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UGL UTL Piacenza Notizie e approfondimenti sui diritti dei lavoratori

📅 È TEMPO DI 730: A PIACENZA FACCIAMO CHIAREZZA! 🗳️ Scrutatori e Presidenti di seggio: i compensi elettorali vanno dichi...
16/06/2026

📅 È TEMPO DI 730: A PIACENZA FACCIAMO CHIAREZZA!

🗳️ Scrutatori e Presidenti di seggio: i compensi elettorali vanno dichiarati nel 730 e nell’ISEE? Ecco come funziona.

Con l'avvio della stagione della dichiarazione dei redditi, sono tanti i piacentini che ci chiedono come comportarsi con le indennità ricevute per il servizio prestato ai seggi elettorali sul nostro territorio. Facciamo il punto insieme per evitare errori!

❌ MODELLO 730: NESSUN ADEMPIMENTO
Buone notizie sul fronte fiscale! Gli onorari percepiti dai componenti dei seggi (scrutatori, presidenti, segretari) sono qualificati dalla legge come rimborsi spese forfettari. Ai sensi dell’art. 9 del Dpr n. 601/1973, queste somme sono totalmente esenti da IRPEF.

👉 Di conseguenza, NON vanno inserite nel Modello 730 (e non le troverete nel precompilato) poiché non concorrono alla formazione del reddito.

⚠️ ATTENZIONE ALL'ISEE: QUI IL DISCORSO CAMBIA
Se per il fisco il compenso è esente, non lo è per le prestazioni sociali agevolate. Queste somme, infatti, rientrano nel calcolo della capacità economica del nucleo familiare.
👉 In fase di compilazione della DSU per l'ISEE, questi importi VANNO indicati nella sezione dedicata ai "proventi non rilevanti ai fini Irpef".
(Nota: difficilmente cambieranno i valori del vostro ISEE in modo significativo, ma ometterli potrebbe far scattare controlli incrociati e rallentamenti da parte dell'INPS).

📝 IL CONSIGLIO DI UGL PIACENZA
Conservate sempre la certificazione rilasciata dal Comune o l'estratto conto del bonifico ricevuto: vi servirà al momento del rinnovo dell'ISEE.

📍 NON FARE DA SOLO, AFFIDATI A NOI!
La normativa fiscale è un labirinto, ma i servizi di UGL Piacenza sono al tuo fianco per la compilazione del 730, del modello ISEE e per ogni tutela contrattuale.

📞 Scrivici in privato, lascia un commento o contatta i nostri uffici di Piacenza (0523693374) per fissare un appuntamento con i nostri esperti!

#730

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15/06/2026

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🗳️ RSU: il diritto di indire le elezioni spetta anche ai sindacati non firmatari del CCNL applicato📌 Con l'ordinanza n. ...
13/06/2026

🗳️ RSU: il diritto di indire le elezioni spetta anche ai sindacati non firmatari del CCNL applicato

📌 Con l'ordinanza n. 14830 del 18 maggio 2026, la Corte di Cassazione ha ribadito un principio importante per la democrazia sindacale nei luoghi di lavoro.

⚖️ I giudici hanno chiarito che il diritto di indire e partecipare alle elezioni delle RSU non è riservato esclusivamente ai sindacati firmatari del CCNL applicato. Anche le organizzazioni sindacali non firmatarie possono esercitare tale prerogativa, purché rispettino i requisiti previsti dall'Accordo Interconfederale del 1994, tra cui la raccolta di almeno il 5% delle firme dei lavoratori aventi diritto al voto e l'accettazione delle regole dell'accordo stesso.

✅ La Cassazione conferma quindi che il pluralismo sindacale e la libera rappresentanza dei lavoratori devono essere tutelati, evitando interpretazioni restrittive che limitino i diritti delle organizzazioni sindacali legittimamente presenti nei luoghi di lavoro.

🤝 Una decisione che rafforza la partecipazione democratica dei lavoratori e garantisce maggiore libertà di scelta nella rappresentanza sindacale.

⚖️ Cassazione: i continui richiami ingiustificati possono integrare il mobbingCon l’ordinanza n. 12547 del 4 maggio 2026...
12/06/2026

⚖️ Cassazione: i continui richiami ingiustificati possono integrare il mobbing

Con l’ordinanza n. 12547 del 4 maggio 2026, la Corte di Cassazione ha ribadito un principio molto importante: continui richiami immotivati, controlli eccessivi e trattamenti discriminatori nei confronti di un lavoratore possono configurare una condotta mobbizzante.

📌 Nel caso esaminato, il lavoratore aveva denunciato comportamenti vessatori subiti dopo aver espresso insoddisfazione per le nuove mansioni assegnate.

La Cassazione ha confermato che il mobbing può emergere attraverso:
🔹 controlli ingiustificati e pressanti;
🔹 disparità di trattamento rispetto ai colleghi;
🔹 continui richiami immotivati;
🔹 diniego ingiustificato di permessi;
🔹 demansionamento e comportamenti vessatori reiterati.

⚠️ La dignità del lavoratore deve essere sempre tutelata.
Il datore di lavoro non può utilizzare richiami continui, pressioni o atteggiamenti discriminatori come strumenti di intimidazione o mortificazione personale.

👷‍♂️👩‍⚕️ Difendere i diritti dei lavoratori significa anche contrastare ogni forma di mobbing e abuso nei luoghi di lavoro.

🔥 EMERGENZA CALDO: PIÙ TUTELE PER I LAVORATORI IN EMILIA-ROMAGNA Dal 3 giugno al 15 settembre 2026 è in vigore l'ordinan...
11/06/2026

🔥 EMERGENZA CALDO: PIÙ TUTELE PER I LAVORATORI IN EMILIA-ROMAGNA

Dal 3 giugno al 15 settembre 2026 è in vigore l'ordinanza regionale per proteggere lavoratrici e lavoratori esposti alle alte temperature.

⛔ Nei giorni in cui il livello di rischio calore è classificato come "ALTO", sarà vietato lavorare all'aperto dalle 12:30 alle 16:00 nei seguenti settori:

🌾 Agricoltura e florovivaismo
🏗️ Cantieri edili e affini
🚚 Piazzali della logistica
⛏️ Cave (novità 2026)
🚴 Rider e addetti alle consegne con mezzi a pedalata, anche assistita (novità 2026)

📌 Un'altra importante novità riguarda i cantieri edili: sarà possibile anticipare o posticipare di un'ora le attività per evitare le fasce più critiche della giornata.

🌡️ Il rischio caldo non è un disagio, ma un pericolo concreto per la salute e la sicurezza sul lavoro. Per questo è fondamentale che aziende e lavoratori rispettino le disposizioni previste dall'ordinanza e adottino tutte le misure necessarie per prevenire colpi di calore, malori e infortuni.

🔎 I giorni interessati dal divieto sono quelli in cui le mappe del progetto Worklimate segnalano un livello di rischio "Alto" per i lavoratori esposti al sole durante attività fisicamente intense.

🤝 UGL Piacenza invita tutti i lavoratori a segnalare eventuali situazioni di rischio e il mancato rispetto delle norme di tutela.

📞 Per informazioni:
UGL Piacenza
☎️ 0523 693374
📧 [email protected]

🔵 I nostri servizi, al tuo fianco ogni giorno! 🔵UGL Piacenza è un punto di riferimento per lavoratori, pensionati e citt...
10/06/2026

🔵 I nostri servizi, al tuo fianco ogni giorno! 🔵

UGL Piacenza è un punto di riferimento per lavoratori, pensionati e cittadini, offrendo assistenza, tutela e consulenza con professionalità e attenzione alle persone.

✅ Centro Assistenza Fiscale
✅ Patronato
✅ Consulenze Sindacali
✅ Assistenza Legale

📍 Ti aspettiamo per aiutarti a trovare le risposte e il supporto di cui hai bisogno.

📞 0523 693374
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09/06/2026

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📍 CAF PIACENZA🏢 Via Monticello 3, Piacenza📞 342 748 8051📧pratiche.uglpc@gmail.com
08/06/2026

📍 CAF PIACENZA

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👶Neo genitori? Tra pannolini, visite e documenti… ci pensiamo noi!Diventare mamma e papà è un momento meraviglioso… ma a...
05/06/2026

👶Neo genitori? Tra pannolini, visite e documenti… ci pensiamo noi!

Diventare mamma e papà è un momento meraviglioso… ma anche pieno di incombenze burocratiche da gestire subito! 📄⏳

Una delle più importanti è ottenere il codice fiscale del neonato, fondamentale per tanti servizi.

👉 Se il Comune non lo ha ancora rilasciato, è possibile richiederlo online tramite l’Agenzia delle Entrate.

📌 Come fare?
✔️ Può fare richiesta uno dei genitori (o un rappresentante)
✔️ Inserire i dati anagrafici del bambino/a
✔️ Allegare dichiarazione o certificato di nascita

📲 Una volta pronto:
📧 Riceverai una mail di notifica
📱 E anche un avviso sulla App IO (se installata)

💡 Il codice fiscale serve subito per:
🩺 Iscrivere il neonato al Servizio Sanitario Nazionale
👩‍⚕️ Scegliere il pediatra
💊 Utilizzarlo in farmacia

🤝 Lo sappiamo: i primi giorni sono intensi e ogni aiuto conta.

Per questo UGL Piacenza è al tuo fianco per supportarti anche in queste pratiche, evitando stress e perdite di tempo.

📍 Vieni a trovarci: siamo a Piacenza in Via Monticello 3
📞 0523 693374
📧 [email protected]

📢 Cassazione: licenziamento nullo anche se il lavoratore ha taciuto la propria disabilitàUna decisione importante della ...
03/06/2026

📢 Cassazione: licenziamento nullo anche se il lavoratore ha taciuto la propria disabilità

Una decisione importante della Corte di Cassazione rafforza la tutela dei lavoratori più fragili.

⚖️ Con la sentenza n. 4623 del 2 marzo 2026, i giudici hanno stabilito che il silenzio del lavoratore sulla propria condizione di disabilità non riduce il diritto al risarcimento in caso di licenziamento discriminatorio.

🔍 Il caso
Una lavoratrice con disabilità viene licenziata per superamento del periodo di comporto. La Corte d’Appello riconosce la natura discriminatoria del provvedimento, evidenziando che applicare termini standard a persone disabili può costituire discriminazione indiretta.

📌 Cosa dice la Cassazione
Il datore di lavoro ha il dovere di verificare, con ordinaria diligenza, se le assenze siano collegate a una condizione di disabilità.
Non può quindi giustificarsi sostenendo di non esserne a conoscenza, né può ridurre il risarcimento perché il lavoratore non ha dichiarato la propria patologia.

❗ Principio chiave
Il silenzio del lavoratore non attenua la responsabilità del datore di lavoro.

✅ Una sentenza che ribadisce un punto fondamentale:
la tutela contro le discriminazioni non può essere aggirata e la responsabilità datoriale resta piena.

Indirizzo

Via Monticello 3
Piacenza
29122

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