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UNSA Disneyland Paris

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UNSA Disneyland Paris

Itinéraire

Informations de contact, plan et itinéraire, formulaire de contact, heures d'ouverture, services, évaluations, photos, vidéos et annonces de UNSA Disneyland Paris, Syndicat, 21 rue Jules Ferry, Bagnolet.

20/10/2026

🟣 [Iɴf๑ ᘓᴀຣᰋ Mᰀᴍʙᰀʀຣ] 🎉 𝗖𝗮𝗹𝗲𝗻𝗱𝗿𝗶𝗲𝗿 𝟐𝟎𝟐𝟕 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝗶🌟

Ton syndicat UNSA Disneyland Paris dévoile enfin, le calendrier tant attendu par tous les Cast Members.

💶 𝑷𝒂𝒊𝒆 𝑫𝒊𝒔𝒏𝒆𝒚 𝟐𝟎𝟐𝟕 + 𝒑é𝒓𝒊𝒐𝒅𝒆 𝒅𝒆 𝒓𝒆𝒄𝒖𝒆𝒊𝒍
📆 Vacances par zone;
📌 Jours fériés;
🚗 Chaque 7 du mois : deadline demande de défraiment kilométrique;

📣 Garde ça sous la main, tu as tout le planning 𝟐𝟎𝟐𝟕 en un seul post. Si tu veux une version plus visuelle, envoi-nous un message ou un courriel à notre adresse plus bas👇👇👇

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✨L’UNSA est votre alliée du Quotidien 💙🩵

📞 +𝟑𝟑 𝟔 𝟎𝟐 𝟏𝟗 𝟓𝟏 𝟕𝟒
📧 𝐝𝐢𝐬𝐧𝐞𝐲.𝐮𝐧𝐬𝐚@𝐮𝐧𝐬𝐚.𝐨𝐫𝐠
📍UNSA Disneyland Paris, 𝐛â𝐭𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐒𝐲𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐬 𝐁𝐏 𝟏𝟎𝟎, 𝟕𝟕𝟕𝟕𝟕 𝐌𝐚𝐫𝐧𝐞 𝐋𝐚 𝐕𝐚𝐥𝐥é𝐞

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13/10/2026

🟣 [Iɴf๑ ᘓᴀຣᰋ Mᰀᴍʙᰀʀຣ] ✨L'UNSA est votre alliée du Quotidien❗️🙏🏼

⚠️ VOTRE AVANTAGE : 10 % reversés sur votre carte de fidélité dans un délai de cinq jours.

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13/10/2026

🔵 [Iɴf๑ ᘓᴀຣᰋ Mᰀᴍʙᰀʀຣ] 𝐋𝐚 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐆é𝐧é𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐚 𝐚𝐧𝐧𝐨𝐧𝐜é 𝐪𝐮’𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞 𝐝’𝐢𝐧𝐭é𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐫𝐚𝐢𝐭 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐢𝐧𝐝𝐫𝐞 𝟏 𝟎𝟎𝟎 € 𝐚𝐮 𝐭𝐢𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐱𝐞𝐫𝐜𝐢𝐜𝐞 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟔, 𝐬𝐨𝐮𝐬 𝐫é𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐭𝐭𝐞𝐢𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬.

Nous attendrons l’annonce officielle le mois de novembre et le montant définitif avant de tirer toute conclusion. Une prime d’intéressement est toujours une bonne nouvelle lorsqu’elle vient reconnaître les résultats collectifs et l’engagement de tous les salariés.

Mais il faut aussi dire les choses simplement, l’intéressement n’est ni automatique ni garanti. Son montant dépend de deux indicateurs prévus dans l’accord, 𝑙𝑒 𝑟é𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑡 𝑑’𝑒𝑥𝑝𝑙𝑜𝑖𝑡𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑙’𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑎𝑝𝑝𝑒𝑙é 𝑂𝐼 et 𝑙𝑒 𝑛𝑖𝑣𝑒𝑎𝑢 𝑑𝑒 𝑠𝑎𝑡𝑖𝑠𝑓𝑎𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑣𝑖𝑠𝑖𝑡𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑙𝑖é à 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑎𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑙𝑒𝑠 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖é𝑠, 𝑎𝑝𝑝𝑒𝑙é 𝐺𝑆𝑀.

Entre ces deux seuils, le montant varie entre 875 € et 1025 €, selon les résultats et le GSM. Le montant de 1000 € évoqué par la Direction Générale correspond donc à une hypothèse favorable, mais demeure conditionné à la clôture des comptes et à l’atteinte des objectifs.

C’est le principe même de l’intéressement, associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise, selon une formule variable et incertaine. Il ne peut pas être garanti d’avance et son montant peut varier d’une année à l’autre.

Nous espérons naturellement que le montant annoncé sera au rendez vous. Mais nous refusons que l’intéressement serve à faire oublier la question des salaires.

Une prime est ponctuelle et conditionnelle. Le salaire est permanent. Il détermine le pouvoir d’achat de chaque mois, les congés, les droits sociaux, les projets de vie, les crédits et la retraite.

Les salariés doivent pouvoir bénéficier d’un intéressement à la hauteur de leur contribution 𝗲𝘁 d’une politique salariale juste, lisible et durable.

11/10/2026

💫 Une partie des représentants UNSA Disneyland Paris de la zone hôtelière 💪🏽

Vous avez une question, une idée, une difficulté ou simplement envie d’échanger ? Venez nous voir lors de nos prochaines visites ✨

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🤝 L’UNSA Disneyland Paris, toujours plus proche de vous, toujours à vos côtés ! 💙

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01/10/2026

🎯 NAO 2026/2027 : ON NE COMPENSE PAS 0% D’AUGMENTATION GÉNÉRALE AVEC UNE INVITATION À CÉLÉBRER LA DISNEY CAST LIFE.

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30/09/2026

🎯 NAO 2026/2027 : QUAND LA NÉGOCIATION N’EST QU’UNE DÉCISION DÉJÀ ÉCRITE.

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30/09/2026

🎯 NAO 2026/2027 : Une négociation écrite avant de commencer. Nous ne sommes pas dupes.

Dès la première réunion, tout indiquait que l’enveloppe était déjà préparée. Les chiffres ont évolué, mais la philosophie n’a jamais bougé, limiter l’augmentation globale, individualiser toujours davantage et présenter une moyenne comme si elle était une garantie.

La Direction peut parler d’engagement. Elle peut parler d’avenir. Elle peut parler de reconnaissance.
Mais les salariés jugeront sur les faits.

👉 La colère de salariés qui donnent beaucoup, parfois au détriment de leur santé, de leur équilibre personnel et de leur vie familiale.
👉 La colère des salariés de tout coefficient qui constatent que leur expérience, leur ancienneté et leurs compétences sont de moins en moins reconnues.
👉 La colère des salariés à qui l’on demande de croire aux grands projets de demain, sans répondre aux difficultés bien réelles d’aujourd’hui.

UNSA Disneyland Paris appelle la Direction Générale à revoir d’urgence sa copie. Parce qu’une entreprise ne peut pas se construire durablement sur le désengagement de ceux qui la font vivre. Parce que la richesse est créée avec et par les salariés. Et parce que les salariés ne demandent pas une faveur, ils demandent leur juste part et à juste titre.

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93170

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