Apiqa Cgil Veneto

03/09/2026

01/09/2026

Mercoledì 2 settembre, ore 18.30, alla 𝗙𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗡𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗨𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗥𝗲𝗴𝗴𝗶𝗼 𝗘𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮 si terrà un incontro dedicato ai liberi professionisti, lavoratori e lavoratrici autonomi.

Parteciperanno esponenti politici dell'area progressista (AVS, Italia Viva), rappresentanti sindacali (APIQA) e una lavoratrice autonoma che porterà una testimonianza diretta.

Il dibattito, moderato dalla 𝗥𝗲𝘁𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗣𝗗, presenterà i primi risultati di un questionario nazionale su dati, criticità e proposte per il settore. Sarà il primo di una serie di appuntamenti: in autunno seguirà un'iniziativa pubblica nazionale per approfondire il tema, spesso trascurato nel dibattito politico sul lavoro.

𝗖𝗛𝗜 𝗖𝗨𝗥𝗔 𝗟𝗘 𝗣𝗥𝗢𝗙𝗘𝗦𝗦𝗜𝗢𝗡𝗜
𝗣𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗰𝗮, 𝘀𝗶𝗻𝗱𝗮𝗰𝗮𝘁𝗼 𝗲 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶 𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗼

📍 Festa nazionale dell’Unità – Reggio Emilia
📅 2 settembre 2026
🕗 Ore 18.30

Intervengono:
• 𝗣𝗮𝗼𝗹𝗼 𝗟𝗼𝘀𝗰𝗼, Responsabile Organizzazione e Comunicazione Lombardia Sinistra Italiana
• Mauro Del Barba, Parlamentare Italia Viva
• Federica Cochi, Presidente APIQA CGIL
• 𝗜𝗿𝗲𝗻𝗲 𝗠𝗮𝗿𝗶𝗻𝘂𝗰𝗰𝗶, Professionista, gestione separata INPS
• 𝗦𝘁𝗲𝗳𝗮𝗻𝗶𝗮 𝗕𝗼𝗻𝗮𝗹𝗱𝗶, Responsabile Professioni Partito Democratico

Modera:
𝗖𝗹𝗲𝗼 𝗟𝗶 𝗖𝗮𝗹𝘇𝗶, Rete Professioni PD ed Esecutivo Conferenza Donne Dem

27/08/2026

Il tuo ultimo colloquio di valutazione: chi ha deciso il punteggio?

Se lavori in banca, in un’azienda ICT o in un gruppo editoriale, la risposta oggi può essere un software. Un sistema che misura la tua produttività, propone i tuoi orari, segnala chi “rende meno”. E che quasi mai qualcuno ti ha descritto prima di accenderlo.

Non è una prospettiva. È già così. Il punto è un altro: quando si decide come funziona, tu sei nella stanza o no?

Il 28 e 29 agosto a Colombo, in Sri Lanka, si riunisce la quinta Conferenza di UNI Apro, la struttura per l’Asia-Pacifico di UNI Global Union (la federazione mondiale dei sindacati dei servizi), dedicata a professionisti e quadri. Il tema è come contrattare l’Intelligenza Artificiale. Il documento alla base della conferenza fissa un principio semplice: il sindacato deve entrare prima che i sistemi siano progettati e introdotti, non dopo, quando restano solo i danni da limitare.

Due direttrici concrete:

🔹 Trasparenza e partecipazione
Diritto a essere informati e consultati prima, non a cose fatte. Spiegazioni comprensibili su come funziona il sistema che ti valuta. Accesso ai dati usati. Valutazione preventiva dell’impatto e diritto di audit.

🔹 Sicurezza del posto
Nessun licenziamento deciso da un algoritmo. Ricollocazione prima dei tagli. Formazione pagata dall’azienda e in orario di lavoro. Preavvisi adeguati e retribuzione protetta durante la transizione.

Sono diritti che si scrivono nei contratti. Non arrivano da soli.

Come APIQA CGIL Veneto, l’associazione della CGIL per quadri e alte professionalità, vogliamo capire cosa sta succedendo davvero nelle vostre aziende.

🇱🇰 Il 28 e 29 agosto, a Colombo, in Sri Lanka, si svolgerà la 𝟓ª 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐔𝐍𝐈 𝐀𝐩𝐫𝐨 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐬 & 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬 𝐆𝐫𝐨𝐮𝐩, dedicata a “𝑆𝑘𝑖𝑙𝑙𝑠, 𝑆𝑜𝑙𝑖𝑑𝑎𝑟𝑖𝑡𝑦, 𝐴𝑔𝑒𝑛𝑐𝑦: 𝐵𝑎𝑟𝑔𝑎𝑖𝑛𝑖𝑛𝑔 𝐴𝐼 𝑓𝑜𝑟 𝑎 𝐷𝑖𝑔𝑖𝑡𝑎𝑙 𝐴𝑠𝑖𝑎-𝑃𝑎𝑐𝑖𝑓𝑖𝑐”.

L’Intelligenza Artificiale non è più una prospettiva futura. Sta già trasformando il lavoro: modifica le attività, i sistemi di valutazione delle performance, l’organizzazione degli orari, i processi decisionali e le modalità con cui le persone vengono monitorate. Nei settori bancario e finanziario, nell’ICT e nei media, l’AI è sempre più presente nelle decisioni che riguardano direttamente lavoratrici e lavoratori.

La domanda, allora, non è se questa trasformazione avverrà, ma chi contribuirà a governarla e con quali regole.

Il documento alla base della Conferenza mette al centro il ruolo della contrattazione collettiva e della rappresentanza sindacale, indicando una strada precisa: il sindacato deve intervenire prima che le decisioni sull’AI siano definitivamente prese, quando esiste ancora la possibilità concreta di incidere sulla progettazione e sull’introduzione dei sistemi.

🎯 L’agenda sindacale proposta si sviluppa lungo due direttrici:

🔹 Trasparenza e partecipazione
Diritto all’informazione e alla consultazione preventiva, spiegazioni comprensibili sul funzionamento dei sistemi di AI, accesso ai dati utilizzati, valutazione preventiva dell’impatto sui lavoratori e diritti di audit.

🔹 Sicurezza occupazionale
Nessun licenziamento deciso dall’AI, priorità alla ricollocazione prima della riduzione dell’organico, formazione finanziata dall’impresa e svolta durante l’orario di lavoro, tempi di preavviso adeguati e tutela delle condizioni economiche durante la transizione.

💡 Il messaggio è forte: non siamo contro l’Intelligenza Artificiale. Siamo per il diritto delle persone che lavorano ad avere voce nelle trasformazioni che le riguardano.

Per questo servono competenze, solidarietà e capacità di contrattazione.

🤝 La sfida è internazionale: condividere esperienze, costruire diritti comuni, rafforzare la contrattazione e fare della trasformazione digitale un terreno di partecipazione democratica.

Dalla paura al potere: governare l’AI significa restituire potere alle persone che lavorano.

CGIL Confederazione Generale Italiana del Lavoro UNI Global Union

17/08/2026

…perché quasi mai la questione è quanto produci. È chi ti guarda mentre lo fai.

Gli psicologi del lavoro Adam Grant e Marissa Shandell hanno analizzato migliaia di imprese e di amministratori delegati. Il tratto che ricorre più spesso in chi si oppone al lavoro da remoto non è l’attenzione ai risultati: è il narcisismo. Il bisogno di una platea, di presenze visibili, di una scrivania occupata come prova del valore di chi la occupa.

Allora la domanda cambia. Non “da casa lavori davvero?”, ma “perché il tuo tempo di vita conta meno del tempo che passi sotto lo sguardo di qualcuno?”.

Conciliare tempi di vita e tempi di lavoro non è un favore da chiedere. È un modo di organizzare il lavoro che funziona meglio, quando il luogo di lavoro è collaborazione e non sorveglianza.

Guarda il servizio nella nuova puntata di “Work in Progress”, su Collettiva.it 👉 https://bit.ly/4xgzMw9

10/08/2026

🟥𝗖𝗲𝘂𝘁𝗮 𝗻𝗼𝗻 𝗲̀ 𝘀𝗼𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝗮. 𝗘̀ 𝗶𝗹 𝗹𝘂𝗼𝗴𝗼 𝗶𝗻 𝗰𝘂𝗶 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗲𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝗼𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗰𝗮.

Sono oltre 𝟴𝟬 𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 𝗺𝗼𝗿𝘁𝗲 dopo il tentativo di migliaia di uomini, donne e giovani di raggiungere a nuoto l'exclave sp****la di Ceuta, in Marocco.
Ma Ceuta non racconta soltanto una tragedia umanitaria. Racconta qualcosa di ancora più profondo: persone trasformate in strumenti di pressione tra Stati, vite umane ridotte a leve della competizione geopolitica e della propaganda politica.

Quando la paura prende il posto della responsabilità e il consenso prevale sulla ricerca di soluzioni, a essere sconfitti non sono soltanto i diritti delle persone migranti. È la stessa idea di umanità su cui si fondano la convivenza democratica, il diritto internazionale e il progetto europeo.

Le migrazioni non sono un'emergenza destinata a scomparire. Sono una trasformazione strutturale del nostro tempo. Continuare a rincorrere le emergenze, moltiplicare muri e respingimenti o alimentare la contrapposizione non significa governare il fenomeno: significa lasciare che siano la paura e la propaganda a dettare l'agenda politica.

Come crediamo che la pace significhi anche questo: costruire politiche fondate sulla cooperazione internazionale, sul rispetto del diritto d'asilo, sulla tutela dei diritti umani e sulla creazione di canali regolari e sicuri che sottraggano le persone allo sfruttamento e ai trafficanti.

📍 Diciamo no a un mondo che risponde alla disperazione con i fili spinati.
📍 Difendiamo il diritto d'asilo e la protezione internazionale come principi fondamentali del diritto internazionale.
📍 Costruiamo ponti, non muri, tra i popoli.

La pace non è soltanto assenza di guerra. È il diritto di ogni persona a vivere con dignità, sicurezza e libertà, senza essere costretta a mettere a rischio la propria vita per cercare un futuro.
Per questo continuiamo a credere che la risposta non sia mettere gli ultimi contro gli ultimi, ma rafforzare la solidarietà, la cooperazione e la responsabilità condivisa.

𝗣𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝗻𝗲𝘀𝘀𝘂𝗻ə 𝘀𝗶 𝘀𝗮𝗹𝘃𝗮 𝗱𝗮 𝘀𝗼𝗹ə.

16/07/2026

🟥La gestione degli appalti richiede regole certe per prevenire infiltrazioni e dumping contrattuale.

La proposta di legge CGIL introduce il 𝗗𝗨𝗥𝗖 𝘀𝘂 𝗦𝗮𝗹𝘂𝘁𝗲 𝗲 𝗦𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮, un requisito obbligatorio per certificare la regolarità e l'assenza di infortuni gravi negli ultimi 5 anni.

È un passo fondamentale per chi, in azienda, deve garantire processi trasparenti e legali:
📌 𝗦𝘁𝗼𝗽 𝗮𝗴𝗹𝗶 "𝗮𝗽𝗽𝗮𝗹𝘁𝗶 𝗳𝗶𝗻𝘁𝗶": assunzione diretta se l'appalto è illecito o non genuino
📌 𝗟𝗶𝗺𝗶𝘁𝗶 𝗮𝗶 𝘀𝘂𝗯𝗮𝗽𝗽𝗮𝗹𝘁𝗶: divieto di subappalto integrale o prevalente per attività ad alta intensità di manodopera
📌 𝗧𝘂𝘁𝗲𝗹𝗮 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗲 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗶 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺ə: compensi equi anche per le partite IVA non occasionali negli appalti.

Promuovere la legalità negli appalti migliora l'intero ecosistema aziendale.

✍️Firma la proposta di legge.

13/07/2026

🟥 𝗦𝗜̀ 𝗔𝗟 𝗚𝗜𝗨𝗦𝗧𝗢 𝗥𝗜𝗖𝗢𝗡𝗢𝗦𝗖𝗜𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢 𝗗𝗘𝗟 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗢

Viviamo in un tempo di grandi trasformazioni: demografiche, economiche, tecnologiche e sociali. Cambiano il lavoro, le competenze e le responsabilità. Ma il riconoscimento del valore del lavoro continua troppo spesso a rimanere indietro.

Per professioniste e professionisti, quadri, lavoratori e lavoratrici autonomi, la questione non è solo di salario: è di dignità, di riconoscimento e di valore.

I dati lo dimostrano. Secondo l'ISTAT (Report 2025) , nelle imprese con almeno 10 dipendenti il divario retributivo di genere è particolarmente elevato proprio tra le professionalità più qualificate: raggiunge il 𝟯𝟬,𝟴% 𝘁𝗿𝗮 𝗶 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗶 e il 𝟭𝟲,𝟲% 𝘁𝗿𝗮 𝗶 𝗹𝗮𝘂𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶, segno che competenze e responsabilità non sempre si traducono in un riconoscimento economico equo.
Eppure, secondo Eurofound, retribuzione e reddito sono elementi centrali delle relazioni di lavoro e della qualità della vita. Per questo il riconoscimento economico non è soltanto una questione salariale, ma riguarda la dignità professionale, il benessere delle persone e la coesione sociale.

𝗘𝗾𝘂𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗼 significa retribuzioni commisurate alle competenze, alle responsabilità e al contributo professionale.
𝗥𝗶𝗰𝗼𝗻𝗼𝘀𝗰𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗰𝗼 𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 significa che il valore prodotto — anche quello immateriale, della progettazione, della cura — deve essere visto, misurato, valorizzato.
𝗪𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝗿𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝘁𝗼 significa tutele, protezioni e diritti che accompagnino tutte le forme di lavoro, comprese quelle autonome e professionali, sempre più diffuse e strategiche per il Paese.
𝗣𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗿𝗶𝗰𝗼𝗻𝗼𝘀𝗰𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 significa superare i divari che ancora penalizzano molte lavoratrici, garantendo pari opportunità di carriera, retribuzione e valorizzazione delle competenze.

Perché il lavoro merita di essere riconosciuto: in ogni contratto, in ogni compenso, in ogni scelta di politica pubblica.

Il nostro SI è anche questo.
𝗨𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗲𝗴𝗻𝗼 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼 per un lavoro che riconosce il valore delle persone, promuove la qualità dell'occupazione e costruisce una società più giusta.

11/07/2026

🟥​ Quando si parla di appalti, si pensa spesso soltanto ai lavori manuali. 𝗟𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗹𝘁𝗮̀ 𝗲̀ 𝗺𝗼𝗹𝘁𝗼 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮.

Oggi nelle filiere degli appalti operano anche professionisti, tecnici, specialisti ICT, consulenti, progettisti, figure manageriali e alte professionalità.

La frammentazione del lavoro genera spesso differenze di trattamento, riduzione delle tutele e scarico delle responsabilità lungo la catena degli appalti.

Con la proposta "𝗜 𝗗𝗶𝗿𝗶𝘁𝘁𝗶 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗶 𝗔𝗽𝗽𝗮𝗹𝘁𝗮𝗻𝗼", la chiede di rafforzare le garanzie per tutte le lavoratrici e i lavoratori coinvolti nelle filiere produttive e nei servizi esternalizzati.

✅​Più responsabilità.
✅​Più trasparenza.
✅​Più diritti.

𝗣𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝗹𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗻𝗼𝗻 𝗽𝘂𝗼̀ 𝗳𝗲𝗿𝗺𝗮𝗿𝘀𝗶 𝗮𝗹 𝗰𝗮𝗻𝗰𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗶𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲.

✍️​ Firma la proposta di legge.