Syndicat-CGT Saint-Martin Caen

02/11/2026

✊ JEUDI 5 NOVEMBRE : TOUS EN GRÈVE ! ✊

Carburant, courses, loyers, énergie : tout augmente.

Sauf nos salaires!

Le 5 novembre, la CGT, la CFDT, FO, l’UNSA et la FSU appellent ensemble tous les salariés du public comme du privé à faire grève et à manifester. Au niveau national, l’intersyndicale demande :

🔹 l’ouverture immédiate de négociations salariales dans toutes les entreprises et toutes les branches, avec l’égalité salariale femmes-hommes ;
🔹 l’augmentation du SMIC et des pensions ;
🔹 plus de moyens pour soigner et accompagner la population, au lieu d’un budget qui rogne la Sécurité sociale ;
🔹 le contrôle des aides publiques versées aux entreprises.

🏥 À l’Hôpital Privé Saint-Martin, nous avons aussi nos raisons :

✅ La régularisation, rétroactive et avant fin 2026, de toutes les anomalies de paie (congés payés, heures supplémentaires) relevées par l’expertise du CSE. Suite aux annonces de la direction, seul une petite partie sera régularisée et rétroactive… Sur du salaire DÛ ! Cherchez l'erreur !
✅ Une vraie hausse générale des salaires. Nos grilles sont écrasées par le SMIC : un soignant avec 15 ans d’ancienneté ne doit pas gagner presque autant qu’un nouvel embauché et pas le même salaire qu'une personne ayant moins ou plus de qualifications! A ce rythme, nous serons tous au SMIC et plus vite que certains ne peuvent le penser.

📍 RENDEZ-VOUS jeudi 5 novembre à 10h30, place Bouchard, à Caen

ℹ️ Vos droits :

La CGT nationale a déposé un préavis couvrant tous les salariés de l’établissement, à compter du mercredi 4 novembre.
L’équipe de nuit est donc couverte.

Aucune sanction ni discrimination n’est possible pour fait de grève. Seule une retenue de salaire strictement proportionnelle au temps d’arrêt peut être appliquée.

La sécurité des patients relève de l’organisation de la direction. Si vous rencontrez un soucis: contactez-nous et on s’organise ensemble.

03/10/2026

📰 Saint-Martin dans Le Parisien !

Le 29 septembre, vous étiez nombreux à débrayer. Aujourd'hui, la presse nationale en parle.

La direction parle d'un « problème technique de paramétrage ». Mais un bug de logiciel n'efface pas une dette : les heures travaillées sont dues, majorations comprises. Le Code du travail ne prévoit pas d'excuse informatique.

👉 Le nombre GIGANTESQUE de dossiers retirés ces quelques jours est votre meilleure réponse.

Et une question simple : pourquoi la direction refuse-t-elle de remettre aux salariés leurs plannings des 3 dernières années depuis jeudi? Et pourquoi dans ses tours de services parle t'elle d'une quinzaine de dossier problématique tout au plus? Si tout était en règle, elle n'aurait rien à cacher et régulariserait d'elle-même ces 15 dossiers…

À chacun d'en tirer ses conclusions!

Refuser les plannings aujourd'hui ne fera pas disparaître les heures demain.

📂 Date limite de dépose: 31 octobre
📍 Permanence à l'entrée de la rotonde
✉️ [email protected] (dossier complet en un seul mail)

Ce qui est dû doit être payé. ✊

29/09/2026

Quand on refuse de traiter les problèmes des fiches de paie des salariés, que l'on refuse de comprendre le sujet et que l'on désigne les syndicats comme responsables, les salariés ne sont pas dupes : ils en ont la preuve, leur propre fiche de paie, qui arrive tous les mois.

Bravo à toutes et à tous pour cette journée.

28/09/2026

Vidéo importante pour demain, ne nous trompons pas combat! Nous demandons à être payé ce que la loi impose. Simplement !

25/09/2026

21/09/2026

https://www.facebook.com/reel/2995567997464119/?mibextid=rS40aB7S9Ucbxw6v

20/09/2026

L'employeur doit suivre les recommandations de la médecine du travail!!!

07/08/2026

HARCÈLEMENT AU TRAVAIL : ON NE LAISSE PAS FAIRE !

Le harcèlement n'est jamais anodin. Ce n'est pas "un management un peu dur". Ce n'est pas "un malentendu". Ce n'est pas à la victime de s'adapter, de se taire ou de partir.

La loi est claire : le harcèlement est interdit, et l'employeur a une obligation de protection. Pas une option. Une obligation.

Si vous vivez ou êtes témoin d'une situation :
✊ Parlez — parler, c'est déjà agir.
✊ Notez tout — dates, heures, lieux, témoins, paroles. Les faits sont votre force.
✊ Signalez par écrit — à la hiérarchie ou au CSE.
✊ Ne restez pas seul·e — faites-vous accompagner, faites-vous représenter.

De notre côté, on ne se contente pas d'écouter : on vous aide à constituer le dossier, on intervient auprès de l'employeur, on exige enquête et mesures concrètes — et on suit chaque situation jusqu'à résolution. Jusqu'à ce que ça change.

Et parce que défendre, ça s'apprend : la CGT Saint-Martin forme ses élus pour repérer, écouter, protéger.

ZÉRO TOLÉRANCE POUR LE HARCÈLEMENT.

Besoin d'aide ou d'un conseil, pour vous ou pour un·e collègue ? Contactez vos élus CGT ou le CSE — espace d'écoute confidentiel et bienveillant.

La CGT Saint-Martin, à vos côtés.

03/08/2026

Au travail, on parle souvent des risques physiques. Beaucoup moins de ceux qui touchent la santé mentale.

Pourtant, surcharge de travail, conflits, manque de reconnaissance, agressions, harcèlement ou incivilités peuvent avoir de lourdes conséquences sur la santé.

Les risques psychosociaux ne sont ni une fatalité, ni une faiblesse.

Ils doivent être identifiés, prévenus et traités.

Voici l'article le plus important du code du travail sur ce point: Article L4121-1 https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035640828/

"L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

1° Des actions de prévention des risques professionnels
2° Des actions d'information et de formation ;
3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes."

Si vous vivez une situation difficile ou si vous êtes témoin d'une situation préoccupante, ne restez pas seul(e).

La confidentialité de nos échanges est une priorité.

Notre rôle est de vous écouter, vous informer sur vos droits, vous accompagner dans vos démarches et, lorsque cela est nécessaire, intervenir auprès de l'employeur pour faire cesser des situations qui ne devraient jamais exister.

Parce que protéger la santé des salariés, c'est aussi défendre leurs droits.

📩 [email protected]

29/07/2026

🌙 TRAVAIL DE NUIT : VOS DROITS, NOTRE COMBAT !

Pendant que l'établissement dort, VOUS tenez la clinique debout. Les nuits, ce n'est pas un détail d'organisation : c'est votre santé, votre sommeil, votre vie de famille qu'on mobilise.

Alors on le dit clairement : le travail de nuit n'est pas une zone de non-droit.

✊ 2,50 % de repos par heure de nuit — comptabilisé sur le bulletin de paie, assimilé à du temps de travail effectif.
✊ 8h maxi par nuit — au-delà, un repos équivalent au dépassement est DÛ.
✊ Priorité pour un poste de jour, obligations familiales, grossesse : des droits, pas des faveurs.
✊ Suivi médical renforcé et aucune rupture de contrat pour inaptitude au travail de nuit sans justification écrite.

Et quand on vient de faire une nuit, la clinique ne dois pas vous déranger pendant votre repos pour des demandes de remplacements, ca c'est NON!

Ces droits ne sont pas optionnels. Ils ne dépendent pas de la bonne volonté d'un planning ou d'un cadre. Ils s'appliquent. Point.

❓ Repos non crédités ? Dépassements jamais compensés ? Demande de jour restée sans réponse ?

👉 Ne laissez rien passer. Contactez vos élus CGT — on vérifie, on chiffre, on réclame.

📄 Tous vos droits en détail dans le visuel ⬇️

La CGT Saint-Martin — de jour comme de nuit, on ne lâche rien. ✊