STTK

14/10/2026

Mitä jos eurooppalainen yritys voisi valita rekisteröintimaansa ja noudattaa sen sääntöjä koko EU:ssa, vaikka ne tarjoaisivat työntekijöille heikomman turvan kuin toimintamaan säännöt?

Juristimme Juri Aaltonen ruotii huolta herättävää EU Inc. -ehdotusta FinUnionsin blogissa. 🖌️

Juridiset epävarmuudet ja riskit komission EU Inc. -esityksessä ovat laajat. EU Inc. ei saa olla väline palkansaajien oikeuksien kiertämiseen.

12/10/2026

Rahaministeriön virkapuheenvuoro ei yllättänyt STTK:n ekonomisti Tom-Henrik Sirviötä.

Puheessa korostettiin julkisen talouden sopeuttamista sekä säästöillä että verotoimilla. Ehdotuksissa näkyivät kuitenkin ennen kaikkea säästöt, kun taas verotoimet ja hyvinvointivaltion turvaaminen jäivät taka-alalle.

Tämä nostaa esille tutun ristiriidan puheiden ja tekojen välillä.

– Kokonaisveroaste on tällä vaalikaudella laskenut noin prosenttiyksikön, mikä vastaa vajaata kolmea miljardia euroa. Se on kaikki pois julkisten palveluiden järjestämisestä ja sosiaaliturvasta. Siksi on perusteltua kysyä, miksi verotulojen vahvistamisen vaihtoehtoja ei tarkastella yhtä kunnianhimoisesti kuin menoleikkauksia, Sirviö huomauttaa.

Ministeriö puhuu sekä meno- että verotoimista. Varsinaisissa ehdotuksissa korostuvat säästöt ja hyvinvointivaltion ytimen heikentäminen.

09/10/2026

Sairauspoissaolot ovat yleistyneet viime vuosien aikana. Ne kertovat kuitenkin vain osan mielenterveyden ongelmien todellisesta laajuudesta, sillä kaikki oireilevat eivät hae apua, saa diagnoosia tai jää sairauslomalle.

Varsinkin miesten tilannetta on hankala arvioida. Naiset hakeutuvat hoidon piiriin miehiä useammin, m***a esimerkiksi itsemurha- ja päihdetilastoissa miehet ovat yliedustettuja.

Piiloon jäävät mielenterveysongelmat korostavat ennaltaehkäisyn ja mielen hyvinvoinnin tukemisen merkitystä. Kuormitusta tulisi hallita ennen kuin se näkyy diagnooseina ja sairauspoissaoloina.

STTK haluaa, että työnantajien vastuuta psykososiaalisen kuormituksen ehkäisemisessä selkeytetään lainsäädännöllä. Tavoitteena on, että kuormitustekijät tunnistetaan, arvioidaan ja niitä hallitaan järjestelmällisesti kaikilla työpaikoilla.

Myös työuupumusdiagnoosin saamisen mahdollistaminen on tärkeää, jotta uupumuksen yhteys työhön tunnistetaan ja toimet voidaan kohdistaa suoraan sinne, missä uupumus syntyy.

– Ennaltaehkäisy on vaikuttavinta mielenterveystyötä. Yhdenkään työntekijän ei pitäisi joutua uupumaan ennen kuin työelämä herää toimimaan, STTK:n Ida Nummelin ja STTK-Opiskelijoiden Lauri Kujala kirjoittavat yhteisessä blogissaan.

Kun työn liiallista psykososiaalista kuormitusta ehkäistään koko työyhteisössä, mielenterveyttä ja työkykyä tuetaan ennen kuin ongelmat ehtivät kasautua.

07/10/2026

Valtiovarainministeriö ehdotti tänään eläkeiän nostoa 70 vuoteen. STTK korostaa, että muutos ei toisi valtion taloudelliseen ahdinkoon nopeaa helpotusta, vaan vaikutukset näkyisivät vasta tulevaisuudessa. Lisäksi muutos heikentäisi etenkin nuorten asemaa.

– Nuorten luottamus eläkejärjestelmään on heikko. Kun vastuulliset tahot ehdottavat eläkeiän nostamista, luottamus murenee entisestään. Tämä on vastuutonta nuoria kohtaan, puheenjohtaja Else-Mai Kirvesniemi sanoo.

Suomen taloutta hoidettaessa velkajarru ja eläkejärjestelmä ovat erillisiä asioita, eikä eläkejärjestelmään kannata kajota.

07/10/2026

Miten nuori voi rakentaa omaa elämäänsä, jos hän ei tiedä, miten tulee muutaman kuukauden päästä toimeen?

Tämä kysymys koskettaa yhä useampaa nuorta. Harjoittelupaikkoja on vaikea löytää, minkä takia valmistuminen voi viivästyä. Ensimmäiset työpaikat ovat kiven alla, ja monen työelämään päässeen nuoren työsuhteet ovat lyhyitä ja epävarmoja.

Samaan aikaan elinkustannukset nousevat, eikä palkkojen kehitys pysy muutoksen mukana.

Kun toimeentulo on epävarmaa, myös itsenäistyminen, asunnon hankkiminen ja perheen perustaminen voivat tuntua nuorelle kaukaisilta haaveilta.

Kansainvälisenä Kunnon työn päivänä STTK:n edunvalvonnan johtaja Minna Ahtiainen haluaa muistuttaa, että oikeus kunnolliseen ja hyvän elämän mahdollistavaan työhön kuuluu myös nuorille.

Siksi tarvitsemme tekoja, jotka vahvistavat nuorten asemaa ja tulevaisuudennäkymiä. On tärkeää, että harjoittelupaikkoja lisätään, opintojen loppuun saattamista tuetaan ja nuorille avataan väyliä ensimmäisiin työpaikkoihin. Samalla on tärkeää, että nuoret järjestäytyvät, jotta he pääsevät itse vaikuttamaan siihen, mihin suuntaan työelämää tulevaisuudessa kehitetään.

Lue Minnan blogi ⬇️

Nuorten työttömyys kasvaa, harjoittelupaikkoja on entistä vaikeampi löytää ja epävarmuus vaikeuttaa tulevaisuuden suunnittelua. Siksi tämän vuoden Kunnon työn päivänä huomio kiinnittyy erityisesti nuorten toimeentuloon, työhön ja tulevaisuudennäkymiin.

05/10/2026

STTK:n puheenjohtaja Else-Mai Kirvesniemi vierailee tiistaina klo 13 Ylen Politiikkaradiossa. Puheenaiheena ovat paljon keskustelua herättäneet eläkkeet ja eläkejärjestelmän tulevaisuus.

Keskustelussa mukana myös Eläketurvakeskuksen toimitusjohtaja Mikko Kautto ja EK:n johtaja Ilkka Oksala.

🎧 Kuuntele lähetys Yle Radio 1 -kanavalla tai Yle Areenassa:
https://areena.yle.fi/1-1485162

01/10/2026

Mielestämme kokoomuksen ehdotus ottaa eläkejärjestelmästä kaksi miljardia euroa valtiontalouden paikkaamiseen on huono idea‼️

– Vaikuttaa siltä, että poliitikot ovat siirtämässä valtiontalouden heikon tilan vastuuta nyt meille työmarkkinajärjestöille ja eläkejärjestelmälle. Tämä on ihan käsittämätön tilanne, kun eläkejärjestelmää on hoidettu hyvin ja vastuullisesti. Minulle herää kysymys, että haluaako kokoomus nyt rom***aa tämän eläkejärjestelmänkin, STTK:n puheenjohtaja Else-Mai Kirvesniemi sanoo.

Kirvesniemen mukaan on kohtuutonta puhua varojen ottamisesta eläkejärjestelmästä ilman, että samalla arvioidaan, mitä se tarkoittaisi järjestelmän kestävyyden kannalta.

Kommenteista löydät linkin STTK:n uutiseen, joka vastataan yleisimpiin eläkejärjestelmää koskeviin kysymyksiin. ⬇️

Kokoomus haluaa saada kahden miljardin euron säästöt eläkejärjestelmästä. Keinot ovat kuitenkin auki. Iltalehti selvitti, miten se voidaan tehdä.

30/09/2026

Huh, mikä tunnelma eilisessä Työn tulevaisuus -seminaarissa oli!✨

Päivän puheenvuorot ja paneelikeskustelut nostivat esiin työelämän monimuotoisuuden kipukohtia, m***a ennen kaikkea konkreettisia ratkaisuja, joita voidaan viedä suoraan työpaikkojen arkeen.

Tunnelmaa loivat myös osallistujat, joita oli paikan päällä ja langoilla yhteensä yli 500.

Paneeleissa kuulimme liittojen edustajia, jotka kertoivat monimuotoisuudesta omalla alallaan. Asiantuntijapuheenvuoroissa kuulimme monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja tutkimuksen kovia ammattilaisia, kuten:

🔹Shadia Rask, yrittäjä ja Hankenin työelämäprofessori
🔹Ville Pitkänen, E2 Tutkimuksen tutkimuspäällikkö
🔹Samuli Shintami, työterveyspsykologi, kouluttaja ja puhuja
🔹Dakota Robin, inklusiivisuuskonsultti
🔹Rainer Hiltunen, yhdenvertaisuusvaltuutettu

Seminaarissa palkittiin myös vuoden työsuojeluvaltuutettuna Etelä-Karjalan hyvinvointialueella työskentelevä Ammattiliitto Jytyä edustava Sari Papinniemi.

Lämmin kiitos kaikille puhujille, osallistujille ja tapahtuman mahdollistaneille. Te teitte päivästä onnistuneen.

Olitko mukana paikan päällä tai striimin ääressä? Mikä puheenvuoro jäi sinulle erityisesti mieleen?

29/09/2026

Onnea Sari!💐 Sari Papinniemi on valittu STTK:n Vuoden työsuojeluvaltuutetuksi.

Sari työskentelee Etelä-Karjalan hyvinvointialueella ja on Ammattiliitto Jytyn jäsen.

Hänet tunnetaan positiivisena, ratkaisukeskeisenä ja avoimesti keskustelevana ammattilaisena, joka tekee työtään suurella sydämellä. Sari kuuntelee ihmisiä herkällä korvalla ja edistää määrätietoisesti henkilöstön hyvinvointia.

Hän oli esimerkiksi nostamassa esille Armilan sairaalan sisäilmaongelmia ja vaikuttamassa siihen, että henkilöstö pääsi muuttamaan turvallisiin työtiloihin.

Lämmin kiitos Sarille tärkeästä työstä turvallisemman ja paremman työelämän puolesta sekä onnea valinnasta!

STTK on valinnut Vuoden työsuojeluvaltuutetuksi Etelä-Karjalan hyvinvointialueella työskentelevän Sari Papinniemen Lappeenrannasta. Palkinto jaettiin tänään Helsingissä henkilöstön edustajille järjestetyssä...

24/09/2026

Miten omalla työpaikallasi ehkäistään seksuaalista häirintää?

Seksuaalinen häirintä on työelämässä valitettavan yleistä. Sitä tapahtuu yhä useammin myös verkossa, eivätkä työpaikkojen vanhat ohjeistukset välttämättä pysy muuttuvan ympäristön vauhdissa.

Siksi kokosimme verkkosivulle tietoa työelämän seksuaalisesta häirinnästä, sen ennaltaehkäisystä ja toimintaohjeista häirintätilanteissa. Haluamme kannustaa työpaikkoja vahvistamaan henkilöstön ja esihenkilöiden osaamista sekä päivittämään toimintatapojaan.

– Työnantajien on tärkeää päivittää seksuaalisen häirinnän vastaisia käytäntöjään ja puuttua häirintätapauksiin entistä nopeammin. Työpaikalla käytävä keskustelu ja näkyvä häirinnän vastainen kulttuuri ovat erittäin merkittäviä siinä, että häirintäilmoituksia uskalletaan tehdä, tasa-arvoasioista vastaava juristimme Juri Aaltonen toteaa.

Lue uutinen ja tutustu verkkosivuun ⬇️

STTK julkaisi uuden verkkosivun, joka kokoaa yhteen tietoa työelämän seksuaalisesta häirinnästä sekä ohjeita häirinnän ennaltaehkäisyyn ja häirintätilanteissa toimimiseen.