Syndicat-CGT Saint-Martin Caen

01/06/2026

📢 CONGÉ MATERNITÉ : DES DROITS À CONNAÎTRE ET À FAIRE RESPECTER ! 🤰👶

Être enceinte ne doit jamais être un frein à sa carrière, à sa rémunération ou à ses conditions de travail.

À l’Hôpital Privé Saint-Martin, la CGT rappelle que chaque salariée bénéficie de droits spécifiques pendant sa grossesse, son congé maternité et à son retour dans l’entreprise.

✅ Protection contre le licenciement
✅ Maintien de nombreux droits pendant le congé maternité
✅ Réduction du temps de travail de 10 % à partir de la fin du 2ᵉ mois de grossesse (Convention Collective FHP)
✅ Adaptation du poste de travail et des horaires
✅ Garantie de retrouver son emploi ou un emploi équivalent au retour
✅ Entretien professionnel et suivi par la médecine du travail

📌 Que vous soyez en CDI, CDD, intérimaire ou stagiaire, le congé maternité est un droit ouvert à toutes, sans condition d’ancienneté.

Parce que trop de salariées ignorent encore leurs droits ou n’osent pas les faire valoir, nous avons réalisé cette fiche pratique pour vous accompagner.

📞 Vous avez une question sur votre situation ?
📩 Contactez vos représentants CGT de l’Hôpital Privé Saint-Martin.

✊ La meilleure protection reste l’information et l’action collective.

26/05/2026

🔥 Fortes chaleurs : travailler ne doit jamais mettre la santé en danger.

À Saint-Martin, certains services peuvent vite devenir intenables dès que les températures montent : chambres surchauffées, soins lourds, journées de 12h, fatigue accumulée… et pourtant, la chaleur au travail n’est pas une fatalité.

L’employeur a des obligations : eau fraîche, locaux ventilés ou rafraîchis, pauses adaptées, organisation du travail r***e, vigilance renforcée pour les salarié·es fragiles.

Quand la température grimpe, ce n’est pas aux soignant·es et aux salariés de “tenir bon” coûte que coûte. C’est à l’organisation de s’adapter.

⚠️ Malaise, vertiges, maux de tête, épuisement, confusion : ce sont des signaux d’alerte. Ne restez pas seul·e.

📣 Si votre service n’est pas équipé, si les pauses ne sont pas possibles, si la chaleur devient dangereuse : contactez un·e élu·e Saint-Martin.

Votre santé n’est pas négociable.
La CGT Saint-Martin reste mobilisée.

10/05/2026

Heures complémentaires : ce n’est pas “un service rendu”, c’est du temps de travail qui doit être payé correctement.

Trop de salariés à temps partiel ne savent pas précisément comment fonctionnent les heures complémentaires, à partir de quand elles sont majorées, et quelles sont les limites que l’employeur doit respecter.

On vous a donc préparé un visuel simple et clair pour comprendre l’essentiel.

Parce que connaître ses droits, c’est déjà se défendre.

Lisez, partagez, et si vous avez un doute sur votre situation, contactez-nous.

10/05/2026

Heures complémentaires : ce n’est pas “un service rendu”, c’est du temps de travail qui doit être payé correctement.

Trop de salariés à temps partiel ne savent pas précisément comment fonctionnent les heures complémentaires, à partir de quand elles sont majorées, et quelles sont les limites que l’employeur doit respecter.

On vous a donc préparé un visuel simple et clair pour comprendre l’essentiel pour la clinique Saint-Martin et valable pour les cliniques du privé lucratif (sauf accord d'entreprise plus ou moins favorable)

Parce que connaître ses droits, c’est déjà se défendre.

Lisez, partagez, et si vous avez un doute sur votre situation, contactez-nous.

05/05/2026

Forfait ambulatoire à 45 € : le patient doit être informé, pas mis devant une fausse obligation.
La CGT Saint-Martin alerte sur des pratiques rapportées et saisit les organismes compétents afin que la situation soit vérifiée.

Cette alerte ne vise pas les salariés des admissions ou de l’accueil, qui sont eux-mêmes en première ligne. Elle interroge une organisation et une logique commerciale dans le parcours de soins.

27/04/2026

Mariage, naissance, décès…

Dans ces moments-là, on ne devrait pas avoir à se battre pour ses droits.

Et pourtant, on voit encore des salariés :

à qui on refuse des jours,
à qui on demande de poser des congés,
ou qui ne savent tout simplement pas ce à quoi ils ont droit.

Les congés pour événements familiaux, ce n’est pas une faveur.
C’est du temps rémunéré, considéré comme du travail effectif.

Ça veut dire :

pas de perte de salaire
pas d’impact sur vos congés payés
et des droits précis selon la situation

Le problème, c’est que ces droits sont souvent mal connus…
et parfois mal appliqués.

Prenez le temps de vérifier.
Et si quelque chose vous semble anormal, venez nous voir.

On est là pour ça.

23/04/2026

Le mois de mai arrive, avec ses jours fériés.

Petit rappel utile.

Les jours fériés ne sont pas des cadeaux.
Ce sont des droits issus de luttes sociales.

S’il y a une chose à retenir :
il n’y a pas de différence de principe entre le 1er mai et les autres jours fériés.
La seule vraie différence, c’est que le 1er mai est obligatoirement payé.
Les autres peuvent être récupérés ou indemnisés.

On entend souvent “c’est payé double”.
En réalité, ce n’est pas aussi simple.

Le jour est déjà intégré dans votre salaire (dans votre cycle).
Si vous travaillez ce jour-là, vous avez une contrepartie : paiement en plus ou repos équivalent au nombre d'heures effectuées.

Donc non, vous ne verrez pas forcément une ligne “x2” sur votre fiche de paie.
Mais oui, il doit y avoir une vraie compensation en heures ou en temps.
A cela, si vous travaillez, vous toucherez une indemnité de jour férié.

À Saint-Martin, nous sommes attentifs à l’application de ces règles.

Si vous avez un doute, venez nous voir. On regarde avec vous.

21/04/2026

PRIME NAO 2026 : une erreur… corrigée

Des salariés ont vu leur prime proratisée pendant leurs congés ou arrêts.

Ce n’est pas conforme aux engagements pris.

La direction s'est engagée à corriger suite à un bras de fer. On attend maintenant la rétroactivité.

⚠️ Si vous êtes concernés, contactez-nous.
On ne lâchera rien.

18/04/2026

Victoire syndicale, les congés payés sont maintenant considérés comme du temps de travail effectif dans le décompte des heures supplémentaires.

Vous savez, ce principe dégueulasse qui faisait que, quand vous posiez un CP et que vous faisiez une journée sup dans le même cycle, vous n’aviez pas d’heures sup majorées, mais des heures sup à 100 % ou des heures normales.

Eh bien ça, c’est fini.

Maintenant, quand ce cas se produira, vos HS seront payées à 125 % minimum.

Pour vous aider, une petite infographie.

Si besoin, on est là.

23/02/2024

https://www.bfmtv.com/normandie/replay-emissions/bonsoir-la-normandie/caen-les-soignants-en-greve-a-l-hopital-saint-martin-francois-ruffin-soutient-les-grevistes_VN-202402220804.html?fbclid=IwAR0WqjvJrba8nCNP0wXVraI0AMdMGf23tTR0XOrQTcRB8PpbqnqPZDP_r-o

VIDÉO - Le député LFI François Ruffin est venu rendre visite aux soignants de l'hôpital Saint-Martin en grève à Caen.