii do udziału w mobilizacji pod Sejmem RP 27 maja!

Zapoznaj się z pełnym stanowiskiem na naszej stronie internetowej (link w komentarzu).

3% na naukę – teraz!
Solidarność naszą bronią!

W dziale porad prawnych na stronie naszego Związku opublikowaliśmy nowy poradnik przygotowany przez Zespół ds. Wsparcia ...
11/05/2026

W dziale porad prawnych na stronie naszego Związku opublikowaliśmy nowy poradnik przygotowany przez Zespół ds. Wsparcia Prawnego Regionu Wschodniego OZZ IP.
A dotyczy on obowiązku uzgadniania ze związkami zawodowymi zasad podziału środków przeznaczonych na podwyżki w jednostkach sektora finansów publicznych.

🐈‍⬛W poradniku znajdziecie:
- wyjaśnienie, na czym polega obowiązek „ustalania w uzgodnieniu” zasad podziału środków na wynagrodzenia;
- omówienie wybranych stanowisk ekspertów, PIP i Sądu Najwyższego;
- informacje o ograniczeniach wpływu związków na zasady podwyżek;
- wskazówki dotyczące działań możliwych w sytuacji naruszania prawa przez pracodawcę.

Jak dowiecie się z lektury tekstu, pracodawcy w sektorze publicznym nie mogą samodzielnie decydować o zasadach podziału środków na wynagrodzenia. Muszą one zostać uzgodnione ze związkami zawodowymi w toku rzeczywistych rokowań, a nie jedynie przedstawione do akceptacji. Potwierdzają to komentarze prawnicze, stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego. 🐈‍⬛

W sytuacji, gdy pracodawca uporczywie odmawia podjęcia negocjacji ws. ustalenia zasad podziału środków na podwyżki lub przyznaje podwyżki niezgodnie z uzgodnieniami możemy zawiadomić prokuraturę o możliwości popełnienia przestępstwa utrudniania prowadzenia działalności związkowej (art. 34 ust. 1 Ustawy o związkach zawodowych). Dodajmy za poradnikiem, że ostatnim, a zarazem najskuteczniejszym środkiem przymuszenia pracodawcy do uzgodnienia ze związkiem zasad podziału środków na wynagrodzenia jest spór zbiorowy - jak wiecie, bardzo bliska nam forma walki o nasz interes i nasze prawa. 🐈‍⬛

Zapraszamy do lektury! (link poniżej, w komentarzu).

09/05/2026

Pracowniku! Pracownico! 🚨

📢 Poprzyj nasz apel do Premiera Donalda Tuska o pilne zmiany w Ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych!

✊ List podpisało już wiele komisji OZZIP, a także komisje zakładowe m.in. KP OPZZ, Sierpień 80 i NSZZ „Solidarność”. Doświadczenia różnych związków jednoznacznie pokazują, że obecnie KONSTYTUCYJNE PRAWO DO STRAJKU jest w Polsce FIKCJĄ!

Adres

Kościelna 4/1a
Poznan
60-538

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:30 - 17:00
Wtorek 09:30 - 17:00
Środa 12:00 - 19:30
Czwartek 12:00 - 19:30

Telefon

+48514252205

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy OZZ Inicjatywa Pracownicza umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Ta Organizacja

Wyślij wiadomość do OZZ Inicjatywa Pracownicza:

Udostępnij