UGT Extremadura

02/09/2026

02/09/2026

📢 Nuevo Estatuto Marco del SNS: paso decisivo

📌 El texto pasa ahora a las Cortes Generales.

Después de más de dos décadas de vigencia del actual Estatuto Marco, esta reforma supone un avance importante para el personal del Sistema Nacional de Salud.

✅ Jornada y descansos
✅ Guardias
✅ Conciliación
✅ Estabilidad
✅ Movilidad
✅ Salud laboral
✅ Clasificación profesional
✅ Desarrollo profesional
✅ Prevención frente a agresiones

📌 Entre las medidas destacadas:

➡️ Posibilidad de avanzar hacia guardias máximas de 12 horas mediante negociación sectorial.
➡️ Progresiva implantación de las 35 horas semanales donde aún no existan.
➡️ Procesos selectivos periódicos al menos cada dos años.
➡️ Plazo máximo de resolución de 18 meses.

⚠️ Pero esto no termina aquí.

📢Emplazamos a todos los partidos políticos a respaldar la aprobación del nuevo Estatuto Marco.

Leer más: https://extremadura.ugt-sp.es/ugt-servicios-publicos-satse-fses-y-fss-ccoo-y-valoran-la-aprobacion-del-nuevo-estatuto-marco-y-seguiran-trabajando-para-mejorar-el-texto-en-el-parlamento/

02/09/2026

✊ La presión sindical y la movilización dan resultados.

La plantilla de REALAN encargada de la limpieza del Edificio La Paz de la Junta de Extremadura en Mérida ha cobrado finalmente todas las cantidades que tenía pendientes. Por este motivo, queda desconvocada la huelga prevista para el 7 de septiembre.

Desde UGT Extremadura y Fesmc Ugt Extremadura reconocemos la firmeza de las personas trabajadoras y valoramos las gestiones realizadas por la Junta de Extremadura para desbloquear el conflicto.

Ahora exigimos garantías para que los retrasos salariales no vuelvan a repetirse. Cobrar puntualmente por el trabajo realizado es un derecho, no una reivindicación por la que haya que movilizarse.

🔗 Comparte este logro de la acción sindical ✊️

02/09/2026

🔴 El peor agosto para el empleo extremeño desde 2022.

📈El paro aumentó en Extremadura en 919 personas, hasta alcanzar las 60.687. Una subida que vuelve a golpear especialmente a las mujeres y que evidencia la fragilidad de nuestro mercado laboral.

Además, casi la mitad de los contratos firmados no alcanzó un mes de duración. Frente a esta precariedad, la afiliación creció en 818 personas, impulsada en parte por la regularización de personas inmigrantes, que permite aflorar empleo y reconocer derechos laborales.

✊️ UGT Extremadura exige políticas activas de empleo eficaces, contratos estables y salarios que suban, como mínimo, al ritmo de la inflación.

🔗 Información completa:👇
https://www.ugtextremadura.org/ugt-alerta-del-deterioro-del-empleo-en-extremadura-tras-el-peor-agosto-de-los-ultimos-cuatro-anos

▶️ Escucha la valoración de Francisco Morcillo y comparte este vídeo.

01/09/2026

🍎 Educar también es sostener Extremadura.

Miles de docentes extremeños y extremeñas hacen mucho más que enseñar una materia. Educan, acompañan, orientan, detectan necesidades, despiertan inquietudes y ayudan a construir el futuro de nuestro alumnado.

Su trabajo es fundamental para garantizar una educación de calidad, desde los primeros aprendizajes hasta las etapas que preparan a nuestros jóvenes para continuar sus estudios, incorporarse al mundo laboral y desarrollar su propio proyecto de vida.

En una comunidad como Extremadura, su labor también contribuye a generar oportunidades, favorecer la igualdad y mantener vivos nuestros pueblos.

Detrás de cada clase preparada, de cada tutoría, de cada evaluación y de cada alumno o alumna que necesita un apoyo adicional, hay profesionales comprometidos que sostienen nuestros centros educativos.

Docentes: las manos que educan y sostienen Extremadura.
Pendientes de ti.

01/09/2026

🎙 Entrevista al secretario de Política Institucional y Empleo de , FranciscoMorcillo, en el programa Primera Hora, de Canal Extremadura Radio.

✅️ Valoración de los datos del paro del mes de agosto

🗓 Miércoles, 2 de septiembre
🕣 9:27 horas

📻👇 Escucha la entrevista en directo aquí:
https://www.canalextremadura.app/videos/182647-radio-en-directo

01/09/2026

📄 Tu contrato no es un simple trámite: determina tus condiciones de trabajo.
La jornada, el salario, las funciones, la duración de la relación laboral o el periodo de prueba deben estar claros desde el primer día. Conocer lo que firmas permite detectar cláusulas irregulares, temporalidad injustificada o condiciones que no respetan el convenio colectivo.
En el octavo carrusel de la serie «Tus derechos en el trabajo» explicamos cuándo debe formalizarse por escrito, qué información debe contener y qué ocurre si la empresa incumple las reglas de contratación.
✊️ UGT defiende contratos claros, estables y ajustados a la legalidad, con la contratación indefinida como norma y la temporalidad limitada a causas reales y justificadas.

Más información y contacto con UGT Extremadura:
https://www.ugtextremadura.org/
📢 Pide una copia, revisa cada cláusula y acude a UGT ante cualquier duda o incumplimiento.

27/08/2026

🔴UGT respalda a UGT León y exige a la Policía y a la Fiscalía la adopción inmediata de medidas cautelares tras la agresión a una sindicalista

🚨El sindicato reclama la detención inmediata de la agresora, su puesta a disposición judicial, la solicitud fiscal de ingreso en prisión —dada su reincidencia— y una orden de alejamiento de al menos 500 metros respecto de la víctima y de las sedes de UGT León

🔗Léelo aquí: https://www.ugt.es/ugt-respalda-ugt-leon-y-exige-la-policia-y-la-fiscalia-la-adopcion-inmediata-de-medidas-cautelares

26/08/2026

🚨 Cobrar el salario no puede convertirse en una lucha.
La plantilla de REALAN encargada de la limpieza del Edificio La Paz de la Junta de Extremadura en Mérida irá a la huelga el próximo 7 de septiembre ante los continuos retrasos salariales y el impago de la paga extraordinaria, nóminas y otras cantidades pendientes.
Junto a Fesmc Ugt Extremadura exigimos:
🔴 El pago inmediato de todo lo adeudado.
🔴 La regularización definitiva de las nóminas.
🔴 Garantías para que los impagos no vuelvan a repetirse.
🔴 La intervención de la Junta de Extremadura como responsable subsidiaria del servicio contratado.
Los contratos públicos no pueden adjudicarse únicamente con criterios económicos ni permitir que el ahorro empresarial recaiga sobre los salarios de la plantilla.
✊ Frente a los impagos y la falta de soluciones, la plantilla se moviliza. Comparte y apoya sus reivindicaciones.