STTK

17/06/2026

Opiskelijajärjestöt vaativat opintoihin ja työelämään konkreettisia toimia sateenkaarinuorten syrjinnän ehkäisemiseksi ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi, kuten esihenkilöiden kouluttamista ja tehokasta puuttumista syrjintätapauksiin.

Tarve yhdenvertaisuuden edistämiselle opinnoissa ja työelämässä on kasvanut, kun yleinen keskusteluilmapiiri on koventunut.

– Pride muistuttaa, ettei taistelu yhdenvertaisuuden puolesta ole ohi. Nuorten on voitava luottaa, että teemme lujaa edunvalvontaa, vaikka ympäröivässä maailmassa tapahtuisi mitä, sanoo STTK-Opiskelijoiden puheenjohtaja Lauri Kujala.

Opiskelijajärjestöt painottavat, että yhdenvertaisen opiskelu- ja työympäristön rakentaminen on meidän kaikkien tehtävä. Yhdenvertaisuustyön vaikutuksetkaan eivät kohdistu ainoastaan vähemmistöihin, vaan ne parantavat koko yhteiskunnan hyvinvointia.

ℹ️ Haluatko kantaa kortesi kekoon sateenkaarinuorten aseman parantamiseksi työelämässä ja opinnoissa? Tervetuloa ammentamaan ajatuksia käytännön työhön yhdenvertaisuuden parantamiseksi pride-viikon keskustelutapahtumasta. Tapahtuma järjestetään 23.6. klo 10–12 Hobo-hotellissa, Helsingissä. Ilmoittaudu mukaan verkkosivuilla!

Lue opiskelijajärjestöjen tiedote👇

Vuoden 2025 Nuorisobarometrin mukaan 18 prosenttia nuorista kokee kuuluvansa seksuaalivähemmistöön ja lähes joka toinen johonkin vähemmistöön. Nuorista 16...

16/06/2026

Lisää korkeakoulutettuja, m***a millä hinnalla?🎓

Hallituksen tuoreessa visiossa on tavoite, että vuoteen 2040 mennessä jopa 60 prosenttia nuorista suorittaisi korkeakoulututkinnon. Nykyisin osuus on alle 40 prosenttia.

Koulutustason nostoa perustellaan Suomen heikentyneellä asemalla kansainvälisessä vertailussa. STTK muistuttaa kuitenkin, että tutkintojen määrää tärkeämpää on osaamisen taso.

Visiossa ehdotetaan aloituspaikkojen lisäystä, m***a samalla selvitetään lyhyttutkintojen mahdollisuutta ja etsitään säästöjä. Riskinä on, että koulutuksen laatu heikkenee.

– Koulutustason nosto ei saa johtaa osaamisvaatimusten heikentymiseen. Laadun turvaamiseksi uusille koulutuspaikoille on osoitettava riittävä julkinen rahoitus, painottaa STTK:n koulutuksen ja osaamisen asiantuntija Riina Nousiainen.

On myös tärkeää, että koulutustason nosto onnistuu elämäntilanteesta riippumatta. Harmillisesti uusi visio ohjaa työikäiset opintoihin, jotka ovat pääasiassa lyhyitä ja maksullisia.

– On riski, että maksullisen koulutuksen lisääntyminen kasvattaa koulutuksellista eriarvoisuutta, sillä kaikilla ei ole siihen taloudellisia mahdollisuuksia.

Lue tiedote👇

STTK korostaa, että määrällisten tavoitteiden sijaan huomion tulee olla osaamisen tasossa ja koulutuksen saavutettavuudessa.

12/06/2026

Talous ei kasva, koska keinot ovat väärät.❌

Jo pitkään elinkeinoelämän järjestöt ja monet poliitikot ovat syyttäneet talouden huonosta tilasta liian korkeaa verotusta, vahvaa työntekijän suojaa tai jäykkiä työmarkkinoita.

Edellisten vuosien aikana on tehty monia muutoksia. Yritysverotusta on kevennetty, paikallista sopimista lisätty, työmarkkinoita uudistettu ja työntekijöiden turvaa heikennetty kilpailukyvyn nimissä. Näytöt muutosten hyödyistä ovat kuitenkin heikot.

– Jos Suomen kasvun keskeinen ongelma olisi ollut verotus tai työmarkkinoiden jäykkyys, pitäisi viime vuosien uudistusten näkyä jo talouskasvussa, toteaa ekonomisti Seppo Nevalainen.

– Suomen ongelma ei näytä olevan se, etteivät työntekijät olisi tehneet osuuttaan. Ongelma näyttää pikemminkin olevan se, että liian harva yritys on valmis ottamaan kasvun vaatimia riskejä. Kasvua ei synny sillä, että työntekijöiden asemaa heikennetään vuosi toisensa jälkeen.

Lue blogi👇

Yritykset päättävät, tavoitellaanko kasvua vai tyydytäänkö nykyiseen asemaan. Harva yritys on valmis ottamaan kasvun riskejä.

12/06/2026

Sopu droonien aiheuttaman vaaratilanteen palkanmaksusta.🆘🤝

Työmarkkinajärjestöt suosittelevat yhdessä, että työntekijälle maksetaan palkka tilanteessa, jossa hän on estynyt tekemästä työtään viranomaisen drooniuhkaa koskevan vaaratiedotteen takia.

– Suomea pidetään varautumisen mallimaana. Tässä neuvottelussa epäonnistuminen olisi ollut kansalaisille huono viesti, STTK:n puheenjohtaja Else-Mai Kirvesniemi toteaa.

– Suositus ohjaa noudattamaan viranomaisen vaaratiedotteita ja sopimaan drooniuhkatilanteisiin liittyvistä toimintaohjeista työpaikoilla. Työnantaja- ja työntekijäliittojen on myös hyvä arvioida toimialakohtaisesti tarvittavia lisätoimenpiteitä. Epätietoisuus ja epävarmuus vähentyvät tämän suosituksen myötä, Kirvesniemi summaa.

Lue tiedote ja yhteiset suositukset.👇

Yhteisellä suosituksella työelämässä noudatettavista toimintatavoista vahvistetaan kokonaisturvallisuutta.

11/06/2026

Kaipaatko pride-viikolta muutakin kuin juhlintaa?💃 Kannatko huolta siitä, millaiseen työelämään sateenkaarinuoret ovat astumassa?🌈

Olet lämpimästi tervetullut meidän, SAK - Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön ja Akavan perinteiseen työelämätapahtumaan! Tänä vuonna keskustelemme sateenkaarinuorten aseman parantamisesta työpaikoilla ja koulutuksessa. Kuulemme nuorten omista kokemuksista ja keinoista, joilla yhdenvertaisuutta voidaan parantaa.

Avauspuheenvuoron pitää Setan koulutusasiantuntija Venla Suutari. Sen jälkeen aiheesta keskustelevat kuuden suurimman eduskuntapuolueen nuorisojärjestöjen edustajat.

Tapahtuma järjestetään tiistaina 23.6. klo 10–12 Hobo-hotellissa Helsingissä. Pääsy on vapaa, ja kaikki ovat tervetulleita.

Lue lisää ja ilmoittaudu tapahtumaan⤵
https://www.sttk.fi/tapahtumat/saanko-olla-oma-itseni-sateenkaarinuoret-koulutuksessa-ja-tyoelamassa/

05/06/2026

EU:n palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanon määräaika on tulevana sunnuntaina. 📢

❌ Suomi ei noudata toimeenpanoaikaa ja rikkoo siten räikeästi sopimusvelvoitteitaan.

– Ensin entinen tasa-arvon mallimaa esittää direktiivin toimeenpanoa alle minimivaatimusten ja sitten jättää noudattamatta sen toimeenpanoaikaa. Tasa-arvon edistäminen ei todella ole tämän hallituksen prioriteetti, STTK:n puheenjohtaja Kirvesniemi sanoo.

Lue aiempi tiedotteemme aiheesta ⤵️

Palkka-avoimuusdirektiivin kansallista toimeenpanoa viivästytetään yli vaaditun voimaantuloajan. Tämänhetkisen tiedon mukaan esitys annetaan eduskunnalle kesäkuun loppupuolella eli reilusti sen...

04/06/2026

”Sateenkaarinuorten asemaa ei paranneta tyhjillä juhlapuheilla, vaan konkreettisilla teoilla.”🏳️‍🌈🏳️‍⚧️

❤️ Siksi puheenjohtaja Else-Mai Kirvesniemi kannustaa meitä kysymään itseltämme, millaista työelämää haluamme nuorille rakentaa.

🧡 Tällä hetkellä nuoret ovat astumassa epävakaaseen työelämään, jossa oikeuksia murennetaan ja osa ihmisistä joutuu kantamaan toisia suurempaa taakkaa.

💛 Sateenkaarinuoret joutuvat edelleen työpaikoillaan tilanteisiin, joissa yleinen ilmapiiri painostaa oman identiteetin piilottamiseen. Työhön, yhteisöön ja tulevaisuuteen on silloin mahdotonta kiinnittyä. Siksi yhdenvertaisuuden on oltava muutakin kuin mauste, jota vain ripotellaan kevyesti työelämän pinnalle.

💚 ”Vähemmistöidentiteetti ei itsessään heikennä hyvinvointia. Sitä heikentää ympäristö, joka tekee omana itsenään olemisesta vaikeaa”, huomauttaa Kirvesniemi.

💙 Työelämä ei muutu itsestään, vaan sitä pitää muuttaa.

💜 ”Työpaikoilla tarvitaan turvallisempia käytäntöjä, syrjintään puuttumista, esihenkilöiden osaamisen päivittämistä ja rekrytointia, jossa moninaisuus ymmärretään voimavaraksi. Samalla tarvitaan politiikkaa, joka vahvistaa työntekijöiden turvaa eikä heikennä sitä”, Kirvesniemi summaa.

Lue puheenjohtajan blogi ⤵️

Työelämän alku on monelle nuorelle herkkä elämänvaihe. Ensimmäisiin työsuhteisiin, harjoitteluihin ja kesätöihin liittyy paljon odotuksia, m***a myös epävarmuutta:...

03/06/2026

Suomi on yhä kakkosluokkaa työelämän oikeuksissa.🫣

Työntekijöiden oikeudet heikkenevät maailmanlaajuisesti, eikä Suomi ole poikkeus. ITUC:n Global Rights Index 2026 kertoo, että Suomi kuuluu jo kolmatta vuotta peräkkäin ryhmään, jossa työelämän oikeuksia rikotaan toistuvasti.

Vuosittainen vertailu kattaa 169 maata ja perustuu raportoituihin oikeuksien loukkauksiin sekä kansalliseen lainsäädäntöön. Nykyinen kehityskulku huolestuttaa, koska työntekijöiden perusoikeuksien heikentyminen nakertaa demokratian perustaa.

– Työntekijöiden oikeudet ovat keskeinen osa demokratiaa. Kun niitä heikennetään, heikennetään samalla myös kansalaisten mahdollisuuksia vaikuttaa, kansainvälisten asioiden päällikkö Maria Häggman toteaa.

Suomi on samalla tasolla mm. Tšekin, Baltian maiden, Singaporen ja Taiwanin kanssa, kun taas muut Pohjoismaat ovat edelleen parhaassa luokassa.

Työntekijöiden oikeudet heikkenevät maailmanlaajuisesti, käy ilmi ammattiliittojen kattojärjestö ITUC:n tuoreesta Global Rights Index 2026 -raportista. Kehitys näkyy myös...

02/06/2026

Talouden ongelmia ei ratkaista pelkillä leikkauksilla. ✂️

Tänään julkaistu työelämän kehittämisstrategia muistuttaa meitä tärkeästä asiasta: tuottavuus ei synny kurjistamalla, vaan investoimalla ihmisiin, osaamiseen ja hyvinvointiin.

Kun työn kuormittavuus ja voimavarat ovat tasapainossa, työntekijät pystyvät oppimaan, kehittymään ja tekemään työnsä entistä paremmin. Tämä näkökulma on jäänyt liian vähälle huomiolle, kun työelämän tuottavuutta on pyritty parantamaan.

– Työn tuottavuus ei kasva sillä, että ihmisiltä vaaditaan enemmän vähemmällä. Se kasvaa, kun ihmisille annetaan paremmat edellytykset onnistua työssään. Siksi meidän on rakennettava työelämää, jossa ihmiset voivat hyvin, oppivat jatkuvasti ja osallistuvat kehittämiseen, kirjoittavat STTK:n asiantuntijat Ida Nummelin ja Riina Nousiainen.

Lue koko blogi:

Strategia tuo selvästi esiin, että työn tuottavuus kasvaa panostamalla työyhteisöjen arjen työhyvinvointiin, osaamiseen ja työoloihin.

29/05/2026

STTK:n puheenjohtajistolla oli tänään kunnia vierailla Tasavallan presidentin Alexander Stubbin luona presidentinlinnassa.

Kiitämme presidenttiä suuresti tapaamisesta.

Tehy ry Ammattiliitto Pro SuPer ry Ammattiliitto Jyty