Malmö mot Diskriminering

26/05/2026

Huvudförhandling mot Arbetsförmedlingen!

📃Idag har våra jurister Disa Nordling och Johanna Ingemarsson drivit vår talan mot Arbetsförmedlingen i Stockholms tingsrätt.

💡Målet har handlat om vår klient som utsatts för bristande tillgänglighet, för att han inte fått tillräckligt stöd av Arbetsförmedlingen.

ℹ️”Bristande tillgänglighet” är en specifik diskrimineringsform, kopplad till personer med funktionsnedsättning.

5️⃣Om fem veckor kommer domen.

18/05/2026

Ses vi den 30 maj?

🔥 anordnar Roots - ett engelskspråkigt endagsforum på ABF Malmö med fokus på HIV. Flera organisationer deltar!

🔥Vår jurist Anna Lie kommer att hålla ett föredrag om HIV, etnicitet och sexuell läggning kopplat till diskriminering.

💡OBS! Föredraget är på engelska.

Anmälan är öppen till den 25 maj och görs hos .

Välkommen!

13/05/2026

... men varmt välkommen att ringa oss nästa vecka som vanligt igen!
🌸

22/04/2026

📣Ljud på! I början av veckan höll Malmö mot Diskriminering, tillsammans med , riksdagsseminariet Access to Justice - om rättslig prövning i diskrimineringsmål. Vi hade bjudits in av (MP) och (M) från justitieutskottet, för att berätta om de enorma svårigheter det innebär för den enskilde idag som vill få sin rätt prövad när hen diskrimineras.

Stjärnan för dagen var Maria, en vårdnadshavare som MmD hjälpt, efter att hennes son inte fått det stöd han haft rätt till. Lyssna på Marias starka berättelse i klippet.✨

15/04/2026

Ystads Allehanda uppmärksammar vårt ärende med en elev i Tomelilla som utsatts för bl.a. rasistiska trakasserier.

Elevens ombud, vår jurist Anna Lie, har begärt diskrimineringsersättning för elevens räkning. Hon säger:

"En förlikning är alltid att föredra, vi går dessutom enligt praxis och tycker att skadeståndsanspråket är rimligt. Det är anmärkningsvärt och vi överväger att väcka talan inför domstol för barnets räkning."

Läs mer här: https://www.ystadsallehanda.se/tomelilla/elev-kraver-skadestand-efter-krankningar-kommunen-sager-nej-till-forlikning/

08/04/2026

Kombinera dina språkkunskaper, intresse för kroppen och mänskliga rättigheter!

RFSU Malmö kommer under 2026 att utbilda dig som vill bli samtalsledare där dessa teman vävs ihop.

Läs mer hos !

01/04/2026

Sista rådgivningstillfället innan påsk! Varmt välkommen att ringa oss idag 12.00 - 16.30. Kostnadsfri juridisk rådgivning om du upplevt diskriminering eller misstänker att du utsatts för det.

16/03/2026

🕵️Hur identifierar man diskriminering från polis, arrangörer och säkerhetsvakter?

I helgen höll vår jurist Anna Lie en utbildning för Amnesty Malmö inom det nya initiativet Eyes for Rights. Blivande människorättsbevakare fick lära sig verktygen för att kunna identifiera diskriminering vid demonstrationer, civil olydnad och visitationszoner.

11/03/2026

Ses vi i riksdagen den 21:a april?

Tillsammans med Tankesmedjan Struktur bjuder vi in dig som arbetar med Access to Justice för att diskutera de problem som finns idag och hur de ska kunna lösas för att inte vara ett problem imorgon.

Trots en tydlig diskrimineringslagstiftning möter många utsatta i praktiken stora hinder för att få sina rättigheter prövade. Få fall når domstol, tillsynen är begränsad och ansvaret skjuts ofta över på individen.

Malmö mot Diskriminering tillsammans med Tankesmedjan Struktur anordnar därför ett riksdagsseminarium om access to justice i diskrimineringsmål den 21 april 2026.

Seminariet tar avstamp i dessa erfarenheter och fokuserar på:

- strukturella och rättsliga hinder för individens upprättelse,

- civilsamhällets roll i rättighetsprocesser,

- möjliga reformer för att stärka tillgången till rättvisa.

06/03/2026

Vi välkomnar vår nya verksamhetschef, Melinda Sjunnesson!🎉❤️

Melinda är jurist och har redan arbetat i flera år för MmD, med såväl juridik, processledning som utbildning. Så här säger hon om sin nya roll:

"Under en lång tid har vi sett rättighetskränkande lagstiftning och en global försvagning av demokratin. Nu är arbetet mot diskriminering viktigare än någonsin. Som verksamhetschef för Malmö mot Diskriminering vill jag fortsätta utveckla organisationens arbete för att synliggöra, motverka och utmana diskriminering på både individuell och strukturell nivå."