Prima Associazione Italiana contro Mobbing e Stress Psicosociale

08/04/2026

Perché andate a caccia di “certificati” per attestare il Mobbing? Chiariamo finalmente un punto.

Dr. Harald Ege - psicologo

24/03/2026

Perché lo Straining è entrato nei tribunali italiani? Nel 2026 è tempo di fare il punto.

L’articolo pubblicato ripercorre la nascita dello Straining e il suo ingresso nel diritto vivente.

Elenco qui alcuni punti centrali dell'articolo:

- Lo Straining nasce, dall'osservazione sul campo di migliaia di casi, come concetto autonomo (e totalmente distinto dal Mobbing) all'interno della 𝐩𝐬𝐢𝐜𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐚 per definire una specifica forma di disagio lavorativo intensa dotata di uno specifico 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐨 𝐫𝐢𝐬𝐚𝐫𝐜𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨;

- Solo successivamente, lo Straining è entrato nelle aule di giustizia, contribuendo a colmare un vuoto di tutela;

- Perchè idearlo? Perchè molte situazioni vessatorie capaci di generare un grande danno non trovavano tutela perchè erroneamente ricondotte al Mobbing;

- Anche un solo comportamento vessatorio, come il 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨, può generare uno stress psicologico significativo e deve trovare una "formula su misura per il ristoro del danno subito";

- Lo Straining è una "situazione di stress forzato dovuta a 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞";

- Come lo si riconosce? Esclusivamente attraverso i 7 parametri del Metodo Ege®👇Dr. Harald Ege - psicologo;

- Lo Straining non è né stress occupazionale né Mobbing (né tanto meno una forma attenuata di Mobbing).

Lo Straining è Straining.

📌 Rinunciare alla valutazione psicologica dello Straining e non valorizzarlo per quello che effettivamente è, è un errore gravissimo: vuol dire rinunciare alla valutazione di un 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐦𝐨𝐥𝐭𝐨 𝐛𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐭𝐭𝐮𝐫𝐚𝐭𝐨.

➡️ Se stai vivendo una situazione di stress forzato sul lavoro indotta da un grave conflitto o da una condotta vessatoria o discriminatoria, contattaci e ti spiegheremo come posso aiutarti: 📞 051/6148919 - 351/5325399.

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👉 Il Metodo Ege® è coperto dal diritto di autore. Lo Straining può essere accertato scientificamente in base a questo metodo, unicamente su base peritale, da parte di 𝐩𝐬𝐢𝐜𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢 che abbiano conseguito regolare abilitazione a seguito di specifico corso di formazione.
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10/03/2026

07/03/2026

𝐃𝐨𝐩𝐩𝐢𝐨-𝐌𝐨𝐛𝐛𝐢𝐧𝐠. Effetto collaterale del Mobbing, una "faccia" importante del grande danno da Mobbing, nella componente esistenziale e anche nella componente del danno morale.

Nel 1996 Dr. Harald Ege - psicologo introdusse questo concetto nel suo primo libro sul Mobbing: "Mobbing. Che cos'è il terrore psicologico sul posto di lavoro".

Și tratta di un fenomeno tipico delle culture del sud-Europa come ha poi approfondito in un altro testo del 1997, "Il Mobbing in Italia. Introduzione al Mobbing culturale".

Il calore del nido famigliare crea l'illusione di poter sopportare ad oltranza le persecuzioni sul posto di lavoro.

La famiglia, in effetti, diventa una valvola di sfogo ma succedono 3 cose:

1. la vittima di Mobbing si rende conto che l'affetto della propria famiglia non è sufficiente a compensare le proprie sofferenze;

2. l'affetto della famiglia non può nemmeno arrestare la progressione del Mobbing perché è un problema che vive fuori dalla famiglia, e cioè nell'ambiente di lavoro;

3. la famiglia, prima protettrice e generosa, inizierà a proteggere se stessa dalla forza distruttrice del Mobbing e ad allontanarsi dal proprio congiunto, lo vede come una minaccia alla propria coesione e inizia a negargli il proprio sostegno perchè ad un certo punto non è più disposta a sopportarne gli stati emotivi e passa al contrattacco (ecco il Doppio-Mobbing).

Risultato:

- non visibile: la vittima di Mobbing arriva a sperimentare la solitudine più estrema;

- non visibile: sconvolgimento degli assetti relazionali famigliari;

- visibile: separazioni, divorzi, accesso dei figli minori a percorsi di psicoterapia dell'età evolutiva;

Di tutto ciò resta traccia e costituisce prova del danno da Doppio-Mobbing e di danno esistenziale.

05/03/2026

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02/03/2026

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26/02/2026

Un 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚 può essere correttamente compreso e valutato solo in rapporto a ciò che lo ha prodotto (e naturalmente in relazione alla reazione della persona che lo ha subito).

Pertanto se quel danno deriva da una dinamica persecutoria, come il Mobbing o lo Straining, occorrerà sempre dimostrarne l'elemento qualificante di natura soggettiva: l'𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐞𝐜𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨, quale 7° parametro di riconoscimento secondo il mio protocollo scientifico, il Metodo Ege®.

In sua assenza si potrà discutere di altre dinamiche o condizioni lavorative ma certamente non di Mobbing e né di Straining!

Ma se di Mobbing o di Straining si tratta, abbiamo la responsabilità di accertarlo e periziarlo per mirare ad ottenere un risarcimento del danno coerente con gli effetti di queste dinamiche.

Il 2087 c.c. non è cambiato.

Ma non è neppure cambiato il nostro dovere di qualificare correttamente, secondo criteri tecnico-scientifici, le condizioni o le dinamiche produttive di danni alla persona.

➨ 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐭𝐚 𝐢𝐥 𝐦𝐢𝐨 𝐬𝐢𝐭𝐨 𝐰𝐞𝐛 e troverai contenuti inediti sul tema.

24/02/2026

➡️ Approfondisci di più sul danno da Mobbing alla pagina:

https://www.mobbing-prima.it/mobbing/lazione-legale-mobbing

21/02/2026

IL DISLIVELLO NELLA DINAMICA DI MOBBING E DI STRAINING (5 parametro di riconoscimento secondo Metodo Ege) -> Attenzione non coincide per forza con un criterio gerarchico.



Dr. Harald Ege - psicologo

20/02/2026

“Larve umane, fantasmi sospesi tra la vita e la morte”: così si definiscono spesso le vittime di Mobbing.
(da “La valutazione peritale del danno da Mobbing e da Straining”, Harald Ege, Giuffrè)

19/02/2026

https://www.mobbing-prima.it/mobbing/lazione-legale-mobbing/

L’importanza della valutazione preliminare e di un approccio iper-specialistico Il grande problema del contenzioso del lavoro per Mobbing (e Straining) Ma da dove si inizia davvero? Il Mobbing non nasce come costrutto giuridico (e non è nemmeno una malattia). E’ una dinamica psico-sociale che s...