Małopolska Policja NSZZ Solidarność

06/11/2026

Ważne informacje!

06/11/2026

📌 KARTA RODZINY MUNDUROWEJ POWINNA OBJĄĆ TAKŻE PRACOWNIKÓW CYWILNYCH

Podczas wspólnego posiedzenia Komisji Administracji i Spraw Wewnętrznych oraz Komisji Obrony Narodowej rozpatrywano poselski projekt ustawy o Karcie Rodziny Mundurowej.

Krajowy Sekretariat Służb Publicznych NSZZ „Solidarność” reprezentowali:

➡️ asp. Krzysztof Sadowski - przewodniczący NSZZ „Solidarność” Funkcjonariuszy i Pracowników Policji Województwa Kujawsko-Pomorskiego,
➡️ mł. asp. Michał Strzelec - wiceprzewodniczący NSZZ „Solidarność” Funkcjonariuszy i Pracowników Policji Województwa Mazowieckiego,
➡️ kpt. Maciej Klimek - przewodniczący Międzyregionalnej Sekcji Pożarnictwa NSZZ „Solidarność” Województwa Kujawsko-Pomorskiego,
➡️ st. bryg. Sebastian Jarych - przedstawiciel Krajowej Sekcji Pożarnictwa NSZZ „Solidarność”.

Krytycznie oceniamy pominięcie pracowników cywilnych służb podległych MSWiA wśród osób, które mają korzystać z karty. To oni każdego dnia wspierają funkcjonowanie służb.

Jeśli Karta Rodziny Mundurowej ma być także formą rekompensaty za brak realnych podwyżek, powinni zostać nią objęci również pracownicy cywilni.

Solidarność to wspólnota wszystkich, którzy pracują na rzecz bezpieczeństwa i sprawnego funkcjonowania państwa.

NIE POMIJAJMY ŻADNEJ Z TYCH GRUP!

03/11/2026

SZACUNEK DLA MUNDURU JEST NADRZĘDNY.

Wspólnie z Rafałem Jankowskim, przewodniczącym Zarządu Głównego NSZZ Policjantów, spotkałem się z prezydentem Karolem Nawrockim. Rozmawialiśmy o policjantach skierowanych do służby przy Trybunale Konstytucyjnym.

Dobrze, że prezydent zwrócił uwagę na ich sytuację. Powiedział, że za użycie Policji przy TK odpowiadają Komendant Główny Policji Marek Boroń i szef MSWiA Marcin Kierwiński.

Policjanci wykonują swoje obowiązki. Nie są stroną sporu politycznego i nie powinni odpowiadać za decyzje przełożonych. Nie ma zgody na groźby ani ataki wobec funkcjonariuszy.

Zwróciłem też uwagę na ich prawa i warunki służby. Jako Solidarność będziemy monitorować sytuację policjantów przy TK. Należy im się szacunek, bezpieczeństwo i godne traktowanie.

Fot.: KPRP | Autor: Grzegorz Jakubowski

01/11/2026

01/11/2026

🇵🇱 1 LISTOPADA – DZIEŃ PAMIĘCI I ZADUMY
Dziś wspominamy tych, którzy odeszli na wieczną służbę – naszych Niebieskich Braci, a także żołnierzy, którzy oddali życie, walcząc o wolną i niepodległą Ojczyznę.
Pamiętamy o ich poświęceniu, odwadze i ofierze. Ich służba i krew przelana za Polskę na zawsze pozostaną w naszej pamięci.
🕯️ Zapalmy świeczkę. Zatrzymajmy się na chwilę. Pamiętajmy o tych, którym zawdzięczamy tak wiele.
Cześć Ich Pamięci! 🇵🇱

26/10/2026

Ważne informacje!

Ułatwiamy proces przystępowania do Związku. Formularz deklaracji członkowskiej dostępny na naszej stronie umożliwia teraz wygodne uzupełnienie i edytowanie danych, a następnie pobranie gotowego dokumentu w formacie PDF.

Wystarczy wejść na stronę, wypełnić formularz, przygotować dokument do wydruku i podpisać go zgodnie z obowiązującą procedurą.

Przygotuj swoją deklarację: https://www.solidarnosc.org.pl/deklaracja

Dołącz do NSZZ „Solidarność” i razem z nami działaj na rzecz praw pracowniczych!
https://www.solidarnosc.org.pl/o-nas/o-nszz-solidarnosc/

24/10/2026

📌 Dodatkowe środki dla Pracowników Policji.
🔹️ Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami, pracownicy otrzymają dodatkowe środki w kwocie 500 miesięcznie, które zostaną wypłacone jednorazowo za drugie półrocze 2026r.
✳️ Kwota 3000,00zł przy pełnym etacie zatrudnienia, w przypadku niepełnego etatu zostanie proporcjonalnie pomniejszona.
📅 Wypłata dodatkowych środków w formie nagród będzie realizowana 10 listopada.
📋 Stosowna notatka w przedmiotowej sprawie została przekazana jednostkom Policji.
🇵🇱 NSZZ Solidarność Funkcjonariuszy i Pracowników Policji pozytywnie opiniuje notatkę pomimo iż zawiera ona kryteria zatrudnienia i nieobecności - zaproponowane przez stronę służbową rozwiązania są w pełni akceptowane.
👊 Presja związku zawodowego ma sens, dodatkowe środki napewno wzmocnią domowe budżety naszych koleżanek i kolegów, których wynagrodzenia dalekie są od zadowalających.

22/10/2026

📌 KARTA RODZINY MUNDUROWEJ – GŁOS PRACOWNIKÓW CYWILNYCH NIE MOŻE ZOSTAĆ POMINIĘTY!

W dniu wczorajszym odbyło się wspólne posiedzenie Komisji Administracji i Spraw Wewnętrznych oraz Komisji Obrony Narodowej.

👮‍♂️ Krajowy Sekretariat Służb Publicznych NSZZ „Solidarność” reprezentowali
kom. Radosław Szymański oraz
asp. Krzysztof Sadowski.

📄 Komisje rozpatrywały poselski projekt ustawy o Karcie Rodziny Mundurowej.

Z perspektywy NSZZ „Solidarność” najistotniejsze kwestie wynikające z przebiegu prac Komisji to:

🔹 Całkowite pominięcie pracowników cywilnych służb podległych MSWiA wśród beneficjentów Karty Rodziny Mundurowej.

🔹 Jednoczesne rozszerzenie grona beneficjentów Karty o strażaków-ratowników OSP, przy pominięciu pracowników cywilnych naszego resortu.

👨‍🚒 Darzymy druhów Ochotniczych Straży Pożarnych ogromnym szacunkiem i doceniamy ich zaangażowanie. Niezrozumiała jest jednak dla nas sytuacja, w której pracownicy cywilni służb podległych MSWiA zostają pominięci, podczas gdy do grona beneficjentów Karty włączane są kolejne grupy.

✳️ Istotną kwestią jest również brak przekazania posłom zasiadającym w Komisjach stanowiska Zespołu ds. Służb Mundurowych Rady Dialogu Społecznego w przedmiotowej sprawie. Pomimo przesłania dokumentu do Marszałka Sejmu nie został on przekazany członkom Komisji.

💶 Karta Rodziny Mundurowej nie powinna pomijać tych, którzy na co dzień wspierają funkcjonowanie służb. Jeżeli ma ona stanowić również formę rekompensaty za brak realnych podwyżek wynagrodzeń i uposażeń, to w naszej ocenie konieczne jest objęcie jej zapisami także pracowników cywilnych.

🤝 NSZZ „Solidarność” stoi na stanowisku, że pracownicy cywilni służb podległych MSWiA zasługują na uwzględnienie w Karcie Rodziny Mundurowej.

20/10/2026

19/10/2026

Jak rozpoznać sygnały wypalenia zawodowego?

BRAK ENERGII, DYSTANS DO PRACY, POCZUCIE, ŻE NIE DAJEMY RADY. TO SYGNAŁY, KTÓRYCH NIE WARTO IGNOROWAĆ

Wypalenie zawodowe wiąże się z przewlekłym stresem w pracy, z którym nie udało się skutecznie poradzić.

Może objawiać się na różne sposoby:
🔹 wyczerpaniem – brakiem energii i poczuciem ciągłego zmęczenia,
🔹 narastającym dystansem do pracy – negatywizmem lub cynizmem,
🔹 obniżonym poczuciem skuteczności – przekonaniem, że coraz trudniej wykonywać swoje obowiązki.

Niepokojące mogą być również problemy ze snem, drażliwość, wycofywanie się z kontaktów czy poczucie braku odpoczynku.

Pojedyncze objawy nie oznaczają automatycznie wypalenia. Jeśli jednak utrzymują się i wpływają na codzienne funkcjonowanie, warto poszukać wsparcia. Zdrowie pracownika jest równie ważne jak efekty jego pracy.

*na podstawie danych przedstawionych przez P. Kaję Staszewską (Instytut Medycyny Pracy) w trakcie konferencji " „Przeciwdziałanie zagrożeniom psychospołecznym w miejscu pracy – dobre praktyki i wyzwania” w Gdańsku
licencja CC BY 4.0, https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/