UNSA Disneyland Paris

UNSA Disneyland Paris Informations de contact, plan et itinéraire, formulaire de contact, heures d'ouverture, services, évaluations, photos, vidéos et annonces de UNSA Disneyland Paris, Syndicat, 21 rue Jules Ferry, Bagnolet.

🩺🧳𝑫𝒊𝒔𝒑𝒆𝒏𝒔𝒆 𝒅𝒆 𝒗𝒊𝒔𝒊𝒕𝒆 𝒎é𝒅𝒊𝒄𝒂𝒍𝒆 𝒅𝒆 𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆 👩🏼‍⚕️👨🏽‍⚕️Le décret n° 2026-503 du 12 juin 2026 modifie les règles relatives au...
17/06/2026

🩺🧳𝑫𝒊𝒔𝒑𝒆𝒏𝒔𝒆 𝒅𝒆 𝒗𝒊𝒔𝒊𝒕𝒆 𝒎é𝒅𝒊𝒄𝒂𝒍𝒆 𝒅𝒆 𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆 👩🏼‍⚕️👨🏽‍⚕️

Le décret n° 2026-503 du 12 juin 2026 modifie les règles relatives aux visites de préreprise et de reprise organisées par les services de santé au travail. Il prévoit désormais que l’employeur doit être informé de l’organisation d’une visite de préreprise, même lorsque celle-ci ne débouche sur aucune recommandation du médecin du travail, s͟a͟u͟f͟ ͟o͟p͟p͟o͟s͟i͟t͟i͟o͟n͟ ͟d͟u͟ ͟s͟a͟l͟a͟r͟i͟é͟.

⚠️ Applicable depuis le 14 juin 2026. Ce dispositif s'applique uniquement aux arrêts de travail prescrits à compter du 15 juin 2026. Les arrêts en cours restent soumis à l'ancienne réglementation.

La visite de reprise n'est plus obligatoire si deux conditions sont réunies:

☑️ Une visite de préreprise a eu lieu dans les 30 jours précédant le retour du salarié ;
☑️ Le médecin du travail a conclu qu'aucun aménagement de poste n'est nécessaire.

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16/06/2026

🟡 [Iɴf๑ ᘓᴀຣᰋ Mᰀᴍʙᰀʀຣ] 𝐏𝐀𝐑𝐊𝐈𝐍𝐆 𝐕𝐄𝐍𝐓𝐔𝐑𝐘 𝟐 : 𝐎𝐍 𝐀 𝐎𝐁𝐓𝐄𝐍𝐔 𝐃𝐄𝐒 𝐑É𝐒𝐔𝐋𝐓𝐀𝐓𝐒 ‼️

Suite à une agression et plusieurs dégradations de véhicules, l’UNSA Disneyland Paris avait alerté la Direction. Résultat : 3 nouvelles bornes d’urgence viennent d’être installées, vous reliant directement au 112 de Disneyland Paris. 📞🆘

Elles s’ajoutent aux dispositifs déjà obtenus, caméras de surveillance, agent de sécurité permanent et rondes régulières. 🎥👮

Le saviez-vous❓

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15/06/2026

📢 𝑼𝒏𝒆 𝒍𝒐𝒊 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒍𝒆𝒔 𝒑𝒂𝒓𝒆𝒏𝒕𝒔 𝒅’𝒆𝒏𝒇𝒂𝒏𝒕𝒔 𝒈𝒓𝒂𝒗𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒎𝒂𝒍𝒂𝒅𝒆𝒔.

Publiée au Journal officiel, la loi renforçant les droits des salariés parents d’un enfant gravement malade ou handicapé introduit des avancées concrètes que nous saluons :

✅ Congé d’annonce doublé : 𝟏𝟎 𝒋𝒐𝒖𝒓𝒔 𝒐𝒖𝒗𝒓𝒂𝒃𝒍𝒆𝒔 (au lieu de 5) pour absorber le choc d’un diagnostic grave — cancer, handicap, pathologie chronique. Parce qu’on ne peut pas « gérer » une telle nouvelle en une semaine de travail.

🛡️ Protection contre le licenciement : retour de congé de présence parentale = 𝟏𝟎 𝒔𝒆𝒎𝒂𝒊𝒏𝒆𝒔 𝒅’𝒊𝒏𝒕𝒐𝒖𝒄𝒉𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕é. Les parents ne seront plus vulnérables dès la reprise.

⏱️ Délai de prévenance réduit : 𝟏𝟎 𝒋𝒐𝒖𝒓𝒔 au lieu de 15 pour déclencher un congé de présence parentale et 𝒑𝒐𝒔𝒔𝒊𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕é 𝒅’𝒆𝒏𝒄𝒉𝒂î𝒏𝒆𝒓 𝒅𝒊𝒓𝒆𝒄𝒕𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒂𝒗𝒆𝒄 𝒍𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒈é 𝒅’𝒂𝒏𝒏𝒐𝒏𝒄𝒆 sans trou administratif.

D’autres mesures complètent le texte, suspension possible des crédits, déblocage anticipé de l’épargne retraite, aménagements d’horaires, et meilleure prise en charge des soins (ergothérapie, psychomotricité, soutien psy sans plafond pour les mineurs en ALD…).

Il est vrais que ce n’est pas suffisant pour tout le monde et nous le savons. Mais c’est un filet de protection réel pour des familles qui jonglent entre l’hôpital et Disney.

➡️ Si vous êtes concerné ou si vous connaissez un ou une collègue dans cette situation, n’hésitez pas à nous contacter. On est là pour vous accompagner. 💙🩵

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🏗️ RESTAURANT IMAGINATION : La réouverture tant attendue.Après des mois d’attente, le restaurant du bâtiment Imagination...
14/06/2026

🏗️ RESTAURANT IMAGINATION : La réouverture tant attendue.

Après des mois d’attente, le restaurant du bâtiment Imagination a rouvert ses portes. On ne va pas se mentir, on l’attendait avec impatience☺️.

Alors, verdict ?

Les travaux sont faits, c’est indéniable. L’espace a été repensé, et on est heureux de pouvoir enfin manger dans un cadre rénové plutôt que dans une salle de restauration improvisée.

Maintenant, soyons honnêtes, et c’est aussi notre rôle, quelques questions, nous sont dors déjà remontées, se posent déjà du côté des collègues :

📐 L’espace suffisant pour accueillir tout le monde confortablement ❓
🪑 Les places assez espacées pour déjeuner sans se marcher dessus ❓
⏱️ Les files d’attente maîtrisées aux heures de pointe ❓
🍽️ La qualité, la variété et la disponibilité des repas à la hauteur ❓

Ce sont des questions légitimes. Et c’est vous, les premiers concernés, qui avez la réponse.

💬 Vous avez déjà testé ❓ Dites-nous ce que vous en pensez en commentaire. Ce que vous vivez au quotidien compte, et vos retours nous permettent d’agir et d’interpeller la Direction si nécessaire.

On regarde, on écoute, et si besoin… on intervient. 👀

✊ Parce qu’un espace de restauration digne, ce n’est pas un luxe.

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🍽️ 🏰🐭🪄 La restauration d’entreprise a augmenté ses prix. Pour la deuxième fois cette année ‼️Que ce soit chez Sodexo, à ...
13/06/2026

🍽️ 🏰🐭🪄 La restauration d’entreprise a augmenté ses prix. Pour la deuxième fois cette année ‼️

Que ce soit chez Sodexo, à la Brioche Dorée, Prêt à Manger, dans vos cafétérias ou devant les distributeurs automatiques, le constat est le même partout, le prix d’une large liste des produits augmente, vous payez plus ↗️.

Pourtant, lors du bilan restauration 2025 au CSE, le responsable se félicitait d’une “tarification attractive” et d’une “évolution sélective des prix”.

Selon les chiffres présentés par la Direction, on apprend aussi que les frais fixes bondissent de 20,3 à 21,4 millions d’euros, que l’investissement global grimpe de 10,7 millions d’euros, et que 22 distributeurs automatiques supplémentaires arrivent.

Le ticket moyen Cast Member est également en augmentation ❗️

💸 Deux hausses en quelques mois sur tous les points de vente de l’entreprise, c’est un choix. Un choix qui pèse directement sur votre pouvoir d’achat au quotidien.

UNSA Disney suit ce dossier de près et interpelle la Direction sur cette situation.

👉 Vous avez constaté des hausses précises ❓Partagez vos témoignages en commentaire ou en MP. Chaque exemple compte.

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✋🏼🛑 Stop aux phrases qui ne passent pas‼️💬 « Normal que tu sois transparent dans ton service. Tu es toujours en télétrav...
10/06/2026

✋🏼🛑 Stop aux phrases qui ne passent pas‼️

💬 « Normal que tu sois transparent dans ton service. Tu es toujours en télétravail. »

C’est le genre de phrase qu’on entend parfois dans des divisions qui sont justement censées montrer l’exemple en matière de prévention des risques psychosociaux. Ou dans une Direction Safety.

L’ironie, elle est là.

Pointer le télétravail d’un salarié comme un manque de “transparence” dans son service, c’est :

❌ Stigmatiser un mode de travail légalement encadré;
❌ Exercer une pression morale déguisée en observation anodine;
❌ Exactement le type de comportement qu’un accord RPS est censé prévenir.

Quand ça vient de l’intérieur… ça fait doublement mal.

Vous aussi, vous avez entendu des phrases improbables, absurdes, ou qui n’auraient jamais dû être prononcées ? Balancez vos quotes 👇

Que vous soyez victime ou témoin, nous vous écoutons et vous accompagnons.

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09/06/2026

🟡 [Iɴf๑ ᘓᴀຣᰋ Mᰀᴍʙᰀʀຣ] 𝒈𝒓𝒊𝒍𝒍𝒆 𝒅𝒆 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒊𝒓𝒆𝒔 𝒎𝒊𝒏𝒊𝒎𝒂 𝑪𝒐𝒏𝒗𝒆𝒏𝒕𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍𝒔

Suite à l’annonce de la Direction concernant la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 et la mise à jour de la grille des salaires minima, nous prenons acte de cette évolution.

Si cette revalorisation est une obligation légale, elle rappelle surtout la nécessité d’une politique salariale plus ambitieuse, permettant de garantir à toutes et tous une rémunération à la hauteur de leur travail, contribution, sacrifice et du contexte économique actuel.

Nous restons vigilants quant à l’application effective de cette nouvelle grille et poursuivrons notre mobilisation pour une véritable reconnaissance salariale, au delà des seuls minima légaux.

N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou pour vérifier votre situation.

🔥 NAO 2026/2027 ..‼️

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