Filctem-Cgil Bologna

01/09/2026

🟥Scegliamo insieme quale futuro costruire!

👉Appuntamento il 3 settembre con l’Assemblea di tutte le Assemblee Generali della CGIL Emilia Romagna per momento di confronto e per la validazione democratica del nuovo Patto per il lavoro, il clima e l’economia sociale.

📍 DumBO, Bologna
🕤 Inizio lavori ore 9.30

18/08/2026

Il sindacato vive ogni giorno nei luoghi di lavoro. Parola della Cgil Bologna. Il video

11/08/2026

L’11 agosto del 1892 nasceva a Cerignola, in provincia di Foggia, Giuseppe Di Vittorio. Centotrentaquattro anni dopo, il suo nome continua a essere legato a un’idea precisa di lavoro: non una semplice condizione economica, ma uno strumento di emancipazione, dignità e partecipazione democratica.

Figlio di braccianti agricoli, Di Vittorio conobbe fin da bambino la fatica del lavoro nei campi. Il padre morì prematuramente in seguito a un incidente sul lavoro e Giuseppe fu costretto a lavorare giovanissimo. La passione per lo studio, che non poté coltivare attraverso un percorso scolastico regolare, lo portò a formarsi da autodidatta.

Fu proprio l’esperienza diretta dello sfruttamento dei braccianti salariati, sottoposti al potere dei proprietari terrieri, a spingerlo verso l’impegno politico e sindacale. Una scelta che avrebbe segnato tutta la sua vita: sindacalista, antifascista e partigiano, componente dell’Assemblea Costituente, fino alla guida della Cgil.

Leggi il ricordo su Collettiva, link nel primo commento!

06/08/2026

Che la terra ti sia lieve, come lieve resterà il nostro animo, assaporando i tuoi versi.

Addio a Francesco Guccini.
Il cantautore è morto oggi, 6 agosto, a 86 anni.

05/08/2026

MAV: PRIMO ACCORDO DI SECONDO LIVELLO

Dopo un anno esatto da una prima sperimentazione, finalmente le lavoratrici ed i lavoratori di MAV, azienda di Zola Predosa che si occupa di Packaging prevalentemente nel settore cosmetico, hanno potuto votare il loro primo accordo di secondo livello.
L'intesa, approvata all'unanimità, prevede:

♦️ Regolamentazione confivisa della programmazione degli orari;

♦️indennità di turno aggiuntiva a quanto previsto dal ccnl, pari a 30 euro per chi lavora al sabato o alla domenica;

♦️indennità di turno aggiuntiva a quanto previsto dal ccnl pari a 35 euro per chi lavora durante le festività;

♦️reperibilità retribuita con indennità pari a 30 euro, più altri 35 nel caso di intervento sul luogo;

♦️buono pasto da 7 euro per chiunque lavori nel turno notturno;

♦️Premio di produzione, costruito su 5 parametri indipendenti, con quote salariali fino a 1000 euro;

♦️riconoscimento di tutti i trattamenti ai lavoratori somministrati, anche nel caso in cui dovessero interrompere il loro contratto durante l'anno di maturazione del premio, attraverso trattamento indennizzato;

♦️ Altre misure sulla sperimentazione degli orari e sulla formazione;

♦️giornata retribuita in caso di sospensione della produzione per carenza di organico.

Siamo soddisfatti di aver esteso tutele, diritti e salario li dove non erano condivisi.
La sperimentazione sugli organici legata ai turni e alle linee di produzione rappeesenta per noi un modello di negoziato all'avanguardia.

Ringraziamo le Rsu per il paziente lavoro di coinvolgimento delle maetsranze in ogni fase di questo lungo negoziato.

03/08/2026

APPROVATO L'ACCORDO IN PMI

È finalmente terminata la lunga campagna assembleare per l'approvazione dell'accordo siglato in Philip Morris.

Più di 20 assemblee, in turni misti, hanno portato all'approvazione dell'ipotesi di accordo con il 92% dei consensi.

Siamo molto soddisfatti per l'enorme lavoro fatto, con Rsu, lavoratrici e lavoratori.

Ora l'accordo, fortemente innovativo, va gestito con attenzione e dedizione.

Nel frattempo siamo pronti a cogliere le nuove sfide che ci attendono, a partire dal rinnovo delle Rsu e i prossimi appuntamenti negoziali.

Ancora un ringraziamento a tutta la Cgil Bologna , alla , alle rsu di tutte le aziende che hanno partecipato al presidio, alle tante istituzioni pubbliche che si sono interessate attivamente per cercare soluzioni, e a chiunque abbia portato il suo supporto.

La collaborazione è l'unica forma di lotta possibile!

02/08/2026

2 agosto a Bologna.
Senza paura di pensarlo e di dirlo.
Marciamo con chi difende la democrazia.
Cacciamo via i fascisti e gli antidemocratici.

Per dirla come l'ha spiegata oggi il Sindaco di :
Bologna ha scelto di essere aperta, plurale e viva!.

31/07/2026

INTESA DOPO 20 ANNI!!!

Esattamente 20 anni fa, era stato siglato lultimo contratto integrativo aziendale in Cesare Ragzzi, poi divenuta Advihair, oggi CR Lab.

L'accordo integrativo, votato all'unanimità dalle lavoratrici e dai lavoratori, giunge dopo una lunga fase sperimentale durata 4 anni durante i quali Filctem-Cgil Bologna e Advihair avevano sottoscritto un accordo che normava un primo modello di Premio di Partecipazione.

Dopo anni di confronto e di studio, si è deciso di recuperare tutto il vecchio patrimonio contrattuale, con più di 20 anni di accordi, riordinandolo e renderlo coerente con le nuove esigenze.

Nasce così il primo contratto integrativo di Cr Lab post crisi societaria.

Tanti i livelli di tutela previsti tra i quali:

♦️ripristino pagamento carenza malattia

♦️flessibilità oraria estesa e banca ore

♦️analisi classificazione del personale e percorsi di crescita professionale

♦️permessi retribuiti per : visite mediche, gestione familiare, eventi imprevisti e calamità naturali, congedi per lutto aggiuntivi esteso agli affini.

♦️aumento congedi non retribuiti per l'assistenza dei figli

♦️pause aggiuntive retribuite

♦️smart working

♦️divieto di apposizione delle clausole elastiche all'atto di assunzione

♦️preavviso di 30 giorni a lavoratori a termine/ somministrati per proroghe/stabilizzazioni o cessazione di rapporto

♦️aumento del contributo regionale per i tirocinanti a 900 euro!!!

♦️welcome sindacale

♦️Premio di risultato con 3 indicatori con quote salariali fino a 1500 euro!

Un accordo completo, che migliora le pratiche di confronto sindacale, garantisce soluzioni per le esigenze personali e familiari, include nella vita di fabbrica lavoratori e lavoratrici con contratti precari attraverso il rafforzamento delle tutele, delle informazioni e del salario.

30/07/2026

Venti film in concorso al Leone d'Oro. Una sola regista, la danese-egiziana May El-Toukhy con “Woman Unknown”. Un passo indietro rispetto alla scorsa edizione, quando le registe in gara erano sei su ventuno.

È questo il dato che accompagna la presentazione della Mostra del Cinema di Venezia 2026 e che riaccende il dibattito sulla disparità di genere nell'industria cinematografica.
Ma davvero le registe non ci sono o, più semplicemente, faticano ad arrivare nelle condizioni necessarie per competere?

L’articolo completo: collettiva.it/copertine/culture/una-regista-su-venti-il-caso-venezia-racconta-un-sistema-ly9whl3d

30/07/2026

ENI come Robin Hood al contrario: chiude le fabbriche in Italia e distribuisce miliardi agli azionisti.