Funzione Pubblica CGIL Ravenna

09/06/2026

14/05/2026

Il blocco del turnover previsto dall’AUSL Romagna e le misure contenute nel cosiddetto “Piano Estate” rischiano di produrre conseguenze pesanti sulla tenuta dei servizi sanitari, sui posti letto disponibili e sulle condizioni di lavoro del personale.

Come FP CGIL Emilia-Romagna chiediamo all’Azienda il ritiro immediato del blocco del turnover e l’apertura di un confronto serio sulle politiche assunzionali, perché la carenza di personale non può essere affrontata con tagli, riduzioni temporanee dei servizi e contratti precari.

Scopri di più: www.fpcgilemiliaromagna.it/blocco-turnover-ausl-romagna-piano-estate/

08/05/2026

🟥📚👶 Al via il corso di preparazione al concorso del Comune di Russi per 2 posti da Educatore di Asilo Nido!

🗓️ Inizio corso: 15 maggio
🕕 Ore 18:00 – 20:00

La prima lezione sarà tenuta dal psicopedagogista Von Prondzinski e affronterà un tema fondamentale per il lavoro educativo di oggi: “l’inclusione e il metodo ICF”

Un percorso di studio pensato per accompagnare i candidati nella preparazione all’esame concorsuale, con approfondimenti teorici e strumenti pratici utili per il ruolo educativo nei servizi per l’infanzia.

05/05/2026

🟥 “Dalla parte delle bambine e dei bambini”

Oggi a Reggio Emilia si è tenuto questo importante convegno che rimette al centro la difesa dei servizi garanti di una società più giusta, equa e inclusiva, fin dalla prima infanzia.

Tra le tante voci di lavoratrici e lavoratori del settore, è intervenuta anche Tania Perrone, nostra delegata della Cooperativa sociale Zerocerchio e operante in un nido ravennate. Ha messo in luce il ruolo centrale degli educatori ed educatrici nei nidi, ruolo troppo spesso non riconosciuto.

Per lei “non è una crisi di vocazione. È una crisi di sistema; la domanda non è se possiamo permetterci di investire nei servizi 0-6, la vera domanda è: possiamo permetterci di non farlo? Perché investire sugli educatori non è un costo, è una scelta strategica.”

A Tania va il nostro più grande ringraziamento per aver dato voce ai problemi che queste lavoratrici e lavoratori vivono quotidianamente. 🟥

01/05/2026

Dietro ogni diritto c’è lavoro pubblico.
E dietro ogni lavoro pubblico ci sono le persone.

Buon a tutte le lavoratrici e i lavoratori che ogni giorno, festivi e non, si impegnano a garantire i diritti di tutte e tutti noi. ❤️

29/04/2026

Le lavoratrici e dei lavoratori del Comune di Ravenna chiedono un’estensione reale del lavoro agile e una revisione dell’attuale organizzazione del lavoro.

La richiesta, portata avanti dalla RSU insieme a FP CGIL, CISL FP e UIL FPL, è chiara: lo smart working deve essere riconosciuto come una modalità ordinaria e moderna di svolgimento della prestazione lavorativa, non come una concessione straordinaria né, tantomeno, come una forma di assenza.

Per questo, il 28 aprile, le lavoratrici e i lavoratori hanno dato vita a una protesta composta ma determinata, con un presidio silenzioso durante il Consiglio comunale e un’azione di mail bombing indirizzata alla Giunta e al direttore generale.

Leggi di più: https://www.fpcgilemiliaromagna.it/smart-working-comune-ravenna/

29/04/2026

La FP CGIL Emilia-Romagna sostiene la mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori del Comune di Ravenna che chiedono un’estensione reale del lavoro agile e una revisione dell’attuale organizzazione del lavoro.

La richiesta, portata avanti dalla RSU insieme a FP CGIL, CISL FP e UIL FPL, è chiara: lo smart working deve essere riconosciuto come una modalità ordinaria e moderna di svolgimento della prestazione lavorativa, non come una concessione straordinaria né, tantomeno, come una forma di assenza.

Per questo, il 28 aprile, le lavoratrici e i lavoratori hanno dato vita a una protesta composta ma determinata, con un presidio silenzioso durante il Consiglio comunale e un’azione di mail bombing indirizzata alla Giunta e al direttore generale.

Leggi di più: https://www.fpcgilemiliaromagna.it/smart-working-comune-ravenna/

29/04/2026

A Ravenna, a fronte di una dotazione prevista di 93 unità di Polizia penitenziaria, risultano assegnate 80 persone, ma quelle effettivamente in servizio sono appena 59. Una situazione aggravata dalle assenze di lunga durata e da un organico insufficiente a garantire il normale funzionamento dell’istituto.

Scopri di più: https://www.fpcgilemiliaromagna.it/carcere-ravenna-personale-penitenziario/

27/04/2026