Spi Cgil Bari

02/09/2026

Quando la città si svuota per le vacanze, per molti anziani la solitudine si fa più pesante. In estate, isolamento e difficoltà economiche pesano il doppio.

Le nostre sedi servono anche a questo: trovi sportelli sociali di ascolto, supporto concreto e assistenza per le tue pratiche.

27/08/2026

🔴La pensione delle nuove generazioni non si garantisce con un “salvadanaio” aperto alla nascita.

Una maggiore cultura previdenziale è utile, ma il futuro dei giovani si costruisce soprattutto con lavoro stabile, continuità contributiva, salari dignitosi e una previdenza pubblica solida.

Allo stesso modo, per contrastare la denatalità servono risposte concrete ai bisogni delle famiglie: servizi per l’infanzia, sostegni adeguati, diritto alla casa e possibilità di conciliare lavoro e genitorialità.

La posizione di CGIL e SPI CGIL:
https://www.collettiva.it/copertine/welfare/pensione-dalla-nascita-cgil-spi-vvh4yba8

19/08/2026

15/08/2026

🔴Per oggi mettiamo in pausa orari e impegni.

Restano le cose migliori: una buona compagnia, qualcosa di fresco e il piacere di decidere la giornata un momento alla volta.

Sereno Ferragosto da SPI CGIL BARI

❤️

06/08/2026

🔴Biblioterapia: ci sono parole che intrattengono e parole che ci aiutano a comprendere meglio ciò che viviamo.

Leggere tiene allenata la mente, alimenta la curiosità e offre compagnia anche nelle giornate più silenziose. Un romanzo può aprire una finestra su altre vite; una poesia può dare voce a un’emozione; un articolo può aiutarci a interpretare il presente con maggiore consapevolezza.

È questo il valore della biblioterapia: riconoscere nella lettura una risorsa per il benessere della mente e delle emozioni. Non una medicina in senso clinico, ma un esercizio quotidiano di attenzione, memoria e libertà.

In ogni età della vita, leggere significa continuare a scegliere, immaginare e partecipare. Perché la cultura non ha una data di scadenza.

Leggiamo, allora❗️

30/07/2026

🔴PENSIONI: SEMPRE MENO USCITE ANTICIPATE, SEMPRE PIÙ PENSIONI DI VECCHIAIA

I dati non indicano soltanto quante persone vanno in pensione. Raccontano come sta cambiando il nostro sistema previdenziale.

L’analisi dell’Osservatorio Previdenza CGIL sui dati INPS confronta i primi semestri dal 2023 al 2026 e restituisce un quadro preciso:

• le pensioni di vecchiaia passano da 93.774 a 132.039: +40,8%;
• le pensioni anticipate scendono da 108.445 a 100.356: −7,5%;
• tra le donne, la riduzione delle uscite anticipate raggiunge il 14,5%;
• nella Gestione dipendenti pubblici, le pensioni di vecchiaia crescono dell’83,9%, mentre quelle anticipate diminuiscono del 31,4%.

È un vero ribaltamento del modello di pensionamento. Una quota sempre maggiore di lavoratrici e lavoratori arriva alla pensione soltanto attraverso il requisito ordinario di vecchiaia.

Il progressivo restringimento di Quota 103 e Opzione donna, i requisiti contributivi molto elevati e le penalizzazioni introdotte per alcune categorie del pubblico impiego hanno ridotto concretamente gli spazi di flessibilità.

A subirne maggiormente le conseguenze sono le persone con carriere discontinue, periodi di cura, lavoro precario o retribuzioni più basse. In particolare, le donne.

Per lo SPI CGIL è necessario riaprire un confronto vero sulla previdenza: garantire flessibilità in uscita, riconoscere le differenze tra i lavori, valorizzare i periodi di cura e costruire una pensione dignitosa anche per le nuove generazioni.

La pensione è un diritto costruito con il lavoro e con i contributi versati. Le prossime scelte legislative dovranno partire da questa realtà.

👉 Leggi l’approfondimento completo:
https://www.collettiva.it/copertine/welfare/pensioni-sempre-meno-uscite-anticipate-e-sempre-piu-di-vecchiaia-xjhxowy8

23/07/2026

🔴IO PAGO. MA NON VOGLIO PIÙ FARLO.

Prende il via la campagna nazionale promossa da Spi Cgil e Federconsumatori contro il carovita e la progressiva perdita del potere d’acquisto.

Ogni famiglia sostiene in media oltre 1.200 euro di spese aggiuntive all’anno. Dal 2021, famiglie e pensionati hanno perso oltre il 10% del proprio potere d’acquisto.

Una condizione che richiede interventi concreti e immediati per tutelare pensioni e retribuzioni, contenere i prezzi dei beni di prima necessità e contrastare le speculazioni che continuano a gravare sui cittadini.

Con la campagna “E IO PAGO”, Spi Cgil e Federconsumatori uniscono denuncia, proposte e strumenti di tutela per difendere i redditi, i diritti e la dignità delle persone.

Approfondisci:
https://www.collettiva.it/copertine/italia/campagna-spi-federconsumatori-x2ygjm1y

15/07/2026

10/07/2026

🔴LA PENSIONE DI DOMANI SI COSTRUISCE OGGI

Noi pensionate e pensionati sappiamo quanto sia importante arrivare al futuro con maggiore sicurezza e serenità. Per questo è fondamentale aiutare figli, nipoti e giovani lavoratori a conoscere le opportunità della previdenza complementare.

Aderire al fondo pensione previsto dal proprio contratto collettivo può consentire di valorizzare il TFR, ricevere il contributo del datore di lavoro, beneficiare di vantaggi fiscali e costruire nel tempo una pensione integrativa.

Informarsi è il primo passo per compiere una scelta consapevole. Parliamone anche in famiglia e condividiamo queste informazioni con le persone a noi care.

📍Per maggiori chiarimenti è possibile rivolgersi al proprio delegato sindacale o alla sede CGIL più vicina.

03/07/2026

🔴Previdenza complementare: cosa cambia dal 1° luglio 2026

Dal 1° luglio 2026 entreranno in vigore nuove disposizioni in materia di previdenza complementare, introdotte dalla Legge di Bilancio 2026.

Le novità riguarderanno in particolare i lavoratori dipendenti del settore privato alla prima occupazione, per i quali sarà prevista l’adesione automatica a una forma di previdenza complementare, secondo quanto stabilito dal contratto collettivo applicato.

L’iscrizione decorrerà dal primo giorno di assunzione e il lavoratore avrà comunque la possibilità di rinunciare entro 60 giorni. Con l’adesione, il TFR maturando sarà destinato al fondo pensione e potranno applicarsi anche i contributi aggiuntivi previsti dal contratto collettivo, compreso l’eventuale contributo del datore di lavoro.

Cambieranno anche alcune modalità di erogazione delle prestazioni finali: al pensionamento, la quota liquidabile in capitale passerà dal 50% al 60%. Restano inoltre previste forme di rendita e nuove modalità più flessibili, come rendite temporanee, prestazioni frazionate o combinazioni tra capitale iniziale e rendita successiva.

Le nuove prestazioni saranno soggette alle tutele già previste per la previdenza complementare, con l’obiettivo di salvaguardare il risparmio previdenziale accumulato.

📍Informarsi diventa ancora più importante.

Per conoscere il fondo pensione previsto dal proprio contratto, valutare le condizioni applicabili e comprendere il vantaggio economico dell’adesione, è possibile rivolgersi al proprio delegato sindacale o alla sede CGIL più vicina.

🔺SPI CGIL Bari
Al fianco delle persone, anche nelle scelte che riguardano il futuro previdenziale.