政府人員協會

22/06/2026

弘揚家庭家教家風主題活動 －「家的溫暖」攝影比賽，開始報名啦！

為弘揚家庭家教家風，提升市民對建立穩固和諧家庭的重視，宣揚家風家教，香港工會聯合會婦女事務委員會舉辦『家的溫暖』攝影比賽，鼓勵市民發揮創意，透過攝影表達並分享家庭中的溫暖時刻。活動今日開始接受報名。比賽費用全免！獎品豐富～～
歡迎大家以『家的溫暖』為主題，用攝影捕捉家庭溫情的瞬間。

📌比賽主題：與家庭溫情主題相關的照片，時間、地點、活動內容不限
📌比賽組別：青少年組（25歲或以下）；成人組（26歲至59歲）、長者組（60歲或以上）
📌參賽格式：自訂作品標題，遞交一張相片作品，以及50字內作品簡述
網上遞交作品要求：格式為JPG/PNG，須為大小不低於1MB的高清相片📌報名辦法（擇其一）：
1)填妥網上表格報名及上傳作品，或；
2)下載參賽表格並填妥相關資料，連同參賽攝影作品親身遞交至其中一個收集點：【土瓜灣馬坑涌道12號】；【灣仔駱克道368號百玲大廈1字樓】；【屯門鄉事會路113-115號利源樓2樓】，或；
3)下載參賽表格並填妥相關資料，連同參賽攝影作品郵寄至：
【土瓜灣馬坑涌道12號 香港工會聯合會 婦女事務委員會】（郵寄以郵戳時間作準）
信封面請註明：「家的溫暖」攝影比賽
📌截止日期：2026年9月30日下午6時

比賽詳情：https://drive.google.com/file/d/1grOTI1uomcY_vSdKDg0v99UpxpCiULLz/view?usp=sharing
報名表格：https://drive.google.com/file/d/1b2AZK8NuH2Es54eOfOMKyzzSqgWSfvEI/view?usp=sharing
線上報名：https://forms.gle/hWcgtn4wK54GUKVq5

21/06/2026

18/06/2026

[假期辦公安排]

18/06/2026

#爭取公務員明年加薪追補通脹 #香港仔
#工聯會理事長 #立法會議員 #黃國

2020年至2026年合共7次薪酬調整，公務員經歷了3次凍薪，總加薪幅度為中低層12.15%、高層10.37%，而2019年至2025年，甲類及綜合通脹加幅為14.1%及11.9%。過去兩年，甲類及綜合通脹加幅為4%及3.1%，公務員則一年凍薪一年加薪2%，不計遞增薪點，大幅跑輸通脹。再看看港燈、煤氣、中電等公共事業，兩年加薪約6.6%至7%，公務員感到失望是有道理，可以理解的。

過去一年，香港經濟表現佳，私營機構薪酬也呈上調趨勢。然而，政府明言，今次公務員的加薪幅度，是在考慮未來發展所需和為應對地緣政局不明朗而作出的決定。

日前在立法會的委員會會議上，我向楊何蓓茵局長提出，若經濟表現、財政狀況等並未如政府估計那麼差，明年加薪應要追補通脹差額。

事實上，今年首季實質本地生產總值按年增長5.9%，是近5年來最強的經濟增長，若勢頭持續，將可多方面改善政府財政狀況。另外，公務員薪酬調整必須充分考慮與市場的關係，避免薪酬差距愈拉愈闊，令政府人才流失。

局長答覆時表示，公務員調薪並不追蹤通脹，但明白同事對加薪與通脹關係的看法。她指出，若地緣政局等各方面發展並非想像中差，風險退卻，政府財政又「幾好」，相信行會明年亦會作多方面考慮。

除了加薪，「拉Curve」評級亦備受關注，不少公務員都擔心被「交人頭」。公務員有非常完善的聘任機制，入職已是大浪淘沙，例如去年聯合招聘，1.36萬人申請政務主任職位，340人爭一位，二級行政主任亦近百人爭一位，通過試用期留下的大都是優秀人才。整個團隊17萬人，必然有人表現不佳，但稱職的還是佔絕大多數。

雖然當局表明「拉Curve」有彈性，但更希望確保實事求是，達標便達標、合格便合格，表現差劣的應當找出來，惟停薪點必須拿得出充分理據，能夠服人，制度才會得到公務員支持。

17/06/2026

🌻【特別通告】🌻
「2026 夏季課程」報名安排2026年6月28日上午9:30同步網上報名(只接受會員)，2026年6月29日上午10:00公開網上報名

https://www.hkftustsc.org/
#進修課程 #工聯會 #主動增值 #夏季課程

11/06/2026

04/06/2026

[權益消息]
政府人員協會就2026/2027年度公務員薪酬調整向政府表達意見，要求公務員加薪不低於4%。

本會主席張凱榮、公關主任陳展基、青年主任關定邦、康樂主任梁栢謙及福利主任蔡廣於今日(4-6-2026)應邀會見公務員事務局局長楊何蓓茵就2026/2027年度公務員薪酬調整表達意見，並遞交意見書。

薪酬趨勢調查委員會早前公布2026/27年度薪酬趨勢調查結果。在扣除遞增薪額開支比率後薪酬趨勢淨指標，高層4.12%、中層 2.64%、低層 1.17%。

本會期望政府決定本年薪酬調整時，必須秉承貫徹機制，全盤考慮薪酬調整的六大因素，如薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣等等。我們期望特區政府今年按機制調整公務員薪酬。

隨著政府持續凍結公務員編制，政府部門普遍出現人手不足的情況。公務員工作壓力有增無減，薪酬調整作為提升公務員士氣的其中一個主要途徑，政府應提出具競爭力的薪酬加幅，藉此機會激勵公務員士氣，吸引優秀的人才進入公共服務領域，確保政府能夠吸引和保留具有高素質和專業知識的人員。

本會支持和尊重公務員薪酬調整機制，希望當局理解職方對加薪的合理期望，而對各級公務員薪酬向上調整。本會要求是次公務員加薪不低於4% 以提升員工士氣。

#政府人員協會 #公務員事務局 #公務員薪酬調整 #公務員 #公務員加人工

30/05/2026

🎊隆重呈獻🎊
【活動回顧】薪火相傳四十載 · 灣區同心創未來——政府人員協會40周年灣區交流團暨會慶大聚餐圓滿舉行！🎉

5月23日至24日，本會組織400多名會員/義工共赴佛山，開展「薪火相傳四十載 灣區同心創未來」主題灣區交流活動，歡賀協會成立四十周年。大家實地走訪佛山工會陣地、高新科技企業、嶺南特色文旅景點，加深香港職工對國家「十五五」規劃的認識，推動粵港澳大灣區工會資源協同、經貿互聯、文化互通，為兩地工會融合發展賦能添力。

5月23日，協會40周年慶祝午宴於佛山隆重設宴。特別邀請廣東省總工會研究室主任王吉龍，廣東省港澳同胞接待辦公室主任于洋，佛山市總工會黨組書記常務副主席蔣慶，工聯會副理事長、政府人員協會主席張凱榮等嘉賓蒞臨主禮，與大家歡聚一堂，暢敘情誼、共謀合作。張凱榮在致辭中回顧協會四十年愛國愛港、服務會員的歷程，強調協會始終積極推動香港融入國家發展大局。是次佛山會慶聚會，成功搭建兩地交流橋樑，深化灣區工會業務協作與民眾情誼。

午宴場面熱鬧歡愉，眾人齊賀協會邁入四十周年里程碑。

為期兩日交流行程內容豐富，400多名會員/義工分赴走訪佛山、東莞、肇慶、開平、三水等地，參觀智能工廠、遊覽千古情景區，近距離感受嶺南非遺文化、鄉村振興建設成果，從產業升級、人文發展、鄉郊蛻變多方面，親身體驗大灣區高質量發展實績。

本次灣區交流活動圓滿舉行，正式拉開協會四十周年系列會慶活動序幕！

#政府人員協會 #40周年 #灣區交流團 #會慶午宴共聚 #薪火相傳四十載 #灣區同心創未來 #愛國愛港 #十五五規劃