Nyitottak vagyunk

Kezdőlap
Magyarország
Budapest
Nyitottak vagyunk

Nonprofit szervezet a munkahelyi nyitottság, sokszínűség és elfogadás előmozdításáért. 2013 óta.

01/10/2026

👀 Figyeljétek Budapest utcáit: elindult a Nyitottak Vagyunk 2026-os kampánya!

Plakátjainkon valós munkahelyi történetekkel találkozhattok. Olyan mondatokkal és helyzetekkel, amelyek egy-egy szeletét mutatják meg a magyar munkahelyi valóságnak – és azt is, hogy van még min közösen változtatnunk.

Mert egy jó munkahely nem a gyümölcsnappal kezdődik. Hanem azzal, hogy merünk kérdezni, hibázni, segítséget kérni, véleményt mondani és megkérdőjelezni a megszokott működést. Hogy önmagunk lehetünk, és tudjuk: a hangunk számít.

Ehhez valódi vállalásokra és valódi változtatásokra van szükség. Olyan vezetőkre és szervezetekre, amelyek tudatosan dolgoznak a pszichológiai biztonság megteremtésén, és ezzel egy nyitottabb, befogadóbb munkahelyi kultúrán.

2026-os kampányunkkal ehhez szeretnénk eszközöket és új nézőpontokat adni – a vezetőknek és a szervezeteknek, az emberekért.

A plakátok pedig még csak a kezdetet jelentik. A következő időszakban sok meglepetéssel készülünk. 👀

Addig is figyeljétek Budapest utcáit, és látogassatok el kampányoldalunkra, ahol elolvashatjátok 10 pontos manifesztónkat arról, mit jelent számunkra egy valóban jó munkahely – és milyen vállalásokkal tehetünk érte közösen.

Köszönjök a JCDecauxnak a segítséget és hozzájárulásukat ahhoz, hogy üzenetünk minél több emberhez eljusson.

25/09/2026

A különbségek egy összetett rendszerben alakulnak ki és termelődhetnek újra: már a pályaválasztásnál elkezdődhetnek, majd megjelenhetnek abban, milyen munkahelyet választunk, milyen alkupozícióból tárgyalunk, mennyit merünk kérni – és végül abban is, milyen bérdöntések születnek.

Erről beszélgettünk a Scale Impact és a Nyitottak Vagyunk közös eseményén, ahol a nők és férfiak közötti bérszakadék és a két nem közti alkupozícióbeli különbségek témáját jártuk körül.

💬 Ilyés Virág, a bérszakadék és munkaerőpiaci egyenlőtlenségek kutatója, Kiss Anita, a HEINEKEN HR-vezetője és Várady Nóra, a Nyitottak Vagyunk CEO-ja Lévai Gábor, a Scale Impact vezetőjének moderálásával beszélgettek arról, milyen strukturális és egyéni tényezők állnak a bérkülönbségek mögött és mit tehetnek ezek csökkentéséért a munkáltatók és a munkavállalók.

Fontos szempontként merült fel, hogy a bérszakadék nem azonos a bérdiszkriminációval. A bérszakadék azt mutatja meg, hogy egy adott csoport (például a nők és a férfiak) átlagos keresete között mekkora különbség van. Ez tehát egy összesített mutató, amelynek hátterében számos, egymással összefüggő strukturális tényező állhat. Gyökerei többek között az oktatásban és a pályaorientációban, a munkahely- és szakmaválasztásban, a vezetői pozíciókhoz való eltérő hozzáférésben, valamint a gondoskodási szerepek egyenlőtlen megoszlásában keresendők.

Míg tehát a bérszakadék egy szélesebb társadalmi és munkaerőpiaci jelenséget ír le, a bérdiszkrimináció közvetlenül a munkahelyen valósul meg: akkor beszélünk róla, amikor azonos vagy egyenlő értékű munkáért olyan eltérő bérezés jár, amelyet objektív, szakmailag indokolható tényezők nem magyaráznak.

A panelt László Zsuzsa interaktív workshopja követte, ahol a résztvevők ugyanarra az álláshirdetésre reagáltak, de különböző hátterű és élethelyzetű karakterek szerepébe helyezkedve határozták meg a bérigényüket.

Az eredmény nagyon látványosan mutatta meg: ugyanaz a pozíció és ugyanaz a munkaerőpiac nem jelent mindenkinek ugyanolyan tárgyalási helyzetet. Más lehet az, amit reálisnak gondolunk, amit kérni merünk, és az is, hogy mekkora mozgásteret érzünk a saját érdekeink érvényesítésére.

A bérkülönbségek csökkentéséhez ezért nem elég egyetlen ponton beavatkozni. Láthatóvá kell tenni azt a rendszert is, amelyben ezek a különbségek létrejönnek.

📖 Ha mélyebben is érdekel, hogyan befolyásolja a nők alkupozícióját a munkahelyi környezet, és mit tehetnek a szervezetek a változásért, olvasd el Female Bargaining Power című ingyenes szakmai kiadványunkat: https://www.nyitottakvagyunk.hu/resources-reports/female-bargaining-power

24/09/2026

Elindult a Nyitottak Vagyunk 2026-os kampánya! 💜

Gyümölcsnap. Csocsóasztal. Home office. Fontos és szerethető juttatások – de önmagukban még nem tesznek jóvá egy munkahelyet. Mi abban hiszünk, hogy mindennek az alapja a pszichológiai biztonság. Hogy egy jó munkahelyen biztonságban érezzük magunkat: merünk kérdezni, hibázni, véleményt mondani, segítséget kérni és önmagunk lenni.

2026-os kampányunkkal arra hívjuk fel a figyelmet, hogy amikor arról beszélünk, milyen egy jó munkahely, munkáltatóként és munkavállalóként is beszélnünk kell a pszichológiai biztonságról.

👀 Már kereshetitek plakátjainkat Budapest utcáin!

Weboldalunkon pedig elolvashatjátok 10 pontos manifesztónkat arról, mit várhatunk el egy jó munkahelytől – és milyen szemléletet, vállalásokat érdemes követni vezetőként ahhoz, hogy nyitottabb, befogadóbb és pszichológiailag biztonságosabb munkahelyeket teremtsünk. 👉 www.nyitottakvagyunk.hu

És ez még csak a kezdet. Hamarosan folytatjuk!

23/09/2026

Nagy öröm számunkra, hogy a Dreher Sörgyárak Zrt. is csatlakozott a Nyitottak Vagyunk támogatói közösségéhez!

Mindig fontos és különleges pillanat számunka, amikor új partnert köszönthetünk. Hiszen ez nemcsak azt jelenti, hogy közösségünk tovább növekszik, hanem azt is, hogy újabb szervezettel és még több emberrel dolgozhatunk együtt azért, hogy a munkahelyek nyitottabbá, befogadóbbá és egyenlőbbé váljanak. Mind úgy gondoljuk, hogy a munkahelyeken elindított változások messze túlmutatnak az iroda falain: hatással lehetnek arra is, milyen társadalomban élünk – így minden új közös munka egy új perspektíva egy jobb világ felé.

Örülünk, hogy a következő egy évben a Dreher Sörgyárakkal is együtt dolgozhatunk ezen – alig várjuk a közös projekteket! 🟪🟨

18/09/2026

🔥 Te megkérdőjeleznéd azt, ahogy „mindig is csináltuk”?
A pszichológiai biztonság legmagasabb szintjén már nemcsak az számít, hogy megszólalhatunk-e. Hanem az is, hogy merünk-e kényelmetlen kérdéseket feltenni, megkérdőjelezni a megszokott működést és változást kezdeményezni.
Az Open Conference Challenger Safety blokkjában ezért hagyományos keynote-ok helyett FireSpeecheket hallhatsz: rövid, koncentrált történeteket olyan emberektől, akik a saját területükön már nekimentek egy-egy megszokott rendszernek, szakmai gyakorlatnak vagy társadalmi normának.
Többek között Gombás Éva, Csordás Anett, Erdei Zsolt, Dr. F. Lassú Zsuzsa és Balogh Máté történetein keresztül beszélünk arról, mi kell ahhoz, hogy ne csak felismerjük: valaminek változnia kell – hanem merjünk tenni is érte. 🔥
És az előadással nem ér véget a történet: a FireSpeechek után külön beszélgetésekben találkozhatsz az előadókkal, kérdezhetsz tőlük, és továbbvihetitek azokat a dilemmákat, amelyek öt percbe már nem fértek bele.
🎟️ Váltsd meg jegyed az interaktív Open Conference-re, és tölts velünk egy napot azokkal, akik nemcsak beszélni szeretnének a jövő munkahelyéről, hanem alakítani is azt. 👉 www.openconference.hu
📅 Október 9. 9:00, Budapest, Deloitte székház (1068 Budapest, Dózsa György út 84/C)

17/09/2026

🎭 Volt már olyan munkahelyi helyzeted, amit legszívesebben újrajátszottál volna?
Egy meeting, ahol nem szólaltál meg. Egy vezetői reakció, amit máshogy fogalmaznál meg. Egy helyzet, amely után arra gondoltál: mi lett volna, ha valaki másképp reagál?
Az Open Conference-en lesz lehetőséged kideríteni.
A Contributor Safety, vagyis a közreműködés biztonsága kapcsán az Itt és Most Improszínház kifejezetten a konferenciára és a pszichológiai biztonság témájára készített munkahelyi szituációkat hoz. A csavar pedig az, hogy a történetek alakulását ti, a résztvevők is befolyásolhatjátok.
Mert nemcsak arról szeretnénk beszélni, milyen egy pszichológiailag biztonságos munkahely. Meg szeretnénk mutatni, milyen érzés, amikor lehetőséged van beleszólni, változtatni és hatással lenni arra, ami körülötted történik.
Ezért lesz az Open Conference több egy hagyományos konferenciánál. 💬
🎟️ Váltsd meg jegyed az interaktív Open Conference-re, és tölts velünk egy napot azokkal, akik nemcsak beszélni szeretnének a jövő munkahelyéről, hanem alakítani is azt. 👉 www.openconference.hu
📅 Október 9. 9:00, Budapest, Deloitte székház (1068 Budapest, Dózsa György út 84/C)

16/09/2026

A Nyitottak Vagyunk idén az Open Minded Companies Award (OMCA) szakmai partnereként arra biztatja a vállalatokat, hogy nevezzék azokat a projektjeiket és kezdeményezéseiket, amelyek egy nyitottabb és pszichológiailag biztonságosabb vállalati kultúra megteremtését szolgálják. 💪

Partnerként nekünk is tanulságos kihívás volt segíteni abban, hogy segítsünk megfelelő kategóriákat és szempontokat felállítani. Illetve természetesen különösen büszkék vagyunk arra, hogy CEO-nk, Várady Nóra is helyet foglal a zsűriben.

Nagyon sokszor éppen azok a cégek maradnak csendben, amelyek közben valódi lépéseket tesznek. Pedig nemcsak a széles körben látható programokat érdemes megmutatni: ugyanilyen fontosak azok a belső kezdeményezések is, amelyek a munkavállalók mindennapi megélését teszik jobbá, vagy több biztonságot teremtenek a szervezetben. Különösen most, amikor átszervezések, elbocsátások, bizonytalanság és folyamatos változás veszi körül a munkavállalókat. Ebben a helyzetben még fontosabbá válnak azok a gyakorlatok, amelyek csökkentik a bizonytalanságból fakadó diszkomfortot, támogatják a munkavállalókat, és a szervezet hatékonyabb működéséhez is hozzájárulnak.

Nem kell készen lennetek, és nem kell minden mutatónak tökéletesnek lennie. Nem a tökéletes vállalatokat keressük. Hanem azokat a valódi törekvéseket és működő gyakorlatokat, amelyek jobbá, befogadóbbá és biztonságosabbá teszik a munkavállalók mindennapjait.

Mindannyian úton vagyunk – a valódi lépéseket pedig érdemes megmutatni. 💜

Nevezzétek saját kezdeményezéseiteket az Open Minded Companies Awardra!

🔗 Részletek és nevezés: https://omcaward.hrpwr.hu/
📅 Első nevezési határidő: 2026. október 19.
📅 Második nevezési határidő: 2026. október 26.
📅 Utolsó nevezési határidő: 2026. október 29.

Köszönjük a PPH Mediának és Vándor Ágnesnek, hogy az OMCA Awarddal láthatóvá teszik azokat a vállalati kezdeményezéseket, amelyekből más szervezetek is tanulhatnak

14/09/2026

🌱 Milyen munkahelyen mered azt mondani: „nem tudom”?
És mi történik nálatok akkor, ha valaki hibázik, segítséget kér vagy megpróbál valamit, ami végül nem működik?
Az Open Conference második állomása a Learner Safety, vagyis a tanulás biztonsága. Workshopjainkon valódi munkahelyi dilemmákon keresztül vizsgáljuk meg, hogyan teremthetünk olyan közeget, ahol a kérdezés nem a hozzá nem értés, a hiba pedig nem a kudarc bizonyítéka, hanem a fejlődés természetes része. 💡
Az Open Conference-t azért terveztük interaktív és immerzív eseménynek, mert szerintünk a pszichológiai biztonságot nem elég egy prezentációból megérteni. Beszélgetni, gondolkodni, kipróbálni és megtapasztalni is kell.
Október 9-én workshopok, interaktív programok, FireSpeechek és Living Library segítségével egy teljes napon át ezt tesszük.
🎟️ Váltsd meg jegyed az interaktív Open Conference-re, és tölts velünk egy napot azokkal, akik nemcsak beszélni szeretnének a jövő munkahelyéről, hanem alakítani is azt. 👉 www.openconference.hu
📅 Október 9. 9:00, Budapest, Deloitte székház (1068 Budapest, Dózsa György út 84/C)

07/09/2026

Mi lenne, ha megváltoztathatnád egy színházi jelenet végét?
Az OPEN Conference improvizációs programján az Itt és Most Improv Társulattal közösen alakítjuk tovább a történeteket. Rendezőként, producerként, forgatókönyvíróként vagy akár a színészek mellé belépve próbálhatod ki, hogyan változtatható meg egy ismerős munkahelyi helyzet.
A nézőtéren kezdünk, de biztosan nem maradunk ott. 🎭
Az early bird időszak véget ért, a teljes árú jegyek azonban még elérhetők. Váltsd meg a jegyed, és lépj be te is a történetbe!

📅 2026. október 9. 9:00–15:30
📍 Deloitte székház – 1068 Budapest, Dózsa György út 84/C
🎟️ Teljes árú jegyek: https://www.eventbrite.com/e/open-conference-2026-tickets-1992938144639
ℹ További információ: https://www.openconference.hu

04/09/2026

Milyen lenne egy napra valaki más szemével nézni a munkahelyi világot?
Az OPEN Conference elején minden résztvevő egy identitáscsomagot kap: egy fiktív személy történetét, hátterét és nézőpontját. A nap során nemcsak a saját tapasztalataidból indulhatsz ki, hanem időről időre az ő helyébe is belehelyezkedhetsz.
Egy aktív konferenciaélmény, ahol nemcsak új tudást, hanem egy teljesen új perspektívát is kapsz.
Az early bird időszak lezárult, de teljes árú jegyek még elérhetők. Biztosítsd a helyed, és éld át velünk a programot!

📅 2026. október 9. 9:00–15:30
📍 Deloitte székház – 1068 Budapest, Dózsa György út 84/C
🎟️ Teljes árú jegyek: https://www.eventbrite.com/e/open-conference-2026-tickets-1992938144639
ℹ További információ: https://www.openconference.hu

Cím

Budapest

Weboldal

http://nyitottakvagyunk.hu/

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Nyitottak vagyunk új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.