Työturvallisuuskeskus

21/08/2026

🤝 Miten löytää yhteinen suunta työhyvinvoinnin kehittämiseen?

Työpaikoilla tiedetään usein, että jotakin pitäisi kehittää, m***a tärkeimpien kehittämistarpeiden tunnistaminen ja yhteisten tavoitteiden löytäminen ei ole aina helppoa.

HR-ammattilainen, yrittäjä ja Työhyvinvointikortin kouluttaja Päivi Könönen näkee Työhyvinvointikortti-koulutuksen hyvänä lähtökohtana yhteiselle kehittämiselle.

”Koulutuksen aikana voidaan tunnistaa tärkeimpiä teemoja ja rakentaa yhteistä tahtoa niiden edistämiseksi.”

👉 Lue artikkelista, miten Työhyvinvointikortti-koulutus voi tukea työhyvinvoinnin kehittämistä: https://ttk.fi/2026/08/21/tyohyvinvointikortti-koulutuksesta-vauhtia-tyohyvinvoinnin-kehittamiseen/

20/08/2026

Esihenkilötyössä tarvitaan ihmisten johtamisen taitojen lisäksi myös ymmärrystä työelämän pelisäännöistä. ⚖️

Esihenkilöiden perehdyttäminen – keskeinen lainsäädäntö tutuksi -julkaisu tukee esihenkilöiden osaamisen kehittämistä ja perehdyttämistä.

Julkaisussa käsitellään muun muassa
🔸 esihenkilöosaamisen kokonaisuutta
🔸 työhyvinvoinnin merkitystä johtamisessa
🔸 esihenkilöiden perehdyttämistä
🔸 työnantajan ja esihenkilön keskeisiä lakisääteisiä velvoitteita.

👉 Lataa maksuton julkaisu: ttk.fi/julkaisu/esihenkiloiden-perehdyttaminen-keskeinen-lainsaadanto-tutuksi

18/08/2026

🔎 Tule mukaan testaamaan uusia ratkaisuja vaarojen tunnistamiseen ja riskien arviointiin!

Vaikka riskien arviointia tehdään työpaikoilla paljon, se ei aina johda konkreettisiin toimenpiteisiin, seurantaan ja oppimiseen, kirjoittaa erityisasiantuntija Pasi Paukkonen blogissaan.

Työturvallisuuskeskus etsii nyt työpaikkoja testaamaan uusia ratkaisuja käytännössä.

Osallistumalla pääsette:
✔️ kokeilemaan uusia toimintatapoja
✔️ jakamaan kokemuksia ja näkemyksiä
✔️ vaikuttamaan ratkaisujen kehittämiseen

👉 Lue Pasi Paukkosen blogi ja ilmoita työpaikkasi mukaan viimeistään 4.9.2026: https://ttk.fi/2026/08/18/toimiva-riskien-arviointi-nakyy-arjessa-tule-mukaan-testaamaan-uusia-ratkaisuja/

Milloin teidän työpaikallanne on viimeksi pysähdytty pohtimaan, mikä työssä voi aiheuttaa tapaturman, sairastumisen tai terveydelle haitallista kuormitusta?

13/08/2026

📚 Miten turvallisuutta ja hyvinvointia vahvistetaan kasvatus- ja opetusalalla?

Kasvatus- ja opetusalalla on tärkeää huolehtia ennakoivasti henkilöstön hyvinvoinnista ja työturvallisuudesta. Lasten, nuorten ja opiskelijoiden oppiminen ja hyvinvointi rakentuvat parhaiten ympäristössä, jossa myös henkilöstö voi hyvin.

Turvallista ja terveellistä työtä ja työympäristöä tukevat muun muassa:
🔹 vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi
🔹 hyvä perehdytys
🔹 työhyvinvoinnin johtaminen
🔹 väkivallan ja häirinnän ennaltaehkäisy
🔹 terveelliset ja turvalliset työtilat.

👉 Tutustu kasvatus- ja opetusalan työturvallisuuden verkkosivuun:
https://ttk.fi/tyoturvallisuus/toimialakohtaista-tietoa/opetus-ja-kasvatus/

12/08/2026

Pian nähdään taas Kuntamarkkinoilla! 👀

Kuntamarkkinat on julkisen sektorin vuoden suurin foorumi. Osastoltamme saat ajankohtaista tietoa ja käytännön työkaluja kunta-alan työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin kehittämiseen. Esittelemme muun muassa materiaalia epäasiallisen käytöksen tunnistamiseen ja käsittelyyn luottamuselimissä. Tule hakemaan vinkkejä kunnioittavan vuorovaikutuksen vahvistamiseen ja haastaviin tilanteisiin puuttumiseen. Nähdään Kuntamarkkinoilla 16.-17.9.!

10/08/2026

📅 Joko syksyn koulutukset ovat kalenterissasi?

Työturvallisuuskeskuksen koulutuksista saat ajantasaista tietoa, käytännön taitoja ja työvälineitä työturvallisuuden kehittämiseen.

Koulutuksia on tarjolla muun muassa työsuojelusta, riskienhallinnasta sekä työturvallisuuden ja työkyvyn johtamisesta.

Tarjoamme avoimien koulutusten lisäksi työpaikkasi tarpeisiin räätälöityjä koulutuksia ja kehittämispalveluja.

👉 Tutustu koulutuksiin ja ilmoittaudu: https://ttk.fi/koulutukset/

05/08/2026

Muistitko käydä läpi kaikki tärkeät asiat uuden työntekijän kanssa? 🧐

Hyvä perehdytys on paljon enemmän kuin ensimmäisen työpäivän kierros. Se luo pohjan turvalliselle, sujuvalle ja onnistuneelle työskentelylle. 🌷

Maksuton Perehdyttämisen tarkistuslista auttaa suunnittelemaan perehdytyksen, seuraamaan sen etenemistä ja varmistamaan, että oleelliset asiat tulevat käsitellyiksi. Listaa voivat hyödyntää sekä perehdyttäjä että perehdytettävä, ja sitä voi muokata oman työpaikan tarpeisiin.

Tutustu ja ota avuksi arkeen: https://ttk.fi/julkaisu/perehdyttamisen-tarkistuslista/

04/08/2026

📚 Uusi lukuvuosi on hyvä hetki pysähtyä myös työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden äärelle.

Oppilaitoksissa, kouluissa ja päiväkodeissa käynnistyy jälleen uusi lukuvuosi. Katse suuntautuu luonnollisesti lasten, nuorten ja opiskelijoiden hyvinvointiin.

Yhtä tärkeää on huolehtia myös opetus- ja kasvatusalan henkilöstön turvallisuudesta ja työhyvinvoinnista.

Lukuvuoden alussa kannattaa kerrata toimintatavat niin työn kuormituksen hallintaan kuin haastavissa tilanteissa toimimiseen.

Työturvallisuuskeskuksen erityisasiantuntija Sari Aksberg kirjoittaa blogissaan, miksi henkilöstön hyvinvointi kannattaa nostaa osaksi lukuvuoden suunnittelua.

👉Lue blogi: https://ttk.fi/2026/08/04/uusi-lukuvuosi-uudet-mahdollisuudet-muistetaan-huolehtia-myos-tyoturvallisuudesta-ja-tyohyvinvoinnista/

29/07/2026

Hyvä työelämä ei synny vain siitä, miten siitä puhumme. Se rakennetaan työpaikkojen arjessa: johtamisella, yhteistyöllä ja turvallisuutta vahvistavilla valinnoilla.

Työturvallisuuskeskuksen toimitusjohtaja Timo Koskinen muistuttaa HS – Helsingin Sanomat mielipidekirjoituksessa, että tulevaisuuden menestyjät huolehtivat sekä fyysisestä että psykososiaalisesta turvallisuudesta. Turvallinen työpaikka luo pohjan avoimelle keskustelulle ja myönteiselle kehitykselle.

Lue kirjoitus: https://www.hs.fi/mielipide/art-2000012167243.html

23/07/2026

🤔 Miksi hyvätkin toimintamallit jäävät joskus käyttämättä?

Usein syynä ei ole välinpitämättömyys. Ohje muistetaan vain sinne päin, sitä ei ole sisäistetty tai sen soveltaminen arjessa tuntuu hankalalta.

Työpaikkojen toimintamallit ja ohjeet auttavat selkiyttämään toimintaa esimerkiksi ristiriitatilanteissa, epäasiallisen kohtelun tilanteissa ja muissa työyhteisön häiriötilanteissa.

💬 "Kyllä minä muistan, m***a kun minä en ihan muista."

Tämä lapsen lausahdus sai Työturvallisuuskeskuksen erityisasiantuntija Seija Moilasen pohtimaan, miksi hyvätkään toimintamallit eivät aina tule käyttöön työpaikalla.

👉 Seija Moilanen kertoo blogissaan, miten toimintamallit saadaan aidosti toimivaksi osaksi työpaikan arkea. Lue blogi: https://ttk.fi/2026/07/23/kylla-mina-muistan-m***a-kun-mina-en-ihan-muista-tyopaikan-ohjeet-voivat-unohtua-helposti/