recruiTECH BLUE

12/05/2026

Mennyire használhatóak ki az AI-ban rejlő lehetőségek a toborzásban? 💡

A következő short videóban a BLUE 2025 előadóit kérdeztük arról, hogyan építették be a mesterséges intelligenciát a működésükbe a tavalyi év során.

Nézd meg, mit gondoltak akkor, és csatlakozz hozzánk szeptember 24-én, hogy megtudd, miben változtak azóta a gyakorlatok.

Ahogy közeledik az idei konferencia, egyre erősebben érezzük: ez az év is bőven tartogat újdonságokat! 🙌🏼

➡️ https://youtu.be/cgCDTNWaKnw

Rövid interjúk a recruiTECH BLUE 2025 előadóival – gondolatok, trendek és tapasztalatok közvetlenül a helyszínről.

06/05/2026

⚙️ A kékgalléros toborzás ma egy folyamatosan átalakuló versenytér.

Más-más vállalatok sokszor ugyanazokkal a kihívásokkal néznek szembe: kevés az aktívan elérhető jelölt, gyors a fluktuáció és egyre tudatosabb munkavállalói döntések.
A jelöltek egy része nem is ott keres munkát, ahol a cégek jelen vannak, a váltási hajlandóság sokszor hullámzik és nem állandó, a gyorsan változó bér- és elvárásrendszer pedig rövidíti a döntési ciklusokat, miközben egyre több helyen nem is jelölt-hiányról, hanem elérési problémáról beszélhetünk.

Ezért jön a kényelmetlen kérdés: amit most „toborzásnak” hívunk, az tényleg elég a mai piacon vagy csak a múlt működését próbáljuk fenntartani? Ezért indítottuk el idén is a -el közös országos kutatásunkat!

👉 Segíts egy kitöltéssel: https://www.surveymonkey.com/r/Fizikai_kivalasztas_2026

Cserébe: elsőként hozzáférsz majd a kutatás eredményeihez és nyerhetsz egy belépőt az őszi recruiTECH BLUE konferenciára is!

05/05/2026

Nem is volt olyan rég a legutóbbi recruiTECH BLUE, igaz? Mégis hihetetlen, de mi már a 2026-os rendezvényre készülünk!

De most egy pillanatra nézzünk vissza! 🎥
Ezzel a short videóval szeretnénk felidézni, milyen is volt előadóink számára a 2025-ös év, milyen gondolatokkal, kihívásokkal és sikerekkel érkeztek a színpadra.

👉 https://youtu.be/LaGdOyxVGNc

Rövid interjúk a recruiTECH BLUE 2025 előadóival – gondolatok, trendek és tapasztalatok közvetlenül a helyszínről.

29/04/2026

👷🔧A kékgalléros toborzás mára már egy állandósult kihívás…
Egyre nehezebb elérni a megfelelő jelölteket, miközben a megszokott módszerek sokszor már nem hozzák a várt eredményeket. Közben ott a kérdés: amit most csinálunk, az valóban működik vagy csak megszokásból csináljuk?

Pont ezért indítottunk idén is egy országos kutatást aJobtain csapatával. Az a célunk most is, hogy valós képet kapjunk arról, hogyan toboroznak ma a magyar cégek fizikai pozíciókra, és hol vannak azok a pontok, ahol érdemes változtatni!

Segíts egy kitöltéssel! ➡️ https://www.surveymonkey.com/r/Fizikai_kivalasztas_2026

Cserébe: elsőként hozzáférsz a kutatás eredményeihez és eséllyel ott lehetsz az őszi recruiTECH BLUE konferencián is!

02/04/2026

📅 recruiTECH BLUE 2026!
Írjátok be a naptáradba már most: 2026. szeptember 24.

Egy nap csak a kékgalléros toborzásnak és HR-nek, ahol új nézőpontok, inspiráló szakmai tartalmak és szuper közösségi élmény vár rátok. Garantált a magas színvonal, de hozunk néhány meglepetést is, hogy még emlékezetesebb legyen…!

👉 A Super Early Bird jegyek már most elérhetők a honlapon:
https://blue.recruitech.hu/jegyek

25/02/2026

📊 A fluktuáció nem csak egy adat. A vezetői működést is jelzi.

✖️ A legjobb embereid sorra hagyják el a céged?
✖️ A toborzás és betanítás egyre nagyobb költséget jelent?
✖️ Nem látod tisztán, hogy mindez belső működés vagy piaci hatás eredménye?

👉 Ne találgass többet! Értsd meg a miérteket. Dönts.

Vegyél részt az idei Fluktuáció Benchmark Kutatásban, és tudd meg:
✔️ Hol áll a céged iparági és régiós összevetésben?
✔️ Milyen vezetői gyakorlatok mellett alacsonyabb a fluktuáció?
✔️ Hol vérzik el a megtartás?

💡 A kutatás hiánypótló módon összekapcsolja a fluktuációs adatokat a vezetői működéssel, így nemcsak azt látod mi történik, hanem azt is, miért.

🎯 Szerezz valódi versenyelőnyt adatalapú döntésekkel! Kattints és csatlakozz most a kutatáshoz! 👇
Link: https://hrevolution.hu/fluktuacio-benchmark-kutatas-2025/

10/12/2025

recruiTECH Podcast · Episode

12/11/2025

🎬 A legújabb short videóban Miseta Gábor, a Viapan Dologidő munkaerő-közvetítési üzletágvezetője beszélt arról, milyen trendek határozzák meg az idei toborzási évet. Elmondta, hogyan használják a vállalatok az AI-t a kiválasztás során, szerinte a recruiterek egyelőre csak a felszínt kapargatják a témában!
Arra is felhívta a figyelmet, hogy a jelöltek felé adott visszajelzés hiánya az egyik legnagyobb hiba, amit ma a toborzók elkövethetnek.

💬 Kíváncsi vagy, mit gondol Gábor a legnagyobb kihívásokról?
👉 Nézd meg a short videót!

Idei előadóinkkal készítettünk Nektek több, rövid interjút - ezek a recruiTECH short-ok!

06/11/2025

🎥 Az új short videóban Szekeres Áron, a BMW Magyarország Head of HR Marketing and Recruitment-je mesélt arról, mi határozta meg az idei évüket, hiszen ősszel megnyitotta kapuit az új BMW gyár, ami évek munkájának a beteljesülése volt! 🚗

Áron beszélt arról is, hogyan használják az AI-t a toborzásban és milyen kihívásokkal néz szembe ma a szakma. A képzett szakemberek hiánya, a nyelvtudás és a vezetői készségek együttese ma különösen ritka, erről is megosztotta őszinte gondolatait.

💡 Érdekel, mit mondott Áron?

Idei előadóinkkal készítettünk Nektek több, rövid interjút - ezek a recruiTECH short-ok!

04/11/2025

⬇️ A s(h)oron következő recruiTECH short videóban Kölbl Zoltán, a BuszRent tulajdonos-ügyvezetője mesélt arról, mivel készültek a konferenciára és miért fontosak az ilyen szakmai események, mint a BLUE.

🚌 Zoltán kiemelte, miben különbözik a BuszRent a többi buszoztató cégtől: igényvezérelt megközelítésükkel a termelésből adódó valódi igényekre reagálnak, így a lehető legköltséghatékonyabb megoldást nyújtják partnereiknek.

Ha kíváncsi vagy a részletekre, nézd meg a videót!⬇️

Idei előadóinkkal készítettünk Nektek több, rövid interjút - ezek a recruiTECH short-ok!

31/10/2025

🚨 ÚJ RECRUITECH PODCAST🚨
Ebben az epizódban Gombos Klára, a Bosch Magyarország Alapítvány kuratóriumi elnöke, Gyökér Irén, az ELTE Gazdaságtudományi Intézet professzora és Kökényesi-Nagy Andrea, a Parrish & Crawler International Learning & Development vezetője beszélgetett arról, hogyan tudják a vállalatok megtartani és bevonni az 50 év feletti munkavállalókat egy folyamatosan változó munkaerőpiacon.

A Klára és Irén első kézből osztották meg tapasztalataikat arról, hogyan változott az évek során a cégek hozzáállása az 50+ korosztályhoz, milyen példák vannak a nyugdíjasok visszafoglalkoztatására és milyen konkrét lépések segíthetnek a stratégia kialakításában. A beszélgetésben szó esett arról is, hogyan különbözik az idősebb kollégák tanulási stílusa a fiatalabb generációkétól, milyen HR-es és vezetői lépések támogatják a beilleszkedést és mi motiválja leginkább az 50+ munkavállalókat egy új munkahelyen. Érdekel mit keres leginkább egy idősebb munkavállaló egy új munkahelyben? Vagy, hogy miben más ma egy kolléga motivációja, mint mondjuk a 80-as vagy 90-es években volt?

Tarts velünk erre az epizódra!🎙️

⚠HÁROM FELÜLETEN IS HALLGATHATTOK MINKET, TI DÖNTÖTÖK!

Spotify: https://bit.ly/3J9tHhW

Apple Podcast: https://bit.ly/4hCebb2

Youtube: https://youtu.be/g5-xTi8piJQ

recruiTECH Podcast · Episode