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📢 打造母乳餵哺友善工作間與社區！一齊 Say Yes to Breastfeeding🤱為鼓勵生育，今年政府施政報告將推出一系列措施，進一步營造生育友善環境。事實上，不少雙職媽媽都向我們反映，產假後復工持續餵哺母乳是一大難題。為讓媽媽們可...
23/10/2026

📢 打造母乳餵哺友善工作間與社區！一齊 Say Yes to Breastfeeding🤱

為鼓勵生育，今年政府施政報告將推出一系列措施，進一步營造生育友善環境。事實上，不少雙職媽媽都向我們反映，產假後復工持續餵哺母乳是一大難題。為讓媽媽們可以安心餵哺母乳，勞聯一直關注在職母乳媽媽的權益，多年來向政府爭取更完整的制度保障，例如延長有薪產假至18星期，讓媽媽有更充足時間恢復身體、建立餵哺習慣；以及把授乳時段納入工作時間並支付報酬，讓集乳不再被當作「自己時間」。

🏠勞聯十分關注與支持 #聯合國兒童基金香港委員會（UNICEF HK）聯同 #醫務衞生局 以及 #衞生署 持續推行 #歡迎母乳餵哺社區推廣活動，鼓勵本港公私營場合設立合適哺乳的空間與設施。全港現已有不少哺乳友善空間，一個個小小的空間，盛滿大大的愛與安心，令母乳媽媽不論身處職場、餐廳或其他公共場所，都可以安心、有尊嚴地持續餵哺🤱。

👉 全港母乳友善地點搜尋：「哺乳場所搜尋易」https://www.sayyestobreastfeeding.hk
👉 如欲了解更多資訊，請瀏覽：https://www.fhs.gov.hk/tc_chi/breastfeeding/index.html

勞聯希望各界攜手，從政策到文化一步步為母乳媽媽拆牆鬆綁，建立更包容友善的工作及社區環境，讓她們可以安心餵哺。讓我們一起守護下一代的最佳營養，Say Yes To Breastfeeding！

#勞聯 #工會 #歡迎母乳餵哺 #家庭友善政策 #共融社區 #聯合國兒童基金香港委員會 #打工仔女 #尊嚴勞動

【失業率微升至 3.9% 勞聯關注基層就業壓力 促政府動態調整外勞政策、優先保障本地工友】 📊政府統計處最新公布，7 月至 9 月失業率升至 3.9%，就業不足率亦升至 2.0%，創1年以來的新高。多個主要行業失業率均見上升，反映職場「數據...
23/10/2026

【失業率微升至 3.9% 勞聯關注基層就業壓力 促政府動態調整外勞政策、優先保障本地工友】 📊

政府統計處最新公布，7 月至 9 月失業率升至 3.9%，就業不足率亦升至 2.0%，創1年以來的新高。多個主要行業失業率均見上升，反映職場「數據向好、體感難受」的落差，工友面對巨大的求職壓力！

基層的核心就業行業（餐飲、建造、零售、保安等）正面臨嚴峻考驗：
🍔 餐飲服務業：失業率高達 6.7%，就業不足率 3.2%
🏗️ 建造業：失業率高達 5.9%，就業不足率 5.5%
🛍️ 零售業：失業率分別為 4.8% 和 2.5%

勞聯對數據反映的基層就業和生活壓力表示關注，促請當局正視數據上升背後，前線工友面對的求職困難和壓力等問題。

勞聯提倡：
📌1️動態調整補充勞工計劃：對餐飲、建造等失業率高企行業及入職門檻較低、核心就業安全網的職位，應收緊、減少甚至暫停輸入外勞，避免削弱本地工友就業機會。 關注保安業外勞批出逾 7,000 人，恐影響基層轉行；建議把保安員納入補充勞工計劃第二級審批。
📌2 推出「先聘用後培訓」轉業計劃：針對科技衝擊與產業轉型，紓解人力錯配。
📌3 加碼再就業津貼：對連續在職 18 及 24 個月、投身人力短缺行業的工友提供更多資助，增強就業誘因。

勞聯會繼續站在第一線，密切關注就業市場變化，為廣大工友爭取合理權益與保障！🤝🔥 詳情請參閲內文👇

媒體報道：
#信報財經 ：https://flu.hk/x2c3
#星島：https://flu.hk/8db3
: https://flu.hk/7jns
#香港經濟日報：https://flu.hk/4a30

#勞聯 #工會 #失業率 #就業保障 #保障本地勞工 #補充勞工計劃 #再就業津貼 #人力推算報告 #林振昇 #周小松

#香港仔專欄 勞聯主席、立法會議員 林振昇 周五專欄：周昇詞【齊推行照顧家庭假】政府採納勞聯建議，計劃明年起為政府僱員提供照顧家庭假，進一步優化其家庭友善僱傭措施。有需要的政府僱員在特定情況下可放取假期，短暫離開工作崗位以照顧家庭需要（如...
23/10/2026

#香港仔專欄 勞聯主席、立法會議員 林振昇 周五專欄：周昇詞【齊推行照顧家庭假】

政府採納勞聯建議，計劃明年起為政府僱員提供照顧家庭假，進一步優化其家庭友善僱傭措施。有需要的政府僱員在特定情況下可放取假期，短暫離開工作崗位以照顧家庭需要（如陪同家人應診、與子女出席學校活動等）。林振昇歡迎當局推出照顧家庭假，並期望假期日後可擴展至全港僱員均可享有。

基於為員工提供彈性與部門運作需要之間的平衡，政府容許僱員以小時為單位放取照顧家庭假。除了讓員工靈活放假，林振昇建議申請假期的程序能盡量簡便，例如員工憑家人的到診紙、子女學校通告等文件就可以申請，同時證明請假時數。對於政府擬將假期時長定為10至12小時，他希望照顧家庭假未來可參照現行育兒假相關安排，增至3天，並以每天8小時計算，即每年共提供24小時假期，甚至可考慮設累積時數機制，以更加便利員工處理臨時需要。

現時全港合資格男性僱員享有法定侍產假，而侍產假安排最初都是先在政府內部推行，其後透過立法擴展至全港實施。他期望照顧家庭假亦能沿這路徑推進，政府先帶頭實行，其後適時立法讓全港所有僱員受惠。現階段當局可研究以財政誘因推動私營機構，特別是中小企為僱員提供有關照顧家庭的假期。譬如參考「發還產假薪酬計劃」做法，僱員的照顧家庭假薪酬可由政府支付，以期減少僱主負擔，鼓勵他們向員工提供假期。根據侍產假的實行經驗，員工放假時，大部分企業崗位都毋須另聘人員代替，員工放假後返崗就會完成相關工作，對企業運作影響不大。

詳情即睇：
https://flu.hk/najw

#勞聯 #工會 #主席 #立法會議員 #林振昇 #周昇詞 #照顧家庭假 #家庭友善僱傭措施 #打工仔女 #尊嚴勞動

【飲食業管理專業人員協會40周年會慶】勞聯主席、立法會議員 林振昇 與 勞聯秘書長、立法會議員 周小松 於10月15日應邀出席 #飲食業管理專業人員協會（勞聯成員會）40周年會慶暨第19屆理事會就職典禮，與各位會員工友一同慶賀。晚會邀請...
22/10/2026

【飲食業管理專業人員協會40周年會慶】

勞聯主席、立法會議員 林振昇 與 勞聯秘書長、立法會議員 周小松 於10月15日應邀出席 #飲食業管理專業人員協會（勞聯成員會）40周年會慶暨第19屆理事會就職典禮，與各位會員工友一同慶賀。晚會邀請到商務及經濟發展局 #陳百里 副局長主禮。

協會一直致力維護工友合理權益，推動提升從業員技能，同時著力為行業培育生力軍，促進行業長遠健康發展。林振昇主席在致辭中感謝協會一直支持勞聯工作，期望協會未來再創佳績，並祝會務蒸蒸日上，

#勞聯 #工會 #主席 #立法會議員 #林振昇 #秘書長 #周小松 #飲食業管理專業人員協會 #40周年 #飲食業 #勞工權益 #打工仔女 #尊嚴勞動

22/10/2026

🎉 【《青年領航》論壇精彩回顧｜科技與AI的職場故事】 🧑‍💻
📌 第六篇：香港太古可口可樂公共事務、傳訊及可持續發展部主管 陳潤嫻女士｜打造「AI 素養」，探索AI的創新應用

論壇壓軸講座《賦能職場：科技與AI的職場故事》，我們很榮幸邀請到香港太古可口可樂公共事務、傳訊及可持續發展部主管 #陳潤嫻女士，從企業管理者的視角，為大家拆解 AI 時代下企業迫切需要的人才特質！

陳女士特別提出 「AI 素養（AI Literacy）」 的核心概念，並指出掌控 AI 不僅是操作工具或下 Prompt 的技術能力，更是在生成結果面前展現專業判斷力與協調推進工作的能力。如今 AI 已滲透至企業營運的各個角落——從撰寫會議記錄、數據分析到市場行銷，AI 已成為現代職場的基礎設施。陳女士還特別分享了在物流運輸場景中，如何運用AI攝像頭探測工廠場景、降低前線工人的職業安全風險，以此鼓勵青年探索AI的創新應用。最後，她以「一日 AI 工作法」為例，鼓勵大家將 AI 的使用融入日常工作流，像鍛鍊肌肉一樣持之以恆地訓練，讓科技成為工作效率倍增的最強助手 💪

感謝陳潤嫻女士帶來的精彩分享，將「AI素養」理論結合生動的實務案例，從物流安全到日常工作流，都讓在場聽眾獲益匪淺！💡期待未來能與更多優秀企業持續合作，舉辦更多前沿講座與工作坊，為青年和打工仔充電，無縫接軌未來職場 🛫✨！

#勞聯 #工會 #油尖旺多元職業招聘會 #青年領航 #科技賦能職場 #香港太古可口可樂 #油尖旺社團聯會 #勞聯匯青

【冀巴士公司為夜班打工仔女提供車費優惠】四間專營巴士營辦商向政府申請加價，加幅由8.1%至17.7%不等。勞聯秘書長、立法會議員 周小松 接受 #大公報 訪問時表示，加價對每日乘巴士上班的打工仔女影響最直接，尤其是夜班工作工友，認為加幅若...
21/10/2026

【冀巴士公司為夜班打工仔女提供車費優惠】

四間專營巴士營辦商向政府申請加價，加幅由8.1%至17.7%不等。勞聯秘書長、立法會議員 周小松 接受 #大公報 訪問時表示，加價對每日乘巴士上班的打工仔女影響最直接，尤其是夜班工作工友，認為加幅若能接近通脹水平相對容易接受，約4%至5%較合理。

周小松秘書長希望巴士公司為夜班打工仔女提供車費補貼或優惠，同時期望政府支持巴士公司開拓非票務收入，例如觀光巴士、開篷巴士等以遊客為對象的服務，並研究將巴士車廠作其他用途如電動車充電站，以增加收入、減輕加價壓力。

勞聯將繼續跟進巴士加價事宜，為打工仔女爭取合理車費水平。

相關報道：
https://flu.hk/zhtx
https://flu.hk/dtc1

#勞聯 #工會 #秘書長 #立法會議員 #周小松 #巴士加價 #夜班工友 #車費優惠 #公共交通 #勞工權益 #打工仔女 #尊嚴勞動

21/10/2026

【健康與勞工政策密不可分】

勞聯秘書長、立法會議員 周小松日前（14/10）在立法會會議上，就 #霍啟剛 議員提出的「共建健康活力香港，貢獻『健康中國』建設」議案發言，闡述健康與勞工政策密不可分的關係。

周小松秘書長指出，要構建健康活力香港，勞工政策是不可或缺的一環。市民每日大部分時間都在職場度過，工作環境的安全與健康直接影響整體社會的健康水平。從職業安全及健康保障、合理工時安排，到對在職人士精神健康的支援，每一項勞工政策都與市民的健康福祉息息相關。

醫務衞生局局長 #盧寵茂 在總結發言時亦認同，議案促請政府「將健康融入所有的政策」，與推動健康香港的目標一致，政府會持續從源頭減低疾病負擔，並將健康飲食、精神健康及恆常運動融入工作及生活環境。

勞聯將繼續在議會內外推動勞工政策與健康政策的有機結合，從職場出發，為打工仔女構築更全面的健康保障。

#勞聯 #工會 #健康與勞工政策 #共建健康活力香港 #職業安全 #精神健康 #周小松

21/10/2026

🎉 【《青年領航》論壇精彩回顧｜企業到底需要甚麼人才？】 🎯
📌 第五篇：SEED社企動力 梁洪軒先生｜關注機遇 裝備未來

第二場論壇《裝備未來：企業想要甚麼人才？》特別邀請到 - Social Enterprise Empowerment Dynamics主席 #梁洪軒先生（Samuel） 擔任主講嘉賓！梁先生憑藉多年企業管理與社企推動的實戰經驗，為職場新人與求職者深度剖析香港未來五年的產業動向及人力資源缺口。

梁先生更詳細解構了政府近期推出的「三萬青年就業計劃」，鼓勵青年善用政策資源，勇於試錯、積極實踐。他指出，香港定位發展的八大行業均需要配套設施，例如低空經濟需要停機坪；而每個行業的配套設施背後，都蘊藏職業與發展機遇。他呼籲現場青年：「讓能力跟著自己走！」 求職時切勿被單一行業的框架所限制，因為溝通協調、問題解決能力及跨領域適應力等「軟實力」，往往是企業高層最看重的長期資產。他鼓勵大家從當下開始主動累積多元實務經驗，讓自己成為不可替代的跨界人才！

衷心感謝梁洪軒先生為大家帶來如此具前瞻性的精彩分享✨勞聯將繼續攜手社會各界力量， 為廣大青年與求職者提供更多就業與轉型資訊🤝✨

#勞聯 #工會 #油尖旺多元職業招聘會 #青年領航 #軟實力 #裝備未來 #油尖旺社團聯會 #勞聯匯青

20/10/2026

🎉 【油尖旺多元職業招聘會暨「青年領航」青年論壇】精彩回顧｜跨界領袖齊聚 解讀青年發展與新機遇 👏
📌 第四篇： 香港未來發展與青年機遇

由港九勞工社團聯會、油尖旺社團聯會及勞聯匯青協會聯合主辦的「油尖旺多元職業招聘會暨「青年領航」青年論壇」已圓滿落幕！

在活動第二天的論壇《青年領航：香港未來發展與青年機遇》，勞聯特意邀請5位嘉賓組成圓桌座談，由不同界別出發探討香港未來發展與青年機遇。由勞聯副會務總監 陳珠欣女士 主持，攜手 萬希泉鐘錶市場總監 龔凱欣女士、香港浙江青年會會長 歐洋琪女士、九龍三育中學校長 梁詠梅女士、香港太古可口可樂公共事務、傳訊及可持續發展部主管 陳潤嫻女士，以及少數族裔青年代表 薩文傑先生 展開跨界對談。

嘉賓們特別針對多元族裔融合、跨界別協同發展等議題深入探討，並一致認為AI 雖然能大幅提升營運效率與生產力，但絕無法取代人類獨有的創造力與決策力。人類社會始終要回歸人的需求上。能否善用 AI 賦能自身專業、提升核心競爭力，將會是未來五年個人與企業發展的關鍵分水嶺。

衷心感謝各位主講及座談嘉賓親臨現場傾囊相授，為青年指引清晰方向🙌🏻！期待未來能與各單位再次攜手合作，共同為青年搭建更多廣闊的發展舞台🤝✨

#油尖旺多元職業招聘會 #青年領航 #職涯規劃 #多元就業 #跨界對談 #勞聯 #工會 #香港未來發展與青年機遇 #油尖旺社團聯會 #勞聯匯青 #萬希泉 #香港浙江青年會 #九龍三育中學 #香港太古可口可樂 #薩文傑

19/10/2026

🎉 【油尖旺多元職業招聘會暨「青年領航」青年論壇精彩回顧｜影像創作者的職涯突破與社會價值】 👏

📌第三篇：生命計劃一 曾纞卍先生 & 方浩賀先生｜影像創作者的永續生態

由 港九勞工社團聯會 、 #油尖旺社團聯會 及勞聯匯青協會 聯合主辦的「油尖旺多元職業招聘會暨青年論壇」已圓滿落幕🎊

本次論壇有幸邀請到 #生命計劃一 創辦人 #曾纞卍先生（Man Tsang）及公共傳播及品牌管理總監 #方浩賀先生（Andrew Fong），主講《影像從業員職涯規劃：入行、發展與路向》。

兩位講者以業界獨特視角，剖析 AI 給影像行業帶來的衝擊與新機遇。他們提到，純技術的邊際價值雖在下降，但市場更願意為「故事敘述」與「社會影響力」買單。兩位特別寄語青年：「AI 雖降低了技術門檻，卻無法自動產生社會價值！」 從業員更應思考如何將自身能力轉化為社會真正需要的價值！

衷心感謝兩位講者的精彩分享🙌🏻我們會持續搭橋牽線，陪伴青年在轉型浪潮中開創專屬自己的天地🤝✨

#勞聯 #工會 #油尖旺多元職業招聘會 #青年領航 #職涯規劃 #影像創作者的永續生態 #生命計劃一 #油尖旺社團聯會 #勞聯匯青

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