Black Opportunity Fund

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Black Opportunity Fund (BOF) is a Canadian charity combating anti-Black racism by funding Black-led initiatives and empowering Black communities through sustainable capital and collective advocacy for a thriving Black Canada.

Le 30 septembre marque la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, qui rend hommage aux survivants des pe...
09/30/2026

Le 30 septembre marque la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, qui rend hommage aux survivants des pensionnats indiens, à leurs familles et aux enfants qui ne sont jamais rentrés chez eux.

Cette journée est célébrée parallèlement à la Journée du chandail orange – Chaque enfant compte, organisée par les Autochtones et inspirée par Phyllis Webstad, une survivante des pensionnats indiens.

Le système des pensionnats indiens a fonctionné partout au Canada pendant plus de 100 ans; le dernier pensionnat indien reconnu par le gouvernement fédéral, Kivalliq Hall, situé à Rankin Inlet (Nunavut), a fermé ses portes en 1997. Ces établissements visaient à séparer les enfants autochtones de leurs familles et de leurs communautés, et de les priver systématiquement de leurs traditions, de leurs pratiques culturelles et de leurs langues.

Phyllis avait 6 ans lorsqu’elle a enfilé son nouveau chandail orange pour sa première journée à l’école résidentielle indienne de St. Joseph Mission. Celui-ci lui a été immédiatement confisqué par le personnel de l’école et elle ne l’a jamais revu. Ce simple moment est devenu un mouvement national.

Partout au Canada, de nombreuses personnes portent aujourd’hui un chandail orange pour rendre hommage à Phyllis et aux autres enfants, et pour se souvenir de ceux qui n’ont pas survécu.

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires se tient solidaire des survivants des pensionnats indiens, reconnaissant à quel point la colonisation et la violence ont profondément nui aux communautés autochtones, ici et à l’étranger. Aujourd’hui, nous appelons tous les Canadiens à prêter l’oreille aux témoignages des Premières Nations, des Métis et des Inuits, et à réfléchir à la manière dont nous pouvons remédier aux injustices historiques qui entraînent encore des répercussions aujourd’hui.

Nous avons tous un rôle à jouer dans le processus continu de vérité et de réconciliation. Apprendre l’histoire des peuples autochtones n’est qu’une première étape – nous devons passer à l’action, sensibiliser les autres et reconnaître notre capacité à apporter des changements positifs et durables pour les générations à venir

September 30 is the National Day for Truth and Reconciliation, honouring residential school survivors, their families an...
09/30/2026

September 30 is the National Day for Truth and Reconciliation, honouring residential school survivors, their families and the children who never returned home.

It is recognized alongside Orange Shirt Day - Every Child Matters, an Indigenous-led commemorative day inspired by Residential School Survivor Phyllis Webstad.

The Indian Residential School system operated across Canada for over 100 years, with the last federally-recognized Indian Residential School in Canada, Kivalliq Hall in Rankin Inlet (Nunavut) closing in 1997. These schools were created to separate Indigenous children from their families and communities, and to systematically strip away their traditions, cultural practices and languages.

Phyllis was 6 years old when she wore her new orange shirt for her first day at St. Joseph Mission Indian Residential School. It was immediately confiscated by school staff and she never saw her shirt again – but what began with one moment has now become a national movement.

Many across Canada wear an orange shirt today to honour Phyllis and other children who survived Indian Residential Schools and to remember those who did not.

Black Opportunity Fund stands in solidarity with Residential School Survivors, recognizing how colonization and violence has deeply harmed Indigenous communities here and abroad. Today, we call on all Canadians to listen to the experiences of First Nations, Métis and Inuit peoples and reflect on how we can address historical injustices that have an impact to this day.

We all have a part to play in the ongoing process of truth and reconciliation. Learning about the history of Indigenous peoples is just one step – we must take action, teach others and recognize our ability to create lasting, positive change for generations to come.

Depuis 2018, la Semaine de l’égalité entre les sexes est célébrée au cours de la quatrième semaine de septembre pour fai...
09/25/2026

Depuis 2018, la Semaine de l’égalité entre les sexes est célébrée au cours de la quatrième semaine de septembre pour faire progresser l’égalité entre les sexes, souligner les réalisations des femmes et réaffirmer l’engagement du Canada à combler les écarts dont sont victimes les femmes et les personnes de divers genres.



En avril 2026, on a également souligné le 50e anniversaire de la création de la Condition féminine.



50 ans plus t**d, la situation des femmes au Canada a beaucoup changé, mais des obstacles systémiques persistent. Les femmes continuent de subir le deuxième écart salarial le plus élevé entre les sexes parmi les pays du G7.



Pour les femmes noires, autochtones et racialisées, l’écart est encore plus important : lorsqu’on tient compte du niveau de scolarité et du statut professionnel, les femmes noires sont confrontées à un écart salarial allant de 2 900 $ à 4 100 $ par année par rapport aux populations non racialisées et non autochtones. Aux postes de direction, les femmes noires sont sous-représentées, ne représentant respectivement que 2,5 % et 2,0 % des cadres intermédiaires et supérieurs.



Qu’est-ce que tout cela signifie dans une perspective plus large? Une perte énorme pour le Canada.



Combler ces écarts renforce nos milieux de travail et notre économie. Des études ont montré que les entreprises dont les équipes de direction présentent une plus grande diversité de genre ont 25 % plus de chances d’atteindre une rentabilité supérieure à la moyenne que celles dont la direction est la moins diversifiée sur le plan du genre.



Conscient de la force des femmes noires, le FPACN s’efforce délibérément de promouvoir l’équité entre les sexes tant dans le cadre de son mandat qu’au sein même de sa structure organisationnelle. Nous reconnaissons et célébrons fièrement les nombreuses brillantes dirigeantes qui siègent au conseil d’administration et au sein des équipes de direction du FPACN, qui façonnent notre vision et notre mission.



Continuons à travailler ensemble pour faire progresser l’égalité des sexes et l’inclusion, en profitant de cette semaine pour nous rappeler le chemin parcouru et celui qu’il nous reste à parcourir.

https://blackopportunityfund.ca/our-team/board-of-directors/

Since 2018, Gender Equality Week has been celebrated on the fourth week of September to advance gender equality, celebra...
09/25/2026

Since 2018, Gender Equality Week has been celebrated on the fourth week of September to advance gender equality, celebrate women’s achievements, and reaffirm Canada’s commitment to closing persistent gaps for women and gender diverse peoples.

This April 2026 also marked 50 years since the Status of Women was first established as a dedicated federal agency to advance gender equality.

50 years later, Canada looks very different for women, but systemic barriers still exist. Women continue to face the second-highest gender pay gap among G7 countries, averaging between 87 and 89 cents per dollar in comparison to earnings of men.

For Black, Indigenous and racialized women, the gap is even wider - when factoring for educational achievement and occupational status, Black women face a wage gap ranging from $2900 to $4100 annually when compared to non-racialized, non-Indigenous populations. In leadership roles, Black women are underrepresented, making up 2.5% and 2.0% of middle and senior management respectively.

What does all of this mean in the bigger picture? A huge loss for Canada.

Closing these gaps isn’t only a matter of representation—it strengthens our workplaces and our economy. Research has found that companies with greater gender diversity on their executive teams are 25% more likely to achieve above-average profitability than those with the least gender-diverse leadership.

Recognizing the strength of Black women, BOF intentionally strives for gender equity in our mandate, as well as within our organization’s make-up. We proudly acknowledge and celebrate the many brilliant women leaders on the BOF Board and leadership teamshaping our vision and mission, making key decisions and leading at the highest levels.

Let us keep working together to advance gender equality and inclusion, using this week as a reminder of how far we have come and how much further we have to go.

https://blackopportunityfund.ca/our-team/board-of-directors/

Le FPACN est à la recherche d’un/une coordonnateur(trice) à temps plein pour son programme d’entrepreneuriat! Si vous êt...
09/25/2026

Le FPACN est à la recherche d’un/une coordonnateur(trice) à temps plein pour son programme d’entrepreneuriat! Si vous êtes passionné(e) par la promotion de l’équité socio-économique et que vous possédez une solide expérience en administration de programmes, en suivi, en gestion de bases de données et en mobilisation des intervenants, ce poste est peut-être fait pour vous.

DÉTAILS :

Numéro de référence : REQ-2026-013
Titre du poste : Coordonnateur(trice) du programme d’entreprenariat
Type de poste : Temps plein
Lieu de travail : Toronto, mode hybride
Échelle salariale : 68 000 $ - 78 000 $
Heures de travail : Environ 37,5 heures; du lundi au vendredi et, à l’occasion, la fin de semaine
Supérieur(e) hiérarchique : Gestionnaire des programmes

Les responsabilités comprendront : le suivi des budgets des programmes, le soutien à la mise en œuvre et au suivi des programmes de financement, la liaison avec les fournisseurs de services de formation, la participation à des événements organisés par nos partenaires et la tenue à jour les documents sur l’avancement des projets.

Une expérience antérieure dans la gestion de programmes de subventions ou de prêts, la coordination de programmes de formation destinés à des apprenants adultes et/ou la maîtrise bilingue de l’anglais et du français sont des atouts importants pour ce poste.

Tous les détails concernant ce poste sont disponibles dans notre biographie. Seuls les candidats retenus contactés.

POSTULER :
Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation dans un seul fichier PDF à l’adresse [email protected]; en indiquant l’objet suivant : REQ-2026-013 - Coordonnateur(trice) du programme d’entreprenariat.

Le FPACN s’engage à favoriser une culture de travail collégiale fondée sur la diversité et l’inclusion. Nous encourageons les candidatures provenant de groupes traditionnellement marginalisés, tels que les personnes noires, autochtones et de minorités visibles, les femmes, les personnes ayant une orientation se****le et/ou une identité de genre minoritaire, et/ou les personnes ayant un handicap.
Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

BOF is hiring a full-time Entrepreneur Program Coordinator! If you are passionate about advancing socio-economic equity,...
09/25/2026

BOF is hiring a full-time Entrepreneur Program Coordinator! If you are passionate about advancing socio-economic equity, and have a strong background in program administration, tracking, database management and engaging stakeholders, this may be the role for you.

JOB DETAILS:
Role ID: REQ-2026-013

Position Title: Entrepreneur Program Coordinator

Position Type: Full-time

Location: Toronto, Hybrid

Salary Range: $68,000 - $78,000

Hours of work: Approximately 37.5 hours; Monday - Friday and occasional weekends

Reporting to: Programs Manager

Responsibilities will include: tracking program budgets, supporting implementation and monitoring of funding programs, liaising with training service providers, attending partner events and maintaining documentation on project progress.

Previous experience administering grant or loan programs, coordinating training programs for adult learners and/or bilingual proficiency in English and French are considered strong assets in this role.

Full details on this position is available here: https://blackopportunityfund.ca/volunteer-and-job-opportunities/current-career-opportunities/

Please note that only candidates selected for an interview will be contacted directly

TO APPLY:
Please submit your resume and cover letter as one PDF file to [email protected]; using the following email subject line: “REQ-2026-013 - Entrepreneurship Program Coordinator” by October 2nd, 2026.

Black Opportunity Fund is committed to fostering a collegial work culture grounded in diversity and inclusiveness. We encourage applications from traditionally marginalized groups such as Black, Indigenous, and racially visible persons, women, persons of a minority sexual orientation and/or gender identity, and/or persons with disabilities.

Accommodation is available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Le FPACN est à la recherche d’un/une coordonnateur(trice) administratif(ve) hautement organisé(e), soucieux(se) du détai...
09/24/2026

Le FPACN est à la recherche d’un/une coordonnateur(trice) administratif(ve) hautement organisé(e), soucieux(se) du détail et compétent(e) pour son Programme catalyseur, qui soutient les entreprises dirigées par des Noirs prêtes à se développer. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec divers organismes partenaires, le personnel et les participants au programme afin d’assurer une coordination, une documentation et une communication efficaces.



DÉTAILS :



Numéro de référence : REQ-2026-012

Titre du poste : Coordonnateur(trice) administratif(ve) – Projet catalyseur

Type de poste : Contrat de 6 mois

Lieu de travail : Toronto, mode hybride

Échelle salariale : 28 $ à 30 $ l’heure (selon l’expérience)

Heures de travail : Environ 37,5 heures par semaine : du lundi au vendredi

Supérieur hiérarchique : Gestionnaire des programmes



Les principales responsabilités comprendront l’apport d’un soutien administratif quotidien au gestionnaire de projet, sous la supervision du/de la gestionnaire des programmes et de l’équipe de projet; la facilitation de la communication entre les membres de l’équipe du FPACN et les partenaires; et la liaison avec le responsable des communications et des relations publiques et l’agence de marque externe afin de répondre aux besoins administratifs liés aux communications et à la sensibilisation du projet.



Tous les détails concernant ce poste sont disponibles dans notre biographie. Seuls les candidats retenus contactés.



POSTULER :

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation dans un seul fichier PDF à l’adresse [email protected]; en indiquant l’objet suivant : REQ-2026-012 - Coordonnateur(trice) administratif(ve).



Le FPACN s’engage à favoriser une culture de travail collégiale fondée sur la diversité et l’inclusion. Nous encourageons les candidatures provenant de groupes traditionnellement marginalisés, tels que les personnes noires, autochtones et de minorités visibles, les femmes, les personnes ayant une orientation se****le et/ou une identité de genre minoritaire, et/ou les personnes ayant un handicap.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.




Le FPACN est à la recherche d’un/une coordonnateur(trice) à temps plein pour son programme d’entrepreneuriat! Si vous êt...
09/24/2026

Le FPACN est à la recherche d’un/une coordonnateur(trice) à temps plein pour son programme d’entrepreneuriat! Si vous êtes passionné(e) par la promotion de l’équité socio-économique et que vous possédez une solide expérience en administration de programmes, en suivi, en gestion de bases de données et en mobilisation des intervenants, ce poste est peut-être fait pour vous.

DÉTAILS :

Numéro de référence : REQ-2026-013
Titre du poste : Coordonnateur(trice) du programme d’entreprenariat
Type de poste : Temps plein
Lieu de travail : Toronto, mode hybride
Échelle salariale : 68 000 $ - 78 000 $
Heures de travail : Environ 37,5 heures; du lundi au vendredi et, à l’occasion, la fin de semaine
Supérieur(e) hiérarchique : Gestionnaire des programmes

Les responsabilités comprendront : le suivi des budgets des programmes, le soutien à la mise en œuvre et au suivi des programmes de financement, la liaison avec les fournisseurs de services de formation, la participation à des événements organisés par nos partenaires et la tenue à jour les documents sur l’avancement des projets.

Une expérience antérieure dans la gestion de programmes de subventions ou de prêts, la coordination de programmes de formation destinés à des apprenants adultes et/ou la maîtrise bilingue de l’anglais et du français sont des atouts importants pour ce poste.

Tous les détails concernant ce poste sont disponibles dans notre biographie. Seuls les candidats retenus contactés.

POSTULER :
Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation dans un seul fichier PDF à l’adresse [email protected]; en indiquant l’objet suivant : REQ-2026-013 - Coordonnateur(trice) du programme d’entreprenariat.

Le FPACN s’engage à favoriser une culture de travail collégiale fondée sur la diversité et l’inclusion. Nous encourageons les candidatures provenant de groupes traditionnellement marginalisés, tels que les personnes noires, autochtones et de minorités visibles, les femmes, les personnes ayant une orientation se****le et/ou une identité de genre minoritaire, et/ou les personnes ayant un handicap.
Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

BOF is seeking a highly organized, detail-oriented, and skilled Administrative Coordinator for its Catalyst Program, sup...
09/24/2026

BOF is seeking a highly organized, detail-oriented, and skilled Administrative Coordinator for its Catalyst Program, supporting growth ready Black-led businesses. This role will work closely with various partner agencies, staff, and program participants, to ensure effective coordination, documentation, and communication across all project activities.

JOB DETAILS
Role ID: REQ-2026-012

Position Title: Administrative Coordinator – BOF Catalyst Project

Position Type: 6-month Contract

Location: Toronto, Hybrid

Pay Range: $28 - $30 per hour (commensurate with experience)

Hours of work: Approximately 37.5 hrs per week: Monday- Friday

Reporting to: Manager: Programs Manager

Key duties will include providing day-to-day administrative support to the Project Manager under the supervision of the Programs Manager and project team, supporting communication flow between BOF team members and project partners, and liaising with the Communications & PR Lead and external brand agency to support administrative needs related to project communications and outreach.

Full details on this position is available here: https://blackopportunityfund.ca/volunteer-and-job-opportunities/current-career-opportunities/

Please note that only candidates selected for an interview will be contacted directly.

TO APPLY:

Please submit your resume and cover letter as one PDF file to [email protected]; using the following email subject line: “REQ-2026-012 - Administrative Coordinator.

Black Opportunity Fund is committed to fostering a collegial work culture grounded in diversity and inclusiveness. We encourage applications from traditionally marginalized groups such as Black, Indigenous, and racially visible persons, women, persons of a minority sexual orientation and/or gender identity, and/or persons with disabilities.

Accommodation is available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Are you a current student at the University of Toronto with strong organizational skills and interest in social impact?Y...
09/15/2026

Are you a current student at the University of Toronto with strong organizational skills and interest in social impact?

You should apply for BOF’s Entrepreneurship Program Internship!



Reporting to the Programs Manager, this internship provides administrative and coordination support to BOF’s capacity-building programs for Black entrepreneurs. This is a hands-on, learning-focused role well suited to a student looking to build practical experience in program administration and the nonprofit sector.



Placement Details:

Position Type: Full-Time Co-op Placement

Duration: ~4 month term

Location: Toronto, Hybrid (2 days per week in office)

Compensation: $23.50



The ideal candidate is currently enrolled at the University of Toronto, and eligible for a co-op or similar experiential learning placement with a strong interest in program administration, community development, or the nonprofit/charitable sector. An understanding of, or lived experience of the systemic barriers faced by Black and racialized Canadians is an asset.



Full details on this position is available through the link in our bio.



How to Apply:



Please email a copy of your resume and cover letter with the email subject line: “Re: Entrepreneurship Program Intern - BOF” to: [email protected]. The deadline to apply is September 29, 2026.

For more details, visit: https://blackopportunityfund.ca/volunteer-and-job-opportunities/current-career-opportunities/



Address

77 King Street W. , 33rd Floor
Toronto, ON
M5K2A1

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