23/10/2026
𝑰𝒍 𝒕𝒆𝒎𝒑𝒐 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒂 𝒄𝒖𝒓𝒂 𝒏𝒐𝒏 𝒑𝒖𝒐̀ 𝒅𝒊𝒗𝒆𝒏𝒕𝒂𝒓𝒆 𝒊𝒍 𝒕𝒆𝒎𝒑𝒐 𝒅𝒆𝒍𝒍’𝒂𝒕𝒕𝒆𝒔𝒂
«La salute non può aspettare». La deliberazione n. 54/2026/G della Corte dei conti sulle liste d’attesa consegna un messaggio preciso: il problema della sanità pubblica non riguarda soltanto quante risorse vengono stanziate, ma come vengono impiegate e trasformate in servizi. La pandemia ha aggravato criticità già presenti. A distanza di anni, il punto è ancora questo: riuscire a far funzionare gli ospedali, organizzare il lavoro e garantire visite, esami e interventi nei tempi necessari.
Tra il 2022 e il 2025 sono stati stanziati circa 1,845 miliardi di euro per abbattere le liste d’attesa; secondo i dati esaminati dalla Corte, ne risultano utilizzati circa 1,580 miliardi. Le rendicontazioni regionali sono in parte incomplete, ma la conclusione è chiara: gli stanziamenti non si sono sempre tradotti con tempestività in un aumento strutturale delle prestazioni. Serve dunque non solo investire di più, ma spendere meglio, programmando sui bisogni reali, misurando i risultati e rendendo conto ai cittadini.
Il nodo decisivo è il personale. Senza professioniste e professionisti sufficienti, adeguatamente retribuiti e messi nelle condizioni di lavorare bene, nessuna riforma organizzativa può funzionare. Lo diciamo da tempo: la scarsa attrattività del Servizio sanitario nazionale non è soltanto unia difficoltà a reclutare, ma anche a trattenere chi già vi lavora. Nel 2023 l’Italia contava 5,4 medici ogni mille abitanti, contro una media europea di circa 4,3. Eppure nei servizi pubblici e in determinate specialità mancano medici. Il dato nazionale, da solo, non dice dove lavorino, a quali condizioni e con quale distribuzione territoriale. Per gli infermieri il quadro è ancora più critico: 6,9 ogni mille abitanti, contro 8,4 nell’Unione europea. Retribuzioni, turni, carichi di lavoro, prospettive di carriera e qualità dell’organizzazione pesano sulla scelta di restare nel pubblico o cercare altre opportunità, anche nel privato.
Per questa ragione la UIL FP sostiene rinnovi contrattuali rapidi e l’anticipazione delle risorse economiche del triennio 2025-2027: il tempo è salario. Ma il salario, da solo, non basta. Occorrono assunzioni stabili, valorizzazione di tutte le professioni, sicurezza, formazione e un’organizzazione del lavoro che restituisca dignità a chi cura e continuità a chi ha bisogno di cure.
C’è poi una responsabilità che riguarda la guida delle aziende sanitarie. La Corte richiama carenze di programmazione, gestione e monitoraggio. Noi aggiungiamo una scelta di fondo: la politica deve uscire dalle logiche delle nomine di appartenenza. Deve fissare gli obiettivi e risponderne, ma affidare i ruoli apicali a persone selezionate per competenza, autonomia, capacità organizzativa e risultati verificabili. Mettere le persone giuste al posto giusto è una condizione per utilizzare bene le risorse pubbliche.
Trasparenza delle agende CUP, controllo dei tempi effettivi, integrazione tra ospedali e territorio e Case della Comunità realmente operative sono strumenti indispensabili. Ma i dati non sostituiscono le prestazioni, e le strutture senza personale restano promesse. Quando chi può permetterselo paga per accelerare una visita e chi non può rinuncia alle cure, la lista d’attesa diventa disuguaglianza.
La sanità pubblica ha bisogno di finanziamenti adeguati, certo. Ma soprattutto di una politica capace di dare continuità agli investimenti, di una direzione competente e di un lavoro organizzato attorno alle persone. Perché il tempo, in sanità, non è soltanto un indicatore di efficienza: è parte del diritto alla cura.
