Nederlandse Politie Bond

08/05/2026

De komende tijd maken de politiebonden weer een rondje langs alle politieacademies in Nederland. Tijdens deze bezoeken aan de nieuw ingestroomde intakes, informeren we de nieuwe aspiranten o.a. over de meest actuele cao-zaken, nieuwtjes rondom de opleiding en meer.

Hieronder zie je een overzicht waar we wanneer te vinden zijn. Heb je een vraag? Loop gerust even langs onze stand!

📍 11-mei Amsterdam
📍 12-mei Apeldoorn MBO
📍 13-mei Rotterdam

📍18-mei Leusden
📍19-mei Drachten
📍20-mei Den Haag

📍25-mei Eindhoven
📍26-mei Apeldoorn HBO

27/04/2026

Koningsdag 🎉👑

Terwijl heel Nederland feestviert, staan politiecollega's paraat. Voor een veilige, gezellige dag voor iedereen 💙🚓
Samen maken we er een mooie Koningsdag van — geniet, maar let ook een beetje op elkaar!

De Nederlandse Politiebond wenst alle collega’s die moeten werken een fijne & veilige koningsdag toe!

23/04/2026

Goed nieuws over het Individueel Keuzebudget (IKB-netto)! 💡

Dankzij afspraken van de bonden in de cao gaat het IKB-netto omhoog. Waar het bedrag eerder €377 was, stijgt het naar €515,91 in 2026 – met verdere groei naar €538,61 in 2027 en €542,62 in 2028.

Wat betekent dit voor jou?

✔️ Meer ruimte om te investeren in je vitaliteit, woning, vervoer of vakbondslidmaatschap

✔️ Sneller aflossen van een eventueel voorschot

✔️ Vanaf na de zomer (Q3 2026) kun je je IKB-netto gebruiken om je studieschuld bij DUO (deels) af te lossen

⚠️ Let op:

• Wil je je IKB-netto inzetten voor je studieschuld? Dan is het slim om nu nog even te wachten met besteden

• Het IKB-netto werkt volgens het principe: use it or lose it. Bedragen die je niet inzet, vervallen aan het einde van het jaar en kun je niet meenemen

Ook voor het aflossen van je studieschuld is het mogelijk een voorschot op het IKB-netto over vijf kalenderjaren aan te vragen. Kies je als politiemedewerker voor die optie, dan kun je bovendien vijf keer een extra jaarlijks bedrag van € 300 declareren voor het aflossen van je studieschuld. Concreet: kies je in 2026 voor de voorschotmogelijkheid van vijf jaar, dan kun je via je IKB-netto in totaal € 2.579,55 aflossen op je studieschuld bij DUO. Met de extra cao-declaratie van € 300 erbij kun je die schuld dan vijf jaar lang met ruim € 800 netto per jaar verminderen.

Kortom: meer flexibiliteit én meer financiële ruimte om keuzes te maken die bij jou passen.

10/04/2026

Hoe combineer je werk met mantelzorg? 💬
Op 1 april 2026 stond deze vraag centraal tijdens een rondetafelsessie van de politiebonden. Politiemedewerkers deelden open en eerlijk hun ervaringen over de impact van mantelzorg naast hun werk.

Wat duidelijk werd:
🔹 Het organiseren van zorg kost vaak veel tijd en energie
🔹 Het is niet altijd duidelijk waar je terechtkunt voor ondersteuning
🔹 Men ervaart verschillen in hoe leidinggevenden omgaan met mantelzorg

Ook werd waardevolle expertise gedeeld door Stichting Werk & Mantelzorg, met inzichten in de impact van langdurige en intensieve zorg.

Met alle input gaan de politiebonden verder aan de slag om mantelzorg beter bespreekbaar te maken binnen de politieorganisatie. Het doel: een duidelijk handelingskader, zoals afgesproken in de cao.

💡 Dit is een belangrijke stap richting meer begrip, ondersteuning en duidelijke afspraken voor collega’s die werk en zorg combineren.

Deze sessie maakt deel uit van een reeks bijeenkomsten. In juni volgt een nieuwe sessie over het thema ‘Menstruatie en overgang’.

👉 Meer weten? Bekijk onze themapagina Werk & Mantelzorg: https://politiebond.nl/mantelzorg-bij-de-politie/

01/04/2026

De NPB organiseert een themadag Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid, met twee interessante sprekers:

🎤 Maike Gieling deelt inzichten uit onderzoek naar hoe meldingen van discriminatie, racisme en uitsluiting intern worden opgepakt. Met één centrale vraag: hoe bouwen we samen aan een veilige en inclusieve politieorganisatie?

🎤 Onze tweede spreker (nog even geheim…) weet als geen ander hoe publieke beeldvorming, oordelen en ‘cancelen’ impact kunnen hebben op je professionele en persoonlijke leven. Een reflectie op hoe mensen vaak worden gezien en beoordeeld.

💬 Eerlijke verhalen, scherpe inzichten en ruimte voor échte dialoog.

📅 Woensdag 13 mei 2026
📍 Tolweg 5, Baarn
✅ Wil jij erbij zijn? Aanmelden kan hier: https://forms.gle/46opyGVGiLwXweLeA

18/03/2026

Laat je in een uurtje bijpraten over de vernieuwde pensioenregeling. Kom naar het webinar van ABP op donderdag 19 maart 2026 om 19.00 uur.

Aanmelden kan hier: https://pensioengids.abp.nl/januari-2026/burgers/actieven/webinar/

05/03/2026

Gisteren kwamen Europese politievakbonden samen in Brussel, in het Europees Parlement. 🇪🇺👮‍♂️

Tijdens deze formele bijeenkomst spraken zij met bestuurders, politieorganisaties en policymakers over belangrijke thema’s: dagelijks politiewerk, waardering en beloning, geweld tegen politiemensen, en hybride en militaire dreigingen.

Namens de Nederlandse Politiebond waren hoofdbestuurder Ward Quaghebeur en onze EU.Pol-bestuurder Michel Öz aanwezig. Samen met EU.Pol bestuurder Koen Simmers laten zij de stem van Nederlandse politiemensen horen in Brussel. 🇳🇱

Zo werken we samen we aan een sterke positie voor politiemensen in heel Europa, want veiligheid stopt niet bij de grens.

04/03/2026

Ook de Nederlandse Politiebond vreest voor groeiende uitval van agenten door PTSS.

Ed den Brok, Limburgs voorzitter van de politievakbond NPB, wijt dat aan de afstand tussen leidinggevenden en hun medewerkers: "Er zijn binnen de politie ontzettend grote basisteams. De chef van zo’n eenheid is verantwoordelijk voor de zorg van zijn personeel, maar als dat honderd of soms zelfs tweehonderd mensen zijn, is het heel lastig om signalen vroegtijdig op te pikken en daar adequaat naar te handelen. Daarbij is het de vraag of een agent zich comfortabel genoeg voelt om dit bespreekbaar te maken met zijn leidinggevende als er een grote afstand zit tussen die twee."

Lees meer:

Herbelevingen, somberheid en hyperalertheid. Slechts een greep uit het scala aan klachten waar oud-agenten Jan en Rob mee worstelen door hun posttraumatisch stresssyndroom. Volgens de Limburgse politie is er veel verbeterd in de zorg rondom deze aandoening. Critici zien dat anders: zij vrezen voor g...

04/03/2026

Politiebond: agenten te snel bekritiseerd, deden 'goed politiewerk'

De Nederlandse Politiebond vindt dat agenten te snel zijn bekritiseerd voor het zoeken in de interne systemen naar informatie over de dood van de 17-jarige Lisa uit Abcoude. Voorzitter Nine Kooiman zegt van meerdere agenten te hebben gehoord dat ze dat hebben gedaan om te kunnen meedenken en het signalement van de dader te kunnen weten. Volgens haar is dat in principe gewoon 'goed politiewerk'.

Lees meer:

De Nederlandse Politiebond vindt dat agenten te snel zijn bekritiseerd voor het zoeken in de interne systemen naar informatie over de dood van de 17-jarige Lisa uit Abcoude. Voorzitter Nine Kooiman zegt van meerdere agenten te hebben gehoord dat ze dat hebben gedaan om te kunnen meedenken en het sig...

01/03/2026

📅 1 maart 2026: 2% salaris erbij voor politiemedewerkers

Goed nieuws: vanaf 1 maart 2026 stijgen de salarissen structureel met 2 procent dankzij de nieuwe cao van de Politie.

De nieuwe salaristabel vind je hier: https://politiebond.nl/politiesalarissen-vanaf-maart-2026/

🔎 Waarom is dit belangrijk?
Als we kijken naar de inflatie sinds 2020 – inclusief het turbulente jaar 2022 – dan zijn de verhogingen in 2025 nog niet voldoende om de koopkracht volledig te herstellen. Daarvoor is in totaal nog 2,24 procent extra nodig.

Met de structurele verhoging van 2% per 1 maart 2026 komt dat herstel grotendeels in zicht.

Wat volgt er nog meer?

📌 September 2026: opnieuw 2% salarisverhoging
Vanaf september 2026 komt er nóg eens 2 procent bij. Deze verhoging geldt ook voor eerstejaars aspiranten. Sterker nog: vanaf augustus 2026 ontvangen aspiranten salaris in plaats van een tegemoetkoming – ook dat is een belangrijke stap vooruit.

💶 September 2026: eenmalige uitkering van € 1.100 bruto
Alle collega’s in actieve dienst (36 uur), inclusief aspiranten, ontvangen opnieuw een eenmalige uitkering.

📈 2027: twee extra structurele verhogingen
+2% per januari 2027
+1,5% per 1 juli 2027

In totaal: 8,5% structurele salarisverbetering

Tussen december 2025 en juli 2027 komt de totale structurele salarisverbetering uit op 8,5 procent. Een vijftrapsraket aan verbeteringen die loopt tot 15 december 2027 – de einddatum van deze cao-periode. Iets waar de bonden hard aan hebben gewerkt!