28/08/2026
Vi är glada att våra medlemmar har fått tycka till om viktiga frågor för dom,som nu har brutits ner till ett handslag med Socialdemokraterna i Stockholms Stad och Kommunal
På bilden representater från Farsta Stadsdel
Carina Lemon Allstrin Kommunal Farsta
Joseph Zamani Socialdemokraterna stadsdelsnämnden
Det spelar stor roll vilka som styr Stockholms stad. För oss som arbetar i välfärden innebär valet i september en möjlighet att påverka vilka som ska fatta beslut om arbetsvillkor, personalpolitik och välfärdens utveckling. Tillsammans kan vi också påverka vilka frågor som prioriteras under kommande mandatperiod 2027-2030.
Nedan presenteras de punkter som Kommunal och Socialdemokraterna i Stockholms stad har kommit överens om att arbeta vidare med om Socialdemokraterna får förnyat förtroende att styra Stockholms stad efter valet.
Handslag Kommunal – S i Stockholms stad
Tryggare anställningar
1. Minst 90 procent ska vara anställda på heltid och minst 90 procent ska vara tillsvidareanställda inom välfärden i Stockholms stad. Samma krav ska ställas på privata utförare där staden har rådighet.
Stoppa vinstjakten och låt pengarna stanna i verksamheten
2. Mer av kärnverksamheten ska drivas i egen regi för bättre arbetsvillkor och minskad arbetslivskriminalitet.
3. Vi ska ha färre antal barn per pedagog, ökad personaltäthet och ökad andel utbildad personal i förskolan.
Ett sunt och hållbart arbetsliv
4. Höjt friskvårdsbidrag och möjlighet att ordna friskvård utan eget utlägg.
5. Kostnadsfritt influensavaccin för alla i kontaktyrken.
6. Möjliggör för fler att orka arbeta längre genom införandet av 80-90-100-modellen* och att prova olika former av arbetstidsförkortning.
7. Bestämd personaltäthet ska gälla – vikarier ett krav vid frånvaro.
8. Fler ska få kompetensutveckling på arbetstid, inte minst barnskötare, elevassistenter, resurspedagoger och andra inom skolan
Uppvärdera det fackliga arbetet
9. Vi ska lösa fler problem partsgemensamt, det vill säga att arbetsgivare och Kommunal arbetar gemensamt, därför ska vi stärka förutsättningarna för de fackligt förtroendevalda och skyddsombud.
10. Vi ska initiera ett partsarbete för minskad sjukfrånvaro och förbättrad arbetsmiljö i välfärden.
11. Krafttag mot hot och våld för personal inom kontaktyrken. Däribland partsarbete och förstärkt bemanning vid behov.
*80-90-100-modellen innebär:
Arbetstid (80 procent): Du går ner i tid och arbetar motsvarande 80 procent av en heltid.
Lön (90 procent): Löneavdraget blir mycket mindre än arbetstidsminskningen, vilket innebär att du får ut 90 procent av din tidigare heltidslön.
Tjänstepension (100 procent): Arbetsgivaren fortsätter att betala in till din tjänstepension som om du fortfarande arbetade heltid.
