Syndicat-CGT Saint-Martin Caen

07/08/2026

HARCÈLEMENT AU TRAVAIL : ON NE LAISSE PAS FAIRE !

Le harcèlement n'est jamais anodin. Ce n'est pas "un management un peu dur". Ce n'est pas "un malentendu". Ce n'est pas à la victime de s'adapter, de se taire ou de partir.

La loi est claire : le harcèlement est interdit, et l'employeur a une obligation de protection. Pas une option. Une obligation.

Si vous vivez ou êtes témoin d'une situation :
✊ Parlez — parler, c'est déjà agir.
✊ Notez tout — dates, heures, lieux, témoins, paroles. Les faits sont votre force.
✊ Signalez par écrit — à la hiérarchie ou au CSE.
✊ Ne restez pas seul·e — faites-vous accompagner, faites-vous représenter.

De notre côté, on ne se contente pas d'écouter : on vous aide à constituer le dossier, on intervient auprès de l'employeur, on exige enquête et mesures concrètes — et on suit chaque situation jusqu'à résolution. Jusqu'à ce que ça change.

Et parce que défendre, ça s'apprend : la CGT Saint-Martin forme ses élus pour repérer, écouter, protéger.

ZÉRO TOLÉRANCE POUR LE HARCÈLEMENT.

Besoin d'aide ou d'un conseil, pour vous ou pour un·e collègue ? Contactez vos élus CGT ou le CSE — espace d'écoute confidentiel et bienveillant.

La CGT Saint-Martin, à vos côtés.

03/08/2026

Au travail, on parle souvent des risques physiques. Beaucoup moins de ceux qui touchent la santé mentale.

Pourtant, surcharge de travail, conflits, manque de reconnaissance, agressions, harcèlement ou incivilités peuvent avoir de lourdes conséquences sur la santé.

Les risques psychosociaux ne sont ni une fatalité, ni une faiblesse.

Ils doivent être identifiés, prévenus et traités.

Voici l'article le plus important du code du travail sur ce point: Article L4121-1 https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035640828/

"L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

1° Des actions de prévention des risques professionnels
2° Des actions d'information et de formation ;
3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes."

Si vous vivez une situation difficile ou si vous êtes témoin d'une situation préoccupante, ne restez pas seul(e).

La confidentialité de nos échanges est une priorité.

Notre rôle est de vous écouter, vous informer sur vos droits, vous accompagner dans vos démarches et, lorsque cela est nécessaire, intervenir auprès de l'employeur pour faire cesser des situations qui ne devraient jamais exister.

Parce que protéger la santé des salariés, c'est aussi défendre leurs droits.

📩 [email protected]

29/07/2026

🌙 TRAVAIL DE NUIT : VOS DROITS, NOTRE COMBAT !

Pendant que l'établissement dort, VOUS tenez la clinique debout. Les nuits, ce n'est pas un détail d'organisation : c'est votre santé, votre sommeil, votre vie de famille qu'on mobilise.

Alors on le dit clairement : le travail de nuit n'est pas une zone de non-droit.

✊ 2,50 % de repos par heure de nuit — comptabilisé sur le bulletin de paie, assimilé à du temps de travail effectif.
✊ 8h maxi par nuit — au-delà, un repos équivalent au dépassement est DÛ.
✊ Priorité pour un poste de jour, obligations familiales, grossesse : des droits, pas des faveurs.
✊ Suivi médical renforcé et aucune rupture de contrat pour inaptitude au travail de nuit sans justification écrite.

Et quand on vient de faire une nuit, la clinique ne dois pas vous déranger pendant votre repos pour des demandes de remplacements, ca c'est NON!

Ces droits ne sont pas optionnels. Ils ne dépendent pas de la bonne volonté d'un planning ou d'un cadre. Ils s'appliquent. Point.

❓ Repos non crédités ? Dépassements jamais compensés ? Demande de jour restée sans réponse ?

👉 Ne laissez rien passer. Contactez vos élus CGT — on vérifie, on chiffre, on réclame.

📄 Tous vos droits en détail dans le visuel ⬇️

La CGT Saint-Martin — de jour comme de nuit, on ne lâche rien. ✊

24/07/2026

70 CONGÉS PAYÉS EFFACÉS

La CGT qui a demandé l'état des compteurs à la direction, suite à des doutes à tapé Pile dans le mille : 70 CP perdus, volatilisés!

Regardez votre bulletin : un CP vaut entre 100 € et 300 €. Gagné par VOTRE travail. Vous le laissez vraiment à l'employeur qui a "appuyé sur le bouton" pour remettre les compteurs à zéro ?
Pas nous, pas avec les salaires de misère que chacun constate alors que les prix augmentent.

❌ On vous a fait croire que c'était perdu. C'est faux. Un CP n'est pas un cadeau, c'est un droit — et il peut encore être réclamé si l'employeur ne vous a pas mis en mesure de le prendre.
La loi est claire : des CP non pris peuvent encore être réclamés quand l'employeur ne vous a pas mis en mesure de les prendre. Et c'est à LUI de prouver qu'il l'a fait — pas à vous.

👉 Faites vérifier vos compteurs. Local CGT ou message privé

[email protected] ou 06.08.41.08.91

La CGT Saint-Martin défendra chaque jour de congé, comme chaque euro de salaire. ✊

21/07/2026

✊ À la Clinique Saint-Martin, ce sont surtout des femmes qui sont à temps partiel.

Résultat : moins de salaire aujourd'hui, moins de retraite demain. Ça porte un nom — une inégalité.

La CGT revendique pour l'ouverture des négociations sur l'accord égalité professionnelle:
🔴 que le temps partiel cotise pour la retraite comme un temps plein (la clinique paie)
🔴 la reconnaissance des maladies comme l'endométriose (12 jours/an, sans carence)
🔴 une formation contre les violences sexistes
🔴 du télétravail pour celles et ceux qui le peuvent

👉 Le détail dans notre tract. Partagez ! 🔴

28/06/2026

Plus d'actes, plus de risques, moins de temps, moins d'argent!

🔴🔴 INFIRMIER·ÈRE·S : NOTRE DIPLÔME ET NOS PATIENTS SONT EN DANGER 🔴🔴

‼️​Le gouvernement a osé. Ce matin au Journal Officiel, deux arrêtés chocs viennent de paraître ‼️

❌️​ Sortir ces textes aujourd'hui est d’une inconscience totale : nous étouffons déjà sous la canicule et nos services coulent par manque d'effectifs. Ce combo est un piège gravissisme 🤬

👉 ​Pour nous les infirrmier.ère.s : Une avalanche de nouveaux actes (prescriptions, bilans NFS/iono/ECBU) pour ZÉRO euro d'augmentation. Avec l'épuisement et les 40°C, la rupture physique et la faute de fatigue sont assurées.

👉 ​Pour nos patient.es/résident·es : Noyé·e·s sous la paperasse informatique obligatoire, nous n'avons plus le temps d'être au lit du malade. La sécurité des soins s'effondre ‼️

✅ ️L' USD CGT de la Dordogne exige le gel immédiat de ces textes, des embauches d'urgence et une augmentation générale des salaires ‼️


CGT Dordogne
Union Syndicale des Retraités CGT de la Dordogne
Marie Claude Varaillas, sénatrice de la Dordogne
Sébastien Peytavie

01/06/2026

📢 CONGÉ MATERNITÉ : DES DROITS À CONNAÎTRE ET À FAIRE RESPECTER ! 🤰👶

Être enceinte ne doit jamais être un frein à sa carrière, à sa rémunération ou à ses conditions de travail.

À l’Hôpital Privé Saint-Martin, la CGT rappelle que chaque salariée bénéficie de droits spécifiques pendant sa grossesse, son congé maternité et à son retour dans l’entreprise.

✅ Protection contre le licenciement
✅ Maintien de nombreux droits pendant le congé maternité
✅ Réduction du temps de travail de 10 % à partir de la fin du 2ᵉ mois de grossesse (Convention Collective FHP)
✅ Adaptation du poste de travail et des horaires
✅ Garantie de retrouver son emploi ou un emploi équivalent au retour
✅ Entretien professionnel et suivi par la médecine du travail

📌 Que vous soyez en CDI, CDD, intérimaire ou stagiaire, le congé maternité est un droit ouvert à toutes, sans condition d’ancienneté.

Parce que trop de salariées ignorent encore leurs droits ou n’osent pas les faire valoir, nous avons réalisé cette fiche pratique pour vous accompagner.

📞 Vous avez une question sur votre situation ?
📩 Contactez vos représentants CGT de l’Hôpital Privé Saint-Martin.

✊ La meilleure protection reste l’information et l’action collective.

26/05/2026

🔥 Fortes chaleurs : travailler ne doit jamais mettre la santé en danger.

À Saint-Martin, certains services peuvent vite devenir intenables dès que les températures montent : chambres surchauffées, soins lourds, journées de 12h, fatigue accumulée… et pourtant, la chaleur au travail n’est pas une fatalité.

L’employeur a des obligations : eau fraîche, locaux ventilés ou rafraîchis, pauses adaptées, organisation du travail r***e, vigilance renforcée pour les salarié·es fragiles.

Quand la température grimpe, ce n’est pas aux soignant·es et aux salariés de “tenir bon” coûte que coûte. C’est à l’organisation de s’adapter.

⚠️ Malaise, vertiges, maux de tête, épuisement, confusion : ce sont des signaux d’alerte. Ne restez pas seul·e.

📣 Si votre service n’est pas équipé, si les pauses ne sont pas possibles, si la chaleur devient dangereuse : contactez un·e élu·e Saint-Martin.

Votre santé n’est pas négociable.
La CGT Saint-Martin reste mobilisée.

10/05/2026

Heures complémentaires : ce n’est pas “un service rendu”, c’est du temps de travail qui doit être payé correctement.

Trop de salariés à temps partiel ne savent pas précisément comment fonctionnent les heures complémentaires, à partir de quand elles sont majorées, et quelles sont les limites que l’employeur doit respecter.

On vous a donc préparé un visuel simple et clair pour comprendre l’essentiel.

Parce que connaître ses droits, c’est déjà se défendre.

Lisez, partagez, et si vous avez un doute sur votre situation, contactez-nous.

10/05/2026

Heures complémentaires : ce n’est pas “un service rendu”, c’est du temps de travail qui doit être payé correctement.

Trop de salariés à temps partiel ne savent pas précisément comment fonctionnent les heures complémentaires, à partir de quand elles sont majorées, et quelles sont les limites que l’employeur doit respecter.

On vous a donc préparé un visuel simple et clair pour comprendre l’essentiel pour la clinique Saint-Martin et valable pour les cliniques du privé lucratif (sauf accord d'entreprise plus ou moins favorable)

Parce que connaître ses droits, c’est déjà se défendre.

Lisez, partagez, et si vous avez un doute sur votre situation, contactez-nous.