07/06/2026
Urheiluseura työnantajana – ” Se on ihan oikeaa työtä ”
Seurat maksavat Suomessa palkkoja arviolta noin 150 miljoonaa euroa vuodessa ja noin viidesosa seuroista toimii työnantajana. Ilmiö ei rajoitu yksittäisiin huippuseuroihin, vaan työnantajaseuroja löytyy eri puolilta maata, monenlaisilla lajeilla ja erilaisilla kokoluokilla. (OKM, Tilastokeskus, Likes).
Seurojen toiminta on kaikenkokoisissa seuroissa vahvasti valmentaja- ja ohjaajavetoista. Pienissä seuroissa he muodostavat lähes koko henkilöstön, ja suurissakin seuroissa jopa puolet kaikista tekijöistä toimii suoraan kentällä.
• Alle 50 jäsenen seurat: työntekijöitä keskimäärin yksi, josta 100 % on valmentajia tai ohjaajia
• 50-200 jäsenen seurat: työntekijöitä noin 2-6, joista 50-70% toimii valmennus- tai ohjaustehtävissä
• 201-500 jäsenen seurat: työntekijöitä noin 6-17, joista 50-65% on valmentajia tai ohjaajia
• 501-1000 jäsenen seurat: työntekijöitä noin 15-58, joista valmentajien osuus on 40-55%
• Yli 1000 jäsenen seurat: työntekijöitä noin 30-160 tai enemmän, joista valmentajia tai ohjaajia edelleen 40-50 %
Työnantajavastuu koskee kaikkia riippumatta seuran koosta. Työsopimukset, työhyvinvointi, johtaminen, vastuut ja lakien noudattaminen, kaikki tämä pitää hoitaa myös urheiluseuroissa. Monessa seurassa työnantajavastuu on vapaaehtoisten hallitusten harteilla. Osaaminen näihin tehtäviin on seuroissa vain harvoilla tai ei kellään, joten avainhenkilöriski on suuri.
Seurabarometrin mukaan erityisesti pienet seurat kokevat työnantaja-asioiden olevan heikosti hoidossa verrattuna isompiin seuroihin. Ero ei synny halusta, vaan edellytyksistä:
Työnantajuus vaatii:
👉 osaamista
👉 aikaa
👉 selkeitä rooleja
👉 tukirakenteita
👉 ja usein myös rahaa
Seuroja ei ole yleensä alun perin perustettu työnantajiksi, vaan vapaaehtoistoiminnan varaan. Siitä huolimatta työntekijän palkkaaminen ei vähennä vapaaehtoisten määrää. Seurat kokevat, että asia on päinvastoin.
Työnantajuus ei ole katoamassa seuroista – päinvastoin. Enää ei tarvitse keskustella siitä, pitäisikö seurojen olla työnantajia. Ne ovat sitä jo. Kysymys on siitä, otetaanko tämä rooli vakavasti ja rakennetaanko sen ympärille toimivat rakenteet.
Kiinnostuitko? Lue artikkeli nettisivuilta, tutustu Seurabarometrin aineistoon ja syvenny ilmiöön kuuntelemalla Spotifysta tai Youtubesta Seurabarometri-podcastin toinen jakso -> Urheiluseura työnantajana – ”Se on ihan oikeaa työtä”.
Spotify: https://open.spotify.com/show/73uMd4lcj9TBS9XrphyE1z?si=fb51af1842df402e
Youtube: 2. Urheiluseura työnantajana - "Se on ihan oikeaa työtä"
