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CFDT S3C Bourgogne

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S3C CFDT BOURGOGNE
BP 52203
21022 DIJON CEDEX

Nos secteurs d'activité :
Médias (édition, audiovisuel, presse écrite, industries graphiques, journalistes)
Culture, Animation, Sport (cinéma, animation, culture, sport)
Conseil, Publicité (activités comptable, ingénierie, informatique, routage, bureau d'étude, sondage, conseil, publicité, foires, salons, palais des congrès)
Télécoms, Prestataires (prestataires du tertiaire, télécommunications)
Postes, Finances, Distribution (activités postales, finances publiques, distribution directe, portage de presse)

23/10/2026

📢 ACCORD BSCC 2027-2028 : DES GARANTIES POUR TOUTES ET TOUS

📮 Les négociations du prochain accord pour les agents et les encadrants de la distribution et du traitement sont engagées.
⚠️ Charge de travail, reconnaissance, rémunération, conditions de travail… Les attentes sont fortes et les enjeux sont majeurs !

🟠 Pour la CFDT, pas question de simplifier les règles en affaiblissant les protections ! Le futur accord doit apporter des réponses concrètes aux difficultés rencontrées sur le terrain.
🤝 Agents et encadrants ne doivent pas être opposés : tous ont besoin de garanties solides pour mieux travailler ensemble au quotidien.
💪 Notre ambition : un accord exigeant, protecteur et utile à TOUS les postiers de la BSCC !

💬 Et vous, quelles sont vos priorités pour ce nouvel accord ? Faites-nous remonter vos attentes !

🍊 Pour défendre vos droits, l'orange est la tendance à suivre 🚴🔦 !

06/10/2026

📢 EMPLOIS, MOBILITÉ, RECONVERSION : DE NOUVELLES GARANTIES POUR LES POSTIERS !

✍️ La CFDT signe le nouvel accord sur les emplois et les parcours professionnels à La Poste.

Pourquoi ? Parce que la négociation a permis de faire bouger les lignes et d’obtenir de nouvelles garanties concrètes pour les postières et les postiers.

Face aux transformations des métiers et des organisations, une priorité pour la CFDT : ne pas laisser les postières et les postiers seuls face aux changements.

🟠 Grâce à la négociation, l’accord prévoit notamment :
✅ un suivi renforcé en cas de réorganisation ;
✅ des candidatures mieux prises en compte pour retrouver un poste ;
✅ un CPF mieux protégé en cas de reconversion interne ;
✅ davantage de visibilité sur l’évolution des métiers et de l’emploi ;
✅ une prime de tutorat portée à 300 €.

✊ Signer, c’est obtenir des droits. Les faire respecter et continuer à les améliorer, c’est la suite de notre travail !

🟠 Parce que faire avancer vos droits est notre engagement, l’orange est LA tendance à suivre ! 🚴🔦

05/10/2026

📢 MATERNITÉ ET CARRIÈRE : POURQUOI FAUDRAIT-IL ENCORE CHOISIR ?

👶 JUSQU’À –40 % DE SALAIRE après la naissance d’un enfant (source : Insee).

Un chiffre qui interpelle et illustre une réalité encore bien présente : devenir mère peut avoir des conséquences importantes et durables sur les parcours professionnels.

Temps de travail réduit, interruptions d’activité, carrière ralentie, promotions moins accessibles, formations refusées, responsabilités ou mobilités parfois considérées comme incompatibles avec la parentalité… C’est ce que le Haut Conseil à l’égalité qualifie de « pénalité maternelle ».

📮 À La Poste comme ailleurs, devenir mère ne doit jamais être un frein professionnel.

⚠️ Rappelons-le : la grossesse, le sexe ou la situation de famille ne peuvent justifier un refus d’embauche, de formation, de promotion ou une sanction.

🟠 Pour la CFDT, l’égalité professionnelle doit être concrète à chaque étape de la carrière :

➡️ égalité salariale ;
➡️ même accès aux formations et aux promotions ;
➡️ lutte contre les discriminations ;
➡️ meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle ;
➡️ partage réel des responsabilités parentales.

✊ Avoir un enfant ne doit jamais signifier renoncer à une carrière, à un salaire ou à une retraite dignes.

🍊 L’égalité professionnelle ne se décrète pas, elle se construit. Et sur ce sujet aussi, l’Orange est la tendance à suivre ! 🚴🔦

29/09/2026

📢 Mardi 29 septembre : public comme privé, les salarié·es se mobilisent !

À la CFDT, nous soutenons pleinement la mobilisation pour la Fonction publique. Mais cette journée est aussi l’occasion, pour les salarié·es du privé, de faire entendre leurs propres revendications.

Chez Orange, les revendications portent notamment sur les salaires et le pouvoir d’achat, l’ouverture d’une négociation sur l’IA, le ralentissement des transformations et le respect des accords.

À La Poste, les revendications concernent notamment la revalorisation des rémunérations, les grilles de carrière, le rétablissement de la GIPA et le maintien de la rémunération à 100 % pendant les arrêts maladie.

Dans le secteur privé relevant du S3C CFDT Bourgogne, nous portons également des revendications sur les salaires, les conditions de travail, le dialogue social, la reconnaissance des compétences, la sécurisation des parcours professionnels et la prévention des RPS.

🟠 Des réalités différentes, mais une même exigence : pouvoir travailler dignement, être reconnu et vivre correctement de son travail.

Mardi 29 septembre, faisons entendre la voix des salarié·es.

23/09/2026

📮 AMBITIONS 2031 | 10 MILLIARDS POUR INVESTIR | ON DÉCRYPTE

C’est l’un des chiffres forts annoncés par La Poste dans son plan Ambitions 2031. Un effort important, mais le montant ne dit pas tout.

👉 Où cet argent doit-il aller et surtout quels effets concrets peut-on en attendre ? On fait le point dans ce carrousel.

🟠 La CFDT a soutenu le cap. Elle sera exigeante sur le chemin.

Parce que l’avenir de La Poste doit aussi être synonyme de progrès pour les postières et les postiers, 🍊l’orange est la tendance à suivre. 🚴🔦

18/09/2026

LA POSTE 🟠
ASC CSE BGPN DDR Nord-Est
Une belle nouvelle arrive pour la fin d'année 🎁
Grâce au vote du CSE, une carte Up One d’un montant de 120 € sera attribuée à l’occasion de Noël ! 🎅✨
💳 Mise en place d’ici fin novembre — les modalités pratiques vous seront communiquées prochainement.
Une avancée concrète pour votre pouvoir d’achat et votre bien-être. 🧡
S’engager pour chacun, agir pour tous.
✊ La CFDT à vos côtés toute l’année

18/09/2026

🚀 RUSH 3 : Rassemblement des jeunes de la F3C de moins de 36 ans.

Parce que l’avenir de notre syndicat se construit aussi avec les jeunes, RUSH 3 est l’occasion de nous retrouver, d’échanger et de réfléchir ensemble aux enjeux qui nous concernent.

🤝 Rencontrer d’autres jeunes de la F3C
💬 Échanger nos expériences et nos idées
💡 Débattre autour de thématiques qui nous concernent
🚀 Construire ensemble de nouvelles initiatives

Que tu sois déjà engagé dans la vie syndicale ou que tu souhaites simplement découvrir, échanger et partager ton point de vue, si tu es adhérent et que tu as moins de 36 ans, tu es le bienvenu !

📅 RUSH 3, c’est un moment pour se rencontrer, partager et construire.

👉 Alors, n’attends plus : inscris toi par mail et rejoins-nous !

Mail :
[email protected] Indique dans l’objet du mail : « RUSH 3 ! »

16/09/2026

🍊 NOUVEAU : PRENEZ UN ZESTE D’INFO AVEC VOS ÉLUS CFDT !

📢 Découvrez le 1er numéro du journal de vos élus CFDT au CSE Central de La Poste !

🎯 Un nouveau rendez-vous pour rendre l’actualité du CSE-C plus claire, expliquer simplement des dossiers parfois complexes et vous informer sur vos droits.

🔎 Au sommaire de ce premier numéro : pouvoir d’achat, solidarité, transition écologique, prévention, Banque Postale… et bien d’autres sujets qui vous concernent au quotidien.

👉 2 pages pour aller à l’essentiel, avec des infos claires et concrètes.

🟠 Vos élus CFDT vous informent, vous représentent et portent votre voix.

16/09/2026

📢 La lettre N°12 de vos administrateurs 🦺

🗞️UN BON PREMIER SEMESTRE...MAIS DES PERSPECTIVES TOUJOURS FRAGILES

🚴🔦 Pour peser sur l’avenir de La Poste, l’Orange 🍊 est la tendance à suivre !

07/09/2026

🚗💶 Bonne nouvelle : la revalorisation de l'ITVP est reconduite pour le mois de septembre !

La Poste prolonge en septembre 2026 la revalorisation exceptionnelle de l'Indemnité de Transport pour utilisation du Véhicule Personnel (ITVP) pour les collègues effectuant les trajets domicile-travail les plus longs.

📈 Les montants restent les suivants :
🚗 7 à 20 km : 20,83 €
⬆️ 20 à 25 km : 34,17 € (+5 €)
⬆️ 25 à 30 km : 38,67 € (+7 €)
⬆️ Plus de 30 km : 43,33 € (+10 €)

✅ Pour la CFDT, cette reconduction est une bonne nouvelle. Elle répond en partie aux difficultés rencontrées par les postières et les postiers face à l'augmentation des frais de déplacement.

⚠️ Mais nous continuons de demander :
✔️ une revalorisation pérenne de cette indemnité ;
✔️ une meilleure prise en compte de l'ensemble des frais de mobilité ;
✔️ une amélioration du dispositif pour les collègues dont le trajet est compris entre 7 et 20 km, dont le montant reste inchangé.

💶 Vous n'avez pas perçu la revalorisation sur votre paie d'août ?
Une régularisation est normalement prévue sur la paie de septembre. Si ce n'est toujours pas le cas alors que vous remplissez les conditions, rapprochez-vous de votre représentant CFDT.

🖥️ Vous n'avez jamais demandé l'ITVP ?
La demande se fait en quelques minutes depuis Mes démarches administratives RH.

📣 N'hésitez pas à partager cette information avec vos collègues !

🟠 Parce qu'un droit méconnu est souvent un droit qui ne s'applique pas, l'orange est la tendance à suivre. 🚴🔦

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21000

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