10/07/2026
La FP CGIL Bari e la Segreteria Aziendale informano tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori
dell'IRCCS "Saverio De Bellis" che si รจ definitivamente conclusa, con esito favorevole per la nostra Organizzazione Sindacale, la vicenda giudiziaria relativa al ricorso promosso ai sensi dell'art. 28 della Legge n. 300/1970 per comportamento antisindacale.
La Corte d'Appello di Bari, con provvedimento del 9 luglio 2026, ha infatti rigettato integralmente l'appello proposto dall'Istituto, confermando la decisione giร assunta dal Tribunale di Bari e condannando l'IRCCS anche alle spese del giudizio di secondo grado.
ร opportuno ricordare che questa vicenda trae origine dai fatti verificatisi in occasione dello
sciopero nazionale del 17 novembre 2023, quando la precedente Direzione Generale adottรฒ una serie di provvedimenti che la magistratura ha ritenuto lesivi delle prerogative sindacali e del diritto di sciopero.
In particolare, il Tribunale ha accertato l'illegittimitร della condotta datoriale consistita:
โข nell'individuazione di intere Unitร Operative come servizi minimi essenziali in
violazione dell'Accordo Nazionale del 20 settembre 2001;
โข nell'omessa comunicazione alla FP CGIL della nota con cui erano stati individuati i contingenti di personale;
โข nella tardiva comunicazione ai lavoratori interessati;
โข nella precettazione del personale che aveva manifestato la volontร di aderire allo sciopero, senza alcun tentativo di sostituzione.
Successivamente, anche il giudizio di opposizione promosso dall'Istituto รจ stato integralmente respinto, con conferma della natura antisindacale della condotta e dell'ordine di non reiterare comportamenti analoghi in futuro.
Desideriamo perรฒ sottolineare con altrettanta chiarezza che questa vicenda appartiene al
passato e riguarda esclusivamente le decisioni assunte dalla Direzione Strategica allora in carica.
Per questo motivo, il senso di questo comunicato non รจ quello di alimentare contrapposizioni, ma di ribadire un principio che per la FP CGIL rappresenta un valore imprescindibile: la tutela dei diritti dei lavoratori, del diritto di sciopero e delle prerogative sindacali non รจ mai negoziabile
L'attuale Direzione Strategica, insediatasi successivamente, non ha alcun coinvolgimento nei fatti oggetto del contenzioso. Infatti nel corso della presentazione della nuova Direzione Strategica del 30 giugno scorso sono stati espressi principi di dialogo, confronto e rispetto delle relazioni sindacali.
La FP CGIL accoglie positivamente tali dichiarazioni e auspica che esse trovino piena attuazione nell'attivitร amministrativa quotidiana.
Le sentenze ottenute rappresentano quindi non una rivincita, ma una garanzia per il futuro:
ricordano che il rispetto delle regole che disciplinano le relazioni sindacali costituisce un presidio di legalitร a tutela di tutti i lavoratori e di tutte le organizzazioni sindacali.
La FP CGIL continuerร , come ha sempre fatto, ad esercitare il proprio ruolo con responsabilitร ,
determinazione e spirito costruttivo, pronta a collaborare con l'Azienda ogniqualvolta ciรฒ
avvenga nel rispetto dei diritti, dei contratti e della legge, ma altrettanto pronta ad intervenire ogni volta che tali principi dovessero essere messi in discussione.
