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Benvenuti sul profilo di VALITALIA PMI, il Sindacato innovativo.
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28/10/2026

🤖 𝑰𝒏𝒕𝒆𝒍𝒍𝒊𝒈𝒆𝒏𝒛𝒂 𝒂𝒓𝒕𝒊𝒇𝒊𝒄𝒊𝒂𝒍𝒆 𝒆 𝒔𝒊𝒄𝒖𝒓𝒆𝒛𝒛𝒂 𝒔𝒖𝒍 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐, 𝒏𝒖𝒐𝒗𝒊 𝒓𝒊𝒔𝒄𝒉𝒊 𝒅𝒂 𝒗𝒂𝒍𝒖𝒕𝒂𝒓𝒆

L’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 non influenza soltanto la produttività: quando viene utilizzata per assegnare compiti, organizzare i turni o monitorare le prestazioni, può incidere anche sulla salute dei lavoratori.

Con il 𝗗.𝗟𝗴𝘀. 𝟭𝟳𝟵/𝟮𝟬𝟮𝟲, in vigore 𝗱𝗮𝗹 𝟮𝟯 𝗼𝘁𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲, la normativa introduce disposizioni specifiche sulla valutazione dei rischi legati all’IA e sulla formazione dei lavoratori.

Le aziende devono quindi considerare anche gli effetti che questi sistemi possono avere sull’organizzazione del lavoro, sullo stress e sull’autonomia delle persone.

🔎 𝗡𝗼𝗻 𝘀𝗶 𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗮 𝘀𝗼𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗮𝗱𝗼𝘁𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗲 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲, 𝗺𝗮 𝗱𝗶 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝗿𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗲𝗱 𝗶𝗹 𝗯𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝗰𝗵𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮.

Anche la trasparenza degli algoritmi e il ruolo umano nelle decisioni che riguardano i dipendenti assumono un’importanza centrale.

❓ Obblighi normativi ma non solo: ne parliamo nell'approfondimento dedicato:

👉 https://www.valitaliapmi.it/intelligenza-artificiale-e-sicurezza-sul-lavoro-nuovi-obblighi-e-sfide-per-le-aziende/

26/10/2026

In data odierna ValItalia PMI è presso l’𝗜𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗡𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 (𝗜𝗡𝗟) per un confronto istituzionale di alto valore strategico.

Un’occasione per portare al centro dell’attenzione le esigenze concrete delle PMI italiane, con particolare riferimento a:

• 𝘀𝗮𝗹𝘂𝘁𝗲 𝗲 𝘀𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮 𝘀𝘂𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼, ai sensi del D.Lgs. 81/2008;
• 𝗮𝗱𝗲𝗺𝗽𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗶𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶;
• 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲

ValItalia PMI da sempre è impegnata nel trasformare le criticità delle imprese in proposte costruttive e in percorsi di collaborazione istituzionale.

Continueremo a lavorare con responsabilità, competenza e visione, per tutelare le imprese in ogni territorio, valorizzare il lavoro e promuovere una cultura della sicurezza efficace e sostenibile.

ValItalia PMI – al fianco delle imprese, al servizio del Paese.

26/10/2026

⚖️ 𝑺𝒊𝒄𝒖𝒓𝒆𝒛𝒛𝒂 𝒔𝒖𝒍 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐: 𝒒𝒖𝒂𝒏𝒅𝒐 𝒊𝒍 𝒓𝒊𝒇𝒊𝒖𝒕𝒐 𝒅𝒊 𝒓𝒊𝒔𝒑𝒆𝒕𝒕𝒂𝒓𝒆 𝒍𝒆 𝒅𝒊𝒔𝒑𝒐𝒔𝒊𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊 𝒂𝒛𝒊𝒆𝒏𝒅𝒂𝒍𝒊 𝒑𝒖𝒐̀ 𝒑𝒐𝒓𝒕𝒂𝒓𝒆 𝒂𝒍 𝒍𝒊𝒄𝒆𝒏𝒛𝒊𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒑𝒆𝒓 𝒈𝒊𝒖𝒔𝒕𝒂 𝒄𝒂𝒖𝒔𝒂

Se il datore di lavoro introduce 𝗺𝗶𝘀𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 a tutela della salute e della sicurezza dei dipendenti anche in assenza di una specifica prescrizione normativa, il lavoratore può rifiutarsi di rispettarle?

Con l’𝗢𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗻. 𝟮𝟱𝟭𝟴𝟬 𝗱𝗲𝗹 𝟭𝟬 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲, la Corte di Cassazione ha confermato che il rifiuto reiterato di rispettare le disposizioni può contribuire a 𝗴𝗶𝘂𝘀𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼, soprattutto se accompagnato da altre condotte disciplinarmente rilevanti.

⚠️ La decisione, tuttavia, non stabilisce che qualsiasi violazione di una disposizione aziendale giustifichi il provvedimento disciplinare: la validità del recesso dipende anche da altri fattori.

👉 Partendo dalla vicenda che ne è stata oggetto, il nostro articolo dedica un approfondimento a questa significativa pronuncia:

https://www.valitaliapmi.it/sicurezza-sul-lavoro-il-rifiuto-di-rispettare-le-disposizioni-aziendali-puo-giustificare-il-licenziamento/

23/10/2026

🚛𝑵𝒖𝒐𝒗𝒐 𝑪𝒐𝒅𝒊𝒄𝒆 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒂 𝒔𝒕𝒓𝒂𝒅𝒂: 𝒅𝒐𝒄𝒖𝒎𝒆𝒏𝒕𝒊 𝒅𝒊𝒈𝒊𝒕𝒂𝒍𝒊, 𝒒𝒖𝒂𝒍𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒅𝒆𝒊 𝒄𝒐𝒏𝒅𝒖𝒄𝒆𝒏𝒕𝒊 𝒆 𝒕𝒂𝒄𝒉𝒊𝒈𝒓𝒂𝒇𝒐, 𝒍𝒆 𝒏𝒐𝒗𝒊𝒕𝒂̀ 𝒑𝒆𝒓 𝒍’𝒂𝒖𝒕𝒐𝒕𝒓𝒂𝒔𝒑𝒐𝒓𝒕𝒐

Il Consiglio dei ministri ha approvato in 𝗲𝘀𝗮𝗺𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗹𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝗿𝗲 il progetto del nuovo 𝗖𝗼𝗱𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗦𝘁𝗿𝗮𝗱𝗮, che punta a riordinare la normativa sulla circolazione stradale e introduce disposizioni di interesse per le 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲 𝗱𝗶 𝗮𝘂𝘁𝗼𝘁𝗿𝗮𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁𝗼 e i 𝗰𝗼𝗻𝗱𝘂𝗰𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶.

📋 Tra gli aspetti da seguire con attenzione:

🔹 𝗗𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶: possibilità di esibire in formato digitale i documenti di guida e circolazione.
🔹 𝗖𝗼𝗻𝗱𝘂𝗰𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶: novità relative alla qualificazione dei conducenti.
🔹 𝗧𝗮𝗰𝗵𝗶𝗴𝗿𝗮𝗳𝗼: nuovi obblighi per le imprese di autotrasporto.
🔹 𝗜𝗻𝗳𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝘀𝘁𝗿𝗮𝗱𝗮𝗹𝗶: tempi più brevi per la notifica delle violazioni accertate a distanza.

⚠️ Il provvedimento è ancora in fase preliminare: le disposizioni dovranno completare l'iter previsto prima di diventare definitive.

👉 Il nostro articolo analizza le misure previste:

https://www.valitaliapmi.it/nuovo-codice-della-strada-documenti-digitali-e-tachigrafo-le-novita-per-chi-opera-nellautotrasporto/

21/10/2026

🚨 𝑻𝒆𝒔𝒕𝒐 𝑼𝒏𝒊𝒄𝒐 𝑺𝒊𝒄𝒖𝒓𝒆𝒛𝒛𝒂: 𝒑𝒖𝒃𝒃𝒍𝒊𝒄𝒂𝒕𝒂 𝒍’𝒆𝒅𝒊𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒂𝒈𝒈𝒊𝒐𝒓𝒏𝒂𝒕𝒂 𝒅𝒊 𝒐𝒕𝒕𝒐𝒃𝒓𝒆 2026 𝒅𝒂𝒍𝒍'𝑰𝑵𝑳

L’𝗜𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗡𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 ha pubblicato la versione coordinata del 𝗗.𝗟𝗴𝘀. 𝟴𝟭/𝟮𝟬𝟬𝟴.

Questa edizione aggiornata integra importanti novità normative (tra cui D.L. 159/2025, convertito con la L. 198/2025).

Tra i temi attenzionati:

✔️ 𝗕𝗮𝗱𝗴𝗲 𝗱𝗶 𝗰𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 e 𝘁𝗿𝗮𝗰𝗰𝗶𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ del personale
✔️ 𝗣𝗮𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮 𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗶 e consultazione del Portale Nazionale del Sommerso
✔️ Gestione dei 𝗡𝗲𝗮𝗿 𝗠𝗶𝘀𝘀 (i "quasi infortuni")
✔️ Riduzione dei 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶 𝗜𝗡𝗔𝗜𝗟 per le imprese virtuose che investono in sicurezza
✔️ Accesso gratuito alle 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗲 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗨𝗡𝗜 dal portale dedicato
✔️ Modifiche specifiche su 𝗮𝗺𝗶𝗮𝗻𝘁𝗼 e 𝘀𝗼𝗿𝘃𝗲𝗴𝗹𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮 𝘀𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗮

👇 Leggi l'articolo completo qui:

https://www.valitaliapmi.it/testo-unico-sulla-sicurezza-le-novita-delledizione-di-ottobre-2026/

19/10/2026

🔧 𝑳𝒊𝒎𝒊𝒕𝒊 𝒅𝒊𝒎𝒆𝒏𝒔𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍𝒊 𝒆 𝒒𝒖𝒂𝒍𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂 𝒂𝒓𝒕𝒊𝒈𝒊𝒂𝒏𝒂: 𝒍𝒆 𝒊𝒏𝒅𝒊𝒄𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊 𝑰𝑵𝑷𝑺 𝒑𝒆𝒓 𝒍𝒆 𝒊𝒎𝒑𝒓𝒆𝒔𝒆 𝒊𝒎𝒑𝒊𝒂𝒏𝒕𝒊𝒔𝒕𝒊𝒄𝒉𝒆

Il 𝗻𝘂𝗺𝗲𝗿𝗼 𝗺𝗮𝘀𝘀𝗶𝗺𝗼 𝗱𝗶 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶 che un’impresa può avere senza perdere il proprio 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘂𝘀 di azienda "𝗮𝗿𝘁𝗶𝗴𝗶𝗮𝗻𝗮" dipende anche dal tipo di attività svolta.

Con il 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼 𝗻. 𝟯𝟭𝟰𝟱 del 𝟱 𝗼𝘁𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲, l’INPS chiarisce che le imprese che realizzano 𝗶𝗺𝗽𝗶𝗮𝗻𝘁𝗶 e svolgono lavorazioni di 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 e 𝗿𝗶𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗴𝗹𝗶 𝗲𝗱𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶 possono rientrare nella disciplina prevista per il 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗲𝗱𝗶𝗹𝗲.

A questa distinzione è collegata la scelta tra i 𝗖𝗼𝗱𝗶𝗰𝗶 𝗱𝗶 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗜𝗡𝗣𝗦 5G e 5C, che individuano regimi diversi ai fini dei limiti dimensionali.

📅 Dal 𝟮𝟯 𝗼𝘁𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲 sarà possibile presentare la relativa dichiarazione di responsabilità attraverso il Cassetto previdenziale del contribuente.

👉 Approfondiamo insieme il tema qui:

https://www.valitaliapmi.it/imprese-artigiane-impiantistiche-chiarimenti-inps-sui-limiti-dimensionali-e-sui-codici-5g-e-5c/

16/10/2026

📌 𝑺𝒐𝒄𝒊 𝒅𝒊 𝑺.𝒓.𝒍. 𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒊𝒃𝒖𝒕𝒊 𝑰𝑵𝑷𝑺: 𝒈𝒍𝒊 𝒖𝒕𝒊𝒍𝒊 𝒂𝒄𝒄𝒂𝒏𝒕𝒐𝒏𝒂𝒕𝒊 𝒂 𝒓𝒊𝒔𝒆𝒓𝒗𝒂 𝒔𝒐𝒏𝒐 𝒔𝒐𝒈𝒈𝒆𝒕𝒕𝒊 𝒂 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒊𝒃𝒖𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆?

⚖️ Una nuova pronuncia della 𝗖𝗮𝘀𝘀𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 chiarisce quando gli utili societari rilevano ai fini 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗶.

Con la 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗻. 𝟮𝟱𝟯𝟳𝟳 𝗱𝗲𝗹 𝟭𝟲 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲, la Corte di Cassazione ha stabilito che gli utili della S.r.l. non distribuiti e accantonati a riserva non sono automaticamente soggetti a contribuzione INPS in capo al socio lavoratore, se non 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗶𝗺𝗽𝘂𝘁𝗮𝘁𝗶 𝗮𝗹 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗼.

Una pronuncia di rilievo, che contribuisce a fare chiarezza sul rapporto tra utili societari e obblighi contributivi.

🔎 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗹𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗲 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗶 𝘀𝗼𝗰𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶?

👉 Trovi l’articolo completo qui:

https://www.valitaliapmi.it/soci-di-s-r-l-e-contributi-inps-gli-utili-accantonati-a-riserva-entrano-nella-base-imponibile/

14/10/2026

🔐 𝑵𝒂𝒗𝒊𝒈𝒂 𝒊𝒏 𝒔𝒊𝒄𝒖𝒓𝒆𝒛𝒛𝒂, 𝒂 𝒄𝒐𝒏𝒅𝒊𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊 𝒅𝒆𝒅𝒊𝒄𝒂𝒕𝒆

Navigare online in sicurezza è sempre più importante.

Tra tentativi di phishing, truffe informatiche e malware, proteggere i propri 𝗱𝗮𝘁𝗶 e la propria 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗮𝗰𝘆 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 è fondamentale, sia nella vita privata sia in ambito lavorativo.

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12/10/2026

⚖️ 𝑻𝒖𝒕𝒆𝒍𝒂 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒂 𝒔𝒂𝒍𝒖𝒕𝒆 𝒑𝒔𝒊𝒄𝒐𝒇𝒊𝒔𝒊𝒄𝒂 𝒔𝒖𝒍 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐: 𝒍𝒂 𝒓𝒆𝒔𝒑𝒐𝒏𝒔𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒂̀ 𝒅𝒂𝒕𝒐𝒓𝒊𝒂𝒍𝒆 𝒗𝒂 𝒐𝒍𝒕𝒓𝒆 𝒊𝒍 𝒎𝒐𝒃𝒃𝒊𝒏𝒈.

La mancata configurabilità del 𝗺𝗼𝗯𝗯𝗶𝗻𝗴 non esclude necessariamente la 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ del datore di lavoro.

L’art. 2087 c.c. impone, infatti, un obbligo di 𝘁𝘂𝘁𝗲𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗳𝗶𝘀𝗶𝗰𝗮 e della 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗺𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲 del lavoratore, che non si esaurisce nella prevenzione delle condotte persecutorie, ma richiede attenzione anche alle 𝗺𝗼𝗱𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 e gestione del lavoro 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗴𝗶𝘂𝗱𝗶𝘇𝗶𝗲𝘃𝗼𝗹𝗶 per la salute.

📌 Con l’𝗢𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗻. 𝟮𝟬𝟬𝟬𝟱 del 𝟭𝟱 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲, la 𝗖𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝗖𝗮𝘀𝘀𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 torna su un tema di particolare rilievo per le imprese e per la corretta gestione dei rapporti di lavoro.

🔎 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐧𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐢𝐧 𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐢 𝐦𝐨𝐛𝐛𝐢𝐧𝐠?

👉 Leggi il nostro approfondimento:

https://www.valitaliapmi.it/oltre-il-mobbing-ambiente-stressogeno-e-responsabilita-del-datore-di-lavoro/

09/10/2026

⚖️ 𝑳𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐 𝒔𝒕𝒓𝒂𝒐𝒓𝒅𝒊𝒏𝒂𝒓𝒊𝒐: 𝒏𝒐𝒏 𝒃𝒂𝒔𝒕𝒂 𝒅𝒊𝒄𝒉𝒊𝒂𝒓𝒂𝒓𝒍𝒐, 𝒅𝒆𝒗𝒆 𝒆𝒔𝒔𝒆𝒓𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒗𝒂𝒕𝒐

📌 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶 𝗽𝗿𝗼𝘃𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗹𝗮𝗺𝗮 𝗶𝗹 𝗽𝗮𝗴𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝘀𝘁𝗿𝗮𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗻𝗼𝗻 𝗿𝗶𝗰𝗼𝗻𝗼𝘀𝗰𝗶𝘂𝘁𝗲?

La 𝗖𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝗖𝗮𝘀𝘀𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, con l’𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗻. 𝟮𝟬𝟳𝟬𝟬 𝗱𝗲𝗹 𝟭𝟴 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲, è tornata su un tema importante per lavoratori e imprese: l’𝗼𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘃𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝘀𝘁𝗿𝗮𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼.

🔎 𝑪𝒐𝒔𝒂 𝒔𝒕𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒔𝒄𝒆 𝒍𝒂 𝑪𝒂𝒔𝒔𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆?

Non è sufficiente affermare di aver lavorato oltre il normale orario di lavoro: chi richiede il pagamento dello straordinario deve dimostrare che le ore aggiuntive sono state effettivamente svolte e fornire 𝗲𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗶 per determinarne la quantità.

L’ordinanza affronta anche un altro aspetto rilevante: i 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗶 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗿𝗶 𝗶𝘀𝘁𝗿𝘂𝘁𝘁𝗼𝗿𝗶 che il giudice del lavoro può esercitare d’ufficio in circostanze di questo tipo.

👉 Leggi il nostro articolo di approfondimento:

https://www.valitaliapmi.it/lavoro-straordinario-il-lavoratore-deve-provare-le-ore-effettivamente-svolte/

Indirizzo

Via Federigo Verdinois, 6
Rome
00159

Sito Web

https://www.valitaliapmi.it/

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