Uil FP Puglia e Bari-BAT

23/10/2026

🔵🔴🟢Sanità Privata. UIL FP, FP CGIL, CISL FP: riparte la mobilitazione in tutto il Paese. Basta rinvii, il contratto va rinnovato

📣“Riparte in tutto il Paese la mobilitazione per il rinnovo del CCNL della Sanità Privata AIOP e ARIS. Dopo anni di attesa, rinvii, promesse disattese e tavoli inconcludenti, non consentiremo che migliaia di lavoratrici, lavoratori e professionisti continuino a essere ignorati. Chi ogni giorno garantisce cure, assistenza e continuità dei servizi sanitari ha diritto a un contratto rinnovato, a salari adeguati e al pieno riconoscimento della propria professionalità”.
Lo dichiarano le Segreterie nazionali di FP CGIL, CISL FP e UIL FP, annunciando un nuovo programma di iniziative diffuse su tutto il territorio nazionale.

🤬“È una situazione che non può più essere tollerata - proseguono -. Prima il cosiddetto 'emendamento della vergogna' a danno del personale socio-sanitario che si è visto negare l'indennità di vacanza contrattuale, poi l'aggiornamento congelato dei DRG e i tavoli ancora bloccati. Una successione di rinvii che ha prodotto un unico risultato: il mancato rinnovo del contratto. Una situazione gravissima, la cui responsabilità ricade interamente su AIOP e ARIS, ma rispetto alla quale Governo e Regioni non possono continuare a sottrarsi alle proprie responsabilità istituzionali".

👉🏼"Le strutture della sanità privata accreditata operano all’interno del sistema sanitario, erogano servizi essenziali e beneficiano di risorse pubbliche. Non è accettabile che continuino a rinviare il rinnovo contrattuale, scaricandone interamente il costo sulle lavoratrici e sui lavoratori. Non può esistere una sanità di qualità costruita sulla compressione dei salari, sulla mortificazione delle professionalità e sulla negazione dei diritti. Per queste ragioni nelle prossime settimane rafforzeremo la pressione sindacale con presidi, assemblee, volantinaggi, iniziative pubbliche, attività di sensibilizzazione e manifestazioni davanti alle strutture interessate dalla vertenza", aggiungono.

☝🏼Una tappa centrale della mobilitazione, spiegano i sindacati, riguarderà le Regioni: “Promuoveremo iniziative davanti alle sedi regionali e chiederemo incontri ai Presidenti. Governo e Regioni non possono considerarsi estranei a questa vicenda né limitarsi ad assistere al blocco contrattuale che AIOP e ARIS continuano a portare avanti.Chi accredita le strutture, programma i servizi e finanzia l’assistenza con risorse pubbliche deve pretendere il rispetto della contrattazione collettiva e della dignità del lavoro. Chiediamo quindi un'assunzione di responsabilità concreta da parte delle istituzioni, che devono intervenire per sbloccare la trattativa e farsi garanti di un accordo che assicuri finalmente il rinnovo del contratto”.

⛔“Non ci sono più alibi né giustificazioni che tengano. Serve l’apertura di un confronto vero e serve la volontà concreta di arrivare rapidamente al rinnovo del contratto, recuperando anni di ritardi e restituendo dignità economica e professionale alle lavoratrici e ai lavoratori. AIOP e ARIS devono assumersi le proprie responsabilità e Governo e Regioni devono fare la propria parte per arrivare a una soluzione. Se non arriveranno segnali concreti, la mobilitazione proseguirà e sarà ulteriormente rafforzata. Non ci fermeremo fino al rinnovo del contratto”, concludono FP CGIL, CISL FP e UIL FP.
UIL - Unione Italiana del Lavoro

23/10/2026

‼️La penuria e il caro carburanti, oltre all'aumento del costo della vita stanno mettendo in seria difficoltà milioni di lavoratrici e lavoratori.
🎯Chiediamo al Governo un intervento urgente per ampliare il ricorso allo smart working nelle amministrazioni pubbliche e nelle aziende private della sanità e del terzo settore, per tutte le attività compatibili.
🗣️ Per continuare a leggere la dichiarazione di Rita Longobardi, Segretaria generale UIL FP, ripresa anche dai quotidiani nazionali Il 𝐒𝐨𝐥𝐞 𝟐𝟒 𝐨𝐫𝐞, 𝐈𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚𝐎𝐠𝐠𝐢, 𝐐𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐚𝐧𝐨 𝐬𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚̀ e dalle agenzie stampa 𝐀𝐧𝐬𝐚 e 𝐀𝐝𝐧𝐤𝐫𝐨𝐧𝐨𝐬 clicca qui 👇🏻
https://www.uilfp.it/caro-carburanti-uil-fp-piu-smart-working-per-difendere-i-salari-e-garantire-il-diritto-al-lavoro/

22/10/2026

👏 Grande soddisfazione per la Uil Fp Puglia-Bari Bat al 15° Reparto Infrastrutture dell'Esercito.

👉 Dopo la decadenza della precedente RSU, dovuta alle dimissioni di due componenti e al pensionamento di un terzo membro, i lavoratori sono tornati al voto per eleggere la nuova rappresentanza sindacale unitaria. E dallo spoglio di oggi arriva un risultato che ci riempie di orgoglio: la Uil Fp è la prima sigla sindacale.

💪 Un successo importante, che non arriva per caso, ma che premia il lavoro quotidiano fatto di presenza costante, ascolto e impegno concreto a tutela del personale civile.

🔵 A rappresentare la Uil Fp nella nuova RSU saranno Roberto Rinaldi e Giuseppe Nuzzolese, eletti grazie alla fiducia dei colleghi, a cui va il nostro più sincero ringraziamento.

👏 A Roberto e Giuseppe rivolgiamo i migliori auguri di buon lavoro. Siamo certi che sapranno svolgere questo incarico con responsabilità, competenza e determinazione, dando voce alle lavoratrici e ai lavoratori del Reparto.

🫂 Da parte nostra continueremo a essere al loro fianco ogni giorno, per difendere insieme diritti, dignità e migliori condizioni di lavoro per tutto il personale.

💪 Grazie a chi ci ha scelto e buon lavoro ai neo eletti.

21/10/2026

🔵 La Uil Fp Puglia Bari-Bat promuove un importante ciclo di assemblee territoriali dedicate a tutto il personale dell’Agenzia delle Entrate per fare il punto sul nuovo Ccnl, un momento fondamentale per chiarire gli aspetti chiave che impattano direttamente sulla vita lavorativa di tutti i giorni.

🧐 Al centro dei nostri incontri ci saranno due temi cruciali, la banca delle ore, per una gestione più equa e flessibile del tempo di lavoro e le progressioni economiche, per garantire il giusto riconoscimento e la valorizzazione professionale di tutto il personale dell’Agenzia.

👥 Agli incontri parteciperanno la nostra segretaria generale Uil Fp Puglia Bari-BAT, Paola Bruno, la responsabile del Dipartimento regionale Funzioni Centrali, Eva Iozzi insieme ai segretari generali territoriali, ai coordinatori nazionali, regionali e territoriali.

👉 Sarà l'occasione giusta per ascoltare, confrontarsi e fare domande direttamente a chi segue giorno per giorno le trattative.

🔍 Ecco il calendario dei prossimi appuntamenti sul territorio:

📍 Foggia, 5 novembre
📍 Brindisi, 10 novembre
📍 Lecce, 11 novembre
📍 Taranto, 17 novembre
📍 Bari, 18 novembre
📍 Bat, 19 novembre

‼️ Successivamente seguiranno informazioni più dettagliate per le singole province.

21/10/2026

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𝑰𝒍 𝒕𝒆𝒎𝒑𝒐 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒂 𝒄𝒖𝒓𝒂 𝒏𝒐𝒏 𝒑𝒖𝒐̀ 𝒅𝒊𝒗𝒆𝒏𝒕𝒂𝒓𝒆 𝒊𝒍 𝒕𝒆𝒎𝒑𝒐 𝒅𝒆𝒍𝒍’𝒂𝒕𝒕𝒆𝒔𝒂

«La salute non può aspettare». La deliberazione n. 54/2026/G della Corte dei conti sulle liste d’attesa consegna un messaggio preciso: il problema della sanità pubblica non riguarda soltanto quante risorse vengono stanziate, ma come vengono impiegate e trasformate in servizi. La pandemia ha aggravato criticità già presenti. A distanza di anni, il punto è ancora questo: riuscire a far funzionare gli ospedali, organizzare il lavoro e garantire visite, esami e interventi nei tempi necessari.
Tra il 2022 e il 2025 sono stati stanziati circa 1,845 miliardi di euro per abbattere le liste d’attesa; secondo i dati esaminati dalla Corte, ne risultano utilizzati circa 1,580 miliardi. Le rendicontazioni regionali sono in parte incomplete, ma la conclusione è chiara: gli stanziamenti non si sono sempre tradotti con tempestività in un aumento strutturale delle prestazioni. Serve dunque non solo investire di più, ma spendere meglio, programmando sui bisogni reali, misurando i risultati e rendendo conto ai cittadini.
Il nodo decisivo è il personale. Senza professioniste e professionisti sufficienti, adeguatamente retribuiti e messi nelle condizioni di lavorare bene, nessuna riforma organizzativa può funzionare. Lo diciamo da tempo: la scarsa attrattività del Servizio sanitario nazionale non è soltanto unia difficoltà a reclutare, ma anche a trattenere chi già vi lavora. Nel 2023 l’Italia contava 5,4 medici ogni mille abitanti, contro una media europea di circa 4,3. Eppure nei servizi pubblici e in determinate specialità mancano medici. Il dato nazionale, da solo, non dice dove lavorino, a quali condizioni e con quale distribuzione territoriale. Per gli infermieri il quadro è ancora più critico: 6,9 ogni mille abitanti, contro 8,4 nell’Unione europea. Retribuzioni, turni, carichi di lavoro, prospettive di carriera e qualità dell’organizzazione pesano sulla scelta di restare nel pubblico o cercare altre opportunità, anche nel privato.
Per questa ragione la UIL FP sostiene rinnovi contrattuali rapidi e l’anticipazione delle risorse economiche del triennio 2025-2027: il tempo è salario. Ma il salario, da solo, non basta. Occorrono assunzioni stabili, valorizzazione di tutte le professioni, sicurezza, formazione e un’organizzazione del lavoro che restituisca dignità a chi cura e continuità a chi ha bisogno di cure.
C’è poi una responsabilità che riguarda la guida delle aziende sanitarie. La Corte richiama carenze di programmazione, gestione e monitoraggio. Noi aggiungiamo una scelta di fondo: la politica deve uscire dalle logiche delle nomine di appartenenza. Deve fissare gli obiettivi e risponderne, ma affidare i ruoli apicali a persone selezionate per competenza, autonomia, capacità organizzativa e risultati verificabili. Mettere le persone giuste al posto giusto è una condizione per utilizzare bene le risorse pubbliche.
Trasparenza delle agende CUP, controllo dei tempi effettivi, integrazione tra ospedali e territorio e Case della Comunità realmente operative sono strumenti indispensabili. Ma i dati non sostituiscono le prestazioni, e le strutture senza personale restano promesse. Quando chi può permetterselo paga per accelerare una visita e chi non può rinuncia alle cure, la lista d’attesa diventa disuguaglianza.
La sanità pubblica ha bisogno di finanziamenti adeguati, certo. Ma soprattutto di una politica capace di dare continuità agli investimenti, di una direzione competente e di un lavoro organizzato attorno alle persone. Perché il tempo, in sanità, non è soltanto un indicatore di efficienza: è parte del diritto alla cura.

20/10/2026

🔵🔴🟢 Il dumping contrattuale non si giustifica utilizzando contratti scaduti da anni come termine di paragone. Se 𝐀𝐍𝐀𝐒𝐓𝐄 vuole dimostrare la qualità dell’accordo sottoscritto, lo confronti con i contratti che vengono rinnovati oggi e dica quale recupero reale del potere d’acquisto garantisce alle lavoratrici e ai lavoratori

👎🏻Resta inoltre per noi inaccettabile la scelta di ANASTE di sottoscrivere la preintesa con organizzazioni sindacali che non sono comparativamente le più rappresentative del settore, interrompendo un confronto già avviato con UIL FP, FP CGIL e CISL FP. La rappresentatività non può essere aggirata scegliendo gli interlocutori con cui è più semplice raggiungere un accordo: è un elemento essenziale per garantire contratti realmente esigibili, autorevoli e capaci di tutelare la generalità delle lavoratrici e dei lavoratori.

‼️Allo stesso modo, confrontare un contratto sottoscritto nel 2026 con trattamenti economici definiti molti anni fa è fuorviante. Inflazione, perdita di potere d’acquisto e diversa vigenza temporale rendono quei dati non omogenei. La buona contrattazione non consiste nell’essere migliori di chi è rimasto fermo per anni, ma nel garantire oggi salari adeguati, diritti, tutele e valorizzazione professionale.

👊🏻Tuttavia, questo non significa in alcun modo assolvere 𝐀𝐈𝐎𝐏 𝐞 𝐀𝐑𝐈𝐒 dalle loro gravi responsabilità. Quattordici anni senza rinnovare il CCNL delle RSA sono una vergogna e una situazione ormai intollerabile. Non è più accettabile chiedere tempo a lavoratrici e lavoratori che hanno continuato a garantire assistenza alle persone anziane, non autosufficienti e fragili mentre inflazione e costo della vita erodevano ed erodono le loro retribuzioni. AIOP e ARIS devono assumersi la responsabilità di questo ritardo e chiudere il rinnovo che dia dignità a questo settore. Ma proprio per questo ANASTE non può utilizzare quella situazione per certificare la bontà del proprio accordo: un contratto fermo in modo irresponsabile da quattordici anni dimostra la gravità di un mancato rinnovo, non la qualità di un contratto sottoscritto nel 2026.

🫵🏻 Per continuare a leggere la posizione di UIL FP, FP CGIL e CISL FP clicca qui👇🏻
https://www.uilfp.it/anaste-il-dumping-non-si-giustifica-con-confronti-fuori-dal-tempo/

20/10/2026

💪 Continua l'impegno della Uil Fp Puglia Bari-Bat per la formazione e la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori della sanità pubblica.

‼️ Il rinnovo del Ccnl sanità pubblica 2025/2027 rappresenta un passaggio fondamentale per il futuro del nostro settore. Per analizzarne a fondo i contenuti, comprendere le novità introdotte e farci trovare pronti di fronte alle sfide di ogni giorno, abbiamo organizzato un corso regionale di approfondimento Ccnl Sanità Pubblica – Tutto ciò che devi sapere.

📌 Un momento formativo riservato ai dirigenti sindacali apicali, pensato per rafforzare le competenze della nostra squadra sul territorio e garantire una presenza sindacale sempre più preparata e incisiva.

📍 L’appuntamento è per mercoledì 25 novembre 2026 nella sala convegni della Uil Puglia in corso Alcide De Gasperi 226, Bari.

🧐 Ad arricchire il dibattito ci saranno gli interventi di chi ha vissuto in prima persona i tavoli negoziali.

🚻 In presenza avremo con noi Michele Schinco, responsabile dipartimento sanità pubblica Uil Fp Puglia Bari-Bat e componente della delegazione Aran e Paola Bruno, segretaria generale Uil Fp Puglia Bari-Bat.

💻 Inoltre, si collegheranno da remoto Claudio Benedetti, segretario generale Uil Fp Roma e Lazio e capo delegazione Aran e Simone Selvaggio, responsabile dipartimento sanità pubblica Uil Fp nazionale e componente della delegazione Aran, che ci offriranno uno sguardo d’insieme e di prospettiva nazionale.

🔵 Formazione, confronto e vicinanza: continua il nostro lavoro al fianco di chi, ogni giorno, si prende cura della sanità pubblica.

19/10/2026

🔴🟢🔵 Si è riunito l’attivo unitario regionale dei quadri e dei delegati della sanità, convocato da Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl Puglia per discutere limiti e criticità del sistema sanitario regionale: carenza di organici, aumento insostenibile dei carichi di lavoro, ricorso sistematico alle prestazioni aggiuntive e ritardi nell’attuazione degli impegni assunti dalla Regione Puglia.

Le richieste del fronte unitario sono chiare e nette: un piano straordinario di assunzioni, la stabilizzazione del personale precario, il rafforzamento della sanità territoriale e ospedaliera, la risoluzione delle problematiche legate alle Sanitaservice e la tutela della qualità dei servizi sanitari offerti ai cittadini.

Questa mattina, dopo numerose richieste di incontro da parte delle organizzazioni sindacali, l’assessore regionale alla Sanità, Donato Pentassuglia, ha ricevuto i tre segretari generali.

Nel corso dell’incontro, i sindacati hanno chiesto chiarimenti sulla discrepanza tra la normativa nazionale, che prevede la stabilizzazione di tutto il personale in possesso dei requisiti alla data del 31 dicembre 2026, e l’intenzione della Regione di procedere alle stabilizzazioni con riferimento alla data odierna. Una scelta che escluderebbe tutti i lavoratori che matureranno i requisiti da qui a dicembre. Su questo punto ad unitario iniziato l’assessore ha garantito la stabilizzazione al 31.12.

Sulle Sanitaservice, è stata ribadita la necessità di superare l’attuale frammentazione: non è più possibile andare avanti con sei modelli organizzativi diversi. I sindacati chiedono l’uniformazione dei modelli organizzativi su tutto il territorio regionale.

In merito alla DGR n. 1490/2022, l’assessore ha riferito di aver inviato circolari alle strutture interessate per la verifica dell’applicazione del contratto. Alcune hanno risposto, altre no. Per queste ultime sono state disposte ispezioni e potrebbe essere revocato l’accreditamento.

Sulla delibera di recepimento dei piani assunzionali, le organizzazioni sindacali hanno ribadito che restituisce una fotografia irreale del fabbisogno regionale: 480 medici, 42 infermieri e 19 OSS sono numeri del tutto insufficienti e non realistici rispetto alle effettive necessità della sanità pugliese.

Infine, è stato chiesto all’assessore di definire un calendario di incontri monotematici, con date precise, per affrontare in modo approfondito ciascuna delle questioni poste.

L'attivo da mandato alle segreterie regionali di procedere con tutte le forme di mobilitazione consentite ivi compreso il ricorso alla procedure di raffreddamento dei conflitti qualora entro una settimana non vengano predisposti gli atti e le determinazioni del caso con adeguate convocazioni preventive.

16/10/2026

👉 Saper leggere la propria busta paga è un diritto. Saperla interpretare è una competenza.

🧐 Troppo spesso la busta paga viene vista come un documento complesso, pieno di sigle e voci difficili da decifrare.

🔵 Per questo la UIL FP Puglia Bari-BAT promuove un nuovo corso regionale dedicato proprio a questo, imparare a leggere, comprendere e verificare la busta paga, senza dubbi e senza errori.

📍 Ci vediamo lunedì 9 novembre 2026, dalle 15 alle 18 nella sala convegni della UIL Puglia, in corso Alcide De Gasperi 226 a Bari.

📌 È un appuntamento pensato per le colleghe e i colleghi delle funzioni centrali, della polizia penitenziaria, dell’Anas e dei vigili del fuoco.

💪 A spiegarci tutto saranno Andrea Lapietra e Angela Barile, funzionari del servizio stipendi della RTS Bari/BAT.

👋 Ad aprire il corso porteranno il loro saluto Paola Bruno, segretaria generale UIL FP Puglia Bari-BAT e Giuseppe Mongelli, direttore generale della RTS Bari/BAT e coordinamento dell’Area Sud Adriatica.

15/10/2026

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👥 Contratti a tempo determinato nella Pa: potresti avere diritto ad un risarcimento!
🫵🏻 Scopri se rientri nella casistica e contatta il referente UIL FP del tuo territorio! 👇🏻