Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 08:30 - 17:00 Mardi 08:30 - 17:00 Mercredi 08:30 - 17:00 Jeudi 08:30 - 17:00 Vendredi 08:30 - 16:00

Quel est le site Web ?

https://f3c.cfdt.fr/portail/f3c-recette_10027

CFDT S3C Bourgogne, 15 Boulevard de Brosses, Dijon (2026)

11/06/2026

🟠 Mutuelle, Sécurité sociale et reste à charge

👉 Beaucoup de postiers s'interrogent :
"J'ai une mutuelle, alors pourquoi ai-je encore des frais de santé à ma charge ?"

📌 La réponse tient souvent à trois dispositifs qui ne sont pas toujours bien connus :

💊 La franchise médicale
✔️ 1 € par boîte de médicament
✔️ 1 € par acte paramédical
✔️ 4 € par transport sanitaire

🩺 La participation forfaitaire
✔️ 2 € sur certaines consultations, examens ou analyses

🏥 La participation forfaitaire de 24 €
✔️ Pour certains actes médicaux dont le montant est supérieur ou égal à 120 €

⚠️ Ces sommes sont fixées par l'Assurance Maladie et ne sont généralement pas remboursées par la mutuelle.

💡 Résultat : même avec une bonne complémentaire santé, un reste à charge peut subsister.

🟠 À la CFDT, nous faisons le choix d'une information claire et utile pour vous aider à mieux comprendre vos droits et vos remboursements.

09/06/2026

📸 En direct du 6ᵉ Congrès CFDT S3C Bourgogne à Dijon !

Après l’accueil des participants et l’ouverture du congrès, les différentes commissions (votes, résolutions, mandats) ont été validées à l’unanimité.

Au programme aujourd’hui : bilan du mandat écoulé, présentation des comptes, débats sur les orientations futures, évolution des statuts et élection de la nouvelle équipe syndicale.

Une journée de travail intense mais essentielle pour construire ensemble l’avenir de notre organisation et renforcer notre action auprès des salariés.

🤝 Échanger, débattre, décider collectivement : c’est aussi cela la démocratie syndicale.

08/06/2026

🟠 Courrier-Colis : tickets restaurant, y avez-vous droit ?

👉 Facteurs, factrices, agents de la distribution :
les tickets restaurant ne sont plus réservés aux bureaux.

📌 Une avancée obtenue grâce à la CFDT

➡️ Fin de l’obligation de coupure méridienne
➡️ 35 460 facteurs bénéficiaires en 2025

💡 Concrètement, vous pouvez en bénéficier même sans pause déjeuner formelle, si :

✔️ Prise de service à partir de 7h30
✔️ Fin de service après 13h45
✔️ Vacation d’au moins 5h
✔️ Vacation avec présence sur la plage 12h – 13h45

👉 Si vous remplissez ces critères, vous pouvez en faire la demande via le formulaire individuel.

📌 À savoir :
✔️ Pause de 20 minutes incluse et adaptée pour manger
✔️ Cumul possible avec l’indemnité de collation
✔️ Non cumulable avec l’indemnité de restauration

🟠 Sans cet accord signé par la CFDT, cette avancée n’existerait pas.

👉 À la CFDT :
✔️ On négocie
✔️ On signe
✔️ On obtient
📌 Ces droits existent… faites-les appliquer.

🟠 Pour des avancées concrètes au quotidien, l’orange est la tendance à suivre 🚴🔦

Facteur Factrice Facteurs

08/06/2026

🟠 Courrier-Colis : tickets restaurant, y avez-vous droit ?

👉 Facteurs, factrices, agents de la distribution :
les tickets restaurant ne sont plus réservés aux bureaux.

📌 Une avancée obtenue grâce à la CFDT

➡️ Fin de l’obligation de coupure méridienne
➡️ 35 460 facteurs bénéficiaires en 2025

💡 Concrètement, vous pouvez en bénéficier même sans pause déjeuner formelle, si :

✔️ Prise de service à partir de 7h30
✔️ Fin de service après 13h45
✔️ Vacation d’au moins 5h
✔️ Vacation avec présence sur la plage 12h – 13h45

👉 Si vous remplissez ces critères, vous pouvez en faire la demande via le formulaire individuel.

📌 À savoir :
✔️ Pause de 20 minutes incluse et adaptée pour manger
✔️ Cumul possible avec l’indemnité de collation
✔️ Non cumulable avec l’indemnité de restauration

🟠 Sans cet accord signé par la CFDT, cette avancée n’existerait pas.

👉 À la CFDT :
✔️ On négocie
✔️ On signe
✔️ On obtient
📌 Ces droits existent… faites-les appliquer.

🟠 Pour des avancées concrètes au quotidien, l’orange est la tendance à suivre 🚴🔦

05/06/2026

Aujourd'hui, nous adressons notre soutien à nos camarades de la section syndicale CFDT Armatis Auxerre.

Le scrutin des élections professionnelles est désormais ouvert. Nous avons une pensée toute particulière pour cette équipe engagée qui, depuis des années, agit au quotidien pour défendre les droits, les conditions de travail et les intérêts des salariés.

Bravo pour le travail accompli et pour votre engagement constant au service de tous les salariés.

Nous sommes à vos côtés. 🧡

03/06/2026

🟠 Accord BSCC : des avancées concrètes obtenues par la CFDT

👉 Recrutements, promotions, parcours professionnels, prime de remplacement…

La commission de suivi de l’accord BSCC a permis d’obtenir plusieurs engagements importants pour les agents de la distribution et du traitement.

📌 Derrière les chiffres, il y a des réalités de terrain :
✔️ des équipes souvent en tension
✔️ des organisations sous pression
✔️ des besoins de reconnaissance et de perspectives professionnelles

➡️ Pour la CFDT, ces avancées doivent maintenant se traduire concrètement dans chaque établissement et chaque DEX.

💬 Emploi, évolutions professionnelles, respect des plans de production…

Ces sujets ont un impact direct sur les conditions de travail des postiers au quotidien.

🟠 La CFDT continuera à intervenir pour :

✔️ défendre les recrutements
✔️ faire respecter les engagements pris
✔️ soutenir les parcours professionnels
✔️ éviter les organisations en surcharge permanente

⚠️ Parce que ces avancées ne doivent pas rester des annonces.
Elles doivent être appliquées partout, pour tous.

🟠 Pour défendre vos droits, vos conditions de travail et votre reconnaissance,
l’orange est la tendance à suivre 🚴🔦

28/05/2026

🌡️🔥 Canicule au travail : la santé des postiers ne se négocie pas 🔥🌡️

Les épisodes de fortes chaleurs se multiplient… et leurs conséquences sur les conditions de travail aussi.

📌 Depuis le décret du 27 mai 2025, des mesures de prévention deviennent obligatoires dès la vigilance jaune 🟨 de Météo-France, pour protéger les salariés exposés à la chaleur, en intérieur comme en extérieur.

👉 Concrètement, les employeurs doivent notamment prévoir :

✔️ L’adaptation des horaires et de l’organisation du travail
✔️ L’aménagement des postes exposés
✔️ La mise à disposition d’eau fraîche en quantité suffisante 💧
✔️ Des équipements adaptés (casquettes, vêtements respirants…)
✔️ Une information et une formation renforcées
✔️ Une vigilance particulière pour les salariés les plus vulnérables

🚨 Pour la CFDT, ces mesures ne doivent pas rester théoriques.
Elles doivent être appliquées partout et pour tous les postiers concernés.

👉 Facteurs, agents de production, bureaux, plateformes, logistique…
La chaleur peut entraîner des conséquences graves sur la santé : fatigue, malaises, déshydratation, risques d’accident…

💡 Quelques réflexes essentiels :
💧 Boire régulièrement, même sans sensation de soif
🧢 Se protéger du soleil et de la chaleur
⏸️ Faire des pauses dès que nécessaire
🤝 Être attentif à ses collègues et ne pas hésiter à signaler une situation dangereuse

⚠️ Aucun objectif ne vaut de mettre sa santé en danger.

🟠 La santé et la sécurité au travail restent un combat prioritaire pour la CFDT.

Avec le changement climatique, ces enjeux deviennent de plus en plus concrets au quotidien.

🟠 Prenez soin de vous et de vos collègues.

Pour être informé, défendu et protégé au travail, l’orange est la tendance à suivre 🚴🔦

26/05/2026

🚨 L'AVENIR DE NOTRE POSTE SE JOUE MAINTENANT ! 🚨

Partout en Europe, le service public postal est attaqué : baisse des volumes, sous-compensation chronique, et opérateurs privés qui cassent les prix et le modèle social. 📉⚠️

Face à cette menace, la CFDT🦺, aux côtés de l'intersyndicale et des associations, monte au créneau à Bruxelles.

👉Notre objectif ? Exiger de la Commission européenne une réforme ambitieuse du service universel postal ! 🇪🇺💪

Pourquoi c'est l'affaire de tous (postiers et usagers) ? Le service postal📯, c'est le pilier de la cohésion sociale et territoriale. Défendre La Poste, c'est défendre :

💼 1,8 million d'emplois en Europe.
📦 un service de qualité, accessible et abordable pour tous, en ville comme à la campagne.
⚖️ la fin du dumping social et de la concurrence déloyale des acteurs privés.

📢 Ne laissons pas démanteler notre service public !

🖋️Signer la pétition, c’est imposer l’intérêt général. Les opérateurs privés doivent contribuer équitablement au financement du réseau public !

👉 Mobilisons-nous massivement : signez et partagez la pétition ! ✍️📱
Le lien et le tract dans les commentaires 👇

(Scannez le QR code sur le tract ou cliquez sur le lien en commentaire)

21/05/2026

🟠 BSCC : des recrutements qui comptent !

👉 En 2025, pour la Branche Services Courrier-Colis (BSCC) :
✔️ 3 427 CDI recrutés en distribution
✔️ 4 418 CDI issus du transfert de Médiapostiers
📌 Soit près de 8 000 postes consolidés.

💡 Concrètement :
➡️ des emplois pérennisés
➡️ des parcours sécurisés pour les postiers concernés
➡️ des équipes renforcées sur le terrain

🟠 Ces résultats s’inscrivent dans les engagements négociés et suivis par la CFDT.

👉 À la CFDT :
✔️ On défend l’emploi durable
✔️ On veille à l’application des accords
✔️ On agit pour des organisations à la hauteur des besoins

📌 Renforcer les moyens humains, c’est aussi améliorer les conditions de travail.

🟠 Pour des engagements sérieux concernant nos métiers,
l’orange est la tendance à suivre 🚴🔦

20/05/2026

🟠 Droit à la déconnexion pour les postiers

📱 Mails, Teams, messages…
le numérique est partout dans notre travail.
👉 Utile au quotidien…
mais aussi source de pression, d’hyperconnexion et de fatigue.

📌 Pour s'en protéger, un droit existe : le droit à la déconnexion
➡️ Renforcé par l’accord QVCT signé par la CFDT

💡 Concrètement, ça veut dire quoi ?
✔️ Vous avez le droit de ne pas répondre en dehors de vos heures de travail
✔️ Et de ne pas être sollicité sur ces mêmes périodes

📌 Un cadre est posé :
➡️ Temps de déconnexion de référence entre 20h et 7h30, + week-end
➡️ Adaptable selon les organisations de travail

📌 Des outils pour faire respecter ce droit :
✔️ Envoi différé des mails
✔️ Message automatique dans les signatures
✔️ Alerte (pop-up) en cas d’envoi hors horaires

⚠️ Pourquoi c’est essentiel ?
👉 Parce que l’hyperconnexion et la surcharge d’informations :
➡️ augmentent la pression
➡️ réduisent les temps de récupération
➡️ impactent la santé et les conditions de travail

🟠 Ce droit n’est pas symbolique : il doit être appliqué.
👉 À la CFDT :
✔️ On négocie des accords utiles
✔️ On agit pour protéger l’équilibre vie pro / vie perso
✔️ On fait reconnaître les risques liés au numérique

🟠 Pour mieux travailler et mieux vivre son travail, l’orange est la tendance à suivre 🚴🔦

CFDT S3C Bourgogne

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