UILTemp Molise

01/10/2026

𝗖𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗶 𝗲 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗶𝗻 𝗦𝗼𝗺𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗠𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗼

UIL FP e UILTemp, apprendono con soddisfazione l’inserimento, all’interno del decreto-legge n. 144/2026, c.d. Decreto Pa, approvato in via definitiva ieri dal Senato della Repubblica e quindi convertito in legge, l’inserimento di una specifica disposizione normativa per i lavoratori in somministrazione.

La norma infatti autorizza le amministrazioni pubbliche, gli enti e le aziende speciali, a procedere a riserva di quota ovvero valorizzazione dell’esperienza professionale acquisita da
lavoratrici e lavoratori con contratto di lavoro in somministrazione, nelle procedure selettive per il reclutamento del personale con qualifica non dirigenziale.

Più volte queste Organizzazioni Sindacali avevano proposto percorsi di implementazione delle piante organiche, nonché la necessità di indire concorsi che potessero, all’interno dei
bandi, riconoscere il corretto valore degli anni di servizio prestati all’interno della P.A.: il contenuto dell’emendamento recepisce un principio di giustizia ed equità sociale, infatti il
lavoro svolto da lavoratrici e lavoratori in somministrazione è risultato fondamentalmente per lo svolgimento di servizi indispensabili per la collettività, andando ad incidere in maniera preponderante sui diritti delle persone costituzionalmente garantiti.

La “politica emergenziale” con la quale la questione è stata trattata nel corso degli ultimi anni è del tutto ingiustificata, il continuo ricorso a strumenti di flessibilità del lavoro non ha garantito la continuità del servizio ed è risultato incompatibile con le ragioni che stanno alla base delle attività lavorative in questione.

Occorre pertanto un ulteriore sforzo affinché si possa costituire all’interno del comparto una “cabina di regia” unica, che abbia come scopo quello di garantire la continuità occupazionale di lavoratrici e lavoratori, trovando soluzioni utili prima alle proroghe dei contratti di lavoro e successivamente alla stabilizzazione dell’intera platea di lavoratrici e lavoratori in somministrazione, oltre 1500 persone, ad oggi dislocati tra Prefetture, Questure, Commissioni Territoriali su tutto il territorio nazionale.

Per far questo non esiteremo a sollecitare nuovamente Dipartimenti e Commissioni, considerando l’imminente scadenza dei contratti di lavoro, ritenendo tuttavia che il viatico debba necessariamente essere tracciato dalla volontà politica degli attori coinvolti.

https://uiltemp.it/notizie-2/1003-comunicato-lavoratrici-e-lavoratori-in-somministrazione-ministero-dellinterno.html

22/09/2026

🌀 𝗖𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼 𝗦𝗶𝗻𝗱𝗮𝗰𝗮𝗹𝗲
𝗔 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗶 𝗲 𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗶𝗻 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗔𝗟𝗜 𝗦𝗽𝗮
𝗱𝗮𝗹 𝟭° 𝗼𝘁𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗔𝗟𝗜 𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗮̀ 𝗶𝗹 𝗖𝗖𝗡𝗟 🌀

22/06/2026

📝 Preoccupa il fatto che la trattativa con Confcommercio, Conftrasporto e AssoDelivery per il nuovo contratto collettivo nazionale dei rider del food delivery continui a concentrarsi esclusivamente sul lavoro autonomo, senza affrontare il tema del lavoro subordinato e delle tutele che ne derivano. Il confronto si sviluppa infatti all'interno di un perimetro che non consente di affrontare alcuni dei nodi fondamentali che caratterizzano oggi il settore.

Una scelta che limita fortemente la portata stessa del negoziato e che desta particolare perplessità anche alla luce del percorso di confronto avviato negli ultimi mesi tra le Organizzazioni comparativamente più rappresentative e Confcommercio sui temi della rappresentanza e del modello contrattuale. In quella sede era stata condivisa la necessità di affrontare il lavoro dei rider e, più in generale, il lavoro tramite piattaforma nella sua complessità, superando una lettura limitata al solo lavoro autonomo.

🔵 Nonostante ciò e nonostante le richieste avanzate dalla UIL affinché il confronto sul nuovo contratto ricomprendesse anche il tema del lavoro subordinato, il tavolo negoziale continua a registrare una sostanziale chiusura su questo versante.

🇪🇺 Le recenti evoluzioni normative europee e nazionali confermano la necessità di affrontare il lavoro tramite piattaforma partendo dalle concrete modalità di svolgimento della prestazione e non dalle definizioni che le imprese scelgono di attribuirle.

La UILTemp conferma la propria disponibilità al confronto, ma ritiene indispensabile un cambio di approccio che consenta di affrontare tutte le questioni aperte, a partire dal tema del lavoro subordinato e delle relative tutele.

In assenza di segnali concreti in questa direzione, metteremo in campo tutte le iniziative necessarie per la tutela dei rider, comprese forme di mobilitazione sindacale e il ricorso agli strumenti giudiziari previsti dall’ordinamento.

➡️ Lo dichiara la Segretaria Generale della UILTemp, Lucia Grossi.

01/05/2026

01/05/2026

🔵🔵🔵 Costruiamo insieme il cambiamento. 🔵🔵🔵

Il 4° Congresso Regionale UIL Molise sarà un momento importante di confronto, partecipazione e visione per il futuro del lavoro e del nostro territorio. In un tempo segnato da difficoltà e trasformazioni, c’è bisogno di idee, coraggio e responsabilità.
NO ai lavoratori fantasma.
NO ai contratti pirata.
Zero morti sul lavoro: la dignità e la sicurezza devono essere sempre al centro.

Il cambiamento non si aspetta, si costruisce. Insieme.

📍 Campobasso
🗓 11 maggio 2026
🕘 Ore 9:00

13/04/2026

Giovedì 16 aprile a Campobasso il V Congresso della UILTemp Molise.
Lucia Grossi UIL Molise