Syndicat National des Employés de la Prévention et de la Sécurité

06/06/2026

📢 Sécurité privée : la durée minimale d'une vacation passe à 6 heures. La CFTC signataire de l'accord.

Pendant trop longtemps, certains salariés ont dû se déplacer, s'organiser et mobiliser leur disponibilité pour seulement quelques heures de travail.

Grâce à l'engagement de la CFTC et aux accords signés dans la branche Prévention et Sécurité, la durée minimale de planification et de rémunération passera de 4 heures à 6 heures à compter du 1er juillet 2026.

✅ Moins de vacations trop courtes
✅ Une meilleure prise en compte des contraintes du métier
✅ Des droits renforcés pour les salariés

Cette avancée sociale reconnaît davantage la réalité du terrain et le temps réellement mobilisé par les agents.

👉 Découvrez dans notre article ce qui change concrètement, les nouvelles règles applicables et plusieurs exemples pratiques pour mieux comprendre vos droits. https://www.snepscftc.org/blog/vacations-de-6-heures-minimum-la-cftc-fait-bouger-les-lignes/

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02/06/2026

🚨 Travail en 24h-72h en sécurité incendie : vers une sécurisation par un accord de branche ? 🚨

Le sujet du 24h-72h revient aujourd’hui au cœur des discussions dans la branche prévention-sécurité. Pour le SNEPS-CFTC, il est temps d’aborder ce débat sérieusement, sans caricature ni approximation juridique.

Depuis toujours, le SNEPS-CFTC défend la possibilité du travail en 24 heures dans les services où cette organisation correspond à une véritable réalité opérationnelle, notamment en sécurité incendie, dans les services IGH ou pompiers.

Contrairement à certaines idées reçues, le droit européen n’interdit pas automatiquement le 24h-72h.

La directive européenne 2003/88/CE prévoit même des possibilités de dérogation pour certaines activités nécessitant une continuité de service, notamment les missions de garde, de surveillance et de protection des biens et des personnes.

⚠️ Mais attention : cela ne signifie pas “absence de règles”.

Ces organisations doivent être strictement encadrées avec :
✔️ des garanties sur les temps de repos ;
✔️ une protection réelle de la santé des salariés ;
✔️ des limites sur les amplitudes et le temps de travail ;
✔️ des plannings prévisibles et sécurisés.

C’est précisément pour cela qu’un nouvel accord de branche pourrait être essentiel.

L’accord actuel du 18 mai 1993 autorise déjà certains services en 24h-72h, mais sa rédaction ancienne mérite aujourd’hui d’être clarifiée et modernisée au regard :
➡️ du droit européen ;
➡️ du Code du travail actuel ;
➡️ des réalités concrètes des métiers de la sécurité incendie.

L’objectif n’est pas de créer une zone de non-droit.
L’objectif est au contraire de sécuriser juridiquement une organisation du travail déjà présente sur le terrain et attendue par de nombreux salariés, tout en garantissant des protections collectives sérieuses.

Le SNEPS-CFTC prendra toute sa place dans les prochaines négociations afin que le 24h-72h puisse être reconnu, clarifié et sécurisé, sans jamais abandonner les exigences essentielles de santé, de repos et de protection des salariés.

🔥 Le débat doit se faire avec les salariés, pour les salariés, et à partir des réalités du terrain.

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05/04/2026

18/03/2026

18/03/2026

10/03/2026

🔵🕊️ Aujourd'hui s'ouvre le 9è congrès de la Fédération CFTC-CSFV a Lille.

Pour un syndicalisme de terrain, utile, humain et innovant !

Suivez-nous tout au long de la semaine pour vivre ce congrès comme si vous y étiez 😉

05/03/2026

8 mars : l’égalité F/H ne peut plus attendre !

La et l’intersyndicale défendent la transposition de la directive européenne du 10/05/2023 !

Retrouvez les revendications de l’intersyndicale dans le communiqué commun
👇
https://www.cftc.fr/espace-presse/communiques-de-presse/8-mars-journee-internationale-des-droits-des-femmes-la-france-doit-sengager-pour-legalite

20/02/2026

⚠️ Téléservices CNAPS temporairement indisponibles

Dans le cadre du lancement du nouveau système Dracar Ultimate, les téléservices du CNAPS seront fermés à partir du mercredi 18 février en fin d’après-midi, pour plusieurs jours.
👉 Ce nouveau portail va moderniser les démarches pour :
• les agents de sécurité privée
• les entreprises
• les organismes de formation

📌 À la réouverture, toutes les démarches des entreprises devront être effectuées en ligne via ce nouveau système.

📘 Un guide pas à pas sera disponible à partir du 25 février 2026 pour vous accompagner.

⏳ Si vous avez des démarches à effectuer, anticipez-les ou préparez-vous à utiliser le nouveau portail dès sa mise en service.
Le SNEPS-CFTC reste à vos côtés pour vous accompagner dans vos démarches. En cas de soucis avec votre carte professionnelle, ayez le reflexe SNEPS !

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