22/08/2026
昨日，香港郵務職工會理事長張偉權先生牽頭統籌，聯合本港七大郵政相關工會、三位立法會工聯會議員及政府人員協會，與郵政署署長、公務員事務局及商經局官方代表舉行專題會談。是次會談歷時逾兩小時，重點探討香港郵政現行營運爭議、人力政策調整、基層員工權益保障等核心議題，透過理性溝通及務實建言，致力化解行業危機，穩定郵政團隊秩序，事件影響深遠，備受業界及社會大眾關注。
本次參與聯合行動的七大郵政工會涵蓋郵政體系不同崗位及職級的從業人員，分別為香港政府華員會郵務員工分會、香港郵政人員協會、香港郵務主任協會、郵政署高級郵務員總會、郵政署郵務員職工會、香港郵政署高級郵差職工會及香港郵政合約僱員工會。同時，立法會三位工聯會議員鄧家彪先生、林偉光先生及李廣宇先生親身參與會談，聯同政府人員協會共同發聲，充分體現各界對郵政行業發展及公務員基層權益的高度重視，凝聚跨團體力量，為公平解決爭議及優化營運政策提供堅實支撐。
會談過程中，各工會代表根據香港郵政的實際營運狀況，兼顧行業長遠發展與員工切身權益，提出一系列務實、可行及高價值的優化方案。針對郵政署面臨的營運壓力，工會代表從增加收入、節省開支及優化人手配置三大維度提供專業建議，所有方案均秉持「穩定為先、保障為本」的核心原則，在有效紓緩部門營運負擔及提升整體營運效率的同時，絕不損害在職員工的原有權益及工作崗位，實現行業發展與員工保障的雙向兼顧，充分展現郵政從業人員的責任擔當及大局思維。
回顧今次郵政人力政策爭議，相關方案的推行已造成深遠的負面影響，並無任何一方能夠從中獲益。從社會層面而言，政策調整引發市民大眾熱議，大眾對香港郵政的服務體系及公務員團體的穩定性產生負面觀感，多年積累的公眾信任度受到衝擊。從公務員體系層面來看，現行公務員三年試用期制度早已名存實亡，試用期結束後員工的聘用去向及崗位留存，最終完全由部門單方面決定，導致基層公務員缺乏職業保障，職業歸屬感及安全感大幅下降。長遠而言，這一局面會嚴重影響未來香港公務員的招聘工作，降低優秀人才投身公務員團隊的意願，不利公共服務體系的長遠建設及穩定發展。
鑒於現行方案弊端顯著，缺乏可行性，各與會工會、議員及團體達成共識，鄭重向有關部門提出核心訴求：即時撤回或暫緩現行爭議方案。本次受影響的二百六十多位郵政前線員工，多年來恪盡職守，默默耕耘，為香港地區郵遞服務、民生配套及社會流通貢獻良多，是香港郵政穩定運作的重要基石。我們懇請當局聆聽業界聲音，體恤員工辛勞，為這二百六十多位同事提供合理保障，協助其順利轉為長期公務員身份，穩定團隊士氣，修復行業秩序，重拾公眾信心。
與此同時，參與會談的各方一致期望，相關部門能夠重視是次會談的建設性意見與合理訴求，加快審視現行政策漏洞，並於九月三日或之前給予明確、正面、可行的回覆。
香港郵政是本港公共服務的重要組成部分，穩定的團隊是優質服務的基石。未來各工會將繼續團結一致，積極溝通，以理性務實的態度跟進事態發展，全力捍衛郵政員工合法權益，守護香港郵政行業健康、長遠、穩定發展，為香港公共服務事業貢獻力量。
