Fep CFDT Ain-Rhône

15/06/2026

🔥 La Fep-CFDT défend une autre ambition pour l’Enseignement privé sous contrat au CCMMEP
Le 20 mai, la Fep CFDT a porté au CCMMEP une voix claire : protéger les personnels, améliorer leurs conditions de travail et défendre une école plus juste.
🟠 Prévoyance La protection sociale complémentaire ne peut plus être un angle mort. Nous avons obtenu la poursuite des discussions. Nous espérons aboutir à un accord enfin protecteur.
🟠 Examens & surcharge Surveillances, corrections, déplacements… L’école tient grâce à l’engagement des enseignants. Nous demandons une vraie réflexion sur l’organisation des examens et la reconnaissance du travail supplémentaire.
🟠 Maîtres délégués. Nous exigeons des garanties claires et une reconnaissance réelle de leur rôle essentiel.
🟠 Formation Former un maître, ce n’est pas le mettre plus tôt devant une classe. C’est lui donner du temps, un accompagnement et des conditions dignes. La CFDT a voté contre les textes présentés.
🟠 Transparence & mixité sociale Financement public = obligations. Nous demandons des contrôles réguliers et un vrai travail sur la mixité sociale, sans décisions guidées par le seul budget.
🟧 Vos élus restent engagés pour faire entendre votre voix.
🗣️ Et vous : quelles priorités pour améliorer votre quotidien professionnel ?

11/06/2026

📣 Partout en France, les militant·e·s de la Fep CFDT sont chaque jour dans les établissements pour soutenir, informer et accompagner les collègues.
Dans les écoles, les collèges, les lycées, les centres de formation, les CFA, ils rencontrent les équipes, échangent, écoutent, répondent aux interrogations du quotidien.
👉 Leur présence, c’est d’abord une présence humaine : un repère, une oreille attentive, un appui concret quand les situations deviennent complexes.
🧡 Sur le terrain, les militants le constatent :
les personnels ont besoin d’informations fiables, de conseils clairs, de réponses adaptées à leurs réalités professionnelles.
Et la Fep CFDT est là pour apporter tout cela, avec précision, transparence et bienveillance.
⚠️ Pourquoi cette présence compte autant ?
– Parce que personne ne devrait avancer seul face aux difficultés.
– Parce que le travail est plus serein quand on sait qu’on peut compter sur un collectif.
– Parce que des informations claires et un accompagnement solide améliorent les conditions de travail de toutes et tous.
💪 Avec la Fep CFDT, premier syndicat de France :
– vous êtes conseillé·e au quotidien ;
– vous êtes soutenu·e en cas de problème ou de désaccord ;
– vous accédez à des informations fiables et actualisées ;
– vous rejoignez un collectif qui défend des conditions de travail justes et respectueuses.
🤝 Plus nous sommes nombreux, plus nous pouvons être présents, utiles et efficaces dans chaque établissement.
La Fep CFDT reste engagée, disponible et à vos côtés, jour après jour.
📲 Adhésion en ligne en quelques minutes : Fep-CFDT.fr

10/06/2026

📣 Enseignants catégorie 3 : jusqu’à quand accepter la précarité ?
Plus d’un tiers des enseignants de l’agricole privé sous contrat sont encore classés en catégorie 3, malgré un Master ou un diplôme d’ingénieur… et une carrière bloquée après 15 ans. Pas de rendez‑vous de carrière, pas d’accès à la hors classe, pas de classe exceptionnelle.
👉 Une situation injuste qui fragilise l’attractivité du métier et touche toutes les catégories 2, 3 et 4.

À la Fep‑CFDT, nous refusons cette fatalité. Votre métier est essentiel, votre engagement mérite une vraie reconnaissance.

✅ Ce que la Fep‑CFDT a déjà obtenu
2800 reclassements en catégories 2 ou 4 (2007, 2015, 2020‑2022)

56 enseignants d’EPS promus grâce aux listes d’aptitude 2017

Accès des enseignants de catégorie 3 aux grilles ACEN (janvier 2021)

Modification du décret 89‑406 : ratio concours 30/70 → 47 postes ouverts en interne en 2026

Programmation pluriannuelle des concours pour mieux anticiper

Formation obligatoire TUTAC APP pour sécuriser l’entrée dans le métier

📌 Ce que nous revendiquons aujourd’hui
Un nouveau plan de requalification massif vers les catégories 2 et 4

Un parcours d’entrée dans le métier menant à un concours dans les 3 premières années

Une augmentation du taux de promotion pour les listes d’aptitude classiques et EPS

Une formation pédagogique et didactique à la hauteur des exigences du métier

🟠 Votre expérience compte !
Vous êtes concerné(e) par la catégorie 3 ? Vous avez vécu un reclassement ? Vous attendez une promotion ?
👉 Partagez votre témoignage, vos questions, vos attentes.
Ensemble, faisons bouger les lignes.

08/06/2026

🎙️Podcast 3 : l'inclusion
Inclusion, adaptation, accompagnement : derrière ces mots, il y a des expériences concrètes. Découvrez le témoignage d’une enseignante du 1er degré qui raconte son quotidien et les clés d’une école plus inclusive. À écouter dès maintenant !

04/06/2026

📣 Partout en France, les militant.e.s de la Fep CFDT sont dans les établissements… et partout, les mêmes questions reviennent : comment vont se dérouler les examens cette année ?
Dans les écoles, les centres de formation, les CFA, les collègues veulent comprendre ce qui change, ce qui reste, ce qui est attendu.
👉 Les examens, ce n’est pas qu’un calendrier : c’est l’avenir des élèves, la charge de travail des équipes, l’organisation pédagogique et administrative de toute une communauté éducative.
🧡 Sur le terrain, les militants le constatent chaque jour :
les équipes ont besoin d’informations fiables, de repères clairs, de réponses concrètes.
Ils posent des questions — beaucoup de questions — et la Fep CFDT est là pour y répondre, avec précision, transparence et humanité.
⚠️ Pourquoi c’est si important ?
– Parce que les examens structurent la fin d’année et conditionnent la réussite des élèves.
– Parce que les personnels ne devraient jamais avancer dans l’incertitude.
– Parce que sans information claire, les tensions montent et les conditions de travail se dégradent.
💪 Avec la Fep CFDT, premier syndicat de France :
– vous êtes accompagné·e pour comprendre les modalités d’examen ;
– vous êtes soutenu·e en cas de difficulté ou de désaccord ;
– vous accédez à des informations actualisées, fiables et vérifiées ;
– vous rejoignez un collectif qui défend des conditions de travail justes et respectueuses.
🤝 Plus nous sommes nombreux, plus nous pouvons garantir des examens sereins, équitables et bien organisés.
La Fep CFDT reste présente, engagée, et à vos côtés dans chaque établissement.
📲 Adhésion en ligne en quelques minutes : Fep-CFDT.fr

03/06/2026

🔥 Stress, tensions, épuisement : et si on changeait vraiment les choses dans nos établissements ?
Les risques psychosociaux ne sont pas une fatalité. Aujourd’hui, une nouvelle dynamique nationale est lancée pour améliorer durablement nos conditions de travail dans l’enseignement privé non lucratif — une démarche qui fait écho aux combats portés depuis des années par la Fep‑CFDT.

👉 Fin 2025, la Commission EEP Prévention a relancé un programme ambitieux : accompagner les établissements pour construire une véritable politique de prévention, adaptée au terrain et pensée avec celles et ceux qui vivent le quotidien des équipes.

💡 Concrètement, qu’est‑ce que ça change ?
Des diagnostics personnalisés pour identifier les facteurs de risques propres à chaque établissement.

Des formations pour les directions, enseignants et personnels afin de repérer les signaux d’alerte et développer des pratiques managériales plus sereines.

Des outils mutualisés : fiches repères, autodiagnostics, indicateurs, supports méthodo…

Une co‑construction réelle avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux.

Des retours d’expérience valorisés, notamment en vidéo, pour diffuser les bonnes pratiques.

🎯 L’objectif : construire une culture commune de la prévention
Un environnement de travail plus sain, plus respectueux, plus durable — pour toutes et tous : directions, enseignants, personnels administratifs et techniques.

Une orientation pleinement en phase avec les engagements de la Fep‑CFDT pour la qualité de vie au travail, le dialogue social et le progrès collectif.

🗣️ Et vous ?
Quelles actions de prévention existent déjà dans votre établissement ?
Quelles seraient, selon vous, les priorités pour améliorer le climat de travail ?

Partagez vos expériences, vos idées, vos besoins. Ensemble, on avance plus loin.

03/06/2026

🔶 « Protéger la santé des enseignants, c’est protéger l’École »
Être enseignant·e dans le privé agricole, c’est exercer un métier exigeant, qui demande équilibre physique, mental et social. Votre santé n’est pas un “plus” : c’est la condition pour tenir dans la durée et accompagner les élèves.

👉 Vous devez pouvoir compter sur une protection sociale solide, une complémentaire santé efficace, une prévoyance réellement protectrice, et un accès à la prévention et à l’accompagnement.
C’est ce qui vous permet d’enseigner sereinement et d’assurer la continuité du service public d’éducation.

🟠 Ce que la Fep‑CFDT a déjà obtenu :
• 50 % de participation de l’État à la complémentaire santé + 3 options négociées
• Une prévoyance obligatoire maintenue jusqu’au 31/12/2026, plus protectrice que celle de l’État
• La retraite progressive dès 60 ans
• Une meilleure prise en compte du handicap et des aménagements adaptés
• Des droits renforcés en cas de maladie
• La reconnaissance du stress, du bruit, des tensions et violences comme de vrais risques professionnels

🟢 Ce que la Fep‑CFDT revendique :
• Le maintien et le renforcement de la prévoyance obligatoire
• Des congés maladie mieux indemnisés et sans jour de carence
• Une vraie médecine de prévention, avec des moyens humains
• La reconnaissance de la pénibilité du métier
• Une lutte renforcée contre les RPS
• Une protection fonctionnelle automatique en cas d’agression ou de menace
• Des RH de proximité, capables d’accompagner réellement les personnels

💬 Et vous, qu’attendez‑vous pour mieux protéger votre santé au travail ?
Partagez vos besoins, vos expériences, vos priorités : c’est ensemble que nous ferons avancer les droits des enseignants.

02/06/2026

Circulaire de rentrée 2026 : Des intentions sans changement de cap, ni moyens
👉 Les personnels demandent stabilité, confiance et respect de leur expertise. Pourtant, prescriptions pédagogiques, nouveaux programmes et dispositifs successifs s’enchaînent, au mépris de la liberté pédagogique inscrite dans le Code de l’éducation.
La Fep CFDT porte une école ancrée dans la réalité, construite avec les équipes, loin des modèles idéalisés déconnectés des conditions de travail.
🎯 Nos priorités : • Lutte réelle contre les inégalités et mixité sociale travaillée avec le terrain. • Des moyens cohérents : classes moins chargées, postes maintenus, conditions dignes. • Une humanisation des procédures RH : accompagnement, mobilités, sécurisation des parcours, solutions pour les maîtres délégués, notamment les MD CDI.
🟠 Notre cap : Une École ambitieuse, des personnels respectés, des conditions d’enseignement permettant la réussite de toutes et tous.
💬 Et vous, que vivez vous dans vos établissements ? Partagez vos expériences pour faire avancer le dialogue.

30/05/2026

28/05/2026

📢 Mobilisation en intersyndicale contre la remise en cause du régime de prévoyance des personnels enseignants du privé sous contrat.

La CFDT Île-de-France apporte son soutien au mouvement de la CFDT Enseignement Privé sous contrat.

📍Rendez-vous demain à l’angle de la rue Soufflot et du boulevard Saint-Michel à 14h.