Funzione Pubblica CGIL Ravenna

19/08/2026

CONCORSO PUBBLICO PER OSS IN AUSL ROMAGNA
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31/07/2026

Un contratto che cambia segno.

Fp Cgil Sanità Romagna ha sottoscritto la preintesa per il rinnovo del CCNL della Sanità pubblica 2025-2027: gli aumenti tabellari superano l'inflazione attesa nel triennio, recuperando terreno dopo un rinnovo precedente che aveva lasciato i salari indietro.

Tra i risultati più importanti: una clausola di garanzia retributiva, per la quale Fp Cgil si è fortemente battuta, che obbliga le parti a confrontarsi tra un anno sull'andamento reale dell'inflazione. Viene anche tutelata la retribuzione durante le ferie, corretto un meccanismo che generava impropri debiti orari e introdotto il profilo dell'autista soccorritore nell'Area degli assistenti.

Restano aperti temi importanti — dalla mensa ai tetti del salario accessorio, dalle sperequazioni retributive alla crescita professionale — su cui Fp Cgil continuerà a mobilitarsi.

Da settembre la parola passa alle lavoratrici e ai lavoratori: in tutta l'Ausl Romagna inizieranno le assemblee per valutare l'accordo e votarlo.

https://www.cgilra.it/tutte-le-notizie/ccnl-sanita-pubblica-fp-cgil-romagna-si-alla-preintesa-aumenti-salariali-superano-linflazione.html

21/07/2026

Raggiunta la preintesa per il CCNL Funzioni Locali 2025-2027.

Un primo passo per ridurre il divario salariale e valorizzare il lavoro negli enti locali. Ora servono più risorse per garantire salari adeguati, nuove tutele e servizi pubblici più forti.

25/06/2026

Il Comune di Ravenna ha risposto alla nostra lettera sul caldo nei nidi e nelle scuole dell'infanzia.
La risposta? Soluzioni strutturali previste per l'estate 2027.

Il problema è oggi.

Dal 1° luglio i centri estivi apriranno con decine di bambini, anche sotto i 3 anni, e personale in ambienti senza raffrescamento adeguato.
Educatori, insegnanti, personale ausiliario, di sostegno, cuoche: tutti esposti al rischio di stress termico e colpi di calore.
Una situazione nota da anni, segnalata ogni anno a livello sindacale, e ogni anno affrontata come se fosse un'emergenza improvvisa.

Non è un'emergenza improvvisa.
È una carenza strutturale che si poteva e doveva affrontare prima.

FP CGIL e FILCAMS chiedono al Comune di Ravenna e ai gestori dei centri estivi interventi immediati: un cronoprogramma preciso per l'arrivo delle apparecchiature, protocolli di sicurezza con pause e monitoraggio delle temperature, attenzione particolare alle lavoratrici delle cucine, integrazione del rischio termico nei DVR e un piano alternativo con rimodulazione degli orari dove necessario.

Non si può aspettare il 2027.

https://www.cgilra.it/tutte-le-notizie/calore-nei-nidi-e-nelle-scuole-dellinfanzia-del-comune-di-ravenna.html

09/06/2026

14/05/2026

Il blocco del turnover previsto dall’AUSL Romagna e le misure contenute nel cosiddetto “Piano Estate” rischiano di produrre conseguenze pesanti sulla tenuta dei servizi sanitari, sui posti letto disponibili e sulle condizioni di lavoro del personale.

Come FP CGIL Emilia-Romagna chiediamo all’Azienda il ritiro immediato del blocco del turnover e l’apertura di un confronto serio sulle politiche assunzionali, perché la carenza di personale non può essere affrontata con tagli, riduzioni temporanee dei servizi e contratti precari.

Scopri di più: www.fpcgilemiliaromagna.it/blocco-turnover-ausl-romagna-piano-estate/

08/05/2026

🟥📚👶 Al via il corso di preparazione al concorso del Comune di Russi per 2 posti da Educatore di Asilo Nido!

🗓️ Inizio corso: 15 maggio
🕕 Ore 18:00 – 20:00

La prima lezione sarà tenuta dal psicopedagogista Von Prondzinski e affronterà un tema fondamentale per il lavoro educativo di oggi: “l’inclusione e il metodo ICF”

Un percorso di studio pensato per accompagnare i candidati nella preparazione all’esame concorsuale, con approfondimenti teorici e strumenti pratici utili per il ruolo educativo nei servizi per l’infanzia.

05/05/2026

🟥 “Dalla parte delle bambine e dei bambini”

Oggi a Reggio Emilia si è tenuto questo importante convegno che rimette al centro la difesa dei servizi garanti di una società più giusta, equa e inclusiva, fin dalla prima infanzia.

Tra le tante voci di lavoratrici e lavoratori del settore, è intervenuta anche Tania Perrone, nostra delegata della Cooperativa sociale Zerocerchio e operante in un nido ravennate. Ha messo in luce il ruolo centrale degli educatori ed educatrici nei nidi, ruolo troppo spesso non riconosciuto.

Per lei “non è una crisi di vocazione. È una crisi di sistema; la domanda non è se possiamo permetterci di investire nei servizi 0-6, la vera domanda è: possiamo permetterci di non farlo? Perché investire sugli educatori non è un costo, è una scelta strategica.”

A Tania va il nostro più grande ringraziamento per aver dato voce ai problemi che queste lavoratrici e lavoratori vivono quotidianamente. 🟥

01/05/2026

Dietro ogni diritto c’è lavoro pubblico.
E dietro ogni lavoro pubblico ci sono le persone.

Buon a tutte le lavoratrici e i lavoratori che ogni giorno, festivi e non, si impegnano a garantire i diritti di tutte e tutti noi. ❤️