COBAS Comune di Bologna

26/06/2026

La notizia viene spesso raccontata come la prova di una macchina amministrativa che interviene in emergenza. Un intervento rapido, contingente, quasi rassicurante. Eppure il punto è proprio questo: non è più un’emergenza.

La notizia viene spesso raccontata come la prova di una macchina amministrativa che interviene in emergenza. Un intervento rapido, contingente, quasi rassicurante. Eppure il punto è proprio questo: non è più un’emergenza. È un ritorno ciclico, prevedibile, strutturale. Ogni anno, tra fine magg...

23/06/2026

Articolo del Resto del Carlino su assemblea del personale nidi con presidio di venerdì e l’incontro di oggi con Ara.

Niente di fatto nell’incontro tra Rsu e assessore comunale alla Scuola sul progetto del ‘nido jolly e il potenziamento delle sostituzioni del personale educativo’

23/06/2026

L'ASSEMBLEA PUBBLICA DEL 19 RIAPRE IL CONFRONTO SUL NUOVO MODELLO ORGANIZZATIVO

A seguito delle criticità emerse in assemblea e rappresentante nell'incontro di oggi l'Assessore Ara riapre il confronto che la dirigenza aveva tentato di chiudere unilateralmente mercoledì scorso.

Attendiamo a breve la convocazione per dare seguito al mandato delle lavoratrici e dei lavoratori.

18/06/2026

SU LUGLIO BENE SU INCENTIVO MA TENIAMO APERTA LA QUESTIONE NON RISOLTA SU CALENDARIO E OBBLIGATORIETA'.

POTENZIAMENTO: RESPINGIAMO AL MITTENTE IL NUOVO MODELLO ORGANIZZATIVO IMPOSTO UNILATERALMENTE DALLA AC.

ASSEMBLEA 19 GIUGNO ORE 14.30 PALAZZO D'ACCURSIO.

02/04/2026

🥛 MA ALLORA IL "FONDO" DEL BICCHIERE È MEZZO PIENO O MEZZO VUOTO?

💰 Scopri com'è andata la trattativa per il salario accessorio e tutto quello che c’è davvero nell’accordo 📢

Dopo oltre 6 mesi di mobilitazione e più di 6 ore di trattativa, venerdì è stato firmato da tutte le 10 sigle sindacali della RSU del Comune di Bologna il pre-accordo sul fondo accessorio per il triennio 2026-2028.
Non è un regalo: è il risultato dello sciopero del 6 novembre, dei presìdi e della partecipazione di lavoratrici e lavoratori.

💰 AUMENTANO LE RISORSE

Oltre ai 2,441 milioni già previsti, il fondo cresce ancora:

• + 1,25 milioni nel 2026 → totale 3,7 milioni
• + 0,5 milioni nel 2027 → totale 4,2 milioni
• + 0,5 milioni nel 2028 → totale 4,7 milioni

Sono risorse vere che fino a pochi mesi fa l’Amministrazione diceva non fossero possibili.

📉 PROGRESSIONI: CAMBIAMENTO IMPORTANTE

Abbiamo vinto una nostra storica battaglia: il tempo minimo tra una progressione e l’altra scende da 4 a 3 anni.
Questo significa più lavoratrici e lavoratori che potranno accedere agli scatti ogni anno, aumentando concretamente il numero delle progressioni.

✊ UN RISULTATO CHE NASCE DALLA MOBILITAZIONE

Malgrado qualcuno dica il contrario, senza la mobilitazione, lo stato di agitazione, lo sciopero e il referendum con oltre il 70% di NO, oggi non parleremmo di queste cifre.

Il risultato c’è, ma ora bisogna verificare che venga applicato davvero.

🥛 E allora BICCHIERE MEZZO PIENO O MEZZO VUOTO?

La risposta non è nei comunicati che stiamo vedendo in questi giorni, ma nei fatti che vedremo nei prossimi tre anni:

• se si farà il massimo numero di progressioni
• se la produttività tornerà almeno a una mensilità
• se nel triennio tutte e tutti avranno almeno uno scatto
• se partiranno misure reali di sostegno al reddito

📅 COSA SUCCEDE ADESSO

Il 13 aprile si apre il prossimo tavolo: bisognerà decidere come distribuire le risorse del 2025 non ancora assegnate, per liquidare (finalmente) la produttività 2025.

Siamo all'ultima curva, ma serve attenzione, partecipazione e controllo: i numeri scritti devono diventare risultati concreti.

🛠️ IL NOSTRO IMPEGNO CONTINUA

Continueremo a vigilare per l’applicazione dell’accordo e a lavorare per riaprire i tavoli da troppo tempo bloccati (cultura, nidi, tecnici, servizi sociali, quartieri, sicurezza sul lavoro, manutenzioni).

Questo risultato non è la fine di una fase:
è l’inizio della prossima!

🔗 PER SAPERNE DI PIÙ [⬇️ .pdf nei commenti]

27/01/2026

CONTESTIAMO UN MODELLO DI GOVERNO DELL’ENTE CHE TENDE A TRATTARE L’AMMINISTRAZIONE COME UNA STRUTTURA AZIENDALE CHIAMATA AD ESEGUIRE, COMPRIMENDO IL RUOLO DELLA TECNICA E SCARICANDO SULLE LAVORATRICI E SUI LAVORATORI IL PESO DI SCELTE ASSUNTE ALTROVE, IN UN CONTESTO GIÀ SEGNATO DA UNA GRAVE E CRONICA CARENZA DI PERSONALE.

27/01/2026

LA TRATTATIVA SUL FONDO: CRONACA DI UNA MORTE ANNUNCIATA

📢 Una trattativa che non c’è stata

Dopo lo sciopero del 6 novembre 2025, il più partecipato degli ultimi vent’anni, e un referendum con oltre il 70% di NO su una partecipazione superiore al 50%, l’Amministrazione del Comune di Bologna ha scelto di non aprire una vera trattativa.
Al centro del conflitto restano due nodi strutturali ignorati da anni: un Fondo delle risorse decentrate insufficiente e una politica di assunzioni incapace di coprire il turn over.

💰 Una proposta al ribasso

L’Amministrazione ha confermato un aumento del Fondo pari a meno della metà delle - già ragionevolissime - proposte sindacali e pertanto giudicato del tutto inadeguato da tutte le organizzazioni sindacali, accompagnato da generici annunci sulle assunzioni.
La bozza di accordo presentata il 10 dicembre è stata calata dall’alto, senza confronto reale e con tempi tali da impedire qualsiasi trattativa: poche progressioni economiche (poco più di 500 su oltre 4000 dipendenti), quasi tutte le risorse destinate alla produttività per un solo anno e nessun impegno scritto ad aumentare il Fondo nel 2026.

🗳️ Il referendum: un NO politico

Di fronte a questa impostazione, i sindacati hanno rimesso la decisione alle lavoratrici e ai lavoratori.
Il referendum ha prodotto un risultato netto: un NO politico, che esprime la richiesta di utilizzare pienamente i margini economici dell’ente per incrementare il Fondo di almeno 5 milioni di euro, cifra sostenibile e necessaria per intervenire seriamente sul salario senza compromettere le assunzioni.

⛔ Il fallimento dell’“accordo ponte”

Dopo il NO, il 29 dicembre l’Amministrazione in evidente difficoltà ha tentato in extremis la carte dell'“accordo ponte” limitato alle sole progressioni, senza risorse aggiuntive e senza garanzie future.
I COBAS e tutte le organizzazioni sindacali - tranne una - hanno rifiutato di firmare.
E così il 15 gennaio 2026 la Giunta ha imposto l'atto unilaterale, evento gravissimo che segna una rottura profonda nelle relazioni sindacali e che non si verificava da oltre quindici anni.

⏸️ Risorse bloccate per scelta politica

Le progressioni economiche e la produttività sono state rinviate per scelta politica, pur in presenza di risorse già stanziate.
Non è quindi un problema di soldi, ma di rapporti di forza: l’Amministrazione ha scelto di colpire chi non ha accettato un accordo al ribasso.

✊ Una nuova fase di mobilitazione

Per COBAS la mancata firma non è la causa, ma la conseguenza di una trattativa che non c’è mai stata davvero.
Ora è necessaria una nuova fase di mobilitazione: assemblea unitaria, ruolo centrale della RSU e un impegno formale ad aumentare il Fondo già dalle prossime variazioni di bilancio.

🔥 Il conflitto resta aperto

Senza un cambio di passo reale, il conflitto su salario e condizioni di lavoro resta aperto.

📎 Scopri di più e approfondisci tutti i contenuti nel documento allegato

16/01/2026

a fronte di un rinnovo CCNL enti locali 2022-2024 con aumenti medi +5,78%

Per acquistare quello che nel 2021 si comprava con 100 euro oggi ne servono 124. Un incremento della spesa alimentare ben superiore all’inflazione (+17% in 5 anni). Inflazione che è tornata a rialzare la testa a dicembre 2025. Ad attestarlo è l’Istat

23/12/2025

UN MASAGNO DI NO AL RICATTO DEL DG.

23/12/2025

C’È CHI DICE NO E SONO TANTISSIMI!