FIALS Romagna

04/09/2026

04/09/2026

*PREMI AI DIRETTORI SANITARI, FIALS: «28MILA EURO AL VERTICE AUSL ROMAGNA, LA REGIONE SPIEGHI» - Sanità Oggi*
La FIALS Emilia-Romagna chiede trasparenza sui premi ai direttori sanitari. Alfredo Sepe interviene sul compenso aggiuntivo di circa 28.198 euro indicato per il direttore generale dell’AUSL Romagna e sollecita la pubblicazione di obiettivi, indicatori e criteri di valutazione, richiamando disavanzo, liste d’attesa e carenze di personale.

Premi ai direttori sanitari, FIALS e Sepe chiedono chiarezza sui 28mila euro al vertice AUSL Romagna e sui criteri regionali.

31/08/2026

*STATO DI AGITAZIONE AUSL ROMAGNA, FIALS: «ORA BASTA» - Sanità Oggi*
La FIALS proclama lo stato di agitazione di tutto il personale del Comparto dell’AUSL della Romagna. Il segretario regionale Alfredo Sepe denuncia carenze di personale, carichi di lavoro insostenibili, ferie arretrate, straordinari e criticità nella procedura dei DEP. Chiesto al Prefetto di Ravenna l’avvio della conciliazione. Senza risposte concrete, il sindacato valuta lo sciopero.

FIALS proclama lo stato di agitazione nell’AUSL Romagna. Sepe chiede assunzioni, recupero delle ferie, trasparenza sui DEP e impegni scritti.

24/08/2026

*SANITÀ EMILIA-ROMAGNA, FIALS: «ASSESSORE FABI, IL PAREGGIO DEI CONTI NON PUÒ ESSERE PAGATO DA CITTADINI E LAVORATORI» - Sanità Oggi*
FIALS Emilia-Romagna interviene sul miglioramento dei conti della sanità regionale e chiede all’assessore Massimo Fabi risultati concreti su personale, liste d’attesa, pronto soccorso e servizi territoriali. Per il sindacato, il pareggio di bilancio non può essere raggiunto facendo ricadere i costi su cittadini e lavoratori attraverso tasse e ticket.

Sanità Emilia-Romagna, FIALS incalza Fabi: «Il pareggio dei conti non può essere pagato da cittadini e lavoratori».

14/08/2026

Quando parliamo delle vecchie verticalizzazioni, oggi parliamo di progressioni tra le aree professionali.

Nel comparto sanità abbiamo cinque aree.

La prima è l’Area del personale di supporto, dove troviamo, ad esempio, operatori tecnici e coadiutori amministrativi.

Poi c’è l’Area degli operatori, dove troviamo gli OSS, gli operatori tecnici specializzati e i coadiutori amministrativi senior.

La terza è l’Area degli assistenti, dove troviamo assistenti amministrativi, assistenti tecnici e anche il nuovo profilo dell’assistente infermiere, quando sarà pienamente operativo.

Poi abbiamo l’Area dei professionisti della salute e dei funzionari: qui troviamo infermieri, ostetriche, fisioterapisti, tecnici sanitari, assistenti sociali, funzionari amministrativi e tecnici.

Infine c’è l’Area del personale di elevata qualificazione, destinata alle professionalità con maggiori competenze e responsabilità.

La novità importante è questa: attraverso le progressioni interne è possibile passare all’area immediatamente superiore, valorizzando esperienza, competenze e professionalità maturate negli anni.

13/08/2026

Una delle novità importanti del nuovo CCNL Sanità 2025-2027 riguarda i DEP, i Differenziali Economici di Professionalità.

Ma cosa sono? Sono delle vere e proprie progressioni economiche all’interno della propria area: quando ottieni un DEP, aumenta stabilmente la tua retribuzione. Non è quindi un premio occasionale, ma un incremento che rimane nello stipendio.

La grande novità è che il periodo per poter accedere a un nuovo DEP può scendere da tre a due anni.

Questo significa creare maggiori possibilità di crescita economica anche per i lavoratori più giovani e accelerare la valorizzazione dell’esperienza e della professionalità maturata.

Naturalmente i DEP vengono attribuiti attraverso le procedure previste e sulla base delle risorse disponibili nella contrattazione aziendale.

Adesso la sfida è proprio questa: portare più risorse sui DEP nelle singole aziende sanitarie, perché il contratto deve trasformarsi in aumenti concreti nelle buste paga dei lavoratori.

10/08/2026

NUOVA INDENNITÀ DI TUTELA DEL MALATO: COSA CAMBIA

Una delle novità economiche del nuovo CCNL Sanità 2025-2027 riguarda l’indennità di tutela del malato e di promozione della salute.

Parliamo di un aumento importante che interessa numerosi professionisti del Servizio sanitario nazionale.

Per l’area dei professionisti della salute e dei funzionari, l’incremento previsto è di circa 69,90 euro lordi al mese; per l’area degli assistenti è di circa 62,40 euro al mese; per l’area degli operatori di circa 58,50 euro al mese.

Tra i professionisti coinvolti troviamo, ad esempio, tecnici sanitari di radiologia, tecnici di laboratorio, fisioterapisti, tecnici della prevenzione, assistenti sanitari, professionisti della riabilitazione, assistenti sociali e operatori sociosanitari, secondo il rispettivo inquadramento.

Attenzione però: infermieri e ostetriche hanno una specifica indennità dedicata, con una disciplina economica distinta.

È un passo avanti importante, perché significa riconoscere economicamente il ruolo e le responsabilità di professionisti che ogni giorno garantiscono il funzionamento della nostra sanità.

10/08/2026

https://sanitaoggi.it/aggressione-118-ravenna-fials-operatori-mandati-allo-sbaraglio/

Aggressione al 118 di Ravenna, FIALS e Alfredo Sepe chiedono più sicurezza, protocolli efficaci e un tavolo regionale urgente.

10/08/2026

NUOVE FIGURE NEL CCNL SANITÀ 2025-2027

Il nuovo Contratto Collettivo Nazionale della Sanità 2025-2027 introduce importanti novità anche nell’ordinamento professionale.

Entrano o vengono valorizzate nuove figure per adeguare il contratto alla sanità che cambia.

Tra queste troviamo l’Assistente infermiere, figura che affianca l’infermiere nell’attività assistenziale, e l’Operatore Socio-Sanitario specializzato, con competenze ulteriori rispetto all’OSS.

Vengono inoltre riconosciute figure come l’autista soccorritore, fondamentale nel sistema dell’emergenza-urgenza, l’operatore di centrale, impegnato nelle centrali operative, e l’operatore tecnico specializzato senior.

Spazio anche all’educatore socio-pedagogico e al mediatore culturale, sempre più importanti nei nuovi modelli sanitari e sociosanitari.

L’obiettivo è chiaro: riconoscere professionalità che in molti casi già lavoravano nel Servizio sanitario, ma che non trovavano un adeguato inquadramento contrattuale.

È un primo passo importante: ora la vera sfida sarà dare a queste nuove figure competenze chiare, corretto inquadramento e soprattutto un’adeguata valorizzazione economica.