Unisin/Confsal Sinfub Gruppo Intesa Sanpaolo

20/06/2026

✅Assemblea Nazionale ALI - Associazione Lavoratori Intesa Sanpaolo 19/06/2026✅

In data giugno 2026, si è svolta l'Assemblea Nazionale di ALI (Associazione Lavoratori Intesa Sanpaolo) - il Circolo unico di Gruppo - a cui hanno preso parte gli organi statutari centrali a partire dalle più alte cariche direttive (Presidente, Direttore Generale, Vice Direttori Generali, ecc.).
Presente anche il sottoscritto in veste di Delegato nazionale.

In un contesto in continua evoluzione, ALI ha continuato a rappresentare un punto di riferimento per le persone di Intesa Sanpaolo.
Anche nel 2025, l’Associazione ha operato con l’obiettivo di consolidare il proprio ruolo nel sistema di welfare aziendale, promuovendo la generazione di valore sociale, l’innovazione dell’offerta e lo sviluppo di una cultura della partecipazione orientata a interpretare i bisogni di una comunità in trasformazione.
Tra le principali attività dell’esercizio si evidenzia il percorso progettuale che ha coinvolto tutte le strutture di ALI nella realizzazione del nuovo portale dedicato ai Soci, online dal 2 aprile 2026.
L’iniziativa costituisce un intervento significativo, che non si limita a un aggiornamento grafico, ma introduce un’evoluzione sostanziale nelle modalità di relazione e interazione con i Soci e tra i Soci stessi.
Il portale è stato progettato con particolare attenzione a chiarezza, semplicità e qualità dei contenuti, con l’obiettivo di offrire uno spazio digitale coerente, ordinato e facilmente fruibile.
La nuova struttura consente una comunicazione più immediata e uniforme delle iniziative e delle attività dell’Associazione, inclusa la valorizzazione del ruolo e delle progettualità dei nove Consigli Territoriali.
La piattaforma integra un design rinnovato con una struttura funzionale e intuitiva, pensata per garantire una navigazione semplice e veloce da qualsiasi dispositivo – smartphone, tablet e personal computer – assicurando al contempo la piena accessibilità anche alle persone con disabilità. L’impostazione complessiva è orientata a favorire la prossimità con i Soci e a migliorare l’esperienza di fruizione dei contenuti e dei servizi.
ALI, i Delegati nazionali e tutti gli organi statutari centrali dell’Associazione confermano l’impegno a rafforzare la vicinanza alle persone di Intesa Sanpaolo, contribuendo al loro benessere e allo sviluppo di una comunità partecipata, inclusiva e in costante evoluzione.
Saluti.
Attilio Capuozzo
Dirigente Nazionale
Segretario RSA Intesa Sanpaolo - Napoli
Vice Segretario Responsabile Regione Campania
UNISIN/CONFSAL Gruppo Intesa Sanpaolo
Unità Sindacale Falcri - Silcea - Sinfub

17/06/2026

✅LUCA PINTON, SEGRETARIO GENERALE UNISIN/CONFSAL, BCE: “STRETTA SUI TASSI, IL RISCHIO È UN FRENO ALL’ECONOMIA REALE. AUSPICHIAMO UN MAGGIOR EQUILIBRIO NELLE SCELTE”✅

✅Bentrovati,
UNISIN/CONFSAL esprime preoccupazione per la decisione della Banca Centrale Europea di aumentare di 25 punti base il tasso sui depositi, portandolo al 2,25%, ritenendo che tale scelta possa avere effetti negativi sull’economia reale, sulle famiglie e sulle imprese.
Il Segretario Generale di UNISIN/CONFSAL, Luca Pinton, evidenzia come l’attuale inflazione sia influenzata in larga parte da fattori esterni, quali le tensioni energetiche e geopolitiche, rispetto ai quali il rialzo dei tassi rischia di avere un’efficacia limitata.
Al contrario, l’aumento del costo del denaro potrebbe rallentare investimenti e consumi, frenando la crescita economica.
Secondo UNISIN/CONFSAL, il credito più costoso rappresenta un ostacolo per le imprese che intendono investire e innovare, mentre l’aumento delle rate dei mutui e dei finanziamenti riduce il potere d’acquisto delle famiglie, con ripercussioni sulla domanda interna e sul benessere sociale.
Il Segretario Generale richiama inoltre l’attenzione sul rischio che una politica monetaria troppo restrittiva possa accentuare le difficoltà dei soggetti più esposti e ampliare le disuguaglianze economiche e sociali.
Per questo motivo, UNISIN/CONFSAL auspica che la BCE valuti con prudenza i prossimi interventi, adottando un approccio più equilibrato che sappia conciliare il controllo dell’inflazione con la tutela della crescita, dell’occupazione e delle condizioni di vita di cittadini e lavoratori.
UNISIN/CONFSAL conferma il proprio impegno nel monitorare l’evoluzione del quadro economico e nel rappresentare le istanze del mondo del lavoro.
Ulteriori dettagli nel Comunicato Stampa UNISIN in allegato.
Saluti
Attilio Capuozzo
Dirigente Nazionale
Segretario RSA Intesa Sanpaolo - Napoli
Vice Segretario Responsabile Regione Campania
UNISIN/CONFSAL Gruppo Intesa Sanpaolo
Unità Sindacale Falcri - Silcea - Sinfub

07/06/2026

✅️Comunicato Stampa Segretario Generale di UNISIN, Luca Pinton, su risiko bancario Intesa Sanpaolo - Bper - Mps✅

✅Bentrovati,
vi allego il Comunicato Stampa di UNISIN contenente le dichiarazioni del Segretario Generale Luca Pinton in merito alle recenti indiscrezioni relative al possibile riassetto del settore bancario che coinvolgerebbe MPS, Intesa Sanpaolo e BPER.
Di fronte a scenari di aggregazione e consolidamento che potrebbero ridisegnare il sistema bancario nazionale, UNISIN ribadisce con fermezza che ogni operazione dovrà essere sostenuta da chiari e credibili piani industriali, orientati alla crescita e allo sviluppo del settore, e non limitarsi a mere logiche finanziarie.
Come evidenziato dal Segretario Generale, la priorità assoluta di UNISIN resta la tutela dei lavoratori.
Per questo il Sindacato seguirà con la massima attenzione l'evoluzione della vicenda, vigilando affinché eventuali operazioni societarie non producano ricadute negative sull'occupazione, sulle condizioni di lavoro e sulla presenza delle banche nei territori.
UNISIN esprime inoltre forte preoccupazione per le possibili conseguenze derivanti dagli obblighi che potrebbero essere imposti dall'Autorità Garante, con eventuali cessioni di sportelli e riorganizzazioni che potrebbero incidere sul personale coinvolto.
Il nostro impegno è chiaro:
• contrastare qualsiasi ipotesi di esubero;
• impedire forme di mobilità indiscriminata o penalizzante per i lavoratori;
• monitorare ogni passaggio delle eventuali operazioni di aggregazione;
• mantenere il lavoro, le professionalità e le persone al centro di ogni confronto.
Ulteriori dettagli nel Comunicato Stampa UNISIN in allegato.
Saluti
Attilio Capuozzo
Dirigente Nazionale
Segretario RSA Intesa Sanpaolo - Napoli
Vice Segretario Responsabile Regione Campania
UNISIN/CONFSAL Gruppo Intesa Sanpaolo
Unità Sindacale Falcri - Silcea - Sinfub

02/06/2026

25/05/2026

✅️Guida UNISIN al Lecoip 4.0 2026-2029 Gruppo Intesa Sanpaolo✅

✅Bentrovati,
la presente guida UNISIN ha l’obiettivo di fornire ai colleghi una panoramica chiara delle principali caratteristiche del Welcome Bonus e del piano LECOIP 4.0 2026-2029, per supportare una scelta consapevole entro i termini previsti.
Il Welcome Bonus consiste in un anticipo sul PVR 2026 (erogato nel 2027) pari a 1.500 euro lordi, riconosciuto alle lavoratrici e ai lavoratori del Gruppo Intesa Sanpaolo assunti a tempo indeterminato e in servizio presso le aziende del Gruppo, con importo riproporzionato per il personale part-time.
Sono esclusi dall’iniziativa i dipendenti che ricoprono ruoli manageriali previsti dal "Global Banding" e i Direttori di Area.
I beneficiari possono scegliere di ricevere il bonus in contanti, con la relativa disciplina fiscale applicabile, oppure di destinarlo alla sottoscrizione del piano LECOIP 2026-2029 sotto forma di azioni, beneficiando di una maggiorazione dell’importo riconosciuto.
L’adesione deve essere effettuata tramite la procedura aziendale > Retribuzione > Sistemi incentivanti di lungo termine 2026-2029 entro le ore 14:00 del 29 maggio 2026.
Considerato che il LECOIP 2026-2029 e il relativo Certificate sono strumenti finanziari complessi soggetti alla normativa MiFID, è fondamentale che ogni collega esamini attentamente la documentazione ufficiale disponibile sulla intranet aziendale prima di effettuare la propria scelta.
Questa guida si propone di evidenziare gli aspetti principali dell’iniziativa, i potenziali vantaggi e gli elementi di attenzione da valutare prima dell’adesione.
Saluti
Attilio Capuozzo
Dirigente Nazionale
Segretario RSA Intesa Sanpaolo - Napoli
Vice Segretario Responsabile Regione Campania
UNISIN/CONFSAL Gruppo Intesa Sanpaolo
Unità Sindacale Falcri - Silcea - Sinfub

SCARICA LA GUIDA:
https://drive.google.com/file/d/1_0ZmifVlHB4z0iggwHftU1P1foPBeGLu/view?usp=drivesdk

13/05/2026

✅️Eletto Luca Pinton nuovo Segretario Generale di UNISIN al Congresso Nazionale di Riccione✅

✅Bentrovati,
UNISIN conferma il proprio ruolo di grande Organizzazione Sindacale autonoma del settore bancario con l’elezione all’unanimità di Luca Pinton a nuovo Segretario Generale, avvenuta al Congresso Nazionale di Riccione che si è chiuso oggi 13 maggio 2026.
UNISIN nasce dall’unione di tre storiche Organizzazioni Sindacali autonome del Credito – Falcri, Silcea e Sinfub – realtà che da decenni rappresentano con indipendenza e competenza le lavoratrici e i lavoratori bancari italiani.
Una storia sindacale che affonda le proprie radici fin dal 1950 e che da più di un decennio aderisce alla CONFSAL, la più importante Confederazione autonoma italiana, che conta oltre 2 milioni di iscritti.
Importante e significativa anche la presenza al Congresso dei principali rappresentanti del mondo sindacale e del settore bancario italiano, a conferma del prestigio e della centralità di UNISIN nel panorama del Credito.
Sono infatti intervenuti i Segretari Generali delle altre Organizzazioni Sindacali di categoria: Lando Maria Sileoni (FABI), Susy Esposito (Fisac CGIL), Riccardo Colombani (First CISL) e Fulvio Furlan (UILCA), oltre al Segretario Generale della CONFSAL Angelo Margiotta e alla Presidente del CASL ABI Ilaria Dalla Riva.
Nel suo intervento, Luca Pinton ha ribadito che UNISIN continuerà a rappresentare i lavoratori in maniera libera da ogni condizionamento politico, affrontando con determinazione le grandi sfide del settore: il rinnovo del CCNL, la tutela dell’occupazione e la gestione dell’impatto dell’Intelligenza Artificiale nel mondo bancario.
Il nuovo Segretario Generale ha inoltre sottolineato che gli enormi utili registrati dalle banche dovranno tradursi in giusti aumenti contrattuali e nella piena salvaguardia dei posti di lavoro, confermando la volontà di UNISIN di proseguire con forza, autonomia e unità nella difesa dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori del Credito.
Il Congresso ha inoltre eletto la nuova Segreteria Nazionale UNISIN composta da: Piero Carcano, Valerio Fabi, Massimiliano Iannacone, Mauro Mascetti, Massimiliano Lanzini, Luca Pinton, Luca Ravaglia, Ezio Sala Tenna, Alessandro Casagrande, Stefano Giuliano, Pietro Pisani e Domenico Antonio Valentino.
Ulteriori dettagli nel Comunicato Stampa a firma della Segreteria Nazionale UNISIN/CONFSAL che vi allego.
Saluti
Attilio Capuozzo
Dirigente Nazionale
Segretario RSA Intesa Sanpaolo - Napoli
Vice Segretario Responsabile Regione Campania
UNISIN/CONFSAL Gruppo Intesa Sanpaolo
Unità Sindacale Falcri - Silcea - Sinfub

08/05/2026

✅️Sottoscritti gli accordi Lecoip 4.0 2026-2029 e PVR (Premio Variabile di Risultato) 2026✅

✅Bentrovati,
il 30 aprile u.s. abbiamo sottoscritto gli accordi relativi al nuovo Piano LECOIP 2026-2029 e al PVR 2026, due strumenti centrali della politica retributiva e incentivante del Gruppo che introducono importanti miglioramenti rispetto alle precedenti intese.

Per il nuovo LECOIP il Gruppo ha stanziato complessivamente 520 milioni di euro, di cui 96 milioni destinati al Welcome Bonus.
L’elemento più significativo è l’aumento del Welcome Bonus da 1.300 a 1.500 euro.
L’importo potrà essere:
- liquidato nella busta paga di luglio 2026 a chi non aderirà al Piano;
- utilizzato per acquistare le “Free shares” da parte di chi aderirà.
In caso di adesione, il Welcome Bonus si sommerà alle “Matching shares” riconosciute dall’azienda, andando a costituire il “capitale protetto”, che potrà aumentare ulteriormente grazie alla redistribuzione delle quote eventualmente non utilizzate.
Dal punto di vista finanziario il nuovo LECOIP prevede:
- incremento del rendimento minimo garantito dal 4% al 10%;
- riduzione della leva massima da 6 a 5.
Abbiamo inoltre ottenuto un ampliamento delle tutele in caso di cessazione del rapporto di lavoro: il Premio sarà riconosciuto pro-rata anche nei casi di decesso, invalidità permanente o malattia.
Importante anche il miglioramento sul piano disciplinare: le sospensioni da 1 a 4 giorni non comporteranno più la perdita totale del Premio, ma una riduzione del 25%. Solo ulteriori sospensioni determineranno l’azzeramento del beneficio.
Alla scadenza del Piano sarà possibile scegliere tra liquidazione in contanti, in azioni oppure con una nuova soluzione mista al 50%.
Ricordiamo inoltre che:
- l’adesione non comporterà imposizione fiscale immediata sulle azioni assegnate;
- il Piano avrà effetti sul calcolo ISEE;
- l’eventuale capital gain finale sarà tassato al 26%.

L’accordo sul PVR 2026, che sarà erogato nel 2027, prevede un incremento del bonus pool da 170 a 177 milioni di euro, con un rafforzamento soprattutto della componente base del Premio.
Il PVR resta articolato in:
- Premio base;
- Premio di eccellenza.
Per il Premio base registriamo aumenti significativi, soprattutto per i livelli professionali più bassi. Ad esempio, la Quota 1 del Gestore Base passa da 1.275 a 1.400 euro.
Viene inoltre rafforzata la convenienza della destinazione al Conto Sociale: scegliendo il welfare aziendale, la Quota 1 beneficerà di una maggiorazione di circa il 20%.
Migliora anche la Quota 2 destinata ai redditi più bassi:
- 150 euro per RAL fino a 37.000 euro;
- 100 euro per RAL tra 37.000 e 40.000 euro.
Per la rete BdT viene introdotta la nuova Quota “ALFA”, che unifica le precedenti Quote A e B e prevede importi definiti senza riproporzionamenti.
Anche la nuova Quota “GAMMA” introduce criteri più favorevoli per diverse filiali.
Tra gli aspetti positivi dell’accordo segnaliamo:
- l’inserimento delle assenze per congedo delle donne vittime di violenza tra quelle che non comportano decurtazioni del Premio;
- gli interventi ottenuti sulle scorecard, normalmente di esclusiva discrezionalità aziendale;
- il principio secondo cui i reclami potranno incidere negativamente solo in presenza di effettiva responsabilità della filiale.

Come Organizzazioni Sindacali valutiamo positivamente le intese raggiunte, in particolare per:
- l’aumento del Welcome Bonus nel LECOIP;
- il rafforzamento del PVR sia nella componente base sia in quella di eccellenza;
- il superamento di alcuni meccanismi penalizzanti del passato;
- l’introduzione di elementi che rendono il sistema incentivante più equo, sostenibile e trasparente.
Riteniamo particolarmente importante aver ampliato le tutele per i colleghi e aver ottenuto correttivi che limitano gli effetti penalizzanti di alcuni meccanismi precedentemente applicati.
Per tutti gli ulteriori dettagli vi allego il Comunicato unitario a firma delle Delegazioni Sindacali Trattanti Gruppo Intesa Sanpaolo.
Saluti
Attilio Capuozzo
Dirigente Nazionale
Segretario RSA Intesa Sanpaolo - Napoli
Vice Segretario Responsabile Regione Campania
UNISIN/CONFSAL Gruppo Intesa Sanpaolo
Unità Sindacale Falcri - Silcea - Sinfub

06/05/2026

✅️VII Congresso Nazionale UNISIN/CONFSAL: "Rinnovare diritti, costruire futuro. Contratto, equità e valore del lavoro nella transizione digitale"✅

✅Bentrovati,
il 12 e 13 maggio si terrà a Riccione il VII Congresso nazionale di UNISIN (Unità Sindacale Falcri-Silcea-Sinfub), sindacato autonomo rappresentativo dei settori credito, riscossione e assicurativo, aderente alla confederazione CONFSAL. L’appuntamento rappresenta un momento centrale di confronto sulle trasformazioni in atto nel settore e sulle strategie sindacali per affrontarle.
Il Congresso si aprirà con la Relazione della Segreteria Nazionale, espressione di un lavoro condiviso che sintetizza analisi e proposte dell’organizzazione.
Il dibattito sarà arricchito dagli interventi delle principali sigle sindacali del comparto (FABI, FIRST/CISL, FISAC/CGIL, UILCA/UIL) e dai rappresentanti dell’ABI e dei gruppi bancari, a conferma della rilevanza del confronto tra le parti sociali.
Al centro dei lavori il tema: “Rinnovare diritti, costruire futuro. Contratto, equità e valore del lavoro nella transizione digitale”.
Le organizzazioni sindacali pongono l’accento sulla necessità di governare i profondi cambiamenti legati all’innovazione tecnologica, ribadendo la centralità del contratto collettivo nazionale come strumento fondamentale di tutela. Viene evidenziata l’urgenza di rafforzare equità e diritti, garantendo il giusto riconoscimento del valore del lavoro bancario in un contesto in rapida evoluzione.
Particolare rilievo assume l’avvio della nuova stagione di contrattazione per il rinnovo del CCNL del credito.
La piattaforma contrattuale dovrà essere condivisa con i colleghi attraverso assemblee da concludersi entro metà luglio.
Per il sindacato, questo passaggio rappresenta un momento decisivo: il rinnovo del contratto non è solo un aggiornamento normativo, ma un’occasione per dare risposte concrete alle esigenze dei lavoratori e rafforzare la coesione del settore.
In conclusione, il Congresso si configura come un passaggio strategico per definire una linea sindacale chiara e incisiva: affrontare le sfide della digitalizzazione con responsabilità e determinazione, mantenendo al centro la tutela del lavoro, la qualità dell’occupazione e la capacità di rappresentare efficacemente i bisogni dei colleghi.
Ulteriori dettagli nel Comunicato Stampa a firma della Segreteria Nazionale UNISIN/CONFSAL che vi allego.
Saluti
Attilio Capuozzo
Dirigente Nazionale
Segretario RSA Intesa Sanpaolo - Napoli
Vice Segretario Responsabile Regione Campania
UNISIN/CONFSAL Gruppo Intesa Sanpaolo
Unità Sindacale Falcri - Silcea - Sinfub

05/05/2026

✅️Incontro Divisione IMI Corporate & Investment Banking (CIB)✅

✅Bentrovati,
nei giorni scorsi si è svolto un incontro con i vertici aziendali dedicato all’andamento e alle prospettive della Divisione IMI Corporate & Investment Banking, alla presenza del responsabile Mauro Micillo.
Sono stati illustrati i principali risultati economici, le direttrici del Piano Industriale, lo sviluppo dell’Intelligenza Artificiale e le dinamiche relative a organici, formazione e organizzazione del lavoro.
La Divisione conta 3.350 colleghi (2.300 in Italia e 1.050 all’estero).
Sul fronte della formazione sono state erogate circa 60.000 ore, tra master specialistici, coaching manageriale e mentoring.
Per il 2025 è previsto l’ingresso di circa 60 colleghi da altre strutture del Gruppo, mentre lo Smart Working si attesta mediamente al 40% in Italia.
I risultati economici evidenziano ricavi pari a 4,8 miliardi di euro, un utile netto di 2 miliardi e un cost/income ratio al 32,2%, con obiettivi di crescita fino a 5,6 miliardi di proventi e una riduzione del cost/income al 29,2%.
Come Organizzazioni Sindacali riconosciamo il ruolo centrale della Divisione nella redditività del Gruppo, ma riteniamo che i numeri non bastino a rappresentare le condizioni di lavoro quotidiane.
Abbiamo posto con forza il tema delle ricadute dello scenario geopolitico: pur prendendo atto delle rassicurazioni aziendali, ribadiamo che le incertezze esterne non devono tradursi in maggiori pressioni interne.
Abbiamo inoltre richiesto garanzie sull’adeguatezza degli organici.
Gli obiettivi di ulteriore efficientamento e crescita dei volumi impongono un attento monitoraggio: non accetteremo che il miglioramento degli indicatori economici avvenga attraverso un aumento dei carichi di lavoro sui colleghi.
Valutiamo positivamente i dati sulla mobilità interna, da sempre da noi sostenuta come leva di valorizzazione professionale.
Tuttavia chiediamo processi più trasparenti, accessibili e accompagnati da percorsi concreti di reskilling, affinché nessuno resti escluso.
Sul tema dell’Intelligenza Artificiale, prendiamo atto dell’approccio partecipativo e volontario adottato dall’azienda.
Riteniamo positivo il coinvolgimento diffuso, ma ribadiamo un principio per noi fondamentale: la tecnologia deve supportare il lavoro delle persone, non sostituirlo.
Vigileremo affinché venga utilizzata per semplificare processi e ridurre la burocrazia, evitando qualsiasi deriva di spersonalizzazione delle competenze.
Confermiamo quindi la nostra attenzione e il nostro impegno: la vera forza della Divisione risiede nella professionalità dei colleghi e continueremo a difenderla e valorizzarla in ogni sede.
Per tutti gli ulteriori dettagli vi allego il Comunicato unitario a firma delle Delegazioni Sindacali Trattanti Gruppo Intesa Sanpaolo.
Saluti
Attilio Capuozzo
Dirigente Nazionale
Segretario RSA Intesa Sanpaolo - Napoli
Vice Segretario Responsabile Regione Campania
UNISIN/CONFSAL Gruppo Intesa Sanpaolo
Unità Sindacale Falcri - Silcea - Sinfub