31/10/2026
GDO, srl, esito confronto per riduzione oraria part-time. Seguirà nuovo incontro. :"Le modifiche degli elementi essenziali del rapporto di lavoro part-time non possono essere ricondotte automaticamente a una semplice estensione delle disposizioni contrattuali previste per i full-time".
IL COMUNICATO:
In data 30 ottobre 2026 si è svolto l’incontro con la Direzione aziendale di Superisola srl, convocato a seguito della contestazione avanzata dalla nostra Organizzazione Sindacale in merito alla riduzione dell’orario di lavoro applicata unilateralmente dall’azienda, con decorrenza 1° gennaio 2025, anche al personale con contratto a tempo parziale.
Nello specifico, l’azienda, richiamando l’applicazione degli artt. 133 e 136 del vigente CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi, ha esteso anche alle lavoratrici e ai lavoratori part-time il meccanismo di riduzione dell’orario previsto per il personale full-time, procedendo contestualmente all’assorbimento dei permessi ROL e delle ore riconducibili alle ex festività.
In apertura dell’incontro, la nostra Organizzazione Sindacale ha chiesto alla Direzione aziendale di chiarire quali fossero i presupposti contrattuali e normativi alla base di tale decisione, con particolare riferimento all’estensione al personale part-time di un meccanismo contrattuale previsto per i rapporti
di lavoro a tempo pieno.
La Direzione aziendale ha dichiarato di aver adottato tale scelta con l’intento di evitare disparità di trattamento tra lavoratrici e lavoratori full-time e part-time, ritenendo che l’estensione della riduzione oraria anche ai rapporti a tempo parziale fosse funzionale a garantire un trattamento uniforme in
relazione all’assorbimento dei permessi ROL e delle ex festività.
L’azienda ha inoltre sostenuto che tale applicazione non ha determinato alcun differenziale retributivo, in quanto la riduzione sarebbe stata effettuata in maniera proporzionale sia per il personale full-time sia per quello part-time.
A sostegno della propria posizione, la Direzione ha affermato di non aver riscontrato nel CCNL disposizioni che impedissero l’applicazione della misura anche ai rapporti di lavoro a tempo parziale, ritenendo pertanto legittimo il comportamento adottato.
Nel corso del confronto, l’azienda ha comunque manifestato la disponibilità ad avviare ulteriori approfondimenti sulla questione, dichiarandosi altresì disponibile a rivedere quanto applicato
qualora dovessero emergere profili di non conformità rispetto alle disposizioni contrattuali e normative vigenti.
Da parte nostra, la Filcams CGIL Sicilia, ha illustrato e prodotto una serie di riferimenti normativi e contrattuali a sostegno della contestazione, evidenziando come l’intervento aziendale non si sia limitato a una semplice riparametrazione dei permessi, ma abbia inciso concretamente sulla struttura dei rapporti di lavoro part-time.
In particolare, è stato evidenziato come la riduzione applicata abbia determinato una modifica sostanziale delle condizioni originariamente pattuite nelle lettere di assunzione, nelle quali è espressamente definita la durata della prestazione lavorativa settimanale, in rapporto alla percentuale di part-time rispetto all’orario ordinario di 38 ore settimanali previsto per il personale fulltime, oltre a sottolineare che i nuovi orari di lavoro modificano i moduli orari in assenza di sottoscrizione delle clausole elastiche.
La nostra Organizzazione Sindacale ha ribadito, pertanto, la necessità di verificare attentamente la legittimità delle modalità con cui l’azienda ha proceduto, sottolineando che eventuali modifiche degli elementi essenziali del rapporto di lavoro non possono essere ricondotte automaticamente a una semplice estensione delle disposizioni contrattuali previste per il personale a tempo pieno.
Considerata la necessità, da entrambe le parti, di approfondire ulteriormente gli aspetti normativi e contrattuali della vicenda, anche alla luce delle controdeduzioni presentate dalla
nostra sigla sindacale e accogliendo da parte dell’azienda la nostra richiesta di estendere il confronto a livello unitario, si è concordato di aggiornare l’incontro entro i prossimi quindici giorni.
Le lavoratrici e i lavoratori saranno tempestivamente informati sulla data del prossimo incontro e sul proseguo del confronto.
