Feneal Ravenna

10/10/2026

08/10/2026

🔵 FENEAL UIL RAVENNA INFORMA

🏠 BONUS AFFITTO GENITORI SEPARATI O DIVORZIATI: FINO A 6.000 EURO DI CONTRIBUTO!

📢 Dal 7 ottobre 2026 è online la piattaforma del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti per richiedere il nuovo sostegno abitativo destinato ai genitori separati o divorziati che non hanno ottenuto l'assegnazione della casa familiare di proprietà.

💶 QUANTO SPETTA?
🔹 Fino a 500 euro al mese per 12 mesi
🔹 Massimo 6.000 euro complessivi
🔹 Copertura del 50% del nuovo canone di affitto

📋 CHI PUÒ RICHIEDERLO?

✅ Genitori separati o divorziati con almeno un figlio a carico fino a 21 anni.

✅ Reddito annuo ai fini IRPEF non superiore a 35.000 euro.

✅ Contratto di affitto regolarmente registrato e intestato al richiedente.

✅ Mancata assegnazione della casa familiare di proprietà.

✅ Nessuna proprietà residenziale nello stesso Comune.

✅ Regolarità negli obblighi di mantenimento dei figli.

✅ Nessun altro contributo pubblico per le stesse finalità.

💻 COME PRESENTARE DOMANDA?

La richiesta si presenta online attraverso la piattaforma ministeriale:

👉 https://sostegnoabitativogenitoriseparati.mit.gov.it/

🔵 FENEAL UIL RAVENNA – SEMPRE AL FIANCO DEI LAVORATORI E DELLE LORO FAMIGLIE.

📲 CONDIVIDI QUESTO POST! Un'informazione utile può aiutare un genitore a ottenere un sostegno economico importante.

04/10/2026

🔵 **ZERO MORTI SUL LAVORO** 🔵

🦺 Dopo il gravissimo infortunio avvenuto il **1° ottobre in un cantiere edile di Faenza**, nel quale ha perso la vita **Oleksandr Horobets, 42 anni**, e un altro lavoratore è rimasto ferito, non possiamo limitarci al cordoglio.

🔷 Morire di lavoro non può essere considerato normale.
La sicurezza non è un costo da ridurre, non è un adempimento burocratico e non può dipendere dalla fretta, dai tempi di consegna o dalle esigenze produttive.

🔵 **LA SICUREZZA È UN DIRITTO FONDAMENTALE.**

✊ Per questo **FENEAL UIL Ravenna, FILCA CISL Romagna e FILLEA CGIL Ravenna** proclamano per **mercoledì 7 ottobre 2 ORE DI SCIOPERO**, nelle **ultime due ore del turno di lavoro**.

📍 Alle **ore 16:00** saremo in **presidio unitario davanti al cantiere dell’infortunio**
🔹 **Via Pana 34 – Faenza**

👷‍♂️👷‍♀️ Invitiamo lavoratrici, lavoratori, cittadini e cittadine a partecipare.

🔷 Ogni morte sul lavoro è una sconfitta per tutti.
Servono **più prevenzione, più controlli, formazione vera e rispetto rigoroso delle norme e dei contratti**.

🕯️ Alla famiglia e alle persone care di **Oleksandr Horobets** va il nostro cordoglio e la nostra vicinanza.

🔵 **LA SALUTE, LA SICUREZZA E LA VITA DI CHI LAVORA NON SONO NEGOZIABILI.**

🔹 **FENEAL UIL Ravenna**
🔹 **FILCA CISL Romagna**
🔹 **FILLEA CGIL Ravenna**

02/10/2026

🔴 ANCORA UN LAVORATORE MORTO A FAENZA. BASTA MORTI SUL LAVORO.
Ancora una volta un lavoratore è uscito di casa per andare a lavorare e non farà ritorno dalla propria famiglia.
A Faenza, in un cantiere edile, Oleksandr Horobets, 42 anni, ha perso la vita in un tragico infortunio sul lavoro.
FENEAL UIL Emilia-Romagna – Territorio di Ravenna esprime il più profondo cordoglio e la propria vicinanza alla famiglia di Oleksandr, ai suoi colleghi e a tutte le persone colpite da questa tragedia.
Ma al dolore si accompagna la rabbia.
Non possiamo continuare a contare lavoratori che perdono la vita mentre stanno semplicemente facendo il proprio lavoro.
Non possiamo considerare queste tragedie come qualcosa di inevitabile.
Non possiamo abituarci a questa strage.
Nel settore delle costruzioni la sicurezza deve ve**re prima dei tempi di consegna, prima della produzione e prima dei costi. Servono prevenzione reale, formazione, controlli, rispetto delle norme e responsabilità lungo tutta la filiera degli appalti e dei subappalti. comunicato stampa 01-10-2026____
Per questo FENEAL UIL, FILCA CISL e FILLEA CGIL di Ravenna proclamano 2 ORE DI SCIOPERO per mercoledì 7 ottobre, nelle ultime due ore del turno di lavoro.
📍 Alle ore 16.00 si terrà inoltre un presidio unitario davanti al luogo dell’infortunio, in Via Pana 34 a Faenza.
Invitiamo lavoratrici, lavoratori, delegati e rappresentanti sindacali a partecipare.
La salute e la sicurezza dei lavoratori non sono negoziabili.
Basta morti sul lavoro.
ZERO MORTI SUL LAVORO.

04/09/2026

📢 CCNL LEGNO-ARREDO INDUSTRIA 2026-2028: SOTTOSCRITTA L’IPOTESI DI ACCORDO

Il 3 settembre è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Legno, Sughero, Mobile-Arredamento e Boschivi Forestali, che interessa oltre 190.000 lavoratrici e lavoratori.

Un rinnovo importante, che interviene su salario, diritti, sicurezza, previdenza e tutele.

Tra i principali risultati:

🔹 +134 euro complessivi al livello AS1, di cui 95 euro da settembre 2026 e 39 euro da gennaio 2027
🔹 100 euro una tantum a dicembre 2026
🔹 Fondo ALTEA: contributo aziendale di 18 euro dal 1° gennaio 2027, senza costi per il lavoratore
🔹 Previdenza ARCO: contributo al 2,40% dal 2027 e al 2,60% dal 2028
🔹 confermata la doppia pista salariale, con recupero dell’inflazione attraverso l’IPCA reale
🔹 aumentano le maggiorazioni: straordinario diurno 30%, festivo/domenicale 50%, notturno fuori turno 35%, straordinario festivo notturno 70%
🔹 +20% sugli scatti di anzianità
🔹 introdotto il passaggio automatico dal livello AE1 ad AE2 al raggiungimento dei requisiti previsti.

Ma il rinnovo non riguarda solo il salario.

Vengono rafforzate anche le tutele su salute e sicurezza, con il protocollo contro il caldo, il tracciamento dei near miss, nuove misure sugli indumenti-DPI e più rappresentanza degli RLS. Per le malattie gravi sono previsti inoltre 45 giorni aggiuntivi di conservazione del posto di lavoro oltre il periodo di comporto.

Importanti novità anche sui diritti sociali e familiari: integrazione aziendale del congedo parentale, maggiori tutele per le donne vittime di violenza, nuovi permessi per lutto e ulteriori permessi per i lavoratori stranieri in caso di grave lutto nel Paese d’origine extraeuropeo.

Adesso la parola passa alle lavoratrici e ai lavoratori.

L’ipotesi di accordo sarà sottoposta alla consultazione nelle assemblee, che dovranno concludersi entro il 15 ottobre 2026.

Come FENEAL UIL Ravenna saremo nelle aziende e nei luoghi di lavoro per illustrare nel dettaglio i contenuti dell’accordo, raccogliere le valutazioni dei lavoratori e procedere alla consultazione.

Partecipare alle assemblee significa conoscere il contratto, valutarne i risultati e decidere insieme.

📍 FENEAL UIL Ravenna
Per informazioni, chiarimenti e assemblee nei luoghi di lavoro, contattaci.

07/08/2026

CALDO NEI CANTIERI: ESSERE AL CHIUSO NON SIGNIFICA POTER LAVORARE IN QUALSIASI CONDIZIONE

Ricordiamo agli imprenditori edili una cosa molto semplice.

Sì, conosciamo l'ordinanza della Regione Emilia-Romagna e sappiamo perfettamente che distingue le lavorazioni con esposizione prolungata e diretta al sole da quelle svolte al chiuso.

Ma essere al chiuso NON significa che il caldo, l'umidità e le condizioni dell'ambiente di lavoro possano essere ignorati.

Esiste il D.Lgs. 81/2008 sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Il rischio derivante dal microclima deve essere valutato e gestito. L'organizzazione del lavoro deve tenere conto delle condizioni effettive in cui le persone stanno lavorando. Devono essere adottate misure di prevenzione e protezione adeguate e devono essere messi a disposizione dei lavoratori i DPI necessari rispetto ai rischi presenti.

Se si lavora in locali con caldo e umidità insopportabili, scarsa aerazione, presenza di polveri e condizioni tali da provocare mal di testa, giramenti di testa o altri malesseri, la risposta non può essere semplicemente: "Siete al chiuso, quindi l'ordinanza non vale".

L'ordinanza sul caldo e il D.Lgs. 81/2008 sono due questioni diverse.

Il cambiamento climatico sta rendendo queste temperature sempre meno eccezionali. Dovremo probabilmente convivere sempre più spesso con periodi di caldo estremo.

Proprio per questo deve diventare normale anche PRETENDERE L'APPLICAZIONE DELLE LEGGI SULLA SICUREZZA.

Organizzare diversamente il lavoro.
Prevedere pause adeguate.
Garantire acqua e luoghi di recupero idonei.
Ridurre l'esposizione alle condizioni più gravose.
Garantire aerazione e misure adeguate contro le polveri.
Fornire i DPI necessari.
E quando non ci sono le condizioni per lavorare in sicurezza, interve**re sull'organizzazione e sulla lavorazione.

Perché nel 2026 non è accettabile vedere ancora imprenditori che considerano la salute dei lavoratori un ostacolo alla produzione.

I lavoratori non sono schiavi.

La sicurezza sul lavoro non è una concessione dell'imprenditore.
È un obbligo.
E fare rispettare la legge continuerà ad essere il nostro lavoro.

30/07/2026

«La lotta all’evasione è ancora troppo trascurata, anche a livello locale. Le risorse recuperate servano anche a ridurre le addizionali»

15/05/2026