UNSA-Territoriaux (page officielle)

03/11/2026

📍 Grève du 5 novembre : où manifester près de chez vous ?

Les rassemblements et manifestations s’organisent partout en France pour les salaires, les services publics et le pouvoir d’achat.

🔎 UNSA Fonction publique a regroupé les lieux et horaires sur une carte interactive pour vous permettre de trouver rapidement le rendez-vous le plus proche.

🌐 La carte évoluera au fur et à mesure des remontées locales, pensez à la consulter régulièrement.

À l’appel de L’UNSA, la CFDT, la CGT, FO et la FSU et de l'intersyndicale Fonction Publique, les agents sont appelés à se mobiliser partout en France le jeudi 5 novembre pour les salaires, les services publics, l’emploi et l’industrie. Retrouvez les lieux et horaires des manifestations et...

30/10/2026

🛡️ Arrêt de travail : mieux protéger le revenu des agents territoriaux

Quand un arrêt maladie se prolonge, la baisse de rémunération peut être importante.

Avec le nouveau régime de prévoyance :

➡️ en cas de passage à demi-traitement, 90 % de la rémunération nette seront garantis ;
➡️ au moins 50 % de la cotisation pour les garanties minimales pris en charge par l’employeur.

👉 Pour l’UNSA Territoriaux, le minimum prévu ne doit pas devenir le maximum négocié dans les collectivités.

🌐 Toutes les explications dans notre article : https://www.unsa-territoriaux.org/article/Prevoyance-les-nouveaux-droits-pour-la-protection-sociale-des-agents-territoriaux-se-precisent

28/10/2026

📢 5 novembre : point d’indice, grilles, jour de carence…

Les agents publics ont des revendications précises et l'intersyndicale Fonction publique appelle à la grève et aux manifestations pour obtenir des réponses :

➡️ Revalorisation significative du point d’indice
➡️ Refonte des grilles et débuts de carrière au-dessus du SMIC
➡️ Égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes
➡️ Abrogation du jour de carence et retour à 100 % de rémunération en congé maladie ordinaire
➡️ Rétablissement de la GIPA

27/10/2026

💻 Télétravail : deux jours ici, ailleurs un seul… et parfois aucun.

📉 Cinq ans après l’accord de 2021, les écarts restent importants entre les versants de la Fonction publique, mais surtout d’une collectivité à l’autre : accès au télétravail, nombre de jours, matériel...

💬 Pour l’UNSA Territoriaux, l’accord doit évoluer : indemnité revalorisée, déconnexion réellement effective, lieux et équipements adaptés.

22/10/2026

❗️ Des réunions, encore des réunions. Ce qu’il faut maintenant, ce sont des décisions.

Face à une situation sociale qui continue de se dégrader, l’UNSA a demandé au Premier ministre des mesures concrètes plutôt que de nouvelles concertations.

💸 Pour les agents publics, cela passe notamment par la revalorisation du point d’indice et une véritable reconstruction des grilles. Plus largement, les choix budgétaires annoncés touchent directement salariés, jeunes, retraités et familles.

📅 Le 5 novembre, l’UNSA appelle à la mobilisation pour les salaires, le pouvoir d’achat, les services publics et davantage de justice sociale.

19/10/2026

💬 Ni complaisance, ni refus systématique : l’UNSA signe ce qui est juste pour les agents.

✅ Sur l’intelligence artificielle, l’accord apporte de vraies garanties : dialogue social obligatoire, études d’impact, formation, respect des droits des agents et prise en compte des conditions de travail. L'UNSA Fonction publique signe.

❌ Sur l’égalité professionnelle femmes-hommes, le projet reste très insuffisant : pas de revalorisation des filières les plus féminisées, pas de mesures suffisamment contraignantes, ni de véritables contrôles et sanctions. L’UNSA Fonction Publique ne signe pas.

Deux accords, deux décisions. Une seule ligne : obtenir des avancées concrètes et défendre les intérêts des agents publics.

14/10/2026

🌴 Dans les DROM, la vie chère se mesure très concrètement

Quand l’alimentation, le logement, l’énergie ou les transports coûtent durablement plus cher, les dispositifs de compensation ne sont pas des privilèges.

💬 L’UNSA Territoriaux porte des revendications sur les prix, les rémunérations, l’action sociale et l’emploi local, avec des réponses adaptées à chaque territoire.

Du pouvoir d’achat au pouvoir de vivre : des solutions existent. La vie chère ne peut plus être traitée comme une fatalité !

09/10/2026

💶 Le gel du point d’indice : c’est de l’argent en moins chaque mois sur notre rémunération.

Depuis juillet 2023, sa valeur est bloquée à 4,92 €. S’il avait suivi l’inflation depuis 2000, il atteindrait aujourd’hui 6,50 €.

💸 Vous voulez savoir combien cela représente pour vous ?

UNSA Fonction publique met à disposition un calculateur en ligne : entrez votre indice majoré et vous verrez immédiatement l’écart entre votre traitement actuel et celui que vous percevriez si le point avait suivi l’inflation.

📊 Faites le calcul… et voyez noir sur blanc ce que le gel du point d’indice vous coûte chaque mois.

Le point d’indice est gelé depuis juillet 2023.
L’UNSA FP demande son dégel immédiat, son indexation sur l’inflation, un rattrapage de la perte de pouvoir d’achat et l’ouverture d’une négociation sur les grilles et les carrières.
🧮 Calculez votre propre écart avec le simulateur de l’UNSA Fonction Publique : « Point d’indice : mon salaire s’il avait suivi l’inflation ».
✍️ Signez la pétition et faites-la circuler !
Plus nous serons nombreux, plus notre voix sera entendue.
https://f.mtr.cool/967qyuul8e

07/10/2026

📢 5 novembre : appel interprofessionnel à la mobilisation.

Parce que les courses, les loyers, l’énergie, le carburant augmentent… mais pas les salaires ni les pensions.

Parce que les plans de licenciements se multiplient, que le système éducatif manque de moyens, que les services publics sont sous pression et que les nouvelles restrictions budgétaires risquent, une fois encore, de faire porter l’effort sur ceux qui ont déjà le moins de marge !

✊ UNSA, la CFDT, la CGT, FO et la FSU appellent à faire grève et à manifester le jeudi 5 novembre pour les salaires et les pensions, l’emploi, les services publics et une véritable politique industrielle.